摘 要：由于世界的全球化發(fā)展，對于人才的需求量也越來越大。在中國這樣一個人口眾多的國家而言，通過人力資源進行的行政管理，對于適應性人才的選拔十分有利。文章就人力資源和行政管理之間的關系進行了探討。

關鍵詞：人力資源；行政管理；關系

企業(yè)的發(fā)展需要人才，社會的進步需要人才，這就說明新時代對于人才的需求量將會不斷增加。然而盡管我國的人口占據(jù)世界的五分之一，但是人才的利用率很低，這就需要一些企業(yè)和社會機構通過一系列的方法對人才進行規(guī)劃管理，對人才進行科學合理的安排配置，最大化地凸顯出人才的效益。

一、人力資源和行政管理的概念

（一）人力資源

人力資源，是指能夠創(chuàng)造物質(zhì)財富、具有勞動能力的所有人口。在經(jīng)濟學中，資源指能通過一定的方式而創(chuàng)造的物質(zhì)財富。而人力資源是由人組成，主體是人，通過體力或腦力勞動提高生產(chǎn)力，創(chuàng)造財富，推動社會的進步。這就凸出了人力資源在社會生活中的重要地位。

通常來說，人力資源的質(zhì)量指整個經(jīng)濟活動人口所體現(xiàn)的整體素質(zhì)水平。充足的人力資源能夠推動生產(chǎn)力的進步，因為人多，創(chuàng)造的物質(zhì)財富自然就多。但是，人的數(shù)量必須要有限制。因為一旦超過了物質(zhì)資料的生產(chǎn)的最大額度，物質(zhì)產(chǎn)品將不能滿足人們的需求。同時，會有大量的人因為生產(chǎn)崗位的缺乏而待業(yè)。這就會給多余的人帶來生活物質(zhì)的負擔和壓力，容易造成市場的混亂，造成社會潛在的不穩(wěn)定，對社會經(jīng)濟的發(fā)展也會產(chǎn)生不利影響。

（二）行政管理

對于國家而言，行政管理指通過運用國家權力對社會事務的進行管理規(guī)劃。對于企業(yè)來說，行政管理就是對日常事務的管理和規(guī)劃。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，行政管理的運用也越來越廣泛，包括對經(jīng)濟建設的管理規(guī)劃，對文化教育的推廣，對市政建設的監(jiān)督，對社會秩序的維護、對公共衛(wèi)生的清理以及環(huán)境保護等。

行政管理能夠?qū)ι鐣系墓彩聞者M行管理，如推廣公益事業(yè)和宣傳健康衛(wèi)生等。同時，也肩負著執(zhí)行階級統(tǒng)治的政治職能，通過相關的法律法規(guī)對一些企業(yè)事業(yè)機構進行管理和監(jiān)督。行政管理是政策執(zhí)行的一種活動方式，同時也能夠影響政策，推動政策的前進。

二、人力資源與行政管理的關系

（一）人力資源需要行政管理規(guī)劃

中國的人口眾多，世界全球化的如今對于中國來說既是挑戰(zhàn)，也是機遇。一方面，基數(shù)大的人口需要更多的物質(zhì)資源?，F(xiàn)今中國的生產(chǎn)力得到了發(fā)展，人們的日常生活物質(zhì)需求能夠得到滿足，但是高人口高生產(chǎn)力必定會產(chǎn)生多余的人力，因此這些人的就業(yè)問題就成了新的社會矛盾，不利于社會的穩(wěn)定。社會不穩(wěn)定，就會影響國家政治經(jīng)濟等各方面的發(fā)展。另一方面，人口的眾多，既能帶動生產(chǎn)，更會帶來更多的人才。全球化的世界競爭，就是國家與國家之間人才的競爭。因此，眾多的人口是人才選拔的基礎，是國家人才需求的保障。

要想解決中國人力資源問題，就要進行行政管理規(guī)劃。通過行政管理，能夠?qū)θ肆Y源進行科學合理的規(guī)劃。首先，對于勞動力能夠進行適當?shù)匕才?，能夠讓人們各司其職，有利于人力資源的流動，提高生產(chǎn)力的發(fā)展。對于剩余的待就業(yè)人員的工作問題進行最快最優(yōu)的處理，盡量確保每一個勞動力都能參與社會工作中，保證了社會的穩(wěn)定。其次，行政管理能夠通過相應的方式篩選出國家和企業(yè)需要的人才，有利于人才的聚集，有利于可持續(xù)發(fā)展。

（二）人力資源促進行政管理的發(fā)展

隨著社會的發(fā)展，人力資源流動性加快，人力資源的結構成分也不斷地發(fā)生改變。新型產(chǎn)業(yè)的出現(xiàn)，市場的制度的變化已經(jīng)政治政策的制定和世界格局的轉(zhuǎn)化，勞動力的類型也隨之發(fā)生變化。因此，既有的行政管理就不再適宜對現(xiàn)有的人力資源進行規(guī)劃管理，就必須要對其原有的行政管理方式進行改變。要想做好新時代的行政管理工作，就要從自身出發(fā)，聯(lián)系社會發(fā)展情形，跟隨潮流，自內(nèi)而外進行結構的創(chuàng)新、管理手段的創(chuàng)新、執(zhí)行方式的創(chuàng)新等。

同時，人力資源能夠指定行政管理未來發(fā)展的方向。行政管理對人力資源的認識和了解，能夠把握生產(chǎn)力的走向。生產(chǎn)力是物質(zhì)發(fā)展的重要要素，也是社會發(fā)展的動力，對于社會結構的構建有著極大的促進作用。社會的結構和組成部分是行政管理運用的范圍。這就要求行政管理從人力資源結構變化來明確自身管理的新目標和方向。

（三）人力資源和行政管理的共同作用

社會進步和發(fā)展離不開勞動力，勞動力需要通過合理的行政管理才能發(fā)揮效益最大化，行政管理又要結合社會環(huán)境進行操作。由此可以看出，人力資源行政管理兩者相互影響，相互促進。通過對兩者關系的認識，能夠?qū)⑵溥M行科學合理的結合，推動社會的發(fā)展和進步。

結束語：科學分析人力資源和行政管理之間的關系，有助于對人力資源和行政管理的認識。有利于人才的發(fā)展，有利于企業(yè)和國家對于人才的管理和選擇性培養(yǎng)。同時也促進人力資源的壯大，推動著社會經(jīng)濟的發(fā)展和科學技術的進步。

參考文獻：

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[2]吳雨才.《中國農(nóng)村人力資源開發(fā)政府行為研究》.2007

[3]仲崇盛.《當代人力資源開發(fā)與管理的重大趨向》.2006

作者簡介：甘露（1984.3-），女，廣西玉林人，在職研究生，職稱；中級，研究方向：行政管理；鄒霞（1983.12-），女，廣西玉林人，在職研究生，職稱：中級，研究方向：行政管理；黃晉北（ 1984.6-），男，廣西北海人，在職研究生，職稱：初級，研究方向：行政管理。