崔曉林

在中國，大多數(shù)人才招聘網(wǎng)站走的是“大而全”路線，從CEO到鐘點工，業(yè)務(wù)幾乎涵蓋所有領(lǐng)域；而英才網(wǎng)聯(lián)（北京）科技有限公司（下稱“英才網(wǎng)聯(lián)”），則憑借“人才專賣店”模式，在殘酷的市場競爭中搶得先機。

提起英才網(wǎng)聯(lián)獨特的發(fā)展模式，企業(yè)創(chuàng)始人兼總裁陶惠瓊表示，“一家企業(yè)，采取什么樣的經(jīng)營模式其實并不重要，重要的是你是否誠實守信?！?/p>

做誠信的招聘平臺

陶惠瓊深居簡出，很少出現(xiàn)在公眾視野中，更很少接受媒體采訪。今年中秋節(jié)前夕，就企業(yè)誠信問題，陶惠瓊向記者發(fā)表了自己的見解。

在陶惠瓊看來，改革開放30多年來，中國經(jīng)濟飛速發(fā)展，但有些方面卻明顯落后了，“假冒偽劣產(chǎn)品屢禁不止，虛假信息隨處可見，有時候，你分不清哪些是真的，哪些是假的，一些企業(yè)眼里只有利益，忘記了世界上還有‘誠信’二字?！?/p>

陶惠瓊認(rèn)為，誠信守信是一個國家、一個民族，一家企業(yè)、一個個人的生存之本，本應(yīng)該是任何人都應(yīng)該遵守的行為準(zhǔn)則，無需置疑、無需宣揚。但隨著經(jīng)濟的發(fā)展，競爭的日趨激烈，不擇手段的欺詐行為大行其道，有時給人的感覺反而是這樣才是積累財富的捷徑。漸漸地，“不講誠信”成了企業(yè)致富捷徑，這是令人痛心的一種現(xiàn)象。

“作為一個企業(yè)家，我堅持認(rèn)為誠信是企業(yè)的生存和競爭之本，英才網(wǎng)聯(lián)的企業(yè)座右銘是‘誠實、誠信，成就未來’，我們對每一個員工也是這樣要求的。不誠實的行為，就像毒藥一樣，將損害其他企業(yè)或個人的利益。也許，違背誠信原則會給企業(yè)帶來短期效益，但長遠(yuǎn)看，最終不僅害人，更加害己?！?陶惠瓊說。

陶惠瓊認(rèn)為，招聘行業(yè)其實對參與各方的誠信的要求很高，招聘一方是否是真實存在的企業(yè)？發(fā)布信息是否是真實的需要？求職一方，個人投放的簡歷是否是真實可靠的？招聘平臺是否有誠信？無論供需雙方還是平臺本身，任何一方的誠信出現(xiàn)問題，都會給其他各方帶來影響，也最終會給自己帶來損失。

陶惠瓊介紹，作為行業(yè)招聘平臺，英才網(wǎng)聯(lián)倡導(dǎo)各方遵守誠信原則，公司會在招聘企業(yè)真實度等方面下功夫，確保最大限度地減少不誠實信息的出現(xiàn)，以保障求職者利益。

具體的操作方法包括要求招聘企業(yè)提供工商注冊、營業(yè)執(zhí)照，有專門的部門審核招聘企業(yè)提供的資料；接到對招聘企業(yè)不實投訴時及時進行處理，向求職者進行宣傳，要求他們提供的簡歷要誠實可靠，只有各方遵守誠實誠信的原則，招聘平臺才能達(dá)到最高的成功率，才能達(dá)到最佳滿意度。

“服務(wù)”是最好的“商業(yè)模式”

中國互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)盡管已走過十幾個春秋，但在新技術(shù)的不斷沖擊下，面對移動終端、微信朋友圈等自媒體的快速發(fā)展，傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)招聘企業(yè)如何應(yīng)對？

近10年來，網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)快速發(fā)展，已占到整個招聘業(yè)的50%份額，網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)被越來越多的求職者和用人單位所接受。但隨著互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用、搜索引擎、智能手機快速發(fā)展，加上微博、微信等更廣泛的圈子文化的形成，招聘業(yè)也呈現(xiàn)“多元化”發(fā)展的態(tài)勢。

