楊森香

【摘 要】 本文針對當前數(shù)字校園建設(shè)中所存在的人事工資管理問題，提出在不增加任何硬件設(shè)備的基礎(chǔ)上，以低成本高效率的方式提供與現(xiàn)有財務軟件進行對接，并支持管理員工工資信息的解決方案。它具有簡易數(shù)據(jù)導入、快速分類查詢的特點，可減少人事管理中對員工工資的維護、提高數(shù)據(jù)追述性。該系統(tǒng)的實現(xiàn)為人事工資管理提供了新的思路和解決方案，對數(shù)字化校園建設(shè)具有參考價值。

【關(guān)鍵詞】 人事管理 ?工資管理 ?財務對接

1 背景及意義

員工管理是人事管理的一個重要內(nèi)容，隨著人員數(shù)量增加、以及員工管理的改變正在隨著移動互網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，提供更為便捷的信息共享與管理手段。員工管理工作因為員工組成的多樣性、工資條目因受到多種條件的影響而不同、加之多年來離退體人員的變化及多年來學校人事制度的變更，使得人事工資管理變得越來越復雜。員工管理既涉及到勞動人事的管理、企業(yè)財務管理等，所以員工管理需要和人事管理相聯(lián)系，同時連接工時考勤和醫(yī)療保險等等，來生成每個職工的基本工資、津貼、醫(yī)療保險等。早期的員工統(tǒng)計和發(fā)放都是使用人工方式處理紙質(zhì)材料，不僅花費財務人員大量的時間且不易保存，往往由于個人的因素抄寫不慎或計算疏忽，出現(xiàn)員工統(tǒng)計錯誤的現(xiàn)象?；谝陨显?，員工管理系統(tǒng)使用電腦安全保存、快速計算、全面統(tǒng)計，實現(xiàn)員工管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動化。便于現(xiàn)有人事管理與財務管理在內(nèi)部信息的共享，對人員的工資信息在多維度進行分析管理，對優(yōu)化和調(diào)整工資管理具有良好的信息支撐作用。

2 系統(tǒng)分析

目前用人單位普遍配備了財務軟件，工資管理僅是管理人員與財務人員間的信息獨享，在手機都可以支付出租車費的年代，個人想了解自己的工資信息都非常困難。實際的人事工資對企業(yè)大都還是采用工資條的方式，有的只是一條非常簡單的短信，想了解工資組成及近五年來的工資收入情況基本是不可能的事。財務并不為個人提供這樣的信息服務，建立的管理系統(tǒng)成為了信息孤獨島，各國都在發(fā)展大數(shù)據(jù)，而大數(shù)據(jù)對信息的共享與透明使用更是受到人員的關(guān)注。出于對敏感性信息的保護與管理需要，大部分的個人工資信息是可以個人公開的，而社會發(fā)展與技術(shù)進步正在為實現(xiàn)人事工資的個人信息共享提供技術(shù)手段與解決方案。

目前我院的人事工資管理主要是使用一套商業(yè)財務管理軟件的方式，單機管理所有院內(nèi)員工的工資信息，員工的工資信息發(fā)布與通知多半采用人工管理模式。每個月由財務人員統(tǒng)計院內(nèi)四大類員工的工作時間，休假狀況，加班情況，獎金，保險等類別繁多復雜的工資信息，然后打印成工資條，分別發(fā)給各科室。

在個人信息安全性方面，這種方式欠妥，過于公開了個人工資信息;同時工資條的方式在實際使用過程中，經(jīng)常發(fā)生丟失;員工對個人工資更是難于實現(xiàn)管理，例如員工想了解從工作以來自己的人個工資年增長率是多少，每個月獎金及個人補助占了工資的多少等。這些對每個員工非?；镜男枨?，目前都非常難以滿足。

3 實現(xiàn)方案

根據(jù)人事工資管理中出現(xiàn)的一系列問題，需要設(shè)計一套完整的人事工資管理系統(tǒng)，支持在線移動端個人工資查詢和管理，并支持與現(xiàn)有人事管理數(shù)據(jù)對接，通過數(shù)據(jù)導入的方式與財務軟件連接，發(fā)布員工工資信息，生成每個職工的基本工資、津貼、醫(yī)療保險、保險費、實際發(fā)放工資等。

