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        關(guān)于大學(xué)生就業(yè)心理問(wèn)題及對(duì)策的思考

        2014-11-27 01:20:42李愛(ài)東楊凱張勇龐進(jìn)趙曉毅
        關(guān)鍵詞:就業(yè)心理對(duì)策大學(xué)生

        李愛(ài)東 楊凱 張勇 龐進(jìn) 趙曉毅

        摘要:本文主要從焦慮心理、自卑心理、自負(fù)心理、依賴心理四個(gè)方面,系統(tǒng)地分析了當(dāng)代大學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中存在的心理問(wèn)題,并提出了合理化建議。

        關(guān)鍵詞:大學(xué)生 就業(yè)心理 心理問(wèn)題 焦慮心理 對(duì)策

        近年來(lái),隨著我國(guó)高校擴(kuò)招規(guī)模的進(jìn)一步擴(kuò)大,大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量持續(xù)上升,社會(huì)崗位需求量與實(shí)際畢業(yè)生人數(shù)之間的矛盾日益尖銳,畢業(yè)生就業(yè)難度不斷加大。在此背景下,一些大學(xué)畢業(yè)生面臨嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),就業(yè)心理壓力不斷增大,出現(xiàn)一系列心理問(wèn)題,嚴(yán)重影響其身心發(fā)展和健康成長(zhǎng)。因此,加強(qiáng)大學(xué)生就業(yè)心理輔導(dǎo)工作,認(rèn)真研究大學(xué)生就業(yè)心理問(wèn)題的產(chǎn)生原因并制定有效解決措施,對(duì)于大學(xué)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)意義重大。本文就當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生存在的主要就業(yè)心理問(wèn)題進(jìn)行了分析和研究,并提出合理的解決策略。

        1 當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)方面存在的主要心理問(wèn)題

        一直以來(lái),就業(yè)就是大學(xué)畢業(yè)生面臨的主要選擇之一。推動(dòng)大學(xué)生順利就業(yè)對(duì)于促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展,穩(wěn)定社會(huì)秩序具有極為重要的作用。但隨著當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)壓力的不斷增大,很多大學(xué)生因無(wú)法承擔(dān)就業(yè)過(guò)程中存在的種種壓力,產(chǎn)生種種心理矛盾、心理誤區(qū)和心理障礙,這不僅影響了其順利就業(yè),還對(duì)其身心發(fā)展造成了消極影響。總體來(lái)看,當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)方面存在的主要心理問(wèn)題有以下幾種:

        1.1 焦慮心理

        焦慮是由心理沖突或挫折而引起的,是一種復(fù)雜情緒的反應(yīng)。主要表現(xiàn)為恐懼、不安、憂慮及某些生理反應(yīng)。大學(xué)生就業(yè)中焦慮心理的一種特殊表現(xiàn)就是急躁。在職業(yè)未最終確定以前,畢業(yè)生普遍都有急躁情緒。有的學(xué)生因自己的畢業(yè)院校知名度不高、學(xué)歷水平層次較低而導(dǎo)致其就業(yè)信心不足,在就業(yè)過(guò)程中尤其是就業(yè)受挫后產(chǎn)生焦慮和恐懼心理,嚴(yán)重者甚至一蹶不振,放棄就業(yè);有的因?qū)W業(yè)成績(jī)不突出或綜合能力一般而感到焦慮,無(wú)法承擔(dān)就業(yè)過(guò)程中存在的種種壓力;有的因用人單位門檻較高而出現(xiàn)恐懼心理,擔(dān)心無(wú)法順利就業(yè);有的抱有過(guò)于樂(lè)觀的就業(yè)期望,缺乏艱苦奮斗精神,他們一味追求高工資、高福利、高待遇,不愿意到邊遠(yuǎn)地區(qū)和艱苦行業(yè),更不愿意下基層,回農(nóng)村。然而嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),使許多大學(xué)生在求職擇業(yè)過(guò)程中往往事與愿違,不能實(shí)現(xiàn)他們上大學(xué)最初的愿望。這種理想與現(xiàn)實(shí)的矛盾給他們?cè)斐蓸O大的心理壓力,從而在求職過(guò)程中常常表現(xiàn)出情緒緊張、意志消沉、憂心忡忡、煩躁不安、對(duì)前途沒(méi)有信心的心理狀態(tài)。

