摘 要：發(fā)揮政治核心作用，是黨中央對國有企業(yè)黨組織提出的明確要求。然而在全面深化改革的新形勢下，國有企業(yè)黨建工作還存在許多薄弱的地方，部分國有企業(yè)管理人員，包括一些黨務(wù)工作者，對黨建工作缺乏正確認(rèn)識。加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)黨建工作，是深入貫徹落實(shí)黨的十八大的迫切需要，對實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)的科學(xué)發(fā)展具有十分重大意義。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；黨建工作；思考

國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，做好國有企業(yè)黨建工作對促進(jìn)社會改革發(fā)展，具有重大的意義。新時期，隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步確立和改革開放的全面深化，國有企業(yè)黨的建設(shè)工作發(fā)展不平衡，各種矛盾、問題不斷涌現(xiàn)。面對新形勢，進(jìn)一步探索黨建工作改進(jìn)新路子，以黨建促進(jìn)發(fā)展，是當(dāng)前亟待解決的一個突出問題。本文主要分析了當(dāng)前國有企業(yè)黨建工作存在的問題和挑戰(zhàn)，探討了加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作的思路和對策。

一、當(dāng)前國有企業(yè)黨建工作中存在的問題

近年來，部分國有企業(yè)積極地對黨建工作進(jìn)行了的研究和探索，并取得了一定成績，但是當(dāng)前國有企業(yè)黨建工作還存在不少問題需要解決。

1、思想政治認(rèn)識不到位，觀念滯后

《中國共產(chǎn)黨章程》明確規(guī)定，國有企業(yè)中黨的基層組織，發(fā)揮政治核心作用，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展工作。但是現(xiàn)實(shí)中，有相當(dāng)一大部分國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，包括一些黨務(wù)工作者，對企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的必要性、重要性認(rèn)識不足，忽視黨組織在員工思想政治工作和企業(yè)凝聚力方面等的巨大作用，大都認(rèn)為企業(yè)是以利潤最大化為目標(biāo)的經(jīng)濟(jì)組織，黨政脫離，黨組織在企業(yè)的作用和定位變得模糊起來，消極應(yīng)付黨建工作，認(rèn)為企業(yè)黨組織只需抓好自身建設(shè)，管理好黨員就夠了，甚至也有個別認(rèn)為黨組織沒有存在的必要，導(dǎo)致黨組織學(xué)習(xí)教育流于形式，黨員活動方式陳舊，黨務(wù)干部隊(duì)伍素質(zhì)偏低，黨員榮譽(yù)感淡薄。

2、黨組織存在各種限制，作用不明顯

黨建的目標(biāo)是鞏固黨的執(zhí)政地位，但是新時期的國有企業(yè)黨建工作“以黨代政”現(xiàn)象仍然很突出，偏重生產(chǎn)經(jīng)營工作，忽視黨建工作，黨組織作用、地位沒能得到真正體現(xiàn)，只是就黨建而抓黨建，黨組織只管黨，大多數(shù)工作只停留在組織學(xué)習(xí)、外出考察參觀等，黨組織凝聚力和向心力不強(qiáng)，黨組織幾乎沒有參與到企業(yè)的重大經(jīng)營活動和人事調(diào)整中，企業(yè)也沒有將行政難題作為黨建工作的課題來抓，經(jīng)濟(jì)工作與黨建工作完全分工分家。甚至也存在黨組織只是名義上掛個牌子，沒有獨(dú)立的機(jī)構(gòu)和人員，只是在辦公室找一兩個人兼職，兼而不管的現(xiàn)象普遍存在，淡化了黨的自身建設(shè)，黨組織沒有發(fā)揮應(yīng)有的優(yōu)勢和作用，黨建工作沒能很好地推進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。

3、黨員管理教育忽視以人為本，監(jiān)管不到位

隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，國有企業(yè)普遍存在黨建工作隊(duì)伍不穩(wěn)定，工作方式和活動內(nèi)容跟不上現(xiàn)代改革發(fā)展的步子，思想政治工作形式單一陳舊，文化宣傳內(nèi)容空洞呆板，缺少人文關(guān)懷，治黨不嚴(yán)，執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)，無法調(diào)動發(fā)揮員工的積極性、主動性，黨員干部隊(duì)伍缺乏戰(zhàn)斗力，戰(zhàn)斗堡壘作用和模范帶頭作用發(fā)揮得不夠好。

二、現(xiàn)代企業(yè)制度對國有企業(yè)黨建工作提出了新挑戰(zhàn)

