賴舒瑩

摘 要：企業(yè)的社保工作是解決企業(yè)職工后顧之憂，維護職工合法權(quán)益的途徑。企業(yè)社保工作的科學(xué)開展對于促進企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)和發(fā)展有著重要意義。同時，這也是提高企業(yè)凝聚力的途徑之一。目前，國內(nèi)企業(yè)社保工作的開展仍然存在一定的弊端和問題，如果一直無法進行妥善解決，將對企業(yè)的發(fā)展和未來造成巨大的困擾。筆者就企業(yè)的現(xiàn)實狀況進行分析，提出解決的相關(guān)對策，以期促進企業(yè)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè);社保;科學(xué)

一、加強社保工作的重要性

從我國社保工作總體發(fā)展水平來看，國內(nèi)企業(yè)的社保工作已經(jīng)進入一個嶄新的時期，特別是近年來隨著各項社保制度的加強與完善，企業(yè)社保工作得以順利的進行。社保是國家要求企業(yè)為職工繳納的，是具有法律效力和強制效力的，目的是保障各就業(yè)人員的生活，防止其因為各種意外情況導(dǎo)致無法獲得生活來源。只要發(fā)生了這種情況，繳納過社保的人員就可以通過國家得到一筆社保資金來保障自己的基本生活水平。

社保一共包括五大部分：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、醫(yī)療保險。企業(yè)員工繳納失業(yè)保險，就不需要擔(dān)心企業(yè)因為經(jīng)濟危機進行裁員，若是被裁員可以得到一筆失業(yè)金的補償，保障失業(yè)人員在失業(yè)期間的基本生活。工傷保險也是與企業(yè)員工息息相關(guān)的，特別是那些從事危險系數(shù)比較高的技術(shù)崗位，應(yīng)該要繳納該社保。對企業(yè)員工來說，每天的高危工作不能保證完全的安全，一旦發(fā)生事故，員工若是身體受到永久性創(chuàng)傷，可能無法再進行該項工作甚至是再也無法進行工作，這對員工的生活來說將是致命性的打擊，而工傷保險則保障了這種可能發(fā)生的情況。對企業(yè)來說，企業(yè)員工在工作期間受到工傷，企業(yè)有著不可推卸的責(zé)任，因此要承擔(dān)大部分或者是全部的責(zé)任，特別是發(fā)生大事故，企業(yè)要賠償給職工以及職工家屬一大筆賠償費，這對經(jīng)營情況并不好的中小企業(yè)來說，是一筆巨大的支出，對企業(yè)的經(jīng)營開展可能存在一定的影響，威脅企業(yè)今后的發(fā)展。但若是企業(yè)一直都有為職工繳納工傷保險，這對企業(yè)來說可以少承擔(dān)一部分賠償金。因此，繳納工傷保險對員工和企業(yè)都是有利的。醫(yī)療保險也是每個人必不可少的，生病是無法避免的也是無法預(yù)知的，因為生病而產(chǎn)生的一筆費用金額也是無法預(yù)知的，因此醫(yī)療保險就是在個人可以就生病時在醫(yī)院看病的醫(yī)療費用進行報銷，以減少個人因生病、意外傷害造成的看病所承擔(dān)的所有費用。享受生育保險的對象主要是女職工，我國的生育保險包括生育津貼和生育醫(yī)療待遇兩部分，其宗旨就是通過向職業(yè)婦女提供生育醫(yī)療費、生育津貼和產(chǎn)假，幫助這些勞動者恢復(fù)勞動能力，重返工作崗位。若是企業(yè)未替員工繳納該生育保險，則員工的生育保險待遇都由企業(yè)自身來承擔(dān)。養(yǎng)老保險是五大險種中最重要的險種之一，其基本目的是為了保障老年人的生活，對他們提供穩(wěn)定的收入來源。老年人作為社會的一個特殊群體，基本喪失勞動能力，很難有獲取生活收入的途徑，因此保障老年人的生活是社保工作開展的重點。職工應(yīng)當(dāng)考慮到自身失去勞動能力以后的生活保障，從工作起就開始繳納養(yǎng)老保險，以保障退休之后的老年生活。

可見，我國適應(yīng)社會主義市場制度的社會保障制度體系已經(jīng)基本建立起來了，但是國內(nèi)的社會保障制度的內(nèi)容體系并不完善，存在諸多弊端與問題，社會保障的發(fā)展速度跟不上經(jīng)濟發(fā)展的速度。因此，準(zhǔn)確地分析現(xiàn)行社會保障制度存在的問題，并科學(xué)地開展社保工作對于完善社會保障制度體系和構(gòu)建和諧社會有著重要的意義。