工資管理系統(tǒng)不僅方便管理，而且信息透明化，易于查詢和管理。它包含了三大模塊：系統(tǒng)維護模塊、員工工資管理、職工工資管理模塊。職工查看模塊主要是每個職工可以看到自己每個月工資情況、及個人工資組成分析、歷史數(shù)據(jù)統(tǒng)計管理。

4 系統(tǒng)設(shè)計

工資管理系統(tǒng)是幫助管理職工工資的系統(tǒng)，本系統(tǒng)是由員工基本信息管理、個人工資查詢、工資管理和用戶管理等幾個功能模塊組成。

根據(jù)以上的功能結(jié)構(gòu)，將工資管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分為如下幾個部分。

4.1 數(shù)據(jù)輸入部分

由管理員將每個月的工資表，一次性按月為單位導入系統(tǒng)，工資表可以是從現(xiàn)有財務管理軟件中導出的詳表，也可以進行直接的數(shù)據(jù)對接。

4.2 數(shù)據(jù)輸出部分

數(shù)據(jù)輸出部分主要是顯示各種數(shù)據(jù)的查詢與統(tǒng)計。支持對單員工的信息查詢、本月工資信息，統(tǒng)計某個部門某月工資信息的總和，統(tǒng)計本單位某年工資的信息等。

4.3 數(shù)據(jù)處理部分

此部分主要是對一些修改后的信息的處理工作。支持員工維護與管理，同時也支持個人對自己的信息進行維護。

5 設(shè)計方案

人事工資管理系統(tǒng)是為在校園內(nèi)數(shù)字化提供的一個可以集中管理工資數(shù)據(jù)的軟件系統(tǒng)，總體上構(gòu)建為一個B/S結(jié)構(gòu)的管理模式，總結(jié)出系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖如表1。

5.1 數(shù)據(jù)管理

系統(tǒng)提供管理員身份進行數(shù)據(jù)導入，數(shù)據(jù)進行系統(tǒng)后，自動根據(jù)指定日期分配工資數(shù)據(jù)。本功能合并了導入與更新功能，管理員如果想更新指定月份的數(shù)據(jù)，只需要重新導入一次即可生效（圖1）。

5.2 工資管理

管理員在員工信息管理模塊對所有員工的有關(guān)工資等級的所有信息（包括崗位工資，工齡，保險金等）進行輸入以后，再根據(jù)不同崗位、工齡所對應的不同工資數(shù)，在工資匯總模塊中自動對每個員工的工資進行匯總，生成每個員工的最后工資（圖2）。

支持分年分月查詢快速檢索，同時分類顯示現(xiàn)有員工信息。

5.3 查詢與維護管理

每個員工都有權(quán)知道自己每個月工資是如何生成的。當然，在管理員的管理過程中，有可能因為粗心等一系列原因而輸入了錯誤的信息，或者信息沒有進行及時得更新，從而導致了某個員工的工資錯誤。所以，每個員工不但可以查看自己每個月的工資，而且也可以查看個人的信息，以此來保證工資的正確性，也是對管理員工作的監(jiān)督。

“個人信息”就是用于查看自己的信息。包括部門，職位，工齡等信息（圖3）。

管理員可對所有人員進行維護，個人僅能看到和修改個人賬戶信息（圖4）。

6 測試及使用

為了保證系統(tǒng)能夠達到正常的使用，從2014年7月到2014年10月進行了為期三個月的全面測試運行。在整個系統(tǒng)中有三個內(nèi)容最為重要，它們影響著整個系統(tǒng)的性能、安全性、及穩(wěn)定性。

6.1 數(shù)據(jù)量

測試系統(tǒng)上線后，共導入從2012年1月至2014年7月的31個自然月工資數(shù)據(jù)，共計58M數(shù)據(jù)，形成16000多條數(shù)據(jù)。

6.2 性能與穩(wěn)定性

測試系統(tǒng)在3個月中，共計被測試訪問35976次，其中來自移去終端的訪問有11600多次，PC端的測試使用了測試腳本進行了2萬多次的模擬測試。在整個測試過程中，PC端的測試未出現(xiàn)任何問題，服務端的內(nèi)存和I/O均表現(xiàn)正常，但是在終端測試過程中出現(xiàn)過多次查詢過慢的情況，根據(jù)分析發(fā)現(xiàn)是移動端接口的問題，正式上線后，使用統(tǒng)一的無線內(nèi)部網(wǎng)接入可解決此問題。

