摘 "要：隨著我國社會主義形態(tài)的不斷深入，我國經(jīng)濟也在不斷的發(fā)展，人民群眾的生活水平不斷提高，各種不同的思想文化也在不斷涌入和交流融合，尤其是我國企業(yè)之間的進行經(jīng)濟交流的情況下。企業(yè)在市場經(jīng)濟中起著主導(dǎo)的作用，而企業(yè)的職工又是企業(yè)中的重要主體，所以做好企業(yè)職工的思想政治工作是十分重要的。但是，面對日益復(fù)雜的國際環(huán)境及各種不同思想文化的交融，企業(yè)職工的思想理念也呈多樣化的趨勢，應(yīng)該如何切實做好企業(yè)職工的思想政治工作是我們接下來將要研究的問題。

關(guān)鍵詞：企業(yè)職工;思想政治;工作途徑;

中圖分類號：D432.62 " " "文獻標(biāo)識碼：A " " "文章編號：1674-3520（2014）-11-00-02

引言

企業(yè)職工是企業(yè)可以健康發(fā)展的重要組成部分之一，是企業(yè)主要的構(gòu)成要素，所以職工的思想觀念可以直接的影響到企業(yè)的發(fā)展及成長。這就要求相關(guān)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要加強對職工思想政治工作的重視，這已經(jīng)是企業(yè)發(fā)展中必須要面臨的問題。

一、加強職工思想教育工作的重要意義

（一）適應(yīng)當(dāng)前國際形勢變化的需要。當(dāng)前的21世紀(jì)，見證了我國所發(fā)生的翻天覆地的變化。在國際形式上，中國迅速崛起，西方的敵對勢力從來沒有放棄過對我國西化和異化，加緊各種文化滲透，不放棄任何一切的機會對我國的思想進行改變。然而在國內(nèi)形式上，經(jīng)濟的迅速發(fā)展，帶來了各種社會形式的多元化，然而也帶來了思想方面的多元化。各種社會問題浮出水面，社會矛盾也日益加劇，例如公共資源分配不均衡等矛盾事件頻發(fā)。在這樣的國際國內(nèi)形式之下，就更凸顯了加強思想教育工作的重要性，要加強職工的思想教育工作，從而適應(yīng)國際國內(nèi)形勢的變化。

（二）全面實現(xiàn)小康社會的必然要求。黨在十八大中明確指出，“2020年要全面實現(xiàn)小康社會的宏偉目標(biāo)”，小康社會目標(biāo)的實現(xiàn)需要人們要在思想政治領(lǐng)域高舉中國特的社會主義的偉大旗幟，以鄧小平理論。和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，利用社會主義核心價值體系引領(lǐng)社會的發(fā)展潮流，進而幫助人們樹立正確的世界觀和人生觀。

二、目前企業(yè)職工思想政治工作的現(xiàn)狀研究

（一）工作競爭壓力大。在現(xiàn)在“就業(yè)難”的形勢下，大部分企業(yè)采取的都是“上崗制”，并以績效來對職工進行考核。這就對職工的工作能力和工作既能有了更嚴(yán)格的要求。在這種情況下，企業(yè)職工不得不努力學(xué)習(xí)新的技能掌握多方面的知識來適應(yīng)日益激烈的競爭，導(dǎo)致職工長期處于這種狀態(tài)之下，精神壓力和心理壓力不斷增大。

（二）部分職工的思想觀念消極。企業(yè)進行結(jié)構(gòu)整合過程中，難免會“裁”去一部分職工，這是在企業(yè)中很常見的現(xiàn)象，而對于那些從業(yè)時間較長的職工或者是家庭件困難的職工，面對突如其來的“巨變”，難免會心中難以接受，思想情緒波動起伏大，比較容易對自己失去信心，消極悲觀的思想嚴(yán)重影響著以后的工作和生活。

（三）職工的思想跟不上現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的潮流。隨著經(jīng)濟全球化進程的加快，國內(nèi)外各種先進的企業(yè)管理理論和模式被越來越多的企業(yè)所采用，當(dāng)代的企業(yè)管理正在向制度化、規(guī)范化、科學(xué)化轉(zhuǎn)變，這種轉(zhuǎn)變使得原先思想陳舊的職工變得不適應(yīng)。這就造成了企業(yè)職工的工資水平出現(xiàn)了一定的“斷層”，能夠順利地接受現(xiàn)代管理思想和技能的職工可能就比那些以前“計劃經(jīng)濟”思想的職工工資水平要高，不利于企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。

