摘 要：企業(yè)發(fā)展有這樣幾個要素是至關(guān)重要的，即直接從事生產(chǎn)活動的勞動者、經(jīng)營管理者、資金保障。只有把勞動者的積極性調(diào)動好、發(fā)揮好，企業(yè)才能實現(xiàn)利潤的最大化。因此，企業(yè)工會要在監(jiān)督企業(yè)行政依法經(jīng)營的同時，突出維護好職工合法權(quán)益，真正做到發(fā)展依靠職工群眾。本文將主要探討十八大精神指引下推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展。

關(guān)鍵詞：十八大精神；工會工作；創(chuàng)新

黨的十八大報告中高度重視工人階級，其中對工會工作的一系列重要論述，具有很強的理論指導性和現(xiàn)實針對性，符合廣大職工群眾的根本利益和共同愿望，將給廣大職工和勞動群眾帶來更大的福祉。各級工會組織應在黨的十八大精神引領(lǐng)下，圍繞中心、服務(wù)大局、肩負使命、履行職責，積極做好工會六項重點工會。

一、工會工作在企業(yè)管理中的作用

管理學原理告訴我們，一個組織要實現(xiàn)有序、高效運轉(zhuǎn)，必須有嚴密的組織體制和科學的管理機制作保證。企業(yè)是從事商品生產(chǎn)和經(jīng)營的特殊社會組織。在我國，決定一個企業(yè)發(fā)展程度的因素是多方面的。而其內(nèi)部黨組織、行政與工會三方構(gòu)成什么樣的關(guān)系，能不能做到協(xié)調(diào)、和諧地圍繞企業(yè)發(fā)展做工作，是企業(yè)發(fā)展的重要“命脈”。為此，有人形象地把企業(yè)黨組織、企業(yè)行政與企業(yè)工會當作企業(yè)發(fā)展的“三駕馬車”。企業(yè)工會自覺接受企業(yè)黨組織的領(lǐng)導體現(xiàn)在工作實踐中，就是要組織和動員職工積極貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，教育和引導職工遵守國家的法律法規(guī)。從一定程度上講，企業(yè)工會只有在推進企業(yè)發(fā)展中有所作為，才能有地位。王兆國主席在中國工會十四大所作的報告中強調(diào)指出，工會組織要把維護職工合法權(quán)益貫穿到推動改革、促進發(fā)展、積極參與、大力幫扶的全過程，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。因此，企業(yè)工會開展工作，要有“生產(chǎn)力”的標準，要有把發(fā)展作為第一要務(wù)的意識，把企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展中遇到的問題作為開展工作的著力點和切人點，在促進企業(yè)發(fā)展中更好地履行好維護的基本職責。

從企業(yè)工作實際來看，工會工作不但是企業(yè)工作的重要組成部分，同時也是企業(yè)基礎(chǔ)工作之一，對企業(yè)工作質(zhì)量和工作效果起到了積極的促進作用。對于企業(yè)而言，只有認真做好工會工作，才能保證企業(yè)的經(jīng)營管理取得實效，并為企業(yè)的經(jīng)營管理提供有力支持?；谶@一認識，在企業(yè)工作中，我們應認識到工會工作在企業(yè)管理中的重要作用，應把握工會工作原則，提升工會工作水平，保證工會工作得到有效開展。

二、十八大精神指引下推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展

1.建立勞動保護監(jiān)督檢查委員會

建立完善工會監(jiān)督檢查、重大事故隱患和職業(yè)危害建檔跟蹤、群眾舉報等制度，建立工會勞動保護工作責任制。依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理。協(xié)助與督促企業(yè)落實法律賦予工會與職工安全生產(chǎn)方面的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和緊急避險權(quán)。開展群眾性安全生產(chǎn)活動。依照國家法律法規(guī)對企業(yè)新建、擴建和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時使用進行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，工會應提出解決的建議；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況，工會有權(quán)組織職工撤離危險現(xiàn)場。

考慮到工會工作的現(xiàn)實要求，為了做好工會工作，應根據(jù)企業(yè)工作實際，積極建立勞動保護監(jiān)督檢查委員會，使勞動保護監(jiān)督檢查委員會成為企業(yè)工會工作的重要制度保證，為解決企業(yè)員工基本問題提供有力支持，保證企業(yè)工會工作取得實效?；谶@一認識，企業(yè)應認識到建立勞動保護監(jiān)督檢查委員會的必要性，應在企業(yè)工會工作中，積極推行勞動保護監(jiān)督檢查委員會制度。

