摘 "要：企業(yè)應該有自身的企業(yè)文化，煤炭行業(yè)作為一個關系國家建設、關系百姓民生的行業(yè)，安全系數(shù)要求是極高的。對企業(yè)員工進行思想政治教育，提高企業(yè)員工的水平，這對于促進企業(yè)的發(fā)展，使企業(yè)內部形成一種獨特的文化，是至關重要的。隨著經濟體制和政治體制的變化，我國煤炭企業(yè)員工的構成方式、活動方式也有了較大的變化，這一系列變化都給企業(yè)的思想政治工作帶來了許多困難。在這個轉型的社會，企業(yè)應該如何進行思想政治工作，本文提出了以下幾點建議：

關鍵詞：煤炭企業(yè);思想政治;

中圖分類號：D412.62 " " "文章編號：1674-3520（2014）-11-00-01

一、就企業(yè)方面來說

（一）企業(yè)應該加強對思想政治工作的重要性的認識

在中國長期以來形成的以“經濟為中心”的管理，使企業(yè)忽視了對企業(yè)員工的基本教育，企業(yè)以利潤為自身的唯一追求，不惜一切代價為企業(yè)賺取利潤，而視企業(yè)以及企業(yè)的發(fā)展不顧。追求短暫的經濟利益，截斷了企業(yè)長遠發(fā)展的機會，這對企業(yè)是極其不利的。思想政治工作是一項浩大的系統(tǒng)工程，涉及多方的利益，要求各個部門協(xié)調一致，統(tǒng)一自身的認識，規(guī)范自身行為，這樣才能調動各方積極性，形成一個完整的系統(tǒng)工程。企業(yè)作為在思想政治工作中居于主導地位的主體，應該不斷加強對思想政治工作重要性的認識，只有在思想上重視了，才會有所行動。很多成功企業(yè)的經驗都證明，只有企業(yè)對思想政治工作足夠重視，在開展思想政治工作的時候才會更好地帶動員工，促進員工素質的提高，促進企業(yè)文化的構建，進而為企業(yè)的良性發(fā)展奠定良好的基礎。

（二）創(chuàng)新思想政治教育的方式

將傳統(tǒng)的說教式的教育方式轉變?yōu)榫哂袝r代性的教育方式，例如建立學習型組織，把企業(yè)員工分成小組，一個小組5—10人，以小組為單位，每個小組選出一名小組長，實行組長負責制，則整個團隊如果有成員思想有失偏頗，則這個小組的組長要負主要的責任，小組成員也會受到連帶的處罰。而表現(xiàn)較好的小組則會受到嘉獎，獎勵的方式可以是物質獎勵也可以是精神獎勵。小組組長要經常帶動小組成員一起學習，學習的內容可以和黨的政策有關，也可以和企業(yè)有關。企業(yè)應該適時為小組提供學習材料，使小組成員能夠學到最前沿的知識。小組成員適時進行輪換，這不僅可以加強企業(yè)員工之間的交流，還可增強小組成員之間的感情，培養(yǎng)員工的團結性，使企業(yè)形成一種牢固的凝聚力。煤炭企業(yè)的員工在工作中需要幾個人一起配合，其集體意識會比較強，所以學習型組織要建立起來也不會有太大的困難。

（三）管理層應該以身作則，起到先鋒模范的作用

在一個企業(yè)當中，企業(yè)主作為企業(yè)的管理者，其威信和影響力是不言而喻的，如果企業(yè)主能夠以身作則，嚴格規(guī)范自身行為，積極學習先進的知識，及時更新觀念，并且在日常的工作中積極帶動企業(yè)的員工一起學習，企業(yè)的文化氛圍一定會很濃厚。思想政治工作要以“馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“ 三個代表”重要思想”為指導，以貫徹落實黨的十七大精神為契機。在日常的工作和生活中，要以身作則，率先垂范，廉潔勤政，勇于奉獻，不謀私利，用自己的模范行動帶領人，用自己的人格魅力感動人、引導人，增強企業(yè)思想政治工作的內在品質和應有的號召力和感染力。

