張鑫+曹錫鼎+蔣偉

[摘要]黨建工作在高校的后勤管理工作上，起著重要政治作用，高校后勤社會化不斷發(fā)展和深入，高校后勤黨建工作上也面臨著許多新情況、出現(xiàn)許多新問題。如何進(jìn)一步加強、改進(jìn)和創(chuàng)新后勤黨建工作，是新時期擺在高校面前的一個重大課題。

[關(guān)鍵詞]高校后勤；黨員隊伍；基層黨建

一、 當(dāng)前高校后勤基層黨建面臨的現(xiàn)狀

（一） 高校后勤中外聘職工的狀況及特點

筆者調(diào)查走訪幾家高校對后勤人員組成情況進(jìn)行統(tǒng)計，高校后勤在編正式員工占后勤人員總數(shù)的20-40%，且有近1/3員工將在未來五年退休，而外聘職工人數(shù)高達(dá)60-80%，外聘職工在后勤人員構(gòu)成上已經(jīng)成為主體。后勤員工中黨員分布情況為正式工黨員占正式工比例的40-60%，而外聘職工中黨員的數(shù)量僅占外聘職工總?cè)藬?shù)的1.5-3%。因此，要創(chuàng)新高校后勤黨建工作，外聘人員的黨組織建設(shè)、黨員發(fā)展，如何開展適合他們的活動，是一個新的重要工作。

由于傳統(tǒng)的黨員管理模式影響，以及后勤員工普遍學(xué)歷偏低，文化水平不高；流動性大，歸屬感不強；各工種工作內(nèi)容，時間安排差異巨大等特點，因此，針對后勤員工以上特點，采取靈活、分散，具有后勤特色的工作方式，就顯得十分必要。

（二） 做好外聘職工的黨建及思想工作意義重大

1、傳統(tǒng)的黨員管理模式影響高校后勤黨組織的生活和工作。由于受到管理模式等因素影響，一些優(yōu)秀的外聘黨員很難加入黨組織活動中，目前的管理模式導(dǎo)致外聘員工只能在黨組織外部工作，不能真正參與到高校后勤黨的工作和生活中去，他們的意見和建議得不到充分的表達(dá)，他們的作用得不到充分發(fā)揮。

2、在外聘職工中開展黨建和思想政治工作，有利于增強黨的活力，有利于培養(yǎng)一批思想過硬、業(yè)務(wù)過關(guān)的后勤先進(jìn)分子職工，有利于發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，有利于鼓勵和帶動廣大員工自覺提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，促進(jìn)高校后勤事業(yè)的蓬勃發(fā)展。

二、加強后勤外聘員工黨建工作的具體舉措

1、科學(xué)合理地改革黨員管理模式。高校后勤黨組織要逐步改變現(xiàn)有黨員發(fā)展結(jié)構(gòu)和擴大黨組織的覆蓋面。強化外聘職工中黨員的教育、監(jiān)督和管理，為外聘職工中的黨員搭建平臺，發(fā)揮模范帶頭作用。建立外聘職工黨員跟蹤管理的長效機制，更好地為廣大黨員服務(wù)。

2、完善后勤黨員發(fā)展制度。及時發(fā)現(xiàn)思想積極向上、文化素質(zhì)較高的優(yōu)秀外聘人員，逐人建立聯(lián)系卡，指定支委成員或黨員骨干負(fù)責(zé)培養(yǎng)。根據(jù)調(diào)查和實踐經(jīng)驗，建議對外聘職工工作滿兩年，并簽訂三年以上勞動合同的優(yōu)秀外聘職工進(jìn)行重點培養(yǎng)、教育和考察工作，適當(dāng)發(fā)展其入黨，保證外聘職工加入黨組織的權(quán)利。

3、建立溫暖人心的關(guān)愛機制。高校后勤流動黨員參與組織生活積極性不高，主要是黨組織對其關(guān)注度不夠。應(yīng)積極為他們創(chuàng)造學(xué)習(xí)交流、借鑒的條件，開闊工作視野。同時，黨支部要調(diào)整工作思路，拓寬溝通渠道，完善落實措施，應(yīng)時常關(guān)心外聘黨員職工的生活，為他們排憂解難。

4、建立健全激勵機制。高校后勤黨組織不但要讓外聘黨員職工感受到黨組織的溫暖，同時也要逐步為外聘黨員設(shè)立載體，建立發(fā)揮作用的工作平臺。高校后勤黨組織要堅持以活動為載體，建立健全激勵機制，充分調(diào)動流動黨員發(fā)揮先鋒模范作用的積極性和主動性。進(jìn)一步加大黨內(nèi)創(chuàng)先爭優(yōu)及宣傳表彰力度，開展類似于“黨員志愿者”、“優(yōu)秀外聘黨員”、“黨員示范崗”評比表彰等活動。

5、實現(xiàn)內(nèi)容豐富的教育培訓(xùn)。有效的教育培訓(xùn)是組織生活最基本最重要的形式之一，也是黨組織生命力的重要體現(xiàn)。高校后勤黨組織要根據(jù)外聘黨員的現(xiàn)實情況，在人員、內(nèi)容、時間、地點、組織形式等方面靈活、不拘一格，隨機安排黨員教育培訓(xùn)確保教育實效。

三、結(jié)語

總之，加強高校后勤外聘黨員隊伍建設(shè)，是新形勢下保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性、提高黨的執(zhí)政能力的一項重要任務(wù)。高校后勤黨組織在外聘黨員隊伍建設(shè)中，只有樹立科學(xué)管理觀念，提高管理認(rèn)識，不斷創(chuàng)新管理方法和思路，積極摸索和總結(jié)實踐經(jīng)驗，建立行之有效的管理辦法和工作機制，外聘黨員隊伍建設(shè)工作才會不斷適應(yīng)社會的變化和發(fā)展。

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