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        淺析日本企業(yè)正式員工義務加班的現(xiàn)狀

        2014-12-08 23:12:45朱雷
        企業(yè)導報 2014年20期
        關鍵詞:過勞死屬性

        朱雷

        摘 要:日本企業(yè)員工加班多,尤其是正式員工的義務加班多已經(jīng)成為世界共識。推算日本正式員工的義務加班時間,正確把握他們義務加班的現(xiàn)狀,為我們更好得吸引日資,利用日資提供參考。

        關鍵詞:正式員工;義務加班;屬性;過勞死

        一、前言

        隨著中日經(jīng)貿(mào)關系的不斷加深,到中國投資辦廠的日資企業(yè)也不斷增加,吸收日資也是遼寧利用外資的主要部分。盡管中日兩國同文同種,但不同的文化背景造就兩國在企業(yè)經(jīng)營方面表現(xiàn)出不同的思維方式與行為方式。從文化的角度了解日本企業(yè)的經(jīng)營模式,對我國更好吸收日資有所裨益。本文試從日本正式員工的角度分析日本企業(yè)義務加班的現(xiàn)狀。

        二、正式員工義務加班時間的推算

        雖然日本政府沒有直接關于義務加班時間的統(tǒng)計記錄,但對正式員工的勞動時間的調(diào)查統(tǒng)計卻有不少,包括厚生勞動?、俚摹睹吭虑趧诮y(tǒng)計調(diào)查》(以下稱《每勤》)以及總務省②的《勞動力調(diào)查》(以下稱《勞調(diào)》)。《每勤》統(tǒng)計的是每月企業(yè)或事務所本身所記錄的支付薪酬的勞動時間,包括規(guī)定時間、規(guī)定外時間、實際時間和出勤天數(shù)等。也就是說,《每勤》的勞動時間都是有薪酬的,不包括義務加班的時間。另一方面,《勞調(diào)》主要是對正式員工每月最后一周的就業(yè)狀態(tài)進行調(diào)查,統(tǒng)計的是正式員工的所有勞動時間,包括提早上班時間和加班時間,可以認定《勞調(diào)》的時間包括義務加班的時間。因此,利用《每勤》和《勞調(diào)》的統(tǒng)計時間可以推算出正式員工的義務加班時間。

        通過《每勤》和《勞調(diào)》的統(tǒng)計時間推算出來日本正式員工2001年到2012年的義務加班時間記錄在下表。從《勞調(diào)》的年實際勞動時間里除去《每勤》的年規(guī)定勞動時間便是規(guī)定外的時間,也就是所謂的加班時間。之后再從規(guī)定外時間里除去《每勤》里已經(jīng)支付了薪酬的規(guī)定外時間,由此推出的就是未支付薪酬的義務加班時間。

        表 日本正式員工的年勞動時間的推移(2001~2012)

        (單位:小時)

        (出處)2001~2007參照森岡(2008、表Ⅶ-5、P189),2008~2012參考《勞調(diào)》和《每勤》(規(guī)模30人以上)。

        (注)年實際勞動時間為《勞調(diào)》的周實際勞動時間×52周。年規(guī)定勞動時間為《每勤》的月規(guī)定勞動時間×12月。

        從上表可以看出,在這12年里,日本正式員工的義務加班時間雖然有些許減少,但并沒有持續(xù)減少的趨勢。相對于規(guī)定外時間,有薪酬的規(guī)定外時間在這12年里增減幅度不大,基本處于一種平穩(wěn)的狀態(tài)。這說明義務加班時間的變動主要取決于規(guī)定外時間。規(guī)定外時間是由實際勞動時間減去規(guī)定時間而得到的。相對于實際勞動時間,規(guī)定時間由于受到日本政府文件或法律的約束,也不會波動太大,基本處于穩(wěn)定狀態(tài)。由此推斷,義務加班時間的變動與實際勞動時間的發(fā)展有著緊密的聯(lián)系。觀察上表不難看出,從2001年到2009年實際勞動時間的減少幅度很大,義務加班時間也基本在2001年到2008年呈現(xiàn)一種減少趨勢。但從2009年到2012年之間,實際勞動時間減少趨勢開始減緩,甚至出現(xiàn)停滯的情況,與此同時,義務加班時間也開始波動。通過觀察上表推斷,隨著實際勞動時間的發(fā)展開始變得平緩,義務加班時間也將會進入發(fā)展平穩(wěn)的狀態(tài)。

        三、從事義務加班的正式員工的屬性分析

        為了明確日本正式員工的勞動時間和意識,日本勞動政策研究·研修機構(gòu)在2010年2月對大約8000名正規(guī)社員進行了問卷調(diào)查。這份問卷調(diào)查針對2010年1月份的情況,對“一天規(guī)定勞動時間”、“月規(guī)定上班天數(shù)”、“月實際上班天數(shù)”、“月加班時間”以及“支付了薪酬的加班時間”等提問項目的回答做了統(tǒng)計和整理。無論有沒有加班薪酬,只要和工作業(yè)務相關的超出規(guī)定勞動時間的時間都被視為加班時間。因此,只要從“月加班時間”里除去“支付了薪酬的加班時間”就可以得到義務加班時間。接下來,筆者將利用這份問卷調(diào)查的數(shù)據(jù)來探究從事義務加班的正式員工的屬性。

        首先從性別來看,男性月平均義務加班時間為22.1小時,女性為15.2小時。從年齡階層來看,20~30歲的社員月平均義務加班時間為11小時,30~40歲的為27.8小時,40~50歲的為22.8小時,50歲以上的為17.8小時。從職務來看,非管理層社員的月平均義務加班時間為13.2小時,處于管理層的為28.9小時。最后從產(chǎn)業(yè)種類來看,月平均義務加班時間從高到底依次為,建造業(yè)24.3小時,飲食業(yè)23.1小時,制造業(yè)22小時,金融房地產(chǎn)業(yè)20.9小時,通信運輸業(yè)18.9小時,教育醫(yī)療業(yè)18.9小時,其他服務業(yè)18.6小時。

        從以上數(shù)據(jù)可以看出哪些正式員工義務加班時間更長。相對于女性,男性正式員工的義務加班時間更長。對比于20、50多歲的員工,30、40多歲的正式員工義務加班更多。管理層的義務加班時間明顯多于非管理層,相差有一倍之多。從行業(yè)來看建造、飲食、制造行業(yè)的義務加班時間比較長些。

        四、結(jié)束語

        本文探究的是日本正規(guī)社員義務加班的現(xiàn)狀。義務加班指的是沒有薪酬的加班。進入21世紀以來,日本正規(guī)社員的義務加班時間雖然有些波動,并沒有持續(xù)減少的趨勢,隨著實際勞動時間的減少變緩,義務加班時間也將持續(xù)一種平穩(wěn)的狀態(tài)。相對于其他正規(guī)社員,男性,30~50歲,從事建造、飲食、制造行業(yè)以及處于管理層職位的社員義務加班時間更長一些。

        參考文獻:

        [1]森岡孝二、労働時間のコンプライアン実態(tài)とサービス殘業(yè)、ビジネス?エシックスの新展開、研究雙書、第147冊 、関西大學経済?政治研究所、2008年。

        [2] 労働政策研究?研修機構(gòu)、仕事特性?個人特性と労働時間、労働政策研究報告書No.128、2011年3月。

        [3] 厚生労働省、毎月勤労調(diào)査統(tǒng)計、2008~2012年。

        [4] 総務省、労働力調(diào)査(詳細集計)、2008~2012年。

        [5] 労働基準法、2012年6月27日法律第42號。

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