改革開放三十多年來，我國國民經(jīng)濟(jì)得到飛速的發(fā)展，隨著社會主義市場競爭機(jī)制的進(jìn)一步深化、企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)規(guī)范化，新的形勢對國有企業(yè)提出新的要求。建立現(xiàn)代企業(yè)制度是國有企業(yè)改革的方向，要求國有企業(yè)黨組織創(chuàng)新黨建工作內(nèi)容方法，主動協(xié)調(diào)好股東會、董事會、監(jiān)事會和黨組織等各種機(jī)構(gòu)的關(guān)系，形成了企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作與企業(yè)黨建工作同步發(fā)展的良好局面，保證黨組織在企業(yè)的政治核心作用，為國企改革和健康發(fā)展服務(wù)。

三、加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作的對策思路

加強(qiáng)現(xiàn)代國有企業(yè)黨建工作，重要的是根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，把握規(guī)律、探索路徑，不斷探索完善國有企業(yè)黨建工作新機(jī)制。

1、提升思想認(rèn)識，保證企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)

堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，是國有企業(yè)一項(xiàng)重大的政治原則，是黨在國有企業(yè)的獨(dú)特組織。黨的十七屆四中全會審議通過的《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》明確提出，“國有企業(yè)黨組織要發(fā)揮政治核心作用”。國有企業(yè)黨組織不僅要管好黨內(nèi)的事，追求利潤的最大化也是企業(yè)黨組織的重要責(zé)任，必須把黨內(nèi)工作和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)緊密結(jié)合起來，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，逐步建立黨政溝通協(xié)商制度，以此作為發(fā)揮政治核心作用的切入點(diǎn)，把黨組織的工作滲透到經(jīng)濟(jì)工作的各個環(huán)節(jié)中，形成圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建、抓好黨建促經(jīng)濟(jì)的工作格局，構(gòu)建適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制和現(xiàn)代企業(yè)制度要求的黨建工作體系。

2、堅(jiān)持以人為本，建設(shè)高素質(zhì)黨員干部職工隊(duì)伍

黨的十八大報告中提出：“黨要擔(dān)負(fù)起時代和人民賦予的重任，堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會主義，就必須全面推進(jìn)各領(lǐng)域基層黨建工作，夯實(shí)黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)；必須建設(shè)一支政治堅(jiān)定、能力過硬、作風(fēng)優(yōu)良、奮發(fā)有為的執(zhí)政骨干隊(duì)伍?！苯ㄔO(shè)一支高水平的黨員干部、員工隊(duì)伍是抓好黨建工作的基礎(chǔ)性工程，黨的工作說到底是做人的工作，需要努力把做好黨建工作的目的回歸到提升隊(duì)伍的素質(zhì)上來，抓好黨員干部隊(duì)伍思想政治教育和培訓(xùn)工作，努力把黨員干部隊(duì)伍培養(yǎng)成工作骨干，做到重要崗位有黨員、主要骨干是黨員、關(guān)鍵時刻見黨員。要進(jìn)一步堅(jiān)持和完善職代會、平等協(xié)商和集體合同等制度，保證黨員對企業(yè)管理決策的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。要建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)、黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾、結(jié)對幫扶困難群眾等制度，主動傾聽員工呼聲，了解員工情緒，反映員工的意愿和要求，特別是在當(dāng)前發(fā)展機(jī)遇與各種深層次矛盾并存的時期，要誠心誠意辦實(shí)事，盡心竭力解難事，堅(jiān)持不懈做好事，努力解決員工生產(chǎn)生活中最迫切的實(shí)際困難和問題，切實(shí)把各項(xiàng)群眾工作落到實(shí)處。[1]

3、發(fā)揮企業(yè)文化優(yōu)勢，營造良好黨建文化

企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)黨建是兩項(xiàng)不同的工作，但在實(shí)際操作中又有著密切的聯(lián)系。企業(yè)員工并不是只會賣力干活的“經(jīng)濟(jì)人”，而是活生生的“社會人”，他們并非只滿足于物質(zhì)利益的獲得，還需要友誼、尊重、關(guān)懷，進(jìn)而還有自我實(shí)現(xiàn)的需求。思想政治工作應(yīng)以此為切入點(diǎn)，通過弘揚(yáng)和培育國有企業(yè)先進(jìn)精神，將馬可思主義、黨的路線方針政策及中國特色社會主義理論體系融入國有企業(yè)文化建設(shè)之中，把黨建工作政治上的引導(dǎo)性、文化上的包容性和意識形態(tài)上的主導(dǎo)性滲透到企業(yè)文化的各個方面，把黨的理念通過企業(yè)文化建設(shè)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的凝聚力，不斷增強(qiáng)干部職工政治認(rèn)同、理論認(rèn)同，實(shí)現(xiàn)以黨建促企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)而擴(kuò)大黨建文化、企業(yè)文化在廣大職工中的影響。黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，必將增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競爭力。[2]

參考文獻(xiàn)：

[1]李慶奎：《黨建工作是國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的有力保證》，載《黨建研究》，2010年第7期。

[2]王朝平 顧增凱：《發(fā)揮黨建優(yōu)勢 建設(shè)企業(yè)文化》，載《青島日報》，2011年6月5日第4版。