摘 要：公路施工企業(yè)勞務(wù)隊伍不斷發(fā)展壯大，解決了農(nóng)村剩余勞動力的問題。但面對農(nóng)村勞動隊伍人員分散、素質(zhì)不高的現(xiàn)狀，如何做好勞務(wù)人員的思想政治工作，確保勞務(wù)隊伍的穩(wěn)定成為了一項重要的課題。

關(guān)鍵詞：勞務(wù)人員；思想工作；隊伍；素質(zhì)

目前，公路施工企業(yè)勞務(wù)隊伍的發(fā)展壯大轉(zhuǎn)移了農(nóng)村剩余勞力，成為建筑業(yè)的一支主力軍，促進了公路建筑業(yè)的發(fā)展，增加了農(nóng)民工兄弟的收入，也為公路施工企業(yè)創(chuàng)造了經(jīng)濟效益。由于他們在思想上認(rèn)識不足，結(jié)構(gòu)比較復(fù)雜，管理難度大，給公司工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)和社會穩(wěn)定帶來了隱患，也帶來了諸多問題。為此，怎樣加強公路施工企業(yè)勞務(wù)人員思想政治工作，提高他們隊伍整體素質(zhì)，是擺在我們面前的一項重要任務(wù)。

一、勞務(wù)人員思想方面存在的問題

勞務(wù)人員因其組成成分的復(fù)雜性和多樣性以及個人素質(zhì)的不平衡性導(dǎo)致了其思想比較復(fù)雜。勞務(wù)人員思想方面存在的問題，綜合起來有以下幾點。

一是組織觀念淡薄。在公路施工企業(yè)施工中，85%以上的勞務(wù)人員在從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中養(yǎng)成的個體行為觀念和習(xí)慣比較突出，公司規(guī)章制度對他們的約束力比較差，缺少組織觀念，在一個施工隊伍中一般只有一個帶頭人，他們只聽從勞務(wù)負(fù)責(zé)人指揮，公司的政策和現(xiàn)場管理制度根本對他們沒有約束力。

二是集體主義意識比較淡薄。這些人員從事施工，最關(guān)心的是自己能否掙到錢，很少把自己的行為與公司行為聯(lián)系在一起想問題，缺乏應(yīng)有的團隊精神。

三是職業(yè)技能掌握不夠。參加技術(shù)培訓(xùn)持證上崗缺乏應(yīng)有的熱情，在我所知項目部的勞務(wù)作業(yè)隊伍中特殊工種持證上崗率只有10%左右。

四是職業(yè)紀(jì)律不強。在施工現(xiàn)場違反操作規(guī)程作業(yè)、不執(zhí)行安全管理規(guī)定現(xiàn)象時有發(fā)生，很難保證工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)。

五是法律維護自身合法權(quán)利的意識不強。近些年隨著普法工作的不斷深入，勞務(wù)人員的法律意識雖然有所增強，但從當(dāng)前看仍不能適應(yīng)發(fā)展的要求，比較突出的是合同法的意識比較差，有的勞務(wù)人員甚至不知道勞務(wù)隊負(fù)責(zé)人的姓名，可想而知他們對法律的了解程度。因此，在自身合法權(quán)益受到侵害時，很難得到有效的維護。

六是職業(yè)道德意識不強。這些勞務(wù)人員在職業(yè)道德方面沒有經(jīng)過系統(tǒng)的教育，雖然這幾年已注意這方面的教育，但仍是一個薄弱環(huán)節(jié)，沒有把自己看成建筑行業(yè)的一名工人，職業(yè)態(tài)度不夠端正，建優(yōu)質(zhì)工程意識不強，施工中不能嚴(yán)格要求自己。

針對以上存在的問題，作為用工主體的單位就要制定相應(yīng)的對策加以避免和引導(dǎo)，使勞務(wù)人員發(fā)揮其應(yīng)有的特長確保施工生產(chǎn)工作順利進行，實現(xiàn)施工項目效益最大化。

二、如何加強勞務(wù)人員思想道德建設(shè)的建議

加強公路施工企業(yè)勞務(wù)人員思想道德建設(shè)是一個艱巨的課題，作為公路施工企業(yè)的政工部門都應(yīng)當(dāng)牢固樹立以人為本的思想，堅持和諧的勞動關(guān)系，用情感人，以意化人，努力培養(yǎng)有理想、懂技術(shù)、有道德、有紀(jì)律的新一代工人。

一是加大持證上崗資格培訓(xùn)力度。持證上崗培訓(xùn)是加強思想道德建設(shè)的一個基礎(chǔ)，持證上崗不僅提高了勞務(wù)人員的技術(shù)水平，重要的是通過培訓(xùn)獲得上崗資格證書能夠使他們在思想上樹立起自己的人生觀、價值觀。要采取多種方式，加大持證上崗培訓(xùn)力度，讓這些農(nóng)民工全部拿到上崗資格證書。

二是努力改善勞動環(huán)境和生活條件。改善勞務(wù)人員的勞動環(huán)境和生活條件應(yīng)高度重視，要制定一些強制性措施。如改善食宿條件等等。

三是要改善勞動保護條件，強制推行穿工作服上崗制度，強制正確穿戴和使用必要的勞保用品。

四是強化勞務(wù)隊與勞務(wù)人員簽訂用工合同，使勞務(wù)人員增強依法辦事和誠實信用意識。提高規(guī)范化用工水平，強化推行使用有資質(zhì)的企業(yè)化的勞務(wù)隊伍，不使用打工群體，不私招亂雇。

五是強化施工現(xiàn)場管理，強化勞務(wù)人員安全生產(chǎn)、文明施工、按操作規(guī)程施工的意識，要進一步建立健全相關(guān)機制。

六是加強公德教育。要在勞務(wù)人員中大力開展社會公德、職業(yè)道德教育，引導(dǎo)他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，并追求更高的思想道德目標(biāo)。

七是抓好思想教育。提高他們貫徹落實黨的方針、路線、政策的自覺性；強化法律意識教育，特別是《勞動法》、《合同法》和社會治安等法規(guī)的學(xué)習(xí)教育，提高他們遵紀(jì)守法的自覺性和依法維護自身合法權(quán)益的意識；搞好職業(yè)道德教育，不斷提高他們的職業(yè)道德素質(zhì)；搞好科學(xué)文化知識和技術(shù)學(xué)習(xí)，不斷提高他們的技術(shù)水平。

八是開展各種形式的創(chuàng)建活動。創(chuàng)建活動是促進勞務(wù)人員隊伍思想道德建設(shè)的有效形式，可開展評先樹優(yōu)活動，如：在勞務(wù)人員中開展先進個人、技術(shù)能手、技術(shù)標(biāo)兵等評比活動。通過開展各類創(chuàng)建活動，激發(fā)農(nóng)民工提高思想道德素質(zhì)的自覺性。

總之，要想做好勞務(wù)人員的思想政治工作，就必須要走進他們的工作和生活之中，及時了解他們的思想動態(tài)和需求，及時并準(zhǔn)確把握他們生活和工作領(lǐng)域中出現(xiàn)的問題，才能有的放矢，消除他們思想工作中的癥結(jié)，切實幫助他們解決實際困難，才能增強他們對公司的凝聚力和向心力，才能贏得他們的尊重和信任，更好地為公司發(fā)展壯大努力工作，創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)工程。

作者簡介：劉相珍（1955.9-），男，漢族，河北唐山市人，本科，高級政工師，黨總支書記兼工會主席，北路橋集團第四工程有限公司，研究方向：思想政治。