杜 力 平

從1959年容國團(tuán)奪得第25屆世界乒乓球錦標(biāo)賽男子單打冠軍以來，我國的乒乓球技術(shù)一直處于世界領(lǐng)先水平。然而，與我國乒乓球霸主地位不符的是我國乒乓球裁判員在國際裁判界的話語權(quán)不高。本研究對我國現(xiàn)有60周歲以下的國際級乒乓球裁判員隊伍發(fā)展現(xiàn)狀做了調(diào)查分析，并提出相關(guān)對策。

1 研究對象與方法

1.1 研究對象

本研究對象為在國家體育總局注冊的1952年以后出生（不含1952年）的99名乒乓球國際級裁判員。

1.2 研究方法

1.2.1 文獻(xiàn)資料調(diào)研

查閱了國內(nèi)眾多體育核心刊物及國外學(xué)術(shù)期刊的研究成果，并對資料進(jìn)行深入細(xì)致的研究分析。

1.2.2 數(shù)理統(tǒng)計

利用社會學(xué)統(tǒng)計軟件包SPSS18.0的主成份分析法，對影響我國國際級乒乓球裁判員隊伍發(fā)展的15個因子分析后，提取F1、F2、F3等3個公因子，并運(yùn)用加權(quán)計算法確立每個因子的權(quán)重，以便于具體分析權(quán)重較大的因素。

1.2.3 問卷調(diào)查

利用在國內(nèi)各重大賽事中執(zhí)裁的機(jī)會，向國際級裁判員發(fā)放調(diào)查問卷；通過電子郵件向部分國際級裁判員發(fā)放調(diào)查問卷，兩種方式共計發(fā)放問卷99份，回收問卷96份，回收率為97%。其中，有效問卷92份，有效率為95.8%，問卷的信效度均在0.8以上。

1.2.4 專家訪談

首先擬定訪談提綱，針對本課題中的裁判員執(zhí)裁問題和我國國際級裁判員的選拔、培訓(xùn)、考核等問題，采用走訪、面談、電話訪問的方法對20名乒乓球領(lǐng)域相關(guān)專家進(jìn)行深入訪談，獲得大量第一手資料。

2 研究結(jié)果與分析

2.1 我國乒乓球國際級裁判員現(xiàn)狀調(diào)查分析

2.1.1 我國國際級乒乓球裁判員隊伍人員現(xiàn)狀

2.1.1.1 性別組成

本研究中，我國國際級乒乓球裁判員99人，其中，男性53人，占53.5%；女性46人，占46.5%；男、女性別比為115.2∶100。第6次全國人口普查數(shù)據(jù)顯示，我國男、女性別比為105.2∶100［5］，顯然，我國國際級乒乓球裁判員的男、女性別比要高于全國人口男、女性別比。我國應(yīng)該稍側(cè)重于女子國際級裁判員的發(fā)展，以平衡性別結(jié)構(gòu)。

2.1.1.2 年齡結(jié)構(gòu)

圖1 我國國際級乒乓球裁判員年齡結(jié)構(gòu)統(tǒng)計示意圖Figure 1. The Age Structure Statistics of International Table Tennis Referee’s Team in China（n＝99）

年齡結(jié)構(gòu)指一定時間、一定地區(qū)各年齡組人口在全體人口中的比重。本研究將我國國際級乒乓球裁判員隊伍劃分為4個組別，其中，26～35歲有5人，36～45歲16人，46～55歲54人，56～60歲24人，所占比例分別為5%、16%、55%和24%。圖1顯示，大部分國際級乒乓球裁判員集中在46～55歲，明顯表現(xiàn)出老齡化趨勢。這對于適應(yīng)競爭日益激烈的高強(qiáng)度比賽不利，應(yīng)重視對年輕國家級以上裁判員的培養(yǎng)。

2.1.1.3 學(xué)歷構(gòu)成

圖2 我國國際級乒乓球裁判員學(xué)歷構(gòu)成統(tǒng)計示意圖Figure 2. Academic Qualification Structure Statistics of International Table Tennis Referee’s Team in China（n＝99）

圖2顯示，本研究本科及以上裁判員所占比例為78%，碩士及以上裁判員所占比例為21%，說明我國國際級乒乓球裁判員隊伍學(xué)歷層次較好，這對熟練掌握理論規(guī)則、臨場執(zhí)裁及組織編排工作等極為有利。高中學(xué)歷占3%，大專學(xué)歷占到19%，這兩部分裁判員絕大部分集中在56～60歲這一年齡段，平均年齡57歲，且大多來自對裁判員工作熱愛的工人和社會人員。