2.依法建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成，辦事機構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會。職工代表和工會代表的人數(shù)不得少于調(diào)解委員會成員總數(shù)的2/3。建立勞動爭議預警機制，發(fā)揮勞動爭議調(diào)解組織的預防功能，建立企業(yè)勞動爭議信息員制度，做好勞動爭議預測、預報、預防工作。企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會應當積極同企業(yè)或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見，協(xié)助企業(yè)做好工作，盡快恢復生產(chǎn)、工作秩序。有條件的企業(yè)工會可建立困難職工幫扶資金。要積極與企業(yè)行政建立健全平等協(xié)商、集體合同制度，對涉及企業(yè)發(fā)展、工資分配和調(diào)整等職工切身利益的問題，及時進行協(xié)商，建立起公正合理、規(guī)范有序、互利雙贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，促進企業(yè)的健康發(fā)展。

為了保證企業(yè)工會工作取得積極效果，還要在工會制度建設(shè)上入手，例如應依法建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，有效應對企業(yè)與員工之間存在的勞動爭議，最大程度的保護企業(yè)和員工的利益，使企業(yè)與員工之間的勞動糾紛能夠得到及時有效的化解，為解決企業(yè)與員工的勞動糾紛提供有力的支持，保證企業(yè)工會工作能夠在實效性上有所突破。

3.在促進企業(yè)發(fā)展中爭取行政對工會工作的支持

《工會法》明確規(guī)定：“工會應當支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)。”職工與企業(yè)是利益的共同體，職工利益的實現(xiàn)關(guān)鍵取決于企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)工會只有在促進企業(yè)發(fā)展中有所作為，才能從根本上、長遠上維護好廣大職工的合法權(quán)益。要大力開展職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，把職工的積極性和創(chuàng)造性引導到促進企業(yè)發(fā)展上來。動員和組織廣大職工立足本職，學趕先進，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的重點、難點問題，廣泛開展合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造等多種形式的勞動競賽，為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮好主力軍作用。要在提高職工技術(shù)技能水平上下工夫。督促企業(yè)行政落實職工教育培訓經(jīng)費，落實職工技能培訓計劃。廣泛開展評選職工創(chuàng)新能手、創(chuàng)新示范崗活動，充分發(fā)揮職工技協(xié)組織的作用，幫助職工努力掌握各種新知識、新技能，培養(yǎng)更多的適應社會主義現(xiàn)代化建設(shè)要求、滿足企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展需要的高素質(zhì)勞動者和專門人才。

從企業(yè)工會工作的內(nèi)容來看，工會工作除了要處理企業(yè)與員工的關(guān)系之外，還要積極為員工服務(wù)，形成為員工服務(wù)的機制，不但要解決員工的工作環(huán)境問題，同時還要解決員工的工作技能問題和基本生活問題，使員工能夠沒有后顧之憂的更好的為企業(yè)工作。為此，在企業(yè)工會工作中，應積極拓展工作思路，爭取行政支持，保證企業(yè)工會工作更好的為員工服務(wù)。

4. 要尊重職工群眾的意愿

企業(yè)工會是職工群眾自愿結(jié)合的群眾組織，群眾化、民主化是工會開展工作必須遵循的原則。無論是開展什么樣的工作都要把職工群眾的現(xiàn)實需求和呼聲作為第一信號，把職工群眾滿不滿意、高不高興、贊不贊成作為第一標準，把滿足職工群眾的合理要求、為職工群眾提供良好的服務(wù)作為第一職責，使企業(yè)工會工作有不竭的“動力源”來支撐，使企業(yè)工會真正成為職工群眾信賴的“家”。必須明確，工會的一切工作，都一定要切實地落實到基層，服務(wù)于廣大職工，真正贏得職工的信任。這既是工會改革的指導思想和目標，也是做好工會一切工作的基本條件。一個不被群眾信賴的工會是一定不會有什么力量的，既不能發(fā)揮工會的各項職能，更不能成其為重要的社會政治團體，這樣的工會組織只能是形同虛設(shè)。

考慮到企業(yè)工會工作的實際對象為廣大職工，要想做好企業(yè)工會工作，就要認真研究職工的實際需要，將職工的實際需要作為工會工作的重點內(nèi)容，積極拓展工會工作思路，認真制定工會工作策略，保證企業(yè)工會工作得到有效開展，充分滿足企業(yè)的實際需要，真正做到尊重職工群眾的意愿。

結(jié)論：

總之，黨的十八大為工會發(fā)揮作用提供了更加有利的機遇，提出了新的最高要求，工會組織要把做好新形勢下工會工作與貫徹落實的黨的十八大精神結(jié)合起來，緊緊圍繞十八大提出的奮斗目標布置和落實工會各項重點工作，在全面建成小康社會新的歷史進行中，發(fā)揮好組織、引導、服務(wù)職工和維護職工合法權(quán)益的重要作用。

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