劉春芳

摘 要：近年來，隨著改革開放的不斷深入，水利基礎(chǔ)設(shè)施不斷投入，水利職工的隊(duì)伍不斷擴(kuò)大，基層水利單位， 尤其在邊遠(yuǎn)地區(qū)的單位是水利部門最基層最艱苦的地方，很多單位地處偏遠(yuǎn)，條件惡劣，生活設(shè)施簡陋，因此，要做好基層水利單位的思想政治工作，政工人員不僅需要過硬的知識(shí)素養(yǎng)，還要具備很多與眾不同素質(zhì)。

關(guān)鍵詞：水利 政工人員 素質(zhì)培養(yǎng)

中圖分類號(hào)：C933 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-098X（2014）09（c）-0203-01

筆者做為一名在水利基層工作近20年的政工人員，對(duì)此深有體會(huì)。接下來我針對(duì)我們工作生活中的實(shí)際來談?wù)劵鶎铀と藛T的素質(zhì)培養(yǎng)。

伴隨著我國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，我國的現(xiàn)代化建設(shè)和城鎮(zhèn)化建設(shè)取得了長遠(yuǎn)的進(jìn)步。水利部門作為國民經(jīng)濟(jì)重要的基礎(chǔ)部門，是關(guān)系到國泰民安和現(xiàn)代化發(fā)展的重要依托，占據(jù)著重要地位。因此為了基層水利部門的健康發(fā)展急需加強(qiáng)其政工人員的素質(zhì)培養(yǎng)，為國家水利事業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航。

1 基層政工人員存在的問題

1.1 扎根基層的思想不夠堅(jiān)定、態(tài)度不夠認(rèn)真

基層單位尤其是水利部門的基層單位，地處偏遠(yuǎn)，條件較差，很多政工人員在基層單位沒有扎根基層、服務(wù)基層的意識(shí)。一心想著能脫離基層回到條件較好的地方。因?yàn)樗枷胨尚?，態(tài)度不認(rèn)真工作疲于應(yīng)付，不能積極主動(dòng)的開展政工工作，因此很多基層單位的政工工作不夠扎實(shí)。

1.2 缺乏吃苦耐勞、無私奉獻(xiàn)的精神

吃苦耐勞、無私奉獻(xiàn)是我國勞動(dòng)人民的優(yōu)良傳統(tǒng)是做好一切工作的保障，更是我們基層水利單位干好基層工作的法寶和有利武器。然而，隨著時(shí)代的發(fā)展，物質(zhì)條件有了很大的改善基層政工人員貪圖享樂，吃不了苦，見利就上，見苦就讓，安于現(xiàn)狀，不能起模范帶頭作用，缺乏無私奉獻(xiàn)精神。

1.3 年齡偏大，跟不上當(dāng)前時(shí)代節(jié)奏

現(xiàn)代社會(huì)是信息高速發(fā)展，知識(shí)爆炸的社會(huì)，部分政工人員的年紀(jì)偏大，雖然責(zé)任心和工作意識(shí)都還有，但是由于不學(xué)習(xí)新生事物，不了解現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展，工作起來是力不從心，無論從生理或者心理方面看來都無法跟上快節(jié)奏的知識(shí)更新，所以其綜合素質(zhì)無法得到提高，工作起來也就不能那么順利。同時(shí)在基層水利單位，政工人員的選拔依據(jù)往往是對(duì)于各個(gè)部門的文秘工作、政工工作較為熟悉。但是政工人員被派到政工部門中開展政工工作時(shí)不是只有單純的工作經(jīng)驗(yàn)就夠了，還需要對(duì)于單位的管理和運(yùn)行較為熟悉。因?yàn)檫x拔工作前提條件的局限，現(xiàn)有的政工人員常有業(yè)務(wù)能力不足，知識(shí)更新較慢等問題，這樣就導(dǎo)致問題得不到及時(shí)的解決。

2 如何加強(qiáng)培養(yǎng)基層水利部門政工人員的素質(zhì)