2.1.1.4 地區(qū)分布與民族構(gòu)成

表1和圖3顯示，我國大多數(shù)國際級裁判員都集中在北京、上海、廣州及一些經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的沿海地區(qū)，說明這些地區(qū)的乒乓球賽事繁多，開展乒乓球運(yùn)動的群眾基礎(chǔ)好，同時也說明，乒乓球賽事及裁判員隊伍發(fā)展程度與經(jīng)濟(jì)發(fā)展密切相關(guān)，西南、東北、西北內(nèi)陸地區(qū)裁判員數(shù)量較少，我國國際級乒乓球裁判員地區(qū)分布不均。

表1 我國國際級乒乓球裁判員地區(qū)（行業(yè)體協(xié)）分布一覽表Table 1 The Regional Distribution of International Table Tennis Referee’s Team （n＝99）

圖3 我國國際級乒乓球裁判員地區(qū)（行業(yè)體協(xié)）分布統(tǒng)計示意圖Figure 3. Regional Distribution Statistics of International Table Tennis Referees in China（n＝99）

圖4 我國乒乓球國際級裁判員民族構(gòu)成統(tǒng)計示意圖Figure 4. Ethnic Composition Statistics of International Table Tennis Referee’s Team in China（n＝99）

我國國際級乒乓球裁判員中，94名是漢族人，回族1名，滿族2名，維族1名，蒙古族1名，反映了我國國際級裁判員民族構(gòu)成差異顯著，從一定程度上揭示了少數(shù)民族地區(qū)乒乓球裁判員發(fā)展?fàn)顩r較差，分布失衡的現(xiàn)狀（圖4）。

2.1.1.5 職業(yè)狀況

我國目前尚無專職的乒乓球國際級裁判員，他們都有自己的主要職業(yè)。我國國際級乒乓球裁判員涉及到7種職業(yè)：教師、體育行政人員、普通干部、軍人、工人、醫(yī)生、教練員。其中，高校教師人數(shù)最多，占總?cè)藬?shù)的39.4%；其次是體育行政人員，占26.3%；普通干部占12.1%，其他職業(yè)所占比例相對較少，差別不大（圖5）。

圖5 我國國際級乒乓球裁判員職業(yè)構(gòu)成統(tǒng)計示意圖Figure 5. Occupation Composition Statistics of International Table Tennis Referee’s Team in China（n＝99）

在我國乒乓球裁判員中，高校教師數(shù)量居多可能是因為相較于其他職業(yè)，高校教師具有空余時間較多，軟硬件設(shè)施完善，賽事多等特點(diǎn)。此外，高校教師教書育人，為人師表，具有素質(zhì)高、基礎(chǔ)好等優(yōu)勢。因此，國家應(yīng)著力培養(yǎng)和發(fā)展高校教師為國際級裁判員。

2.1.1.6 英語水平

在英語等級水平方面，我國國際級乒乓球裁判員獲取英語6級資格的僅占11%，英語4級的占33%，4級以下及未獲級的占到56%（圖6）。

圖6 我國乒乓球國際級裁判員英語等級水平統(tǒng)計示意圖Figure 6. The Foreign Language Level Statistics of International Table Tennis Referee’s Team in China（n＝99）

圖7 我國國際級乒乓球裁判員英語口語能力統(tǒng)計示意圖Figure 7. Spoken English Ability Statistics of International Table Tennis Referees in China（n＝99）

從運(yùn)用英語對話的能力來看，分為流利、一般和不流利3個等級：國際級裁判員中，英語口語流利的僅占25.6%，一般的占58.6%，剩余15.8%為不流利。其中：高校教師英語口話流利的占35.3%，體育行政人員占19.7%（圖7）。這說明，在英語水平方面，教師隊伍仍具有優(yōu)勢。但總體來說，我國現(xiàn)有的國際級乒乓球裁判員英語水平不高，急需加強(qiáng)，而且對國際級裁判員候補(bǔ)隊伍英語能力要重視，針對性培養(yǎng)應(yīng)該加大。

2.1.1.7 執(zhí)裁動機(jī)

我國國際級乒乓球裁判員隊伍有53%人的動機(jī)是出于自身興趣愛好，有36%人出于貢獻(xiàn)自己的力量和壯大乒乓球裁判員隊伍，其他3種動機(jī)占11%（圖8）?？梢哉f，裁判員隊伍中，參加裁判員工作多受興趣愛好和責(zé)任心兩大因素驅(qū)使，這更能調(diào)動裁判員工作積極性，同時也保證了裁判工作的高效性和公正性。

圖8 我國國際級乒乓球裁判員執(zhí)裁動機(jī)統(tǒng)計示意圖Figure 8. Board Cutting Motivation Statistics of International Table Tennis Referee’s Team in China（n＝99）