7 結(jié)語

經(jīng)過對系統(tǒng)的調(diào)試和試用之后，系統(tǒng)達到了符合設(shè)計要求和實際需要的，并具有管理效率高，相對傳統(tǒng)的管理方式，本系統(tǒng)在工作效率上具有很高的優(yōu)越性;支持靈活的部署，由于使用了信息的分類處理方式，在數(shù)據(jù)導入和查詢過程中都有較好的響應;支持以不同的角色來區(qū)分它的管理內(nèi)容，對提高管理的安全性具有很大的作用。同時它具有管理日志的自動生成，記錄每一個管理人員的日常操作日志;有效改善了員工對個人工資數(shù)據(jù)的透明性管理，對提高員工人事管理能力發(fā)揮了積極的作用。

參考文獻：

[1]勞頓等著.管理信息系統(tǒng)，機械工業(yè)出版社.2011-5-1.

[2]吳洪波著.管理信息系統(tǒng)，科學出版社.2011-6-1.

[3]李剛著.人力資源管理信息系統(tǒng)，北京大學出版社.2014-6.

[4]黎連業(yè)著.計算機管理信息系統(tǒng)設(shè)計與實施，中國財政經(jīng)濟出版社.2011-3-1.endprint

【摘 要】 本文針對當前數(shù)字校園建設(shè)中所存在的人事工資管理問題，提出在不增加任何硬件設(shè)備的基礎(chǔ)上，以低成本高效率的方式提供與現(xiàn)有財務軟件進行對接，并支持管理員工工資信息的解決方案。它具有簡易數(shù)據(jù)導入、快速分類查詢的特點，可減少人事管理中對員工工資的維護、提高數(shù)據(jù)追述性。該系統(tǒng)的實現(xiàn)為人事工資管理提供了新的思路和解決方案，對數(shù)字化校園建設(shè)具有參考價值。

【關(guān)鍵詞】 人事管理 ?工資管理 ?財務對接

1 背景及意義

員工管理是人事管理的一個重要內(nèi)容，隨著人員數(shù)量增加、以及員工管理的改變正在隨著移動互網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，提供更為便捷的信息共享與管理手段。員工管理工作因為員工組成的多樣性、工資條目因受到多種條件的影響而不同、加之多年來離退體人員的變化及多年來學校人事制度的變更，使得人事工資管理變得越來越復雜。員工管理既涉及到勞動人事的管理、企業(yè)財務管理等，所以員工管理需要和人事管理相聯(lián)系，同時連接工時考勤和醫(yī)療保險等等，來生成每個職工的基本工資、津貼、醫(yī)療保險等。早期的員工統(tǒng)計和發(fā)放都是使用人工方式處理紙質(zhì)材料，不僅花費財務人員大量的時間且不易保存，往往由于個人的因素抄寫不慎或計算疏忽，出現(xiàn)員工統(tǒng)計錯誤的現(xiàn)象。基于以上原因，員工管理系統(tǒng)使用電腦安全保存、快速計算、全面統(tǒng)計，實現(xiàn)員工管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動化。便于現(xiàn)有人事管理與財務管理在內(nèi)部信息的共享，對人員的工資信息在多維度進行分析管理，對優(yōu)化和調(diào)整工資管理具有良好的信息支撐作用。

2 系統(tǒng)分析

目前用人單位普遍配備了財務軟件，工資管理僅是管理人員與財務人員間的信息獨享，在手機都可以支付出租車費的年代，個人想了解自己的工資信息都非常困難。實際的人事工資對企業(yè)大都還是采用工資條的方式，有的只是一條非常簡單的短信，想了解工資組成及近五年來的工資收入情況基本是不可能的事。財務并不為個人提供這樣的信息服務，建立的管理系統(tǒng)成為了信息孤獨島，各國都在發(fā)展大數(shù)據(jù)，而大數(shù)據(jù)對信息的共享與透明使用更是受到人員的關(guān)注。出于對敏感性信息的保護與管理需要，大部分的個人工資信息是可以個人公開的，而社會發(fā)展與技術(shù)進步正在為實現(xiàn)人事工資的個人信息共享提供技術(shù)手段與解決方案。

