摘 "要：員工是企業(yè)的主要人力資本，員工對企業(yè)是否具有歸屬感，將極大地影響員工工作積極性，最終影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。做好員工的思想政治工作是整個企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ)和重點，特別是在當(dāng)前市場競爭比較激烈的新形勢下，做好企業(yè)員工的思想政治工作就顯得尤為重要。

關(guān)鍵詞：員工;思想問題;企業(yè)發(fā)展

中圖分類號：D80 " " "文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A " " "文章編號：1674-3520（2014）-11-00-01

當(dāng)今我國社會正處于變革轉(zhuǎn)型期和矛盾凸顯期，經(jīng)濟(jì)體制、社會結(jié)構(gòu)、利益格局、社會觀念都在發(fā)生深刻變化。在企業(yè)不斷發(fā)展轉(zhuǎn)型的今天，員工思想政治工作的任務(wù)內(nèi)容也發(fā)生了很大的變化，在面對新情況、新問題，思想政治工作必須要密切結(jié)合企業(yè)發(fā)展過程出現(xiàn)的各種實際問題，找準(zhǔn)工作定位，積極探索新的有效方式和辦法，才能夠與時俱進(jìn)，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新要求。以下就如何應(yīng)對員工思想，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，促進(jìn)企業(yè)全面健康發(fā)展談點個人體會。

一、企業(yè)員工思想當(dāng)前動態(tài)基本情況

通過調(diào)研，當(dāng)前員工在經(jīng)濟(jì)社會日益發(fā)展中，職工思想政治和道德教育工作沒有跟上發(fā)展的步伐，甚至有些滯后。主要表象與以下幾方面：

1、員工價值取向現(xiàn)實化。人們講實惠重現(xiàn)實，不務(wù)虛功辦實事，工作貼近員工切身利益就認(rèn)可和接受，否則不買“賬”。

2、矛盾程度復(fù)雜化。經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和利益關(guān)系調(diào)整引發(fā)社會矛盾，增加思想工作難度，疏導(dǎo)調(diào)解教育湊效的方式方法有些不靈了，特別處理歷史積弊，涉及政策、體制等原因造成的一些問題，更加棘手。

3、員工思想呈現(xiàn)個性化。職工思想覺悟、性格特征、知識層面、工作環(huán)境、社交范圍不同，接受能力和承受能力也不同，思想工作要因人而宜，因材施教，有的放失，對癥下藥，才能收到實效。

4、發(fā)展前景迷茫化。部分員工認(rèn)為，個人利益和前景離不開企業(yè)的發(fā)展，只要企業(yè)能夠穩(wěn)定發(fā)展，個人才得到實惠，特別是作為一家央企，當(dāng)中有不少的企業(yè)員工，他們對企業(yè)有著比較深的感情，因此，他們都將希望寄托在企業(yè)的未來發(fā)展中，真正希望能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)發(fā)展好，大家好的美好愿望才能得以實現(xiàn)。

二、有效應(yīng)對當(dāng)前員工思想動態(tài)的思考

首先，要真正了解員工思想動態(tài)，思想政治工作才能有的放矢。人的思想是人的頭腦對外部客觀事物的反映。企業(yè)思想政治工作的對象是全體員工，因此，做思想政治工作時，要認(rèn)真地下功夫去分析掌握每個員工的思想政治狀況和變化情況，從而做到真正了解人。

其次，要關(guān)心和理解員工，思想政治工作才能見成效。加強(qiáng)和改善思想政治工作，要把思想政治工作與公司生產(chǎn)經(jīng)營實際、改革和管理實際、員工的思想實際等方面有機(jī)地結(jié)合起來。要充分調(diào)動廣大員工的積極性，就得關(guān)心、理解員工，把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來。

再次，要切實幫助員工解決實際困難，這是做好思想政治工作的重要原則。員工的思想問題，其中很大一部分是生產(chǎn)、生活中的實際問題所引起的，在做好有關(guān)思想教育工作的同時，也要改善員工的工作、生活環(huán)境，進(jìn)一步增加員工收入。