2.1.1.8 所在單位的支持態(tài)度

裁判員所在單位的態(tài)度對于其能否順利開展裁判工作具有一定影響意義。裁判員所在單位支持其執(zhí)裁工作的占到總體的76.7%，各單位對于裁判員工作的態(tài)度相差不大（圖9）?？梢?，大部分單位都能夠理解支持裁判員工作，這對我國乒乓球事業(yè)的發(fā)展極為有利；但對執(zhí)裁工作反對的也有6.6%，這就為裁判員提出了更高要求，必須處理好本身的本職工作與裁判員工作之間的關(guān)系，保證在裁判員工作順利進(jìn)行的同時不耽擱自己的本職工作。

圖9 我國國際級乒乓球裁判員所在單位對其執(zhí)裁工作態(tài)度統(tǒng)計示意圖Figure 9. Unit Attitude to Referee Work of International Table Tennis Referees in China（n＝99）

2.1.1.9 對裁判員工作報酬的態(tài)度

在國際比賽中，所有國際裁判員的報酬是500元一天，不同性質(zhì)、不同地區(qū)的比賽報酬也有差異。一般來說，高級別的比賽報酬要高于低級別的，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)高于欠發(fā)達(dá)地區(qū)，裁判員長報酬高于裁判員。我國國際級乒乓球裁判員中，45%的人對當(dāng)今裁判員工作報酬不滿意（圖10）。

圖10 我國國際級乒乓球裁判員對執(zhí)裁報酬態(tài)度統(tǒng)計示意圖Figure 10. The Referee Reward Attitude Statistics of International Table Tennis Referees in China（n＝99）

2.1.2 我國國際級乒乓球裁判員的培養(yǎng)模式現(xiàn)狀

2.1.2.1 選拔

我國乒乓球裁判員的選拔是一級級依次進(jìn)行，每年國際級、國家級以及一級裁判員數(shù)量都有明確限制，經(jīng)過地方省（市）按照國家體育總局的相關(guān)規(guī)定推薦優(yōu)秀裁判員申報國家級裁判員。各?。▍^(qū)、市）地區(qū)、行業(yè)體協(xié)申報一級以及國家級裁判員的名額不同，地區(qū)間存有差異。由于能夠?qū)徟患壱韵拢ê患墸┑臋C(jī)構(gòu)眾多，在獲得國家級裁判員之前培養(yǎng)的機(jī)構(gòu)也不一樣。圖11顯示，有32%的裁判員在高校培養(yǎng)，43%在體育局培養(yǎng)，在行業(yè)體協(xié)培養(yǎng)的占7%，軍隊培養(yǎng)的占3%，自學(xué)考試的占12%，其他占到3%。

圖11 我國國際級乒乓球裁判員培訓(xùn)（包括選拔前培訓(xùn)）機(jī)構(gòu)統(tǒng)計示意圖Figure 11. International Training Institutions Statistics of International Table Tennis Referees in China（n＝99）

調(diào)查顯示：我國乒乓球國際級裁判員從一級到國家級再到國際級年齡梯隊明顯，獲得對應(yīng)的裁判員級別時的年齡相對合理，獲得一級裁判員時的平均年齡為28歲，獲得國家級時的平均年齡35歲，獲得國際級時的平均年齡38歲。但我國國際級乒乓球裁判員隊伍中，60歲以上的仍不在少數(shù)，正面臨老齡化的趨勢（圖12），說明我國國際級乒乓球裁判員后備人才的梯隊建設(shè)不甚理想。

我國國際級乒乓球裁判員從一級到國家級平均晉級年限為5.6年，從國家級到國際級平均晉級年限為5.3年，時間相對合理（圖13）。在這5年多的時間里，通過實踐不斷充實自己，在規(guī)則理論、臨場執(zhí)裁、組織編排上都可以有很大提高。

圖12 我國國際級乒乓球裁判員獲各等級資格平均年齡統(tǒng)計示意圖Figure 12. Obtaining Referee Level Age of International Table Tennis Referee’s Team in China（n＝99）

圖13 我國國際級乒乓球裁判員晉級年限統(tǒng)計示意圖Figure 13. Promotion Period Statistics of International Table Tennis Referee’s Team in China（n＝99）

總的來說，我國乒乓球裁判員技術(shù)等級的申報與審批制度具有嚴(yán)格規(guī)定，乒乓球裁判員的選拔、晉級也有權(quán)威依據(jù)，人才梯隊建設(shè)相對完善，但是，我國乒乓球裁判員申報名額和人才選拔呈現(xiàn)出地區(qū)性差異，發(fā)展不協(xié)調(diào)。

2.1.2.2 考核

我國對于乒乓球裁判員的考核分為兩部分，一是裁判員等級考核（考試），二是對裁判員工作、業(yè)務(wù)的評價考核。

1.等級考核：我國國際級裁判員考試原則上每2年1次，由國際乒乓球聯(lián)合會（以下簡稱“國際乒聯(lián)”）組織，由中國乒乓球協(xié)會推薦。每次各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）原則上只有一個名額。實際上，經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)和沿海地區(qū)要多于原則上的名額，而有些省份特別是西部地區(qū)名額較少，需要有關(guān)職能部門統(tǒng)籌考慮。

