2012年，我縣規(guī)模以上工業(yè)應(yīng)付職工薪酬為8963萬元，同比增長79.88%，勞動力成本增速在不斷加快，己使多數(shù)低端加工制造業(yè)感受到了財務(wù)成本的壓力。長期以來，我縣仍是以低端制造的勞動密集型企業(yè)為主，主要依靠人力成本低廉，產(chǎn)品價格偏低贏得市場份額。當(dāng)前，勞動力成本上升，原材料價格上漲等成本要素的提高，加重了企業(yè)的財務(wù)負(fù)擔(dān)，對企業(yè)產(chǎn)生了重要影響。

一、規(guī)模以上工業(yè)人工成本在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中存在的問題

（一）工業(yè)發(fā)展速度不斷加快，但行業(yè)間人工成本占總成本的比重差異明顯

2012年，規(guī)模以上工業(yè)應(yīng)付職工薪酬占工業(yè)增加值的比重為19.28%，高于全市水平6.39個百分點。人工成本占總成本的比重從 2009年開始上升，到 2010年下降為近5年最低的 4.24%，2012年回升至 10.38%，比上年提高4.08個百分點。

雙江縣規(guī)上工業(yè)企業(yè)人工成本占總成本的比重

2012年，人工成本占總成本比重，與2011年相比，6個行業(yè)間差異很大。其中：農(nóng)副食品加工業(yè)上升3.49個百分點；酒、飲料和精制茶制造業(yè)上升3.37個百分點；化學(xué)原料和化學(xué)制品制造業(yè)上升0.4個百分點；有色金屬冶煉和壓延加工業(yè)上升6.21個百分點；電力、熱力生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)上升11.27個百分點。

（二）人工成本利潤率呈現(xiàn)波動

勞動力成本利潤率越高，表明單位人工成本取得的經(jīng)濟(jì)效益越好，勞動力成本的相對水平越低。2008 年，規(guī)模以上工業(yè)人工成本利潤率為69.41元， 2009年由于紙及紙制造業(yè)不景氣，導(dǎo)致全縣利潤總額出現(xiàn)虧損的局面，從而體現(xiàn)不了人工成本產(chǎn)生的效益，而后至2010年經(jīng)濟(jì)趨向好轉(zhuǎn)，上升為34.06元，2011年受農(nóng)副食品加工業(yè)糖價的上漲，促推了利潤大幅攀升，人工成本利潤率達(dá)260.22元，2012年受疲軟宏觀經(jīng)濟(jì)影響，又下滑至37.82元。人工成本利潤率呈現(xiàn)較大的波動，同時也反映出企業(yè)經(jīng)營狀況的變動趨勢。

二、規(guī)模以上工業(yè)人工成本的上升，主要存在以下幾個方面因素

（一）生活成本的提高促推人工成本上升

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，物價攀升和通貨膨脹增加了生活資料的消費(fèi)支出，迫使企業(yè)不斷漲薪以滿足員工的生活需要。2009 年以來樓市火爆，原材料和農(nóng)產(chǎn)品價格飆升，以及各種終端消費(fèi)品大范圍漲價促推了人工工資不斷上漲。

（二）相關(guān)政策調(diào)整對人工成本產(chǎn)生明顯影響

從臨滄市第二次全國農(nóng)業(yè)普查數(shù)據(jù)得知，2006年，我縣農(nóng)村外出從業(yè)勞動力為10300人，占農(nóng)村勞動力人數(shù)的11.44%。外出從業(yè)勞動力中，20歲以下占37.38%；21—30歲占45.5%；31—40歲占12.55%；41—50歲占3.59%；50歲以上占0.98%?？梢姡挲g在30歲以下外出人員占的比重最大，使我縣青壯年勞動力大量外流，人才外流現(xiàn)象嚴(yán)重，對我縣企業(yè)用工難產(chǎn)生一定的影響。其次，有些企業(yè)屬于季節(jié)性生產(chǎn)，年開工不足，企業(yè)安排職工輪休，而部分生產(chǎn)任務(wù)緊的企業(yè)通過擴(kuò)招員工解決，生產(chǎn)成本相應(yīng)增加。

（三）長時間低生育導(dǎo)致新增勞動力供給逐年減少

從2010年第六次全國人口普查資料中得知，全縣普查實際登記的人口中，0—14歲的人口為32502人，占總?cè)丝诘?8.41%；15—64歲的人口為132526人，占總?cè)丝诘?5.06%；65歲及以上的人口為11521人，占總?cè)丝诘?.53%。我縣人口年齡結(jié)構(gòu)的變化，低年齡人口的減少顯示出生率和婦女生育水平逐年下降，導(dǎo)致我縣新增勞動力供給減少。

（四）教育發(fā)展，進(jìn)一步減少了低端勞動力的供給

近年來，高等教育的擴(kuò)招提高了適齡學(xué)生接受高中教育的積極性，帶動了高中教育的發(fā)展。第六次全國人口普查資料中顯示我縣6歲及6歲以上，常住人口中具有高中文化有8517人，比第五次人口普查增加了5075人。數(shù)字表明，初中畢業(yè)后直接參加工作的人數(shù)大幅下降，這種下降也導(dǎo)致低端勞動力供給逐步減少。由于初中畢業(yè)和高中畢業(yè)后直接參加工作的新增勞動力，是企業(yè)職工增長的主要來源，在用工需求仍旺盛的情況下，這種快速下降必然導(dǎo)致勞動力供給減少。

三、如何應(yīng)對企業(yè)人工成本上升的建議

人工成本上升也是一把“雙刃劍”，擺在我們面前的是這樣一個“兩難”選擇，要加快經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，縮小貧富差距，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)增長的內(nèi)在動力，要求我們必須走出廉價勞動力時代，但人工成本過快增長又會削弱企業(yè)競爭力，并可能因此導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)增長放緩、就業(yè)崗位減少。

（一）支持企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新

經(jīng)濟(jì)要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，目前還需要長期堅持發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)。同時，一方面要完善科技創(chuàng)新政策體系，支持企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，樹立自主品牌，提高產(chǎn)品附加值。

（二）加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理

企業(yè)應(yīng)定期對員工進(jìn)行培訓(xùn)，從源頭上提高勞動者技能，通過提高勞動生產(chǎn)率來減輕人工成本上升的負(fù)面影響。建立合理的內(nèi)部考核機(jī)制，調(diào)動企業(yè)員工的積極性、創(chuàng)造性、發(fā)揮人力資源的潛能，這不僅是企業(yè)自身發(fā)展的需要，也是企業(yè)面對市場風(fēng)險與各種挑戰(zhàn)的需要。

（三）建立合理的勞務(wù)輸出新機(jī)制，緩解企業(yè)用工難

大量農(nóng)村青壯勞力外出，使得當(dāng)?shù)貏趧用芗推髽I(yè)勞力緊缺。政府應(yīng)建立以市場為導(dǎo)向的勞務(wù)輸出新機(jī)制，有計劃、有秩序地進(jìn)行，做到統(tǒng)籌兼顧。

總之，企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，最終要走加強(qiáng)內(nèi)部管理、技術(shù)創(chuàng)新、可持續(xù)發(fā)展之路。各類企業(yè)只有轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，生產(chǎn)技術(shù)含量高和高附加值的產(chǎn)品，才能在激烈的市場競爭中長期生存下去，并不斷的發(fā)展壯大。

參考文獻(xiàn)：

[1]臨滄市第二次全國農(nóng)業(yè)普查資料匯編，2006.

[2]雙江縣第六次全國人口普查資料匯編，2010.