三、如何推進企業(yè)職工的思想政治工作

（一）在思想上與職工進行溝通。職工的思想是否積極關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展與否。因此，要及時對職工的想法進行調(diào)查，切實了解職工現(xiàn)在最大的困難是什么，最需要的是什么，深入地對職工的思想和生活狀況進行了解，及時解決職工的問題，穩(wěn)定職工的思想情緒。

（二）加強宣傳教育。要充分利用各種宣傳方式，加強對職工的政治思想教育，轉(zhuǎn)變職工陳舊的思想觀念。要將宣傳做到深入人心，加強宣傳的廣度和深度，努力爭取大部分的職工的思想觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變。對那些思想觀念難以轉(zhuǎn)變的或者是不愿意進行變革的職工，要給他講明白利害關(guān)系，要使他們顧全大局，并為他們解決困難，促使教育宣傳工作的順利進行。

（三）堅持以人為本。在黨的“十七大會議”中明確指出，要堅持“以人為本”的思想理念。企業(yè)要順應(yīng)國家發(fā)展的要求，在企業(yè)內(nèi)部以職工為主體，實事求是地做好職工的思想政治工作。因此，在企業(yè)的發(fā)展過程中，要切實將職工的政治思想工作與職工自身的利益結(jié)合起來，滿足職工的精神和物質(zhì)需求。充分體現(xiàn)“以人為本”。

（四）提高企業(yè)職工各方面的素質(zhì)。面對企業(yè)新形勢的變化，企業(yè)也對職工的各種素質(zhì)提出了更高的要求。企業(yè)要想獲得長遠發(fā)展，就必須打造一支綜合素質(zhì)能力水平高、思想先進的人才隊伍。因此，企業(yè)要為職工的進步創(chuàng)造條件，積極對職工進行培訓(xùn)，提高職工的能力水平，切實提高職工的文化素質(zhì)、專業(yè)技能和管理水平。努力使職工的能力素質(zhì)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展變化的要求，使職工的政治思想工作深入到企業(yè)發(fā)展的各個環(huán)節(jié)。

（五）注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。企業(yè)的思想教育工作要緊緊抓住以人為本的基本原則，關(guān)懷幫助每一個企業(yè)員工，緊緊抓住每個企業(yè)職員的興奮點。根據(jù)每個員工的實際情況，開展一些形勢比較新穎的思想教育工作，緊扣企業(yè)的工作實際情況來開展豐富的實踐活動和娛樂活動，突出活動的實效性。注重企業(yè)員工的心理變化，及時進行相對應(yīng)的心理疏導(dǎo)，使得企業(yè)的員工在工作中不再感到有較強的壓迫感，從而也提高了企業(yè)員工的進取心。

（六）提高職工的“主人翁”意識。對職工進行思想政治教育使職工的思想觀念得到改進，職工可以以一個全新的精神面貌投入到工作當(dāng)中，不僅如此，思想政治教育還可以提升職工的“主人翁”意識，使職工可以認識到自己在企業(yè)發(fā)展過程中的重要作用，提高職工工作的積極性，加強了職工的自信心。

（七）建立健全的思想政治工作運行機制。企業(yè)高層也要建立相對應(yīng)的思想政治工作運行機制，比如一定的獎懲制度、開展一定時間的思想教育工作，形成獨具企業(yè)特色的思想文化體系。比如，開展大會時，可以運用典型示范的作用，增強思想教育工作的說服力和感染力;還可以將培養(yǎng)的工作重點放在企業(yè)的青年員工身上，青年始終是整個國家的生命力和活力所在，將重點放在具有滿腔熱血的中國青年身上，將會對企業(yè)的發(fā)展有不可估量的作用。

四、結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)加強在職職工的思想政治工作是企業(yè)在當(dāng)今發(fā)展中必須要經(jīng)歷的過程，因為，只有做好企業(yè)職工自身的思想政治工作，才能夠讓企業(yè)職工的思想態(tài)度產(chǎn)生變化，才能企業(yè)員工可以保持積極的態(tài)度投入到企業(yè)的建設(shè)生產(chǎn)中，才能為企業(yè)的健康發(fā)展做出推動作用。

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