對于我國國家級以上乒乓球裁判員的考核內(nèi)容（表2）有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。從2002年開始，國際乒聯(lián)首次開始為國際級裁判員設(shè)立更高水平的考試。通過參加國際乒聯(lián)指定賽事中的高級裁判員培訓(xùn)班，進(jìn)行國際乒聯(lián)監(jiān)督的高水平筆試，多次完成不同賽事中由不同考官主持的臨場評估及通過英語口試的國際級裁判員，將獲得下一級別的“藍(lán)牌”證書。獲得“藍(lán)牌”證書后，有機(jī)會獲得國際乒聯(lián)裁判員和裁判長委員會的提名，并擔(dān)任世界級比賽的裁判員，擁有“藍(lán)牌”證書的國際級裁判員每2年進(jìn)行一次考核，由國際乒聯(lián)重新進(jìn)行資格認(rèn)證。但國際級乒乓球裁判員的考試也存在不合理的地方：每年在國際大賽中臨場執(zhí)裁機(jī)會太少；每次考核的人數(shù)較少，無形中增加了考核難度；考核時只考主裁判員，副裁判員所犯錯誤也會累積在主裁判員身上。因此，國際級裁判員的考試和評價標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該不斷總結(jié)和完善，及時修改，以增加考核的客觀性、科學(xué)性。

表2 我國國家級以上乒乓球裁判員考核內(nèi)容一覽表Table 2 Evaluation Content above National Table Tennis Referees in China

2.評價考核：我國目前選調(diào)裁判員的辦法是：選擇那些成績優(yōu)異，思想作風(fēng)良好，業(yè)務(wù)扎實，組織紀(jì)律性強(qiáng)且有一定的執(zhí)裁經(jīng)驗，并經(jīng)過培訓(xùn)班的嚴(yán)格學(xué)習(xí)、考核、評定后的裁判員。但現(xiàn)實情況是，僅作為對裁判員的一個考察，能夠執(zhí)裁大賽的裁判員的最終確定，還要經(jīng)過國家體育總局乒乓球羽毛球運(yùn)動管理中心根據(jù)選調(diào)原則和培訓(xùn)班學(xué)習(xí)成績商定，再由國家體育總局競技體育司審批。對此方面的調(diào)查顯示，有67.4%的人認(rèn)為，我國目前的國際級乒乓球裁判員的管理及培養(yǎng)體制不夠完善（圖14）；97%的人認(rèn)為，應(yīng)該建立統(tǒng)一的我國乒乓球裁判員考核體系。目前的考核體系其作用有限，不能為評價裁判員工作能力及工作實效提供可靠的反饋渠道，未能對裁判員的培養(yǎng)與成長服務(wù)，只能為選拔大型比賽裁判員提供支持。在乒乓球運(yùn)動迅速發(fā)展的今天，應(yīng)該重視考核的客觀性和科學(xué)性，降低人為因素影響。

圖14 我國國際級乒乓球裁判員對考核體系評價統(tǒng)計示意圖Figure 14. Evaluation System Statistics of International Table Tennis Referee’s Team in China（n＝99）

2.1.2.3 培訓(xùn)

我國乒乓球裁判員委員會通常采用集中與分散相結(jié)合的辦法，負(fù)責(zé)乒乓球國際級裁判員的培訓(xùn)、考核、審批、管理和監(jiān)督。每年定期、不定期地舉行不同類型的裁判員培訓(xùn)班，并根據(jù)實際情況，每2年安排一次晉升國家級裁判員的考試，以適應(yīng)發(fā)展所需。對我國國際級乒乓球裁判員每年參加執(zhí)裁工作的次數(shù)調(diào)查（圖15），從一級到國家級每年平均5.2次，從國家級到國際級每年平均4.9次，從國際級至今每年平均5.8次。升為國際級裁判員后，開始在國際級、洲際比賽執(zhí)裁，如世界錦標(biāo)賽、奧運(yùn)會、世界杯、亞運(yùn)會等，國內(nèi)的超級聯(lián)賽、全運(yùn)會等也都活躍著他們的身影，在省內(nèi)擔(dān)任省級比賽的裁判長等工作。

圖15 我國國際級乒乓球裁判員執(zhí)裁工作次數(shù)統(tǒng)計示意圖Figure 15. Judging Times Statistics of International Table Tennis Referees in China（n＝99）

執(zhí)裁的過程是一個不斷提高、進(jìn)步的過程，我國國際級乒乓球裁判員隊伍還要參加裁判員的培訓(xùn)工作，有時，國家要召集選派裁判員在特定時間、特定地點(diǎn)組織培訓(xùn)；有時，在大賽開始之前組織裁判員進(jìn)行賽前的培訓(xùn)工作。調(diào)查顯示，從一級到國家級的培訓(xùn)平均每年進(jìn)行7.4次，從國家級到國際級的培訓(xùn)平均每年進(jìn)行8.7次，從晉升為國際級至今每年平均進(jìn)行6.9次培訓(xùn)（圖16）。