目前我院的人事工資管理主要是使用一套商業(yè)財務管理軟件的方式，單機管理所有院內(nèi)員工的工資信息，員工的工資信息發(fā)布與通知多半采用人工管理模式。每個月由財務人員統(tǒng)計院內(nèi)四大類員工的工作時間，休假狀況，加班情況，獎金，保險等類別繁多復雜的工資信息，然后打印成工資條，分別發(fā)給各科室。

在個人信息安全性方面，這種方式欠妥，過于公開了個人工資信息;同時工資條的方式在實際使用過程中，經(jīng)常發(fā)生丟失;員工對個人工資更是難于實現(xiàn)管理，例如員工想了解從工作以來自己的人個工資年增長率是多少，每個月獎金及個人補助占了工資的多少等。這些對每個員工非?；镜男枨?，目前都非常難以滿足。

3 實現(xiàn)方案

根據(jù)人事工資管理中出現(xiàn)的一系列問題，需要設(shè)計一套完整的人事工資管理系統(tǒng)，支持在線移動端個人工資查詢和管理，并支持與現(xiàn)有人事管理數(shù)據(jù)對接，通過數(shù)據(jù)導入的方式與財務軟件連接，發(fā)布員工工資信息，生成每個職工的基本工資、津貼、醫(yī)療保險、保險費、實際發(fā)放工資等。

工資管理系統(tǒng)不僅方便管理，而且信息透明化，易于查詢和管理。它包含了三大模塊：系統(tǒng)維護模塊、員工工資管理、職工工資管理模塊。職工查看模塊主要是每個職工可以看到自己每個月工資情況、及個人工資組成分析、歷史數(shù)據(jù)統(tǒng)計管理。

4 系統(tǒng)設(shè)計

工資管理系統(tǒng)是幫助管理職工工資的系統(tǒng)，本系統(tǒng)是由員工基本信息管理、個人工資查詢、工資管理和用戶管理等幾個功能模塊組成。

根據(jù)以上的功能結(jié)構(gòu)，將工資管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分為如下幾個部分。

4.1 數(shù)據(jù)輸入部分

由管理員將每個月的工資表，一次性按月為單位導入系統(tǒng)，工資表可以是從現(xiàn)有財務管理軟件中導出的詳表，也可以進行直接的數(shù)據(jù)對接。

4.2 數(shù)據(jù)輸出部分

數(shù)據(jù)輸出部分主要是顯示各種數(shù)據(jù)的查詢與統(tǒng)計。支持對單員工的信息查詢、本月工資信息，統(tǒng)計某個部門某月工資信息的總和，統(tǒng)計本單位某年工資的信息等。

4.3 數(shù)據(jù)處理部分

此部分主要是對一些修改后的信息的處理工作。支持員工維護與管理，同時也支持個人對自己的信息進行維護。

5 設(shè)計方案

人事工資管理系統(tǒng)是為在校園內(nèi)數(shù)字化提供的一個可以集中管理工資數(shù)據(jù)的軟件系統(tǒng)，總體上構(gòu)建為一個B/S結(jié)構(gòu)的管理模式，總結(jié)出系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖如表1。

5.1 數(shù)據(jù)管理

系統(tǒng)提供管理員身份進行數(shù)據(jù)導入，數(shù)據(jù)進行系統(tǒng)后，自動根據(jù)指定日期分配工資數(shù)據(jù)。本功能合并了導入與更新功能，管理員如果想更新指定月份的數(shù)據(jù)，只需要重新導入一次即可生效（圖1）。

5.2 工資管理

管理員在員工信息管理模塊對所有員工的有關(guān)工資等級的所有信息（包括崗位工資，工齡，保險金等）進行輸入以后，再根據(jù)不同崗位、工齡所對應的不同工資數(shù)，在工資匯總模塊中自動對每個員工的工資進行匯總，生成每個員工的最后工資（圖2）。

