摘 要：建立一個健全的后勤保障管理系統(tǒng)能夠有效促進企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。而隨著當今企業(yè)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)員工對于物質(zhì)與文化雙方面的需求也在不斷增長，企業(yè)現(xiàn)存的后勤管理制度與企業(yè)員工的需求無法做到統(tǒng)一，作為國有企業(yè)中的油田企業(yè)，必須重視企業(yè)的后勤管理工作，對企業(yè)后勤管理工作進行改革創(chuàng)新。

關鍵詞：創(chuàng)新；后勤管理工作；促進；企業(yè)發(fā)展

0.引言

后勤工作作為企業(yè)整體工作的一部分是對企業(yè)全局各項工作服務的，后勤以大局為先，保障服務為重。適宜的后勤物質(zhì)保障服務保證是企業(yè)各項經(jīng)營活動及工作的動力和基礎。而要做好企業(yè)的后勤工作必須對后勤管理工作的服務理念、能力和機制進行創(chuàng)新，對原有的后勤管理工作的內(nèi)容、模式、方法進行改進，達到規(guī)范、科學，以適應員工需求，適應企業(yè)發(fā)展。

1.后勤管理工作的重要性

1.1企業(yè)開展其他工作的前提是后勤管理。

后勤管理工作通過承上啟下，聯(lián)系內(nèi)外對企業(yè)日常事務進行管理，促進企業(yè)內(nèi)部各部門以及企業(yè)同其他單位的溝通協(xié)調(diào)。后勤管理工作的主要管理范圍是對企業(yè)人、財、物進行服務型管理，而使企業(yè)正常運轉(zhuǎn)得的重要基本因素便是人、財、物，只有管理好人、財、物，才能切實有序地開展其他工作。

1.2企業(yè)關心職工的具體體現(xiàn)是后勤管理。

最能直接體現(xiàn)企業(yè)這個大集體和領導對職工的關懷的便是后勤服務工作，因為后勤管理工作與每個職工的切身利益息息相關。后勤管理工作的處理非常重要，一但處理不當，不僅及其可能影響職工的情緒，降低領導的威信，損害企業(yè)的形象，甚至會致使企業(yè)工作無法正常運轉(zhuǎn)。

1.3健全后勤系統(tǒng)的管理環(huán)節(jié)需提高對后勤工作的重視程度。

提高對后勤管理工作的重視程度首先是健全后勤管理系統(tǒng)的管理環(huán)節(jié)，在此過程中，為了確保企業(yè)能有穩(wěn)定性發(fā)展，應要建立健全后勤管理工作系統(tǒng)，這樣才能對促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，充分發(fā)揮后勤管理工作的作用。在日常后勤系統(tǒng)中，應該充分發(fā)揮后勤管理環(huán)節(jié)的高凝聚性功能，才能將企業(yè)的相關運營工作做好，對企業(yè)整體效益的提升發(fā)揮促進作用。與此同時，對于后勤工作服務的對象應做到明確，對后勤工作的每個環(huán)節(jié)進行相關管理理念的落實以確保企業(yè)有效進行日常的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)。

在企業(yè)系統(tǒng)中意義重大的后勤管理環(huán)節(jié)，對營造一種和諧的環(huán)境有著積極意義，而這種和諧的環(huán)境對企業(yè)相關有效運行日常工作環(huán)節(jié)是非常有利的，同時也能夠不斷優(yōu)化企業(yè)經(jīng)營環(huán)境。企業(yè)的管理水準是后勤管理工作的前提，為了促進后勤管理工作的順利進行，應強化對企業(yè)管理的認識。而為了提高日常后勤工作的效率及質(zhì)量，則需要提高對后勤管理工作重要性的認識，有效運行后勤管理工作。

2.如何創(chuàng)新后勤管理工作

創(chuàng)新理念便是要我們敢于突破現(xiàn)狀，挑戰(zhàn)未來，對新境界的思維定勢進行謀求。而對企業(yè)的后勤工作來說，創(chuàng)新就是要有與時俱進的服務理念，通過創(chuàng)新的觀念審時度勢，搞好服務時用創(chuàng)新的精神，為了將創(chuàng)造的效益達到最佳，應用最好的服務。因此，后勤工作人員要自覺強化創(chuàng)新意識。

2.1創(chuàng)新強化學習意識的

在當今社會，越來越快的知識更新速度，層出不窮的科技、領域，造成了一個知識經(jīng)濟時代，在這個知識經(jīng)濟時代，每個人都面臨著不同程度的能力危機，不進則退，因此要求后勤工作人員必須積累豐富的知識以提高工作技能。只有勤奮努力，持之以恒地學習才能做到與時俱進的創(chuàng)新企業(yè)后勤工作，將工作思路開闊、突破工作難點以及提高創(chuàng)新能力，適應不斷變化的新形勢、新任務。后勤工作人員如果想要滿足企業(yè)發(fā)展的需要，跟上時代步伐，只有堅持不斷地學習，更新知識，才能夠不斷進步，提高工作能力與技能。因此，在學習后勤業(yè)務知識，加強增長工作本領的同時，對理論的修養(yǎng)和操作技能更要注意錘煉，提高工作能力與思維能力。

2.2創(chuàng)新強化奉獻意識

后勤部門作為服務性部門，后勤工作性質(zhì)決定需要后勤工作人員強化奉獻意識。整個單位工作的重要組成部分及做好其他各項工作的重要保障便是后勤工作。比之企業(yè)其他工作，創(chuàng)新強化奉獻意識，提高服務力對于后勤工作來說尤為重要。為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和全部工作提供保障，便是后勤工作的價值及意義所在。因此，想要做好創(chuàng)新后勤管理工作，我們必須強化奉獻意識，提高服務能力。

2.3創(chuàng)新強化進取意識

為了有效履行和強化后勤管理的職能，提高服務質(zhì)量。需要后勤工作人員強化創(chuàng)新能力，保持進取意識。如果在工作中墨守成規(guī)，固定原有思維方式就無法適應企業(yè)的發(fā)展需要，做到與時俱進。后勤工作的工作面及領域?qū)拸V，涉及較多的工作方面。而當今為了適應市場經(jīng)濟發(fā)展不斷深化改革，使得服務的內(nèi)容和要求發(fā)生較大變化，后勤工作也由服務一般性事務工作發(fā)展到后勤政策制定等事務工作。為了適應發(fā)展趨勢，做好后勤服務工作，則需要不斷地總結(jié)、創(chuàng)新和提升。因此要求后勤工作人員突破超越組件推動后勤事業(yè)發(fā)展創(chuàng)新。

3.結(jié)語

在當今經(jīng)濟社會發(fā)展趨勢下，國有油田企業(yè)原有的后勤管理系統(tǒng)已無法適應企業(yè)員工的物質(zhì)及精神需要，無法促進企業(yè)和諧發(fā)展，因此改革創(chuàng)新后勤管理工作尤為重要文章介紹了后勤工作對企業(yè)發(fā)展的重要性，并對如何創(chuàng)新企業(yè)后勤管理工作提出建議要求，以此促進企業(yè)和諧發(fā)展。

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