二、如何科學(xué)地開展社保工作

要想更科學(xué)地開展社保工作，就需要找到社保工作現(xiàn)行存在的問題有哪些，通過歸納，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。1.企業(yè)對社保工作的重視不足。當(dāng)前企業(yè)管理層只重視企業(yè)經(jīng)濟效益的好壞，卻很少關(guān)注到社保方面的工作。由于管理層對社保意識的缺乏，使得社保在員工之間的宣傳力度不夠，很多員工根本不知道什么是社保，社保有什么用處，就更別提繳納社保了。同時，對社保的不重視也導(dǎo)致了企業(yè)社保管理人才不專業(yè)。很多企業(yè)，特別是中小企業(yè)，為了節(jié)約企業(yè)成本，社保工作往往是由財務(wù)人員監(jiān)管，這使得社保工作開展的專業(yè)性降低，財務(wù)人員根本不懂社保的含義，也不懂社保的重要性，更無法向員工解釋社保的作用，這就使得每年企業(yè)社保的投保率很低。另外，企業(yè)的社保工作透明度不高，員工無法了解到他們繳納的資金都繳納了哪些社保，這些繳納了的社保在哪些情況下能去申請使用這些社保補貼，這使得企業(yè)員工繳納社保的積極性不高。2.企業(yè)社保工作缺乏規(guī)范性。盡管按照國家的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)與職工要簽訂勞動合同，按時足額為企業(yè)員工繳納社保金，但是在實際的實施過程中，企業(yè)對社保工作的不重視，社保工作開展并沒有落實到位。當(dāng)然，這跟企業(yè)社保制度不健全、社保流程不規(guī)范有著關(guān)系，在一定程度上阻礙了企業(yè)社保工作的開展，打擊了企業(yè)開展社保工作的積極性，對企業(yè)社保工作的開展產(chǎn)生了消極的影響。

通過對我國企業(yè)社保工作中存在的問題的深入分析，要做好社保工作，可以從以下幾個方面入手。

1.加強對社保工作的重視。要想科學(xué)地開展社保工作，首先是要從思想的源頭上清楚意識到社保工作的重要性，企業(yè)應(yīng)當(dāng)認識到社保工作關(guān)系到職工的終生利益，企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和社會的和諧。隨著社會經(jīng)濟的空前發(fā)展，人們在得到更多發(fā)展機遇的同時，也面臨著更多的風(fēng)險與挑戰(zhàn)，如失業(yè)、受傷、年老、生病等，而社會保險就是為了應(yīng)對各種突發(fā)情況而產(chǎn)生的，讓人們病有所醫(yī)、老有所依、失有所保、傷有可療。可以說企業(yè)參加社會保險是可以幫助企業(yè)分擔(dān)一部分的企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險，同時也可以幫助企業(yè)防止發(fā)生不必要的勞動糾紛。另外，企業(yè)做好社保工作可以幫助企業(yè)提升自身的企業(yè)凝聚力，樹立好企業(yè)的形象，成為企業(yè)留住人才的籌碼。因此，企業(yè)應(yīng)該重視社保工作的開展，特別是中高級管理層，認識到社保工作的重要性，才使得社保工作得以順利科學(xué)地開展，為企業(yè)的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

2.加強企業(yè)社保的宣傳。企業(yè)社保只有在員工之間得到充分的宣傳，令員工意識到社保工作的重要性，充分支持社保工作的開展并積極投身到社保工作的建設(shè)當(dāng)中，會令社保工作事半功倍。因此，社保宣傳是企業(yè)社保的保障。負責(zé)企業(yè)社保工作宣傳的部門應(yīng)當(dāng)將社保工作的宣傳作為日常工作的重點，通過報紙、電視、網(wǎng)絡(luò)等大眾媒介來進行企業(yè)社保的宣傳，并根據(jù)國家社保政策的更新不斷進行調(diào)整和補充，及時發(fā)放最近的社保知識給員工們。對于社保的基本情況要有具體的說明，在生育保險方面，應(yīng)將產(chǎn)假期限、產(chǎn)假工資、生育津貼、手術(shù)費、營養(yǎng)費及醫(yī)療服務(wù)等方面做個詳細的說明;在養(yǎng)老保險方面，應(yīng)對保險繳納的年限、金額以及職工退休后享受到的養(yǎng)老金等具體細節(jié)寫明;在工傷保險方面，應(yīng)將不同賠付情況、賠付流程、工傷認定條件上做一個細致的說明;在醫(yī)療保險方面，醫(yī)療保險的類型、報銷比例與范圍、結(jié)算程序、報銷流程、相關(guān)政策等清楚地說明。對于員工們特別重視的問題還應(yīng)設(shè)置相關(guān)人員進行解答與指導(dǎo)，只有在宣傳上讓員工們意識到社保工作的重要性，企業(yè)的社保工作才得以順利地開展。endprint