支持分年分月查詢快速檢索，同時分類顯示現(xiàn)有員工信息。

5.3 查詢與維護管理

每個員工都有權(quán)知道自己每個月工資是如何生成的。當然，在管理員的管理過程中，有可能因為粗心等一系列原因而輸入了錯誤的信息，或者信息沒有進行及時得更新，從而導致了某個員工的工資錯誤。所以，每個員工不但可以查看自己每個月的工資，而且也可以查看個人的信息，以此來保證工資的正確性，也是對管理員工作的監(jiān)督。

“個人信息”就是用于查看自己的信息。包括部門，職位，工齡等信息（圖3）。

管理員可對所有人員進行維護，個人僅能看到和修改個人賬戶信息（圖4）。

6 測試及使用

為了保證系統(tǒng)能夠達到正常的使用，從2014年7月到2014年10月進行了為期三個月的全面測試運行。在整個系統(tǒng)中有三個內(nèi)容最為重要，它們影響著整個系統(tǒng)的性能、安全性、及穩(wěn)定性。

6.1 數(shù)據(jù)量

測試系統(tǒng)上線后，共導入從2012年1月至2014年7月的31個自然月工資數(shù)據(jù)，共計58M數(shù)據(jù)，形成16000多條數(shù)據(jù)。

6.2 性能與穩(wěn)定性

測試系統(tǒng)在3個月中，共計被測試訪問35976次，其中來自移去終端的訪問有11600多次，PC端的測試使用了測試腳本進行了2萬多次的模擬測試。在整個測試過程中，PC端的測試未出現(xiàn)任何問題，服務端的內(nèi)存和I/O均表現(xiàn)正常，但是在終端測試過程中出現(xiàn)過多次查詢過慢的情況，根據(jù)分析發(fā)現(xiàn)是移動端接口的問題，正式上線后，使用統(tǒng)一的無線內(nèi)部網(wǎng)接入可解決此問題。

7 結(jié)語

經(jīng)過對系統(tǒng)的調(diào)試和試用之后，系統(tǒng)達到了符合設(shè)計要求和實際需要的，并具有管理效率高，相對傳統(tǒng)的管理方式，本系統(tǒng)在工作效率上具有很高的優(yōu)越性;支持靈活的部署，由于使用了信息的分類處理方式，在數(shù)據(jù)導入和查詢過程中都有較好的響應;支持以不同的角色來區(qū)分它的管理內(nèi)容，對提高管理的安全性具有很大的作用。同時它具有管理日志的自動生成，記錄每一個管理人員的日常操作日志;有效改善了員工對個人工資數(shù)據(jù)的透明性管理，對提高員工人事管理能力發(fā)揮了積極的作用。

參考文獻：

[1]勞頓等著.管理信息系統(tǒng)，機械工業(yè)出版社.2011-5-1.

[2]吳洪波著.管理信息系統(tǒng)，科學出版社.2011-6-1.

[3]李剛著.人力資源管理信息系統(tǒng)，北京大學出版社.2014-6.

[4]黎連業(yè)著.計算機管理信息系統(tǒng)設(shè)計與實施，中國財政經(jīng)濟出版社.2011-3-1.endprint

【摘 要】 本文針對當前數(shù)字校園建設(shè)中所存在的人事工資管理問題，提出在不增加任何硬件設(shè)備的基礎(chǔ)上，以低成本高效率的方式提供與現(xiàn)有財務軟件進行對接，并支持管理員工工資信息的解決方案。它具有簡易數(shù)據(jù)導入、快速分類查詢的特點，可減少人事管理中對員工工資的維護、提高數(shù)據(jù)追述性。該系統(tǒng)的實現(xiàn)為人事工資管理提供了新的思路和解決方案，對數(shù)字化校園建設(shè)具有參考價值。