三、積極探索改變當(dāng)前職工員工思想認(rèn)識中的難點、熱點問題的剖析與對策

思想政治工作是做人的工作，其根本任務(wù)是調(diào)動人們的主觀能動性，完成工作任務(wù)，只要我們做到了解人、關(guān)心人、理解人，我們的思想政治工作就可以抓住根本。如何應(yīng)對員工出現(xiàn)的思想問題，個人認(rèn)為要做好以下幾方面工作。

1、抓好宣傳教育工作，強(qiáng)化正面引導(dǎo)。針對員工的思想問題，一是我們一定要抓好宣傳引導(dǎo)工作，要貼近生活，貼近實際，貼近員工。貼近生活，就是思想政治工作一定要抓住社會和企業(yè)的熱點問題，員工的疑點問題，改革的難點和社會生活中的敏感點，運用生動形象方式，幫助員工解疑釋惑。貼近實際，就是思想政治工作要滲透融入到經(jīng)濟(jì)工作中，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心服務(wù)。貼近員工，就是要堅持解決思想和解決實際問題相結(jié)合，要尊重人、關(guān)心人、愛護(hù)人，采取啟發(fā)、引導(dǎo)的方法做耐心細(xì)致的工作，既要以理服人，又要以情動人，思想政治工作要做到“寓教于樂”。

2、積極探索新時期職工思想政治工作新規(guī)律和新方法，與時俱進(jìn)做好思想政治工作。要增強(qiáng)創(chuàng)新意識，把思想政治工作納入系統(tǒng)工程。面對經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形勢，職工思想政治工作對象、環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容發(fā)生很大變化，公司要不斷探索新的規(guī)律、方法，增強(qiáng)創(chuàng)新意識，把思想政治工作納入系統(tǒng)工程，使員工思想政治工作更貼近員工、貼近實際。

3、努力營造良好的企業(yè)文化氛圍。企業(yè)的生存、盈利和發(fā)展同樣代表著企業(yè)和員工追求目標(biāo)，而企業(yè)的中心工作是要實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營利潤的最大化，所以企業(yè)的思想政治工作必須要同生產(chǎn)經(jīng)營工作相結(jié)合，不能夠離開這個中心談工作，要自覺地把思想政治工作融入到經(jīng)濟(jì)工作當(dāng)中，并針對企業(yè)出現(xiàn)的困難和問題，主動思考，為企業(yè)發(fā)展排憂解難，并以企業(yè)發(fā)展的難點和員工的熱點作為思想政治工作的重要內(nèi)容。

4、加大人文關(guān)懷，努力提高員工的幸福指數(shù)。近年社會出現(xiàn)一些無良企業(yè)為了片面追求經(jīng)濟(jì)利益而損害員工切身利益的行為引起了社會廣泛關(guān)注，這些現(xiàn)象深刻折射出在許多企業(yè)當(dāng)中仍然存在一些同現(xiàn)代社會不和諧的問題，同時透露了企業(yè)對員工人文關(guān)懷工作的重要性。

5、抓好員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化素質(zhì)提升。對員工來說，知識就是資本，技能就是價值。企業(yè)要創(chuàng)新發(fā)展，從根本上講關(guān)鍵在于勞動者素質(zhì)的提高和大量高素質(zhì)人才的培養(yǎng)，特別是生產(chǎn)一線創(chuàng)新人才隊伍和高技能人才隊伍的涌現(xiàn)。要使員工認(rèn)識到自己的文化、技能已遠(yuǎn)不能適應(yīng)創(chuàng)新發(fā)展的要求，從以往的被動學(xué)習(xí)開始向主動學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變。

總之，作為企業(yè)黨務(wù)工作者，我們要在認(rèn)真貫徹落實黨的十八大精神，主動適應(yīng)新形勢發(fā)展對思想政治工作的要求下，深入研究在新形勢下員工思想的新情況和新特點，不斷探索在新的形勢下做好思想政治工作的規(guī)律和方法，與各方溝通，隨時掌握員工思想動態(tài)，了解員工所想，聽取不同意見，借助思想教育的載體、方法，引導(dǎo)幫助員工解決問題，樹立正確的人生觀、價值觀，以積極的姿態(tài)投入生活和工作之中。

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