程麗琴

摘 要：對(duì)企業(yè)員工開(kāi)展思想政治教育工作，使其具備更高的思想政治水平，是保證企業(yè)能夠健康穩(wěn)定發(fā)展的前提條件。本文對(duì)目前企業(yè)在開(kāi)展思想政治教育工作過(guò)程中所遇到的一些問(wèn)題進(jìn)行了說(shuō)明，并提出相應(yīng)的解決措施。

關(guān)鍵詞：企業(yè)員工；思想政治；教育

一、企業(yè)在對(duì)員工開(kāi)展思想政治教育工作過(guò)程中存在的一些問(wèn)題

當(dāng)前我國(guó)政治、經(jīng)濟(jì)等多個(gè)領(lǐng)域都已經(jīng)取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步，然而企業(yè)在進(jìn)行員工思想政治教育工作時(shí)，其所具有的理念、工作手段等都不能對(duì)新形勢(shì)下所提出的一些問(wèn)題加以滿足，企業(yè)針對(duì)員工所進(jìn)行的思想政治教育工作難以取得實(shí)效。以下是企業(yè)在面向員工開(kāi)展思想政治教育工作過(guò)程中所表現(xiàn)出來(lái)的一些問(wèn)題：第一，針對(duì)思想政治教育工作，企業(yè)缺乏足夠的認(rèn)識(shí)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)時(shí)，通常會(huì)將獲取經(jīng)濟(jì)效益視為其主要的工作目標(biāo)，因此，有相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)管理人員將大部分精力都用于提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益上面，而對(duì)于思想政治教育工作卻視為可有可無(wú)[1]。第二，不具備開(kāi)展思想政治教育工作的相關(guān)能力。企業(yè)在對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育的過(guò)程中，對(duì)于員工思想方面所產(chǎn)生的變化不能予以發(fā)現(xiàn)，對(duì)于員工在日常生活中所遇到的困難不能予以及時(shí)的解決，往往待問(wèn)題變得更加復(fù)雜之后才開(kāi)始著手解決，這對(duì)大量的人力、物力以及財(cái)力造成消耗。第三，企業(yè)管理人員在對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育過(guò)程中所使用的工作手段較為落后陳舊，甚至有一些管理人員并沒(méi)有認(rèn)為員工同其自身具有平等的地位，因而在工作過(guò)程中忽視員工內(nèi)心感受的事情時(shí)有發(fā)生，以至于思想政治工作不能夠打動(dòng)員工，無(wú)法發(fā)揮其應(yīng)有的效果。第四，針對(duì)思想政治工作，員工存在一些認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤。以往時(shí)期，員工會(huì)把思想政治工作視為對(duì)其所進(jìn)行的一種思想批判教育活動(dòng)，對(duì)思想政治教育工作存在排斥心理。員工需要對(duì)這種錯(cuò)誤觀點(diǎn)加以改正，從內(nèi)心深處正視思想政治教育的作用。

二、強(qiáng)化企業(yè)員工思想政治教育工作的措施

（一）健全完善企業(yè)思想政治教育相關(guān)制度。對(duì)合理科學(xué)的制度進(jìn)行構(gòu)建，是保障企業(yè)能夠順利開(kāi)展員工思想政治教育工作的關(guān)鍵。一定的評(píng)估、獎(jiǎng)勵(lì)以及管理制度如果在企業(yè)內(nèi)部被建立起來(lái)，會(huì)給企業(yè)針對(duì)員工所開(kāi)展的思想政治教育工作帶來(lái)很大幫助，員工在對(duì)思想政治相關(guān)知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)的過(guò)程中，他們的行為有了可以依據(jù)的規(guī)范，使員工具有更強(qiáng)的學(xué)習(xí)熱情[2]，推動(dòng)著企業(yè)思想政治教育工作不斷向前發(fā)展，員工在學(xué)習(xí)過(guò)程中，會(huì)時(shí)刻保持一個(gè)良好的精神態(tài)度。