圖16 我國國際級乒乓球裁判員每年參加培訓(xùn)次數(shù)統(tǒng)計示意圖Figure 16. Attending Training Times Statistics Every Year of International Table Tennis Referees in China（n＝99）

2.2 影響我國國際級乒乓球裁判員隊伍發(fā)展因素的統(tǒng)計分析

影響我國國際級乒乓球裁判員發(fā)展的因素很多，在查閱相關(guān)文獻(xiàn)、實地調(diào)查、走訪相關(guān)專家及裁判員的基礎(chǔ)上，反復(fù)篩選出15個影響我國國際級乒乓球裁判員發(fā)展的因素，運(yùn)用因子分析和權(quán)重結(jié)合的方法對問卷結(jié)果進(jìn)行分析，獲取影響我國國際級乒乓球裁判員發(fā)展的主要因素。

利用SPSS18.0統(tǒng)計包，對問卷進(jìn)行分析，得出影響因素的KMO＝0.737，非常接近1，適合做因子分析。對影響發(fā)展的15個因子分析后，提取F1、F2、F3等3個公因子，這3個公因子總方差占原有變量的69.556%，能夠代表原變量大部分信息。

運(yùn)用正交旋轉(zhuǎn)法對15個因子載荷矩陣旋轉(zhuǎn)后的結(jié)果顯示，F(xiàn)1因子變量涵蓋了地區(qū)乒乓球比賽氛圍、執(zhí)裁報酬、國家晉升計劃、工作地區(qū)和單位支持情況。因此，將公因子F1命名為外部條件因子；F2因子變量涵蓋了性別、學(xué)歷、英語水平、職業(yè)、年齡和執(zhí)裁動機(jī)，將公因子F2命名為自身條件因子；F3因子變量涵蓋了職業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，將公因子F3命名為業(yè)務(wù)能力因子。

表3 我國國際級乒乓球裁判員發(fā)展影響因素權(quán)重分析一覽表Table 3 Analysis on Weights of the Factors Influencing the Development of International Table Tennis Referees in China

由于3個主因子F1、F2、F3都包含眾多小指標(biāo)，通過運(yùn)用加權(quán)計算每個因子的權(quán)重，便于具體分析權(quán)重較大的因素，計算方法有兩步：1）用因子的貢獻(xiàn)率除以特征值大于1的因子累積貢獻(xiàn)率，從而計算出每個因子的權(quán)重；2）按因子內(nèi)指標(biāo)載荷大小按比例進(jìn)行分割，計算出每個因子各個指標(biāo)的權(quán)重（表3）。

2.3 我國國際級乒乓球裁判員發(fā)展主要影響因素分析

2.3.1 外部條件因子

外部條件因素是裁判員開展工作的基礎(chǔ)，國家晉升計劃占比重最大，因為晉升計劃是由國家體育總局頒布實施，對各級別裁判員晉升做了明確要求和規(guī)定，很多具備資格的優(yōu)秀裁判員因為地區(qū)名額的限制而不能晉升，影響了裁判員的發(fā)展；地區(qū)乒乓球比賽氛圍影響比重次之，東部及沿海地區(qū)比賽氛圍相對較好，可以為裁判員的發(fā)展創(chuàng)造條件；執(zhí)裁報酬是對他們付出的肯定，一定意義上影響執(zhí)裁積極性；所在單位的支持無疑是一支強(qiáng)心劑，使他們沒有后顧之憂，才能全身心地投入到裁判工作中去。因此，如何在國家晉升計劃和地區(qū)性差異方面為裁判員的發(fā)展創(chuàng)造有利條件是值得重視的。

2.3.2 自身條件因子

自身條件是裁判員個體本身所具有的相關(guān)屬性。首先，執(zhí)裁動機(jī)因子影響比重較大，外部動機(jī)易受外部諸方面條件的影響，具有不持續(xù)性，而內(nèi)部動機(jī)比如對裁判工作的熱愛源于興趣愛好，促使裁判員較持久地從事這項工作，外部動機(jī)的某些方面得到滿足會促進(jìn)內(nèi)部動機(jī)的建立。因此，要從內(nèi)部動機(jī)和外部動機(jī)兩方面建立改善影響裁判員發(fā)展的機(jī)制；其次，職業(yè)因子對裁判員發(fā)展影響比重較大，裁判員職業(yè)的差異對裁判員工作產(chǎn)生不同的影響，其中，教師和體育行政人員的相關(guān)領(lǐng)域可以對裁判員工作產(chǎn)生促進(jìn)作用；此外，較好的年齡優(yōu)勢、英語、學(xué)歷等都可以為裁判員的發(fā)展提供良好的發(fā)展條件。

