摘 "要：在社會主義市場經(jīng)濟快速發(fā)展的大環(huán)境下，企業(yè)之間的競爭力由傳統(tǒng)的技術競爭向人力資源競爭轉(zhuǎn)型，企業(yè)要想獲得發(fā)展必須集合實際發(fā)展狀況不斷強化員工的綜合素質(zhì)，為提高企業(yè)的整體競爭力打下堅實的基礎。煤炭企業(yè)在改革發(fā)展的過程中逐漸向青年化轉(zhuǎn)型，隨著企業(yè)青年員工數(shù)量的增加，企業(yè)整體綜合素質(zhì)有待進一步較強，如果提高煤炭企業(yè)青年員工的思想素質(zhì)是煤炭企業(yè)發(fā)展的當務之急。筆者結合多年工作經(jīng)驗，從煤炭青年職工思想的特點著手，對提高煤炭企業(yè)青年職工思想素養(yǎng)的方法做了簡單介紹。

關鍵詞：煤炭企業(yè);青年員工;思想素養(yǎng);方法

文章編號：1674-3520（2014）-11-00-01

一、企業(yè)青年職工思想特點

在新時代快速發(fā)展的大背景下，企業(yè)青年員工的思想呈現(xiàn)多樣化大發(fā)展趨勢，只有明確青年員工的思想特點，才能具有針對性地解決煤炭企業(yè)青年員工思想素養(yǎng)培訓中存在的問題。青年員工思想的特點主要表現(xiàn)在：第一，思想活躍，不墨守成規(guī)。企業(yè)人青年員工和老員工最大的區(qū)別在于他們很愿意接受新鮮的事物，具有較強的求知欲，是企業(yè)發(fā)展建設中的新動力;第二，關注時事，喜歡和討厭十分分明。企業(yè)青年員工打大都討厭空洞的說教，他們可以說隨時利用手機和電腦等科技手段了解現(xiàn)代社會的時事，關注社會焦點問題，具有較強的愛國意識和為企業(yè)服務奉獻的精神。但是，由于青年員工對思想政治理論的認識不足，在實際發(fā)展過程中很容易走上“偏路”。第三，青年員工趕潮流、注重時尚的發(fā)展;他們還了與展示自我;渴望得到企業(yè)領導的重視和青睞，工作積極性較高，是企業(yè)發(fā)展的全新動力保障。

二、煤炭企業(yè)青年員工思想素質(zhì)培養(yǎng)存在的問題

煤炭企業(yè)青年員工已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展建設過程中必不可少的組成部分，企業(yè)必須明確青年員工思想素養(yǎng)培養(yǎng)存在的問題，才能具有針對性地采取有效解決措施。首先，煤炭企業(yè)青年員工思想素養(yǎng)培訓的積極性偏低。在實際發(fā)展建設過程中，煤炭企業(yè)為提高自身的經(jīng)濟效益好社會效益，針對企業(yè)員工的實際狀況不斷開展思想素養(yǎng)培訓工作，但是實際培訓工作中，職工參與的積極性卻有待提高，這在一定程度上阻礙了企業(yè)的發(fā)展建設。另外，部分企業(yè)自身對思想素養(yǎng)培訓工作重要性認識不夠，導致培訓經(jīng)費不足，在一定程度上降低了青年職工參與培訓的積極性;第二，工作內(nèi)容空洞，缺乏針對性。目前，絕大部分企業(yè)思想素養(yǎng)培訓內(nèi)容純理論化，青年員工對空洞乏味的理論知識很難提起學習興趣;培訓工作內(nèi)容沒有結合青年職工的思想特點，導致實際培訓效果偏差。

三、提高煤炭企業(yè)青年員工思想素養(yǎng)的方法

（一）教育引導青年員工樹立馬克思主義的科學世界觀和方法論。教育引導青年員工樹立馬克思主義的科學世界觀和方法論是強化煤炭企業(yè)青年員工思想素養(yǎng)的基本保障。馬克思主義理論涵蓋的內(nèi)容非常深奧，是人類歷史發(fā)展過程中的寶貴財富，青年員工只有明確了解馬克思主義的世界觀和方法論在能從根本行提升自身的思想素養(yǎng)。