（四）以人為本，加強對員工的人文關懷

國不知有民，民就不知有國。同理，企業(yè)不知有員工，員工就不知有企業(yè)。只有企業(yè)把員工放在第一位，員工才會積極為企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤，視自身的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展于同等重要的位置，主動與企業(yè)同進退。在煤炭企業(yè)，很多員工都是遠離家庭，迢迢千里到遠離家鄉(xiāng)的城市工作，只身一人置于他鄉(xiāng)，必定會有孤獨感，企業(yè)若能在這個時候給員工一些慰藉，使員工在企業(yè)能感受到家的溫暖，員工的幸福感定會倍增。在員工對企業(yè)的信任感十足的時候，適時對員工進行思想政治教育，一定會起到事半功倍的效果。隨著思想政治工作方法的不斷創(chuàng)新，應注重改變過去“居高臨下”的強制灌輸方式，而是多關心員工，以員工喜聞樂見的形式，形成潤物細無聲的教育效果。一個優(yōu)秀的企業(yè)一定是一個能把對員工的關心放在高于一切的位置的企業(yè)。企業(yè)在日常工作中應該多從關心員工的角度出發(fā)，加強對員工的關注，了解員工的需求，并且盡可能地去滿足他們的合理需求。只有在對員工有個基本的了解之后，企業(yè)才能因人而異地對員工進行教育，適當?shù)貙ζ溟_展思想政治工作。同時企業(yè)也要強化對員工的心理教育，對員工進行心理教育是思想教育工作的一項重要內容，企業(yè)應該在條件允許的情況下開設相應的課程，集體授課，引導每一位員工建立良好的心理素質，并且針對每個員工不同的心理素質，建立相應的心理檔案，根據(jù)每個員工不同的心理，對其進行個別化、專業(yè)化、具體化的指導。了解了他們的心理情況，思想政治工作也會更加順利。

二、就員工方面來說

（一）主動學習先進的思想理念，更新觀念，加強自身修養(yǎng)

每一位煤炭企業(yè)的員工都應該積極主動學習，以更高的標準來要求自己。很多煤炭企業(yè)的員工都沒有接受過高等教育，這對他們來說是件非常遺憾的事，但是他們可以借這個機會進一步學習，給自己一個學習的機會，不僅可以彌補曾經的遺憾，還可以在學習中不斷提高自己。員工抱著學習的態(tài)度對待思想政治工作，思想政治工作的開展一定會更加順暢。人的思想意識往往會決定人的行動，思想具有巨大的力量，人的行動總是在無形之中被自己的思想控制著，一個人的價值觀、態(tài)度以及思考方式往往會決定人的行為。員工在思想上重視了思想政治工作，思想政治工作就會開展得更有力度，工作就會真正落到實處。

（二）積極融入企業(yè)中，用企業(yè)文化塑造自身

企業(yè)文化主要包括企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準則、歷史傳統(tǒng)、企業(yè)制度、文化環(huán)境、企業(yè)產品，以及企業(yè)的整體氛圍、企業(yè)核心價值觀、企業(yè)的管理理念等，企業(yè)文化對于思想政治工作的影響主要是通過企業(yè)的整體氛圍決定的。在一個相當濃厚的企業(yè)文化氛圍中，每一位員工都會不由自主地融入其中，并被其中的氛圍所感染，進而對自身的行為、價值觀產生影響。在煤炭企業(yè)同樣如此，每一位員工應該端正態(tài)度，積極融入企業(yè)中，用企業(yè)文化塑造自身。一個良好的企業(yè)文化需要每一位員工的加入，而不再是下班之后就各自顧各自的生活。通過培養(yǎng)積極向上的企業(yè)文化氛圍，以局部帶動整體，以個別帶動群眾，提升員工的整體凝聚力、向心力，這也是促進企業(yè)思想政治工作獲得成功的一個重要途徑。