（二）對(duì)形式多樣的思想政治教育相關(guān)活動(dòng)進(jìn)行開(kāi)展。思想政治教育工作所包含的內(nèi)容往往有些枯燥，因此，企業(yè)在開(kāi)展思想政治教育工作的過(guò)程中，一定要重視對(duì)多樣化的工作手段進(jìn)行使用，企業(yè)要從員工的實(shí)際情況出發(fā)，采用易于被員工所接受的工作模式，使思想政治教育更具有趣味性以及時(shí)效性。以下是企業(yè)可以采取的幾種思想政治教育工作模式：第一，對(duì)說(shuō)理方式進(jìn)行使用，例如在思想政治教育工作中對(duì)辯論、討論等活動(dòng)進(jìn)行開(kāi)展，使員工能夠積極參與到思想政治教育活動(dòng)中去。第二，重視對(duì)相關(guān)實(shí)踐活動(dòng)的開(kāi)展，安排員工對(duì)諸如社會(huì)調(diào)查等實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行參加，這樣員工就能夠?qū)⑺鶎W(xué)到的思想政治相關(guān)理論用于指導(dǎo)其實(shí)踐活動(dòng)，使得員工的學(xué)習(xí)積極性被調(diào)動(dòng)起來(lái)[3]。第三，要大力開(kāi)展調(diào)查分析活動(dòng)，企業(yè)在對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育過(guò)程中，對(duì)于員工存在的問(wèn)題予以細(xì)致了解，并能夠及時(shí)采取相應(yīng)的解決措施，這樣企業(yè)同員工之間的關(guān)系會(huì)更為融洽，使思想政治教育工作取得更好的成績(jī)。第四，企業(yè)也可以把網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用到思想政治教育工作之中，例如可以對(duì)相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)論壇進(jìn)行創(chuàng)建，使員工可以在該論壇內(nèi)進(jìn)行交流溝通。網(wǎng)絡(luò)所具有的便捷性使得員工可以較為輕易地獲取其所需信息，極大地方便了員工間的交流活動(dòng)，使企業(yè)思想政治教育工作得以順利實(shí)施。

（三）對(duì)以人為本的理念予以貫徹實(shí)施。所謂以人為本是

指，企業(yè)在開(kāi)展思想政治教育工作時(shí)要把員工利益作為其根本目標(biāo)，以人為本理念要貫穿企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的始終。因此，企業(yè)應(yīng)該把員工作為其開(kāi)展思想政治教育工作的基礎(chǔ)，以滿足員工需求為其工作目標(biāo)，大力保障員工所具有的多種權(quán)益，給員工營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)對(duì)員工綜合素質(zhì)的全面提升。除此之外，企業(yè)在員工遇到困難的時(shí)候，能夠幫助員工，使員工感受到企業(yè)的溫暖。以人為本理念切記停留在口號(hào)以及書面文件上，必須要重視對(duì)其的落實(shí)。企業(yè)在進(jìn)行思想政治教育工作的過(guò)程中，把黨和國(guó)家所具有的政治思想向員工進(jìn)行宣傳，對(duì)強(qiáng)大的精神力量進(jìn)行使用以達(dá)到感化員工的目的，使員工的綜合素質(zhì)得以全面提升，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

結(jié)束語(yǔ)：綜上所述，企業(yè)通過(guò)對(duì)思想政治教育工作進(jìn)行開(kāi)展，不但能夠調(diào)動(dòng)員工的主觀能動(dòng)性，對(duì)于提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力等也具有重要意義。當(dāng)前有一些問(wèn)題存在于我國(guó)企業(yè)的思想政治教育工作之中，所以，企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該對(duì)多種有效手段加以使用，始終堅(jiān)持以人為本理念，以促成企業(yè)思想政治教育工作的順利實(shí)施，為企業(yè)生存發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1] 林泉.做好企業(yè)思想政治工作要堅(jiān)持以人為本[J].工會(huì)論壇，2011，20（7）：99- 100.

[2]于立平.淺論當(dāng)前企業(yè)思想政治工作面臨的問(wèn)題及對(duì)策[J].商業(yè)文化，2012，（5）：51- 55.