加強(qiáng)基層水利部門政工人員素質(zhì)的提高，是做好基層工作的重要環(huán)節(jié)，也做好基層工作的核心。

首先，領(lǐng)導(dǎo)高度重視基層政工人員的素質(zhì)培養(yǎng)工作，努力為他們創(chuàng)造舒心的工作環(huán)境。

培養(yǎng)基層人員不是空談而是需要領(lǐng)導(dǎo)高度重視，要制定人員培養(yǎng)計(jì)劃，有計(jì)劃有步驟地去開展工作，要多關(guān)心基層政工人員的生活、工作和學(xué)習(xí)，想方設(shè)法去改善他們的學(xué)習(xí)、工作和生活條件，要讓他們處處體會(huì)到雖然身處偏遠(yuǎn)之地但是仍能體會(huì)到集體的溫暖。

2.1 其次要加強(qiáng)政工人員思想素質(zhì)培養(yǎng)

思想工作是人的一切工作的前提和保障，人是工作的主體，思想政治工作也是給人做，所以提高政工人員思想認(rèn)識(shí)，培養(yǎng)政工人員的服務(wù)意識(shí)，是做好基層政工工作的重要一環(huán)，因此要站在國家民族的高度，要站在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局的高度去認(rèn)識(shí)我們工作的重要性，要員工有責(zé)任感和使命感。做政治思想工作要增強(qiáng)政工人員的服務(wù)意識(shí)，以人為本，主動(dòng)親切的溝通，不講大道理大學(xué)問，只說身邊的小道理，以理服人，以德育人。

2.2 第三要加強(qiáng)政工人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養(yǎng)

基層政工人員不僅要有扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)，有過硬的文字、口頭表達(dá)能力還要有一定的專業(yè)知識(shí)和技能，因此要著力加強(qiáng)基層政工干部的基本業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化是一種客觀需求。提高自身素質(zhì)，是政工人員實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的決定性因素。近年來，雖然水利部門也組織了政工干部的相關(guān)培訓(xùn)，很多基層人員也通過參加學(xué)歷再教育，素質(zhì)有了一定提高，但從整體上看與當(dāng)前形勢任務(wù)發(fā)展還不相適應(yīng)。針對(duì)基層政工干部素質(zhì)差異較大的情況，要區(qū)分層次，突出重點(diǎn)，采取靈活多樣的辦法措施，強(qiáng)化政工干部任職培訓(xùn)，抓好崗位鍛煉，有針對(duì)性地引導(dǎo)他們在熟悉專業(yè)、精通專業(yè)上下功夫，引導(dǎo)他們學(xué)專業(yè)、鉆專業(yè)，提高基本業(yè)務(wù)技能水平。

另外還要著力為基層政工人員成長創(chuàng)造空間。認(rèn)真研究解決基層政工的各種實(shí)際問題，制定符合政工隊(duì)伍特點(diǎn)的考核評(píng)價(jià)辦法，推進(jìn)政工干部考核評(píng)價(jià)的科學(xué)化、規(guī)范化。不僅在思想政治上給予關(guān)懷，而且在人力、物力、財(cái)力上予以保障，本著“注重實(shí)績、鼓勵(lì)競爭、擇優(yōu)選升、賞罰分明”的原則，為基層政工人員成長的提供良好環(huán)境。

由此可見，水利部門基層政工人員是水利部門的一線政工人員，是水利工作的最前沿，他們的素質(zhì)高與低直接影響水利部門的基本工作，因此水利部門基層政工人員素質(zhì)的培養(yǎng)是非常重要的，從微觀上講它關(guān)系到一個(gè)單位的工作成敗，從宏觀上來說它關(guān)系到整個(gè)水利系統(tǒng)的明天和未來。因此要高度重視對(duì)于基層政工人員的素質(zhì)培養(yǎng)，加大政工人員的培養(yǎng)力度讓他們?nèi)吮M其才，才盡其用為祖國的水利事業(yè)貢獻(xiàn)自己的青春和汗水。

參考文獻(xiàn)

[1] 政工干部必備.

[2] 政工觀點(diǎn)選萃（第三卷）.

[3] 政工師必讀.endprint