摘 要：隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)員工的價(jià)值觀念發(fā)生了很大的變化。思想政治工作是企業(yè)管理的重要基礎(chǔ)，新時(shí)期員工的綜合素質(zhì)有了明顯的提高，企業(yè)想要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中掌握競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，要根據(jù)當(dāng)前企業(yè)員工思想政治現(xiàn)狀，有針對(duì)地采取相應(yīng)對(duì)策，逐漸提高企業(yè)員工的思想政治覺悟，推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展。本文分析了企業(yè)員工思想政治現(xiàn)狀，闡述了新時(shí)期企業(yè)員工思想政治工作的改進(jìn)對(duì)策。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；企業(yè)員工；思想政治；現(xiàn)狀；對(duì)策

伴隨著企業(yè)的深化改革，企業(yè)員工思想政治工作既面臨著機(jī)遇，同時(shí)也面臨著新的挑戰(zhàn)。在信息網(wǎng)絡(luò)和多元文化的沖擊下，傳統(tǒng)的思想政治工作模式已經(jīng)滿足企業(yè)的需求，新時(shí)期，企業(yè)管理者要結(jié)合當(dāng)前企業(yè)員工思想政治現(xiàn)狀，不斷改進(jìn)和加強(qiáng)思想政治工作，尋求新方法、新途徑，不斷提高企業(yè)的綜合實(shí)力，真正發(fā)揮思想政治工作的重要作用，推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

一、企業(yè)員工思想政治現(xiàn)狀

1、思想政治工作模式落后

黨組織作為一個(gè)企業(yè)開展思想政治工作的核心部門，怎樣才能使員工自覺參加企業(yè)員工思想政治教育活動(dòng)，不斷提高自身的思想政治水平，是企業(yè)黨組織需要認(rèn)真解決的重要問題。當(dāng)前，很多企業(yè)內(nèi)部設(shè)置了黨組織機(jī)構(gòu)，定期還會(huì)開展思想政治教育工作，黨組織也會(huì)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，發(fā)展一些優(yōu)秀的員工成為黨員，但是企業(yè)開展思想政治工作的模式比較落后，無論在形式上還是內(nèi)容上，都流于形式，企業(yè)員工對(duì)思想政治工作普遍都存在著抵觸、厭煩的感覺，沒有真正發(fā)揮思想政治工作的重要作用。很多企業(yè)員工寧可將時(shí)間投入到自身工作中，也不愿意浪費(fèi)時(shí)間學(xué)習(xí)思想政治教育。

2、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層不重視員工的思想政治工作

隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，各個(gè)領(lǐng)域各個(gè)行業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層只關(guān)注在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中追求更多的經(jīng)濟(jì)效益，不重視企業(yè)員工的思想政治工作，不關(guān)心其員工的工作效率、工作態(tài)度以及工作環(huán)境，使企業(yè)缺乏凝聚力和向心力[1]。員工是企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的主體，員工的思想支配著員工的能動(dòng)性，如果企業(yè)的每個(gè)員工在思想上都不求上進(jìn)、消極怠工，可想而知，企業(yè)應(yīng)該怎樣運(yùn)行，更談不上提升企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

3、功利化思想嚴(yán)重

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和多元文化的沖擊下，很多企業(yè)員工的人生觀、價(jià)值觀和世界觀發(fā)生了明顯的變化，功利化思想嚴(yán)重。有的員工動(dòng)搖人生的理想信念，否定我國的社會(huì)主義制度和核心價(jià)值體系，開始出現(xiàn)不信任、和抵觸中國共產(chǎn)黨的情緒，偏離了正確的政治方向；有的員工顛倒是非觀念和榮辱觀念，缺乏社會(huì)責(zé)任心；還有的員工沒有正確認(rèn)識(shí)我國的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度，崇洋媚外，效仿國外的生活方式，享樂主義、功利主義思想嚴(yán)重，丟失了艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)。

二、新時(shí)期企業(yè)員工思想政治工作的改進(jìn)對(duì)策

1、充分認(rèn)識(shí)企業(yè)員工思想政治工作的重要性

企業(yè)員工是推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展的主要?jiǎng)恿?，企業(yè)員工思想政治工作是提升企業(yè)員工思想政治水平的重要方式。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層要充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)員工思想政治工作的重要性，積極開展思想政治教育互動(dòng)。很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一提起思想政治工作，就認(rèn)為是傳統(tǒng)的政治思想，但是新時(shí)期，企業(yè)想要持久健康的發(fā)展，不能再一味地追求經(jīng)濟(jì)效益，應(yīng)該看競(jìng)爭(zhēng)、看效益，看發(fā)展。首先，從根本上轉(zhuǎn)變對(duì)開展企業(yè)員工思想政治工作的看法，并且要意識(shí)到企業(yè)文化教育活動(dòng)并不是企業(yè)的思想政治工作，兩者的工作重點(diǎn)是不同的。其次，企業(yè)思想政治工作要幫助員工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，不斷提升員工的思想政治境界，鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)大量的黨性知識(shí)，正確認(rèn)識(shí)中國共產(chǎn)黨，了解中國的發(fā)展，了解社會(huì)，了解歷史，了解黨史。最后，企業(yè)員工要從本質(zhì)上審視自身的問題，嚴(yán)格要求自己，積極改正，以黨員的責(zé)任和義務(wù)約束自己的行為活動(dòng)[2]。

2、協(xié)調(diào)好企業(yè)員工思想政治工作與經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的關(guān)系

政治經(jīng)濟(jì)學(xué)指出，思想政治工作并不是一個(gè)獨(dú)立的工作，它貫穿與整個(gè)社會(huì)的方方面面，對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著重要的影響，因此企業(yè)要正確認(rèn)識(shí)企業(yè)思想政治工作的核心和目的，協(xié)調(diào)好企業(yè)開展思想政治工作和發(fā)展經(jīng)濟(jì)之間的關(guān)系，結(jié)合我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新政策、新形勢(shì)，以經(jīng)濟(jì)發(fā)展為基礎(chǔ)，以員工為主體，制定完善的企業(yè)規(guī)章制度，貫徹黨組織的政策、方針和路線，將黨組織的新思路、新任務(wù)真正落實(shí)到企業(yè)員工的生活和工作中，積極開展多種形式的思想政治教育活動(dòng)[3]，提高企業(yè)員工的工作積極性和責(zé)任心，推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展。

3、做好企業(yè)開展思想政治工作和改善員工利益之間的關(guān)系

企業(yè)員工是企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的基礎(chǔ)，是推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步的動(dòng)力。因此，新時(shí)期，企業(yè)要做好開展思想政治工作和改善員工利益之間的關(guān)系，制定完善的企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度，調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性，不斷改善員工的工作環(huán)境和工作條件，改善員工工資待遇，激發(fā)員工的工作熱情，使員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感。另外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層要真正從員工的角度出發(fā)，維護(hù)員工的切身利益，黨員要以身作則，為企業(yè)員工樹立榜樣，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

結(jié)束語：

新時(shí)期，企業(yè)要深入分析和研究當(dāng)前思想政治工作的現(xiàn)狀，充分認(rèn)識(shí)到思想政治教育工作的重要性，要堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)方針，以員工為核心，幫助企業(yè)員工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，理解員工、激勵(lì)員工、尊重員工、關(guān)心員工，提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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