【關(guān)鍵詞】 人事管理 ?工資管理 ?財務對接

1 背景及意義

員工管理是人事管理的一個重要內(nèi)容，隨著人員數(shù)量增加、以及員工管理的改變正在隨著移動互網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，提供更為便捷的信息共享與管理手段。員工管理工作因為員工組成的多樣性、工資條目因受到多種條件的影響而不同、加之多年來離退體人員的變化及多年來學校人事制度的變更，使得人事工資管理變得越來越復雜。員工管理既涉及到勞動人事的管理、企業(yè)財務管理等，所以員工管理需要和人事管理相聯(lián)系，同時連接工時考勤和醫(yī)療保險等等，來生成每個職工的基本工資、津貼、醫(yī)療保險等。早期的員工統(tǒng)計和發(fā)放都是使用人工方式處理紙質(zhì)材料，不僅花費財務人員大量的時間且不易保存，往往由于個人的因素抄寫不慎或計算疏忽，出現(xiàn)員工統(tǒng)計錯誤的現(xiàn)象?；谝陨显?，員工管理系統(tǒng)使用電腦安全保存、快速計算、全面統(tǒng)計，實現(xiàn)員工管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動化。便于現(xiàn)有人事管理與財務管理在內(nèi)部信息的共享，對人員的工資信息在多維度進行分析管理，對優(yōu)化和調(diào)整工資管理具有良好的信息支撐作用。

2 系統(tǒng)分析

目前用人單位普遍配備了財務軟件，工資管理僅是管理人員與財務人員間的信息獨享，在手機都可以支付出租車費的年代，個人想了解自己的工資信息都非常困難。實際的人事工資對企業(yè)大都還是采用工資條的方式，有的只是一條非常簡單的短信，想了解工資組成及近五年來的工資收入情況基本是不可能的事。財務并不為個人提供這樣的信息服務，建立的管理系統(tǒng)成為了信息孤獨島，各國都在發(fā)展大數(shù)據(jù)，而大數(shù)據(jù)對信息的共享與透明使用更是受到人員的關(guān)注。出于對敏感性信息的保護與管理需要，大部分的個人工資信息是可以個人公開的，而社會發(fā)展與技術(shù)進步正在為實現(xiàn)人事工資的個人信息共享提供技術(shù)手段與解決方案。

目前我院的人事工資管理主要是使用一套商業(yè)財務管理軟件的方式，單機管理所有院內(nèi)員工的工資信息，員工的工資信息發(fā)布與通知多半采用人工管理模式。每個月由財務人員統(tǒng)計院內(nèi)四大類員工的工作時間，休假狀況，加班情況，獎金，保險等類別繁多復雜的工資信息，然后打印成工資條，分別發(fā)給各科室。

在個人信息安全性方面，這種方式欠妥，過于公開了個人工資信息;同時工資條的方式在實際使用過程中，經(jīng)常發(fā)生丟失;員工對個人工資更是難于實現(xiàn)管理，例如員工想了解從工作以來自己的人個工資年增長率是多少，每個月獎金及個人補助占了工資的多少等。這些對每個員工非?；镜男枨?，目前都非常難以滿足。

3 實現(xiàn)方案

根據(jù)人事工資管理中出現(xiàn)的一系列問題，需要設(shè)計一套完整的人事工資管理系統(tǒng)，支持在線移動端個人工資查詢和管理，并支持與現(xiàn)有人事管理數(shù)據(jù)對接，通過數(shù)據(jù)導入的方式與財務軟件連接，發(fā)布員工工資信息，生成每個職工的基本工資、津貼、醫(yī)療保險、保險費、實際發(fā)放工資等。

工資管理系統(tǒng)不僅方便管理，而且信息透明化，易于查詢和管理。它包含了三大模塊：系統(tǒng)維護模塊、員工工資管理、職工工資管理模塊。職工查看模塊主要是每個職工可以看到自己每個月工資情況、及個人工資組成分析、歷史數(shù)據(jù)統(tǒng)計管理。

4 系統(tǒng)設(shè)計

工資管理系統(tǒng)是幫助管理職工工資的系統(tǒng)，本系統(tǒng)是由員工基本信息管理、個人工資查詢、工資管理和用戶管理等幾個功能模塊組成。

根據(jù)以上的功能結(jié)構(gòu)，將工資管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分為如下幾個部分。

4.1 數(shù)據(jù)輸入部分

由管理員將每個月的工資表，一次性按月為單位導入系統(tǒng)，工資表可以是從現(xiàn)有財務管理軟件中導出的詳表，也可以進行直接的數(shù)據(jù)對接。

