文 王 驍

異彩紛呈，群英薈萃。這不僅是南京的美景描繪，更是在此舉辦的第十屆中國企業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展年會的真實(shí)寫照。國內(nèi)外企業(yè)培訓(xùn)單位、高等院校、行業(yè)協(xié)會、咨詢機(jī)構(gòu)等培訓(xùn)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)專家共聚一堂，分享人才發(fā)展的饕餮盛宴，感受國內(nèi)培訓(xùn)行業(yè)的朝天熱火。

痛點(diǎn) 議題一針見血

本次會議以“復(fù)盤十年，沉淀經(jīng)典；展望未來，自主創(chuàng)新”為主線，圍繞“專業(yè)培訓(xùn)創(chuàng)造商業(yè)價(jià)值”的主題，邀請培訓(xùn)專家復(fù)盤人才培養(yǎng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，重現(xiàn)學(xué)習(xí)技術(shù)經(jīng)典應(yīng)用，分享最新學(xué)習(xí)理念和人才發(fā)展最佳案例，探討未來企業(yè)培訓(xùn)自主創(chuàng)新之路，可謂內(nèi)容直戳痛處，問題針針見血。

——企業(yè)變革之痛：伯樂常有而千里馬不常有

面對當(dāng)今社會發(fā)展變革的巨浪，企業(yè)若不改變，就會被別人改變。參會的眾多企業(yè)都懷著對新興技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)思維的敬畏和追捧，在變革的陣痛中對國際化、創(chuàng)新型人才提出了最為迫切的需求。如何找到潛在的人才？如何培養(yǎng)出需要的人才？如何用好得力的人才？如何保留住核心的人才？這些問題都成為困擾企業(yè)的痛中之痛。

——學(xué)員需求之痛：80后、90后的軟肋

如果說60后是埋頭苦干的一代，70后是腳踏實(shí)地的一代，那么80后就是展現(xiàn)自我的一代，90后就是張揚(yáng)個(gè)性的一代。面對越來越多80后、90后成為培訓(xùn)群體中的主力軍，傳統(tǒng)的培訓(xùn)方法和內(nèi)容已經(jīng)完全不能滿足他們的胃口。在這個(gè)版主、大V、粉絲遍地的“后喻”時(shí)代，課堂里的“填鴨式”講授早已不及谷歌、百度的面面俱到；教材里的“長篇累牘”早已不及微信、微博的碎片化學(xué)習(xí)隨身便捷；班級管理的條條框框早已不及APP、會議云、大數(shù)據(jù)的靈活高效。如何找到新時(shí)代學(xué)員的軟肋，抓住眾口難調(diào)的胃口，聚焦跳躍發(fā)散的思維，吸引游離挑剔的眼球，成為新時(shí)代培訓(xùn)人心中難言的痛。

——企業(yè)大學(xué)之痛：如何上接戰(zhàn)略、下接績效

面對企業(yè)日益縮緊的培訓(xùn)預(yù)算，面對政策更加嚴(yán)苛的課酬標(biāo)準(zhǔn)，面對高管質(zhì)疑培訓(xùn)給績效帶來的成效，面對學(xué)員視培訓(xùn)為“認(rèn)認(rèn)人、放放松、養(yǎng)養(yǎng)神”，企業(yè)大學(xué)如何展現(xiàn)工作的價(jià)值，如何爭取相應(yīng)的政策支持，如何得到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心重視，成為每個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)夜不能寐、輾轉(zhuǎn)反側(cè)的痛。

引爆點(diǎn) 內(nèi)容百花齊放

本次年會的角度主要分為理論篇、實(shí)戰(zhàn)篇、探索篇三大方面；演講者有來自南京大學(xué)等高?？蒲性核膶W(xué)者，有來自中國電信學(xué)院、中興通訊學(xué)院、用友大學(xué)、招銀大學(xué)、國藥大學(xué)等企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)，有來自凱洛格、智學(xué)明德、百年基業(yè)、嘉德國際等咨詢領(lǐng)域的專家；主題涵蓋企業(yè)大學(xué)發(fā)展、高層領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)、項(xiàng)目策劃設(shè)計(jì)、人才系統(tǒng)發(fā)展、課程開發(fā)實(shí)踐等方面，可謂百家爭鳴、精彩紛呈。為了用有限的人力吸收到最廣泛的信息，我們大家分頭行動(dòng)，在各個(gè)專場排兵布陣，確保了“采眾多的花，釀香甜的蜜”。

尖叫點(diǎn) 創(chuàng)新層出不窮

——新技術(shù)：手機(jī)喊你來上課

徜徉在今年的會場，最直觀的感悟就是高科技、互聯(lián)網(wǎng)對傳統(tǒng)培訓(xùn)內(nèi)容和方式的巨大沖擊。相比去年的新技術(shù)主要體現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)大學(xué)、數(shù)字化課件，今年大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、移動(dòng)學(xué)習(xí)、社區(qū)網(wǎng)絡(luò)等的新潮時(shí)髦應(yīng)用都被發(fā)揮得淋漓盡致。以中國銀聯(lián)支付學(xué)院為代表的一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，儼然成為了“新技術(shù)控”。學(xué)員簽到、課前預(yù)習(xí)、課間研討、課下交流、老師總結(jié)、作業(yè)提交、抽獎(jiǎng)投票、效果測評、數(shù)據(jù)分析等活動(dòng)，全部通過微信群、APP等，實(shí)現(xiàn)了隨身化、網(wǎng)絡(luò)化、游戲化、自動(dòng)化。此外，以“拆書幫”、“云學(xué)堂”等為首的一批咨詢機(jī)構(gòu)的“幫主”、“大師”在培訓(xùn)課堂中見招拆招、獨(dú)辟蹊徑，在參展單位的江湖中與時(shí)俱進(jìn)，引得眾人吶喊搖旗。

——新思維：培訓(xùn)領(lǐng)域的“多快好省”

不得不佩服的是以京東大學(xué)為代表的企業(yè)大學(xué)為“屌絲”快遞員工編織的一個(gè)個(gè)“窮矮搓也能成功”的特色化培訓(xùn)夢?！拔以诰〇|上大學(xué)”、“我和老劉做校友”、“饑餓游戲”、“快手酷拍”、“京東年級”等亮眼吸睛的培訓(xùn)概念和精妙設(shè)計(jì)，讓學(xué)習(xí)成為了個(gè)人和組織共同的“心甘情愿”，真正實(shí)現(xiàn)了“花最少的錢，辦最好的事”。

——新機(jī)構(gòu)：私人董事會在中國

面對“高大上”的高管培訓(xùn)，今年的亮點(diǎn)體現(xiàn)在私人董事會（簡稱“私董會”）的新鮮出爐。企業(yè)家在私董會里學(xué)的是“盲人摸象”、“美女梳妝”、“智慧探險(xiǎn)”、“心靈伴侶”。模仿郭德綱說相聲的“說學(xué)逗唱”，私董會這個(gè)“角兒”強(qiáng)調(diào)的是“說學(xué)編寫”。企業(yè)家來了不是為了揚(yáng)業(yè)績、顯成功、擺闊氣，而是談心事、說軟肋、找?guī)椭?/p>

“聚是一團(tuán)火，散是滿天星”。在探討分享的熊熊熱火中，每一個(gè)專題、每一項(xiàng)觀點(diǎn)、每一次發(fā)言，都像散落在蒼穹的點(diǎn)點(diǎn)繁星，閃爍著璀璨迷人的光芒。期待的是培訓(xùn)和參會的同仁們都能在這條培訓(xùn)之路上，且行且完美！