        1.2 自卑心理

        自卑屬于性格的一種缺陷,是指自我評(píng)價(jià)偏低、自愧無(wú)能而喪失自信,并伴有自怨自艾、悲觀失望等情緒體驗(yàn)的消極心理傾向。主要表現(xiàn)為,不能正確對(duì)待自身存在的不足和差距,不能正確地對(duì)待自己的過(guò)失,不能認(rèn)真地思考別人對(duì)自己的期望,也不能客觀地理解別人對(duì)自己的評(píng)價(jià),以致把自己看得一無(wú)是處,失去自信心,對(duì)那些稍加努力完全能夠完成的任務(wù)也輕易放棄。一些畢業(yè)生存在較為嚴(yán)重的自卑心理,害怕就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和壓力,在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中無(wú)法正確認(rèn)識(shí)自己,沒(méi)有一個(gè)較為清晰明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。此外,還有的大學(xué)畢業(yè)生因不善言辭,就業(yè)信心不足,在實(shí)際應(yīng)聘過(guò)程中不能準(zhǔn)確地表達(dá)自己,或因過(guò)于謙虛,將自己的能力說(shuō)得平平,無(wú)法取得面試官的信任,最終喪失原本屬于自己的就業(yè)機(jī)會(huì)。與此同時(shí),還有一些大學(xué)畢業(yè)生在求職時(shí)缺乏主動(dòng)性和積極性,害怕失敗,導(dǎo)致其在擇業(yè)中喪失就業(yè)良機(jī)。

        1.3 自負(fù)心理

        從心理學(xué)上說(shuō),自負(fù)就是與自卑相對(duì)的、心理不健康的一種重要表現(xiàn)。自負(fù)心理就是盲目自大,過(guò)高地不切實(shí)際地評(píng)估自己的能力,以致失去自知之明。主要表現(xiàn)是,自我感覺(jué)良好,自視清高,自我評(píng)價(jià)較高,存在個(gè)人主觀化、理想化傾向,在求職擇業(yè)時(shí)好高騖遠(yuǎn),期望值過(guò)高。在進(jìn)行就業(yè)選擇時(shí),一些大學(xué)生往往更傾向于到大城市工作,同時(shí)過(guò)分重視物質(zhì)利益,這種就業(yè)觀念對(duì)其就業(yè)產(chǎn)生了一系列消極影響,導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率低、就業(yè)質(zhì)量不高。另外,還有一些大學(xué)畢業(yè)生對(duì)自身能力認(rèn)識(shí)不清,對(duì)工資待遇期望過(guò)高,所提要求不切合實(shí)際,往往失去了很多良好的就業(yè)機(jī)會(huì)。

        1.4 依賴心理

        依賴的表現(xiàn)主要表現(xiàn)為缺乏信心,總認(rèn)為個(gè)人難以獨(dú)立,時(shí)常祈求他人的幫助,處事優(yōu)柔寡斷,遇事希望別人為自己作決定。時(shí)時(shí)處處被動(dòng)、依賴、消極、等待,難于以一個(gè)獨(dú)立的人立足于社會(huì)。需要獨(dú)立時(shí),對(duì)正常的生活、工作都感到很吃力,內(nèi)心缺乏安全感,時(shí)常感到恐懼、焦慮、擔(dān)心,時(shí)間一長(zhǎng)或稍遇挫折,易出現(xiàn)焦慮癥、恐怖癥等情緒障礙或身心疾患。隨著大學(xué)畢業(yè)生中獨(dú)生子女比例的逐年上升,高校畢業(yè)生就業(yè)難度越來(lái)越大。獨(dú)生子女大多家庭環(huán)境優(yōu)越,與同伴交流娛樂(lè)時(shí)間較少,這就容易導(dǎo)致其養(yǎng)成以自我為中心的性格,依賴性較強(qiáng)。面對(duì)當(dāng)前日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),他們不知如何適應(yīng)就業(yè)環(huán)境,贏得就業(yè)機(jī)會(huì)。同時(shí),在就業(yè)時(shí),他們往往抱著消極等待心理,將就業(yè)寄希望于家庭或社會(huì)關(guān)系,缺乏就業(yè)積極性與主動(dòng)性。一旦就業(yè)遭遇瓶頸,他們就會(huì)喪失信心,甚至憤世嫉俗,心灰意冷,一蹶不振。

        2 解決大學(xué)生就業(yè)心理問(wèn)題的對(duì)策

        2.1 大學(xué)生應(yīng)實(shí)事求是,樹立科學(xué)的就業(yè)觀、擇業(yè)觀

        近年來(lái),隨著就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈,大學(xué)畢業(yè)生要想贏得就業(yè)就會(huì),實(shí)現(xiàn)順利高效就業(yè),就必須積極提升其專業(yè)素質(zhì)與綜合能力,不斷增加其就業(yè)優(yōu)勢(shì),提高其就業(yè)能力。在大學(xué)學(xué)習(xí)階段,學(xué)生要把握好學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),不斷提升其綜合素質(zhì)和專業(yè)水平,進(jìn)一步強(qiáng)化其學(xué)習(xí)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),樹立科學(xué)的擇業(yè)觀和就業(yè)觀。大學(xué)生正處于身心發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,各方面都不太成熟,必須實(shí)事求是,積極參與各項(xiàng)社會(huì)實(shí)踐,實(shí)現(xiàn)理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉的有機(jī)統(tǒng)一。

        此外,各高校應(yīng)加強(qiáng)就業(yè)教育與宣傳力度,使學(xué)生充分地了解和掌握就業(yè)知識(shí)與政策,同時(shí)還可以組織學(xué)生深入基層,感受就業(yè)形勢(shì),培養(yǎng)他們開(kāi)拓進(jìn)取、自強(qiáng)自立、艱苦創(chuàng)業(yè)的精神,教育他們到艱苦的地方去,立足基層,踏踏實(shí)實(shí)工作,克勤克儉生活。