對此，陶惠瓊認(rèn)為，隨著中國經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型，科技興國戰(zhàn)略的推進，企業(yè)對專業(yè)人才的需求將進一步加大。目前，人才招聘領(lǐng)域呈現(xiàn)行業(yè)越分越細(xì)、平臺越搭越多的特點。

“靶向更精準(zhǔn)、口碑更好、更貼近客戶需求——這樣的企業(yè)將在紛雜而海量的信息中脫穎而出，誰能大大提高招聘成功率和滿意度，誰就將成為勝者，制勝的法寶不是信息，而是服務(wù)?！?陶惠瓊說。

陶惠瓊認(rèn)為面對海量信息，企業(yè)想找到適合自身及長遠(yuǎn)發(fā)展的人才，還是要通過購買服務(wù)來完成。

“不管這世界發(fā)生何種變化，‘做好服務(wù)。”陶惠瓊說。

打造人才市場的“私人定制”

在人才招聘市場，一直存在“兩難”問題，一方面，企業(yè)求賢若渴；另一方面，大量求職者找不到理想工作。

對此，陶惠瓊認(rèn)為，這一現(xiàn)象是多種原因造成的，其中最重要的原因是用人單位和求職者有著各自不同的訴求。企業(yè)希望招來的員工經(jīng)驗經(jīng)歷豐富且一專多能，能迅速而熟練地開始“干活”。而求職者呢？則更注重待遇、企業(yè)規(guī)模、發(fā)展前景及個人的職業(yè)機遇。于是，人才招聘市場就像醫(yī)療市場，大醫(yī)院人滿為患，小醫(yī)院空曠冷清。

陶惠瓊介紹，針對這種兩頭難的局面，英才網(wǎng)聯(lián)從兩方面入手，一方面引導(dǎo)求職者，尤其是缺乏工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生樹立正確的求職心態(tài)；另一方面，引導(dǎo)企業(yè)進行各種培訓(xùn)，讓人才更快了解企業(yè)，更快進入角色。

除此之外，英才網(wǎng)聯(lián)還定期舉行沙龍，與客戶中負(fù)責(zé)人事的人員進行交流，讓他們更深入了解勞動法并分享管理人才、使用人才的經(jīng)驗。另外英才網(wǎng)聯(lián)也會做一些職業(yè)培訓(xùn)、人才測評等方面的工作，幫助求職者提升執(zhí)業(yè)水平，幫助用人企業(yè)提高篩選人才的效率。

陶惠瓊向記者表示，針對人才市場的發(fā)展趨勢，英才網(wǎng)聯(lián)上線“高端人才服務(wù)”頻道。該頻道旨在為高端管理人才、行業(yè)專業(yè)人才和有高端職位招聘需求的企業(yè)客戶提供相應(yīng)的“綠色求職招聘通道”。

頻道還創(chuàng)新了職位與人才的匹配系統(tǒng)，將職位要求與高端人才的職業(yè)期望緊密結(jié)合，精準(zhǔn)匹配。企業(yè)客戶也可在行業(yè)“高端人才服務(wù)頻道”發(fā)布最新高端和專業(yè)職位需求信息，當(dāng)然這些信息均經(jīng)過英才網(wǎng)聯(lián)資深招聘顧問的嚴(yán)格審核，保證招聘信息的真實有效，確保了求職招聘的高效精準(zhǔn)。

作為國內(nèi)最早成立的分行業(yè)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站，英才網(wǎng)聯(lián)匯集了建筑、醫(yī)藥、化工、金融等10多個行業(yè)網(wǎng)站，談到未來的發(fā)展，陶惠瓊表示，公司成立10多年來，不求高速擴張，只注重磨煉內(nèi)功，不斷提高服務(wù)的專業(yè)水平，不斷探索更加有效的讓客戶滿意的服務(wù)產(chǎn)品，努力提高招聘的成功率以及客戶滿意度。

“更貼近不同地域的客戶，為客戶提供更加便捷高效的服務(wù)是我們不斷努力的方向?！?陶惠瓊說。