4.2 數(shù)據(jù)輸出部分

數(shù)據(jù)輸出部分主要是顯示各種數(shù)據(jù)的查詢與統(tǒng)計。支持對單員工的信息查詢、本月工資信息，統(tǒng)計某個部門某月工資信息的總和，統(tǒng)計本單位某年工資的信息等。

4.3 數(shù)據(jù)處理部分

此部分主要是對一些修改后的信息的處理工作。支持員工維護與管理，同時也支持個人對自己的信息進行維護。

5 設(shè)計方案

人事工資管理系統(tǒng)是為在校園內(nèi)數(shù)字化提供的一個可以集中管理工資數(shù)據(jù)的軟件系統(tǒng)，總體上構(gòu)建為一個B/S結(jié)構(gòu)的管理模式，總結(jié)出系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖如表1。

5.1 數(shù)據(jù)管理

系統(tǒng)提供管理員身份進行數(shù)據(jù)導入，數(shù)據(jù)進行系統(tǒng)后，自動根據(jù)指定日期分配工資數(shù)據(jù)。本功能合并了導入與更新功能，管理員如果想更新指定月份的數(shù)據(jù)，只需要重新導入一次即可生效（圖1）。

5.2 工資管理

管理員在員工信息管理模塊對所有員工的有關(guān)工資等級的所有信息（包括崗位工資，工齡，保險金等）進行輸入以后，再根據(jù)不同崗位、工齡所對應的不同工資數(shù)，在工資匯總模塊中自動對每個員工的工資進行匯總，生成每個員工的最后工資（圖2）。

支持分年分月查詢快速檢索，同時分類顯示現(xiàn)有員工信息。

5.3 查詢與維護管理

每個員工都有權(quán)知道自己每個月工資是如何生成的。當然，在管理員的管理過程中，有可能因為粗心等一系列原因而輸入了錯誤的信息，或者信息沒有進行及時得更新，從而導致了某個員工的工資錯誤。所以，每個員工不但可以查看自己每個月的工資，而且也可以查看個人的信息，以此來保證工資的正確性，也是對管理員工作的監(jiān)督。

“個人信息”就是用于查看自己的信息。包括部門，職位，工齡等信息（圖3）。

管理員可對所有人員進行維護，個人僅能看到和修改個人賬戶信息（圖4）。

6 測試及使用

為了保證系統(tǒng)能夠達到正常的使用，從2014年7月到2014年10月進行了為期三個月的全面測試運行。在整個系統(tǒng)中有三個內(nèi)容最為重要，它們影響著整個系統(tǒng)的性能、安全性、及穩(wěn)定性。

6.1 數(shù)據(jù)量

測試系統(tǒng)上線后，共導入從2012年1月至2014年7月的31個自然月工資數(shù)據(jù)，共計58M數(shù)據(jù)，形成16000多條數(shù)據(jù)。

6.2 性能與穩(wěn)定性

測試系統(tǒng)在3個月中，共計被測試訪問35976次，其中來自移去終端的訪問有11600多次，PC端的測試使用了測試腳本進行了2萬多次的模擬測試。在整個測試過程中，PC端的測試未出現(xiàn)任何問題，服務端的內(nèi)存和I/O均表現(xiàn)正常，但是在終端測試過程中出現(xiàn)過多次查詢過慢的情況，根據(jù)分析發(fā)現(xiàn)是移動端接口的問題，正式上線后，使用統(tǒng)一的無線內(nèi)部網(wǎng)接入可解決此問題。

7 結(jié)語

經(jīng)過對系統(tǒng)的調(diào)試和試用之后，系統(tǒng)達到了符合設(shè)計要求和實際需要的，并具有管理效率高，相對傳統(tǒng)的管理方式，本系統(tǒng)在工作效率上具有很高的優(yōu)越性;支持靈活的部署，由于使用了信息的分類處理方式，在數(shù)據(jù)導入和查詢過程中都有較好的響應;支持以不同的角色來區(qū)分它的管理內(nèi)容，對提高管理的安全性具有很大的作用。同時它具有管理日志的自動生成，記錄每一個管理人員的日常操作日志;有效改善了員工對個人工資數(shù)據(jù)的透明性管理，對提高員工人事管理能力發(fā)揮了積極的作用。

參考文獻：

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