2.3.3 業(yè)務(wù)能力因子

業(yè)務(wù)能力是裁判員進(jìn)行裁判工作的主要組成部分，影響業(yè)務(wù)能力的因素有很多，其中，業(yè)務(wù)素質(zhì)和身體素質(zhì)是影響裁判員工作的最大因素。我國國際級乒乓球裁判員經(jīng)過層層選拔，業(yè)務(wù)素質(zhì)和身體素質(zhì)毋庸置疑；心理素質(zhì)也是執(zhí)裁過程中的一大因素，優(yōu)秀裁判員過硬的心理素質(zhì)是執(zhí)裁的必然要求，此外，職業(yè)素質(zhì)高低對裁判員工作的順利開展也產(chǎn)生一定影響。

2.4 我國乒乓球競技水平與裁判員國際地位相關(guān)性分析

當(dāng)今世界，我國乒乓球競技水平處于霸主地位毋庸置疑，但我國乒乓球裁判員在國際上的地位卻沒有凸現(xiàn)。目前，國際乒聯(lián)裁判員委員會中沒有我國的官員席位，導(dǎo)致了中國在乒乓球規(guī)則修改上沒有話語權(quán)，以至于國際乒聯(lián)針對我國多次修改乒乓球規(guī)則，以削弱我國乒乓球的領(lǐng)先地位。每次規(guī)則變革都影響到中國一大批運(yùn)動員的運(yùn)動成績，而且為了保證領(lǐng)先，要花更多的精力在訓(xùn)練中適應(yīng)規(guī)則變化，局面十分被動。

2011年10月，國際乒聯(lián)亞太總部正式從中國搬到了新加坡。國際乒聯(lián)主席沙拉拉出席了當(dāng)天的揭幕儀式。在搬遷揭幕儀式上他重申，中國獨(dú)霸乒壇的局面不利于乒乓球運(yùn)動的發(fā)展，還會導(dǎo)致媒體對這項運(yùn)動減少興趣，而無視奧運(yùn)會、世界錦標(biāo)賽決賽中國運(yùn)動員聯(lián)手奉獻(xiàn)的超一流精彩對弈。自沙拉拉上任以來，就一直致力于乒乓球運(yùn)動改革，特別是對規(guī)則的改革，希望通過對規(guī)則的限制來改變中國乒乓球競技水平一家獨(dú)大的局面。

2012年倫敦奧運(yùn)會乒乓球女子單打決賽的“發(fā)球判罰”也凸現(xiàn)出國外乒乓球裁判員和我國裁判員的差異。如何將國內(nèi)優(yōu)秀的裁判員推到國際各級乒乓球比賽和培訓(xùn)當(dāng)中，提高我國高水平裁判員的知名度和認(rèn)知度，以及如何通過國家扶持、文化交流等方式對國際級乒乓球裁判員進(jìn)行輸出也是一個需要解決的問題。

3 對策分析

3.1 充分重視高校在高水平乒乓球裁判員培養(yǎng)體系中的優(yōu)勢

當(dāng)今乒乓球運(yùn)動的發(fā)展對裁判員執(zhí)法提出了更高要求，在學(xué)科背景、知識層面上要求裁判員具有多學(xué)科、復(fù)合型的理論支持，以及較強(qiáng)的洞察、理解與掌控比賽的能力。對于裁判員隊伍來說，完備系統(tǒng)的梯隊培養(yǎng)體系也是極其需要的，而高等院校具有培養(yǎng)裁判員的三大優(yōu)勢，即科學(xué)完備的師資人才培養(yǎng)體系，多學(xué)科知識背景和良好的教育環(huán)境，可以為我國高水平乒乓球裁判員人才的培養(yǎng)提供良好支持。

3.1.1 完善師資人才培養(yǎng)體系

高水平乒乓球裁判員的培養(yǎng)應(yīng)該體現(xiàn)出多層次梯隊建設(shè)性質(zhì)，各個層次上都應(yīng)有相應(yīng)的人才培養(yǎng)。高等院校在師資人才培養(yǎng)體系建設(shè)上具有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢，梯級建設(shè)由來已久，所以，在培養(yǎng)上完全可以借鑒和依托高校師資培養(yǎng)體系的具體方式和措施，形成一個梯形團(tuán)隊，以基層裁判員為基礎(chǔ)，以高水平國際裁判員為代表，兼顧高等級賽事和基層比賽兩方面裁判員工作的需要，并通過“傳、幫、帶”培養(yǎng)新人，形成有序的良性發(fā)展。