        2.2 加強(qiáng)大學(xué)畢業(yè)生的心理指導(dǎo)工作,建立健全心理健康長(zhǎng)效工作機(jī)制

        大學(xué)生心理健康教育作為大學(xué)生思想道德教育的重要組成之一,對(duì)于提高大學(xué)生心理健康水平,推動(dòng)素質(zhì)教育發(fā)展具有重要意義。因此,各高校必須逐步加強(qiáng)大學(xué)畢業(yè)生的心理指導(dǎo)工作,強(qiáng)化大學(xué)生心理健康教育,提高其心理調(diào)適能力,有效消除由種種心理壓力而造成心理障礙或心理危機(jī)。此外,學(xué)校還要結(jié)合自身發(fā)展實(shí)際,有計(jì)劃、有重點(diǎn)、有步驟地建立大學(xué)生心理健康長(zhǎng)效工作機(jī)制,設(shè)置專門的心理咨詢室,以幫助學(xué)生解決各種心理問(wèn)題。具體來(lái)說(shuō),可以從以下三方面做起:

        一是積極利用課堂教學(xué)平臺(tái),做好大學(xué)生心理健康教育。同時(shí),學(xué)校還可以定期組織一些形式多樣的大學(xué)生心理健康宣傳教育活動(dòng),如主題班會(huì)、演講、辯論、講座等。

        二是加強(qiáng)大學(xué)生心理健康專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè),培養(yǎng)一支高素質(zhì)的大學(xué)生心理健康教育與咨詢工作隊(duì)伍,做好大學(xué)生心理疏導(dǎo)工作。

        三是建立健全心理救助及時(shí)與保障機(jī)制,加強(qiáng)大學(xué)生心理健康追蹤調(diào)查工作,及時(shí)了解學(xué)生的心理健康狀況,幫助他們走出心理困境。

        2.3 加強(qiáng)大學(xué)生就業(yè)教育與指導(dǎo)工作,引導(dǎo)樹立科學(xué)的就業(yè)發(fā)展理念

        大學(xué)畢業(yè)生涉世未深,心智不成熟,缺乏就業(yè)經(jīng)驗(yàn)。因此,學(xué)校必須加強(qiáng)大學(xué)生就業(yè)教育與指導(dǎo)工作,引導(dǎo)其逐步樹立科學(xué)的就業(yè)發(fā)展理念,正確認(rèn)識(shí)自我,制定科學(xué)合理的就業(yè)發(fā)展目標(biāo)。此外,學(xué)校還要為學(xué)生提供一定的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù),積極打造就業(yè)信息平臺(tái),使學(xué)生將眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn),逐步樹立動(dòng)態(tài)的終身?yè)駱I(yè)觀。

        3 小結(jié)

        綜上所述,隨著大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)的不斷嚴(yán)峻,就業(yè)難度的不斷提高。大學(xué)生就業(yè)逐漸成為一個(gè)熱點(diǎn)話題,并受到了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。本文主要針對(duì)當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)中出現(xiàn)的一些心理問(wèn)題進(jìn)行了分析與研究,提出了相應(yīng)的解決策略,以期為今后的大學(xué)生就業(yè)心理研究工作提供借鑒。

        參考文獻(xiàn):

        [1]劉瓊.心理健康:大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)不容忽視的問(wèn)題[J].山西青年管理干部學(xué)院學(xué)報(bào),2005(3).

        [2]楊明慧,江華林.大學(xué)生科學(xué)就業(yè)觀的培養(yǎng)[J].黑龍江高教研究,2006(9).

        [3]劉桂華.大學(xué)生就業(yè)心理剖析與教育對(duì)策[J].河南廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào),2009(03).

        [4]黃群瑛.大學(xué)生就業(yè)心理問(wèn)題及對(duì)策初探[J].改革與開(kāi)放,2011(12).

        基金項(xiàng)目:本文來(lái)源于2010年河北工程技術(shù)高等??茖W(xué)校人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目課題《新時(shí)期大學(xué)生就業(yè)心理問(wèn)題及對(duì)策研究》(項(xiàng)目編號(hào)XS1002)的研究成果。

        作者簡(jiǎn)介:李愛(ài)東(1960-),男,河北南皮人,河北工程技術(shù)高等專科學(xué)校紀(jì)委書記、正高級(jí)政工師;楊凱(1979-),男,河北泊頭人,河北工程技術(shù)高等??茖W(xué)校團(tuán)委書記、講師;張勇(1980-),男,河北滄州人,河北工程技術(shù)高等??茖W(xué)校交通系團(tuán)總支書記、講師;龐進(jìn)(1981-),男,河北滄州人,河北工程技術(shù)高等??茖W(xué)校計(jì)算機(jī)系團(tuán)總支書記、講師;趙曉毅(1982-),男,河南洛陽(yáng)人,河北工程技術(shù)高等??茖W(xué)校經(jīng)貿(mào)系老師、講師。

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