（二）強化并培養(yǎng)青年員工的責任感和主人翁意識。企業(yè)青年員工必須樹立對企業(yè)的責任感，在實際工作中感受主人翁的意識。青年員工必須明確了解煤炭企業(yè)發(fā)展的實際狀況，做企業(yè)的主人翁也就意味著要承擔企業(yè)發(fā)展建設的責任，培養(yǎng)青年員工的責任意識是強化其思想素養(yǎng)的重要手段之一。另外，責任感的培養(yǎng)其實是責任意識的培養(yǎng)，這種意識貫穿于日常生活和工作，因此，企業(yè)應該引導青年員工從小事做起，不斷提高自身的責任意識，為煤炭企業(yè)的發(fā)展建設作出應有的貢獻。

（三）培養(yǎng)青年員工對企業(yè)的忠誠感和敬業(yè)精神。對企業(yè)忠誠以為這全心全意為企業(yè)的發(fā)展建設服務。提高青年員工的思想素養(yǎng)要求煤炭企業(yè)結合青年員工思想特點，培養(yǎng)青年員工對企業(yè)的忠誠感和敬業(yè)精神。因此，煤炭企業(yè)要引導青年員工樹立積極進取的精神，為提高青年員工的綜合實力打下堅實的基礎;另外，培養(yǎng)青年員工對企業(yè)的忠誠度和敬業(yè)精神還要求企業(yè)青年員工明確企業(yè)的發(fā)展并不是沒有缺陷的，假如企業(yè)遇到發(fā)展問題，青年職工就不會只顧發(fā)牢騷，而是積極主動地探索解決問題的方法，全心全意為企業(yè)的發(fā)展服務。

（四）培養(yǎng)青年員工的團隊精神。現(xiàn)代企業(yè)要想取得飛速發(fā)展必須以堅不可摧的團隊精神作為依據(jù)。煤炭企業(yè)青年員工只有融入企業(yè)才能為企業(yè)的發(fā)展建設服務。因此，為提高青年員工的思想素養(yǎng)，煤炭企業(yè)應該結合青年員工的思想特點，不斷強化青年員工的團隊精神。首先，煤炭企業(yè)應該引動員工正確認識團隊精神的實際定義，了解團隊精神的建成要求員工必須具有與企業(yè)發(fā)展目標相一致的發(fā)展動機;成員之間必須緊密聯(lián)系、相互接觸和交流;員工之間既要獨立分工又要共同協(xié)作;個體的利益必須服從團隊的利益等。另外，培養(yǎng)青年員工的團隊精神還要求煤炭企業(yè)結合現(xiàn)代社會發(fā)展的實際要求，引導職工明確團隊精神與時代發(fā)展之間的關系。最后，培養(yǎng)青年員工的團隊精神還要求企業(yè)自身具有團隊精神，只有這樣才能從根本上提高青年員工的團隊意識。

（五）加強青年員工組織紀律的培養(yǎng)。組織紀律是一個團體穩(wěn)定、和諧、快速發(fā)展的基本保障，煤炭企業(yè)要想提高青年員工的思想素養(yǎng)，必須結合青年員工的思想特點，加強青年員工組織紀律的培養(yǎng)。不同的組織具有不同的組織紀律，煤炭企業(yè)要想強化青年員工的組織紀律首先應該引導青年員工明確在實際工作中什么事情該做，什么事情不該做，了解那些事情屬于自己的工作范疇，那些事情不該自己插手等。在明確企業(yè)組織紀律的原則后，企業(yè)還應該針對青年員工的發(fā)展需求樹立嚴格的組織紀律規(guī)定，為全面提升青年員工的思想素養(yǎng)打下堅實的基礎。

四、結束語

總之，在實際發(fā)展建設過程中，煤炭企業(yè)要想提升青年員工的思想素養(yǎng)必須在明確青年員工思想特點的前提下，了解煤炭企業(yè)青年員工思想素養(yǎng)培訓存在的問題。針對問題采取有效解決措施，如教育引導青年員工樹立馬克思主義的科學世界觀和方法論、培養(yǎng)青年員工的團隊精神以及加強青年員工組織紀律的培養(yǎng)等，為全面提高煤炭企業(yè)青年員工的思想素養(yǎng)提供動動力保障。

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