3.1.2 多學(xué)科知識背景的支持

高水平乒乓球裁判員不僅在本專業(yè)的業(yè)務(wù)能力上具有很高的理論知識和實踐能力，在英語能力、心理調(diào)節(jié)、交流能力、比賽觀察及控制能力上都需要一定的理論知識支撐，同時，綜合性高校的多學(xué)科交叉結(jié)合，也為體育裁判員工作提供了更多的借鑒和幫助。

3.1.3 良好的軟硬件環(huán)境

高校體育教學(xué)及運(yùn)動訓(xùn)練的開展，為裁判員的培養(yǎng)提供了學(xué)習(xí)和實踐的機(jī)會，雄厚的學(xué)科背景及科研水平也為裁判員臨場執(zhí)法、賽事組織等裁判員活動提供了更深層的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

3.2 重視乒乓球裁判員培養(yǎng)資源的科學(xué)配置和業(yè)務(wù)能力的均衡發(fā)展

裁判員培養(yǎng)資源包括裁判員培養(yǎng)學(xué)習(xí)過程、裁判員賽事執(zhí)法安排調(diào)用和綜合能力提高等多個方面，由于現(xiàn)今經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡，勢必在資源配置上更需要科學(xué)合理的全盤考慮。

3.2.1 合理布局，加強(qiáng)對經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)國際級裁判員的培養(yǎng)

針對我國國際級裁判員地區(qū)分布不合理，即東部多于西部地區(qū)，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)多于經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)的特點(diǎn)，應(yīng)加強(qiáng)西部地區(qū)、經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)以及少數(shù)民族地區(qū)國際級裁判員的培養(yǎng)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后在一定程度上阻礙了乒乓球運(yùn)動的發(fā)展，導(dǎo)致裁判員發(fā)展出現(xiàn)局部地區(qū)不均衡，如此形成惡性循環(huán)，進(jìn)一步影響該地區(qū)乒乓球運(yùn)動的發(fā)展。所以，應(yīng)出臺相關(guān)法規(guī)措施，加大資金投入力度，提供有利條件，在這些地區(qū)選拔優(yōu)秀的一級、國家級裁判員重點(diǎn)集中培訓(xùn)，以達(dá)到國際級裁判員的要求。國內(nèi)大賽中盡量多給他們提供實踐機(jī)會，逐步實現(xiàn)國際級裁判員地區(qū)布局合理均衡，從而帶動經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)乒乓球裁判員水平，促進(jìn)基層賽事活動開展。

3.2.2 規(guī)范裁判員行為能力考評準(zhǔn)則，引進(jìn)準(zhǔn)入退出制度

各級裁判員管理部門無論在思想上還是行動上都要重視裁判員的選拔與培養(yǎng)，盡可能統(tǒng)一規(guī)范裁判員能力的考評準(zhǔn)則，定期舉辦培訓(xùn)，考核裁判員的業(yè)務(wù)水平；豐富裁判員培訓(xùn)的方式：集中培訓(xùn)、賽前培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)及遠(yuǎn)程教育等；對于國際乒聯(lián)規(guī)則的修改及時學(xué)習(xí)、交流，對于裁判規(guī)則發(fā)展趨勢及時了解；對裁判員的道德品質(zhì)、職業(yè)作風(fēng)高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求不斷加強(qiáng)。還可借鑒國外發(fā)展較好的聯(lián)賽經(jīng)驗，結(jié)合我國國情及發(fā)展裁判員工作的需要，建立準(zhǔn)入退出制度，根據(jù)不同賽事級別，制定準(zhǔn)入制度。

3.2.3 注重均衡能力的發(fā)展

熟練地掌握裁判員理論知識是執(zhí)裁的基礎(chǔ)，必須對規(guī)則的每一個細(xì)節(jié)爛熟于心，在執(zhí)裁過程中才能做到心中有數(shù)，合理發(fā)揮；要隨時關(guān)注國際乒聯(lián)頒布的最新規(guī)則，具備良好的學(xué)習(xí)能力，通過互聯(lián)網(wǎng)、雜志以及硬性規(guī)章不斷充實自己；同時，善于把理論與實踐相結(jié)合，虛心學(xué)習(xí)，把理論規(guī)則充分融入到實踐中去，在實踐中理解新規(guī)則，提高自己的執(zhí)法水平、表達(dá)、協(xié)調(diào)、公關(guān)、應(yīng)變和組織能力，一定要各方面均衡發(fā)展，沒有短板。

3.3 建立申報制度和獎懲制度，完善裁判員的績效考核評價體系

乒乓球國際級裁判員的考核是其管理的內(nèi)容之一，也是推薦和抽調(diào)裁判員的重要依據(jù)。對乒乓球裁判員培養(yǎng)各個考核標(biāo)準(zhǔn)體系進(jìn)行量化處理，制定相應(yīng)的量化計分表，選擇能夠運(yùn)用于臨場實踐測試的指標(biāo)，全面評價考核裁判員業(yè)務(wù)水平、道德品質(zhì)、英語水平及身體素質(zhì)，對其參加執(zhí)裁時間、次數(shù)和比賽等級等方面提出明確要求；裁判員申報晉升制度要合理，條件要具體，手續(xù)要完善，程序要清楚；對裁判員工作中的不正之風(fēng)，明顯的錯判、漏判、甚至反判等現(xiàn)象予以批評和懲處，情節(jié)嚴(yán)重的可取消其裁判員資格［4］。

