摘 "要：女職工在單位的生產(chǎn)經(jīng)營及建設活動中發(fā)揮著重要的作用，本文根據(jù)女職工的自身特點，并針對目前單位中普遍存在的問題有針對性地提出了新形勢下工會女職工組織做好女職工工作的幾點方法和措施：一要加強女職工教育培訓，不斷提高女職工綜合素質(zhì);二要切實維護女職工合法權益，增強女職工自我保護意識。三要關心女職工生活，切實解決女職工的實際困難。四要增強女職工的參政議政意識。五要豐富女職工的文化生活，提高女職工組織的凝聚力和向心力。

關鍵詞：女職工;女職工工作;方法和措施

中圖分類號：G726 " " "文獻標識碼：A " " "文章編號：1674-3520（2014）-11-00-01

單位女職工是中國工人階級的重要組成部分，是單位生產(chǎn)建設的中堅力量。單位工會女職工委員會是單位工會女職工的群眾組織，肩負著維護職工合法權益和特殊利益的基本職責。在經(jīng)濟社會發(fā)展日新月異的今天，如何適應時代發(fā)展的需要，怎樣才能找準工作的切入點，在工作中真正維護好女職工的合法權益，進一步提高廣大女職工的素質(zhì)，調(diào)動起廣大女職工的積極性、創(chuàng)造性，使女職工在企業(yè)實現(xiàn)又好又快發(fā)展中發(fā)揮應有的“半邊天”作用，是當前女職工組織和女職工干部面臨的重大任務。下面，筆者結合實際談幾點如何做好女職工工作的粗淺認識：

一要加強女職工教育培訓，不斷提高女職工綜合素質(zhì)。

要把營造良好的學習氛圍當作頭等大事，積極創(chuàng)造廣大女職工奮發(fā)有為的內(nèi)外部環(huán)境，進一步激發(fā)她們學習的主觀性和能動性，形成比、學、趕、幫、超的良好風氣，為單位發(fā)展出力流汗光榮的良好氛圍。要針對不同的工作崗位，采取不同的業(yè)務培訓方式、崗位練兵等活動，全面提升她們的業(yè)務素質(zhì)。同時利用職工圖書室引導女職工自覺地、堅持不懈地學習，不斷提高理論水平;通過舉辦技能比賽、提合理化建議、發(fā)明創(chuàng)造等多種有效形式，為女職工提升自身素質(zhì)提供實實在在的服務。另外，在鼓勵學習方面還可設立女工學習激勵機制，對成才的女職工給以獎勵，用典型引路的方式激發(fā)其它女職工的學習積極性，從而達到提高女職工綜合素質(zhì)的目的。

二要切實維護女職工合法權益，增強女職工自我保護意識。

女職工組織要以為女職工服務為己任，尊重女職工、關心女職工、理解女職工，切實維護好女職工的合法權益。一是做好女職工的維權工作，協(xié)調(diào)勞動關系，調(diào)動女職工工作積極性，讓她們健康、快樂，以飽滿的熱情全身心地投入到工作之中。組織女職工認真學習《勞動法》、《婦女兒童權益保障法》、《婚姻法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等有關維護女職工合法權益和特殊利益的法律法規(guī)，二是堅持把“四期”保護作為維護女職工合法權益的重點來抓。對孕期和哺乳期的女職工不安排夜班，女工辦理生育保險，休產(chǎn)假時須按出勤對待。女職工在孕期時要協(xié)調(diào)相關部門安排輕便工作，保證孕期女職工正常上崗。三是建立女職工健康檔案，定期對女職工進行體檢，發(fā)現(xiàn)病情時應保證其及時治療。另外，還應為她們辦理生殖健康保險，定期發(fā)放保健用品，定期舉辦《女性健康知識講座》，提高她們的保健意識和防病能力。

三、關心女職工生活，切實解決女職工的實際困難。

要認真踐行科學發(fā)展，進一步轉(zhuǎn)變工作作風，女職工委員會要堅持以女職工為本，真誠地傾聽女職工呼聲，真情地關心女職工疾苦，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，時刻把女職工的健康和困難放在心上，切實當好女職工的娘家人。通過調(diào)查摸底，動態(tài)地掌握困難女職工的實際情況，廣泛開展與困難女職工的結對幫扶活動，通過出點子、出路子等在經(jīng)濟和精神兩方面采取扎實有效的措施，切實幫助困難女職工脫貧解困。女職工委員會經(jīng)常關心扶持、定期走訪困難女職工家庭，了解掌握她們的生活、醫(yī)療、子女就學等情況。通過“送溫暖工程”、“愛心助醫(yī)”、“金秋助學”等途徑，解決女職工的實際困難。

四要增強女職工的參政議政意識。

以職工代表大會為基本形式的民主管理制度是工會組織的基本制度，維護女職工的合法權益，解決女職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題是女職工組織的主要工作。單位的職代會要保證女職工的比例，對女職工的議案要足夠重視，以激發(fā)女職工的參政意識和參政能力。同時，在決策時要保證女職工代表參與，讓女職工代表在維權效果上參與監(jiān)督，督促提案的貫徹執(zhí)行。在加強民主參與方面，要多為女職工提供民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的渠道和機會。

五要豐富女職工的文化生活，提高女職工組織的凝聚力和向心力。

要抓住女職工特殊生理和心理特點，因地制宜地舉辦一些女職工感興趣的活動，豐富女職工的業(yè)余文化生活，陶冶女工情操。我們單位女職工多，且年輕女職工又占相當大的比例。根據(jù)這些情況，單位利用職工俱樂部，舉辦歌舞晚會;利用女職工心靈手巧的天性，舉行手工藝作品展覽比賽等等。在節(jié)假日期間，組織女職工開展歌詠、拔河、跳繩、羽毛球、跳棋、乒乓球比賽等活動。通過開展這些健康有益的活動，不但能起到豐富她們業(yè)余文化生活的目的，還能喚起人與人的親情、友情，拉近女職工之間的距離，同時也搭建起了女職工相互溝通、交流的平臺，增強她們的凝聚力和向心力，為公司的持續(xù)、健康、快速發(fā)展創(chuàng)造和諧、積極向上的工作氛圍。

總之，女職工工作，是社會的重要群體，在社會進步和時代發(fā)展中是絕對不容忽視的力量;在家庭的和諧，工作和社會的和諧等方面，同樣具有不可替代的作用。因此，工會做好女職工工作有著突出的現(xiàn)實意義和長遠的歷史意義，對于有效推動基層工會女職工工作的開展，使女職工在社會主義現(xiàn)代化建設中實現(xiàn)自身價值，貢獻聰明才智有著非常積極的作用。當前，工會的女職工工作既面臨著難得的發(fā)展機遇，又面臨著要求更高的挑戰(zhàn)，做好新時期的女職工工作，是單位改革、發(fā)展與穩(wěn)定的迫切需要。因此，工會和工會的女職工必須緊密圍繞單位發(fā)展這個中心，不斷探索新時期女職工工作的新思路、新做法、新經(jīng)驗，大膽創(chuàng)新組織形式、工作載體，努力開創(chuàng)女職工工作的新局面，為構建和諧的單位做出更大的貢獻。

參考文獻：

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[2]魏利民.新時期工會工作的熱點和難點問題[J].經(jīng)濟師.2010（03）