3.規(guī)范企業(yè)社保工作的流程。首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立專門的社保服務(wù)機構(gòu)或是社保相關(guān)的部門，并配備專業(yè)的社保人才。同時，要建立健全企業(yè)內(nèi)部社保機制和管理制度，方便企業(yè)社保工作的開展以及監(jiān)督。近年來，由于企業(yè)高層逐漸意識到企業(yè)社保的重要性，各種社保代理機構(gòu)也層出不窮，部分經(jīng)營不善的小企業(yè)為了節(jié)省企業(yè)成本開支，可以放棄設(shè)置專門的社保服務(wù)機構(gòu)，通過社保代理服務(wù)機構(gòu)對企業(yè)的社保工作進行管理和策劃，在節(jié)約企業(yè)人工管理成本的同時也提高了對企業(yè)社保工作的管理效應(yīng)。其次，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)規(guī)范社保工作的流程，應(yīng)主動到地區(qū)社保管理部門進行登記，定期如實向社保經(jīng)辦機構(gòu)申報企業(yè)的工資總額和企業(yè)員工的實際工資所得，并按時足額為企業(yè)員工繳納社保金。

4.提高社保工作人員的素質(zhì)。在現(xiàn)代企業(yè)的管理工作中，社保工作是人力資源的重要組成部分，因此社保工作遵循“以人為本”的原則，這也就造就了社保工作的管理性質(zhì)和服務(wù)性質(zhì)，要求社保人員既具備專業(yè)的社會保險知識，還需擁有較高的政治素質(zhì)，要充分維護“人”的價值與重要性，懂得將職工的切身利益放在首位，為維護職工的利益而抗?fàn)幎Γ?dāng)然，這一切要建立在國家政策的依據(jù)上，保證社保工作的正確方向。在實際工作中，社保工作人員會遇到很多突發(fā)情況和其他因素影響正確判斷，這就需要社保人員有著沉著冷靜的思想，堅持以大局為重的觀念，具有較強的責(zé)任心，為職工的切身利益負責(zé)。企業(yè)的社保工作也是一項非常富有創(chuàng)造性和挑戰(zhàn)性的工作，應(yīng)鼓勵社保工作人員充分發(fā)揮自己的創(chuàng)造性，通過創(chuàng)新科學(xué)的方式積極地保障員工的利益以及企業(yè)的利益，維護企業(yè)內(nèi)部的和諧與穩(wěn)定，提高企業(yè)的凝聚力和企業(yè)形象，最終促進企業(yè)的健康發(fā)展。

5.提高社保工作的透明度。社保工作要得到科學(xué)化開展，必須要保證社保工作的透明度，社保工作透明度不高，員工不清楚他們所繳納的社保費用的用途，對社保的興趣程度就會不高，這就導(dǎo)致了社保工作無法順利得以開展。因此，企業(yè)要提高社保工作的公開化和透明度，定期通過公告欄等方式向員工公布企業(yè)每年或每季度各項社保費用的繳納情況，使員工清楚地了解各項社保費用的去向，才能安心向企業(yè)繳納社保，積極幫助企業(yè)社保工作的開展，隨時監(jiān)督企業(yè)社保費用的流通情況。

三、結(jié)束語

社保工作關(guān)系到民生，關(guān)系到員工權(quán)益，關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展。因此企業(yè)依法參加社會保險，有利于穩(wěn)定職工隊伍，吸引高技術(shù)人才，增強企業(yè)的競爭力。企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，企業(yè)能不能吸引、留住高技術(shù)人才，關(guān)系著企業(yè)的生死存亡，因此企業(yè)要從根本上意識到企業(yè)社保的重要性，積極開展企業(yè)社保工作，幫助員工參加社保能夠使員工解除后顧之憂，安心留在企業(yè)發(fā)展，并全身心地投入到工作之中，最大限度發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性。企業(yè)要從根本上提高對社保工作的重視程度，在積極開展社保工作的同時，還應(yīng)該注意認清社保工作中存在的問題，采取更加先進的工作方法和工作理念，從科學(xué)的角度出發(fā)，提高企業(yè)社保管理工作的效率和質(zhì)量，科學(xué)地開展企業(yè)社保工作。

參考文獻：

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