3.4 建立國際級乒乓球裁判員隊伍檔案庫，便于管理和調(diào)遣

分級分檔建立我國國際級乒乓球裁判員隊伍的人才檔案庫，在抽調(diào)、派遣裁判員執(zhí)法上進(jìn)行檔案庫隨機(jī)選擇，避免出現(xiàn)機(jī)會不均的現(xiàn)象；同時，將其年齡、性別、職業(yè)、地區(qū)、執(zhí)裁年限、執(zhí)裁水平等基本信息以及裁判員工作經(jīng)歷、臨場裁判信息等進(jìn)行詳細(xì)備案，定期補(bǔ)充完善，便于全國國際裁判員隊伍的管理與建設(shè)。

3.5 重視發(fā)展裁判員在國際上的交流

由于我國乒乓球運(yùn)動的發(fā)展優(yōu)勢，我們向外輸出的運(yùn)動員、教練員已幫助許多國家開展了乒乓球運(yùn)動，但在裁判員交流方面仍很少，特別是歐洲俱樂部聯(lián)賽、國家乒乓球比賽都還缺少賽事組織經(jīng)驗、臨場執(zhí)法經(jīng)驗十分豐富的裁判員；同時，受經(jīng)費(fèi)和賽事規(guī)則限制，國內(nèi)很多高水平的裁判員很難進(jìn)行出國交流。這些對于乒乓球運(yùn)動整體發(fā)展以及我國裁判員在國際乒聯(lián)以及裁判員委員會話語權(quán)的提升不利，因此，要重視此方面的工作，積極開展“送出去”的交流活動。

4 結(jié)論與建議

4.1 結(jié)論

1.我國現(xiàn)有60歲及以下國際級乒乓球裁判員在性別、年齡、學(xué)歷、地區(qū)分布及民族構(gòu)成、職業(yè)狀況等方面還不盡合理；在執(zhí)裁動機(jī)、所在單位支持態(tài)度、對執(zhí)裁工作的報酬等方面狀況較好；

2.我國乒乓球裁判員技術(shù)等級的申報與審批制度具有嚴(yán)格的規(guī)定，裁判員的選拔、晉級也有權(quán)威依據(jù)，人才梯隊建設(shè)相對完善，但我國乒乓球裁判員申報名額和人才選拔呈現(xiàn)地區(qū)性差異，發(fā)展不協(xié)調(diào)；

3.我國對于乒乓球裁判員的考核分為兩部分：一是裁判員等級考核（考試），二是對裁判員工作、業(yè)務(wù)的評價考核；

4.我國乒乓球裁判員委員會通常采用集中與分散相結(jié)合的辦法，負(fù)責(zé)乒乓球國際級裁判員的培訓(xùn)、考核、審批、管理和監(jiān)督；

5.影響我國國際級乒乓球裁判員隊伍發(fā)展的主要因素有外部條件因子、自身條件因子和業(yè)務(wù)能力因子。

4.2 建議

1.重視和利用高校的體育教育資源，建立相應(yīng)的高水平乒乓球裁判員培養(yǎng)體系；

2.加強(qiáng)西部地區(qū)國際級乒乓球裁判員的培養(yǎng)，建立乒乓球裁判員的準(zhǔn)入退出機(jī)制，發(fā)展裁判員業(yè)務(wù)均衡能力；

3.建立裁判員申報和獎懲制度，完善相關(guān)績效考核體系；

4.加強(qiáng)信息化管理，建立我國國際級乒乓球裁判員隊伍信息庫，重視和加強(qiáng)裁判員的國際交流。

［1］林學(xué)政.福建省乒乓球裁判員隊伍現(xiàn)狀調(diào)查與分析［J］.體育科學(xué)研究，2009，（3）：25－27.

［2］王恩涌，趙榮，張小林，等.人文地理學(xué)［M］.北京：高等教育出版社，2000.

［3］楊樹盛.應(yīng)重視對學(xué)生裁判員工作能力的培養(yǎng)［J］.沈陽體育學(xué)院學(xué)報，1995，14（3）：69－70.

［4］于林佳.淺談高校體育專業(yè)學(xué)生基本裁判員工作能力的培養(yǎng)［J］.南京體育學(xué)院學(xué)報，2001，15（2）：45－46.

［5］中華人民共和國國家統(tǒng)計局.第6次全國人口普查公告（第1號）［Z］.http：／／www.stats.gov.cn，2011.