文_苗蠻子
公務(wù)員叫窮的“病理”分析
文_苗蠻子
中國的公務(wù)員,據(jù)說是天底下最幸福的職業(yè)。這有段子為證:“人生最高境界是:拿沙特工資,住英國房子,用瑞典手機(jī)……當(dāng)中國公務(wù)員?!?/p>
以上段子對中國公務(wù)員群體的描述,盡管不免臉譜化,而且過于夸張,但也大致符合事實。比起普通勞動階級,公務(wù)員算得上“高大上”。在一個官本位色彩依然濃厚的社會,做個公務(wù)員是很體面乃至光耀門楣的事。
一個基本共識是:公務(wù)員除了工作體面、身份放光,薪酬待遇、福利保障、人際網(wǎng)絡(luò)等等,均較其他社會階層更有優(yōu)勢。僅舉一例,比如公務(wù)員工資基本不拖欠,而且提前發(fā),這比起那些“押一付一”的企業(yè)員工、花樣討薪乃至不惜走極端的民工,咱們公務(wù)員真是太幸福了。
不少媒體報道,現(xiàn)在基層公務(wù)員開始抱怨“油水少”甚至“沒油水了”,一個“工資裸奔”的時代似乎來臨。體制內(nèi)叫窮訴苦、要求漲工資的聲音于是一時紛起。很容易理解這種情緒。想想看,一個人長久過慣了“工資基本不動、公車基本私用……”“革命的小酒天天醉”的安逸日子,突然被打回了原形,以至“今年連吃個蘋果都要自己掏錢買”,覺得很不適應(yīng)、很委屈,大致也符合心理學(xué)邏輯。
但顯然,這是一種病態(tài)心理。一些公務(wù)員享受慣了超國民待遇,不僅連掏錢買東西這最起碼的道理都丟到了九霄云外;也正因享受慣了超國民待遇,而忽略了這一個事實:那些看似冠冕堂皇的“額外福利”,實質(zhì)是一種“民脂民膏”。將一種有違公義的東西,視之為天然合理,享受起來心安理得,可見一些公務(wù)員之病灶有多嚴(yán)重。
公務(wù)員當(dāng)然有叫窮的自由,以及要求漲工資的權(quán)利。但即便沒了額外福利的滋潤,一些公務(wù)員“裸奔”起來,其境遇也比普通民眾要好得多。這種情形下,公務(wù)員叫窮,更多是一種矯情;而罔顧百姓憂苦,“先天下之樂而樂”地要求漲工資,這叫普通民眾情何以堪?
拋開公義不談,若按勞動價值理論來看,公務(wù)員漲薪也沒有多少理由。工資作為勞動價值的一種表現(xiàn)形式,漲跌的標(biāo)準(zhǔn)從根本上取決于自身的奉獻(xiàn)和創(chuàng)造。而一些公務(wù)員的工作,恰恰沒啥技術(shù)含量,還有“門難進(jìn)臉難看”的衙門作風(fēng),更別提什么奉獻(xiàn)精神了?!耙环皱X一分貨”,一種“商品”創(chuàng)造性低而社會奉獻(xiàn)小,憑什么要求提高其市場價格?
而事實上,不少公務(wù)員的工資并不體現(xiàn)實際的勞動價值。在目前體制下,公務(wù)員工資以及福利待遇,有著嚴(yán)格的三六九等之分,其分配的多寡,往往取決于權(quán)力的大小,以及與權(quán)力關(guān)系的親疏。在一些地方,財富分配的“二八法則”體現(xiàn)尤為明顯,吃肉的只是極少數(shù),大多數(shù)只能跟著喝湯。顯然,這種體制下,再怎么漲工資,也是改變不了這一游戲規(guī)則的。
這樣,問題也就顯而易見:公務(wù)員叫窮,并不是作為“主人”的納稅人不給“公仆”合理的報酬,而是內(nèi)部有人侵占了其合法價值,以及冗員太多,攤薄了原本足夠豐厚的“蛋糕”。這種分配格局下,有些公務(wù)員“叫窮”,確乎是真的——當(dāng)向下俯視普通民眾時,自我感覺良好,是社會精英,幸福像花兒開放;而當(dāng)向上仰視高官顯貴或發(fā)達(dá)地區(qū)同僚時,心理失衡,人格扭曲,生活黯淡無光,儼如市井怨婦:大家都是公務(wù)員,你憑什么讓我仰視?
回歸本位,公務(wù)員終究不是“為人民幣服務(wù)”,而是“為人民服務(wù)”的公共性職業(yè)。公務(wù)員叫窮背后的分配問題當(dāng)然值得關(guān)注,但這說到底只是整個社會變革的一個面向。一些“公仆”不向利益侵占者討要公平正義,卻扯著嗓子向納稅人咆哮著要求漲工資,不僅悖逆權(quán)力倫理,也再次彰顯了一種病態(tài)的奴性人格——這種又懶又貪、不勞而獲、對上軟弱對下凌厲的勢頭,無疑是當(dāng)前深化改革路上的絆腳石。
其實,那些覺得“苦逼”的公務(wù)員,不妨將視線從“仰視”的枷鎖中解脫出來,“平視”一下國外同行,他們就覺得很幸福了——比如,在瑞典、美國等發(fā)達(dá)國家,公務(wù)員的工資就不如一線工人。美國甚至出臺法律規(guī)定公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)以私企為參照,必須漲在百姓之后,而且其漲幅永遠(yuǎn)低于百姓。國內(nèi)有些專家、官員愛拿“接軌”說事,我們的公務(wù)員制度何不接接國外的“軌”呢?