紀可妍

【摘 要】當前新的發(fā)展時期之中，廣大高校人事管理干部應當對自身的能力和素質進行全面提升，以更好地適應時代發(fā)展步伐。文章將針對這一方面的內容展開論述，詳細地分析了高校人事管理干部應當具備的基本素質和能力，同時對干部自身心理素質的基本標準、思想政治素質的準則和文化素質的要求等進行了細致的分析，以更好地促進高校工作的改革和發(fā)展，為我國現(xiàn)代化的高等院校建設工作穩(wěn)步提高奠定基礎。

【關鍵詞】人事管理干部 研究分析 素質能力 管理項目

引言

高校人事管理干部是高校日常管理中的核心力量，其具有教育、職務管理以及各項事務管理等多方面的職能，是高校日常工作開展和進行的保障?？偟膩碇v，人事管理干部的工作涉及高校的各個項目，尤其是考核、招聘、調配、福利、工資等等。所以，相關干部自身的素質和能力對于高校工作的開展有著重大的意義。在新的發(fā)展時期當中，應當以全新的標準來規(guī)劃相關人員的工作，充分凸顯出其特殊性和重要性，作為人事管理的重要環(huán)節(jié)，應當確保自身素質及能力得到不斷的提升，以滿足當前時代的標準。

1. 思想政治素質

思想政治素質是人事管理干部的基本素質之一。其實所有素質的基礎環(huán)節(jié)，對于廣大人員而言，應當在實踐的工作之中有著明確的目標和方向，對于工作有著較高的覺悟性，保持堅定且正確的立場，保持自身的原則。另外，相關干部還應當有著較高的政治思想覺悟，在行為上和思想上應當與我國的黨中央維持高度一致，認真、仔細、堅決地貫徹并且落實相關方針政策，以促進高校日常管理工作的發(fā)展。對于人事管理干部而言，還應當有著較強的責任感和使命感，始終戰(zhàn)斗在工作一線，有著強烈的責任心和上進心，在工作之中應當具有拼搏精神，始終保持高度的責任感和使命感，將工作作為己任，勇于創(chuàng)新，刻苦鉆研、不斷拼搏和奮斗，為高校的未來做出自己的貢獻。

相關人員還應當在工作之中保持誠信的原則，誠信待人，光明磊落，保持正派的工作原則，堅決按照規(guī)章制度來辦事，堅定地擁護人事工作原則和基本工作思想理念，由于當前高校的人事工作紀律性要求較為嚴格，所以在工作行為和工作制度上應當遵守校內有關規(guī)定，掌控基本的、正確的用人原則，真正意義上做到透明化、程序化、規(guī)范化和科學化的處理，確保高校各項人事工作均可以妥善的進行。

2.文化素質

除上述分析的思想素質之外，在實踐的工作之中，廣大人事管理干部的文化素質對于工作的開展也有著積極且重要的影響，所以應當加強重視和分析。首先廣大工作人員應當掌握基礎的文化知識，其應當涵蓋各個層面，諸如文學、歷史、哲學、藝術、醫(yī)學法學等等，從大的層面上講，應當包含有思想道德和文化方面的素質，而從微觀層面而言，則應當掌握基本的與人打交道的方式和理念，積極的學習，不斷更新自身知識結構和知識體系，實現(xiàn)工作的進步。此外，對于人事管理干部而言還應當熟練掌握相關業(yè)務知識，由于當前時代的發(fā)展，所以廣大高校的人事管理工作紀律性得到了增強，諸如對工資、師資以及人事的調配等等，都有著詳細的規(guī)定，所以廣大干部還應當掌握基本工作程序，保證透明化的操作和處理，確保相關工作可以具有系統(tǒng)性的特點。

3.獨立工作能力

獨立工作能力包含有工作的計劃性、周密性和溝通協(xié)調性。當前高校的人事管理工作應當有各方面的大力支持，所以相關干部應當是一個可以妥善處理協(xié)調關系的好手。此外，工作的計劃性集中體現(xiàn)在工作的重點分配和難點規(guī)劃等層面之上，在日常工作之中做到有的放矢。最后，則是計劃的周密性，高校的人事管理工作不僅需要重視大局，同時還需要考慮一些細小的層面，任何影響因素都應當進行充分的研究，充分地探析其之后可能會產(chǎn)生的效果，確保高校人事管理工作可以順暢開展。

4.創(chuàng)新工作能力

人事工作與時俱進、開拓創(chuàng)新是新時期的新要求。人事管理工作不僅僅是適應性的單純的業(yè)務工作，更是一種創(chuàng)造性的勞動，特別要求人事管理干部打破墨守成規(guī)、僵化死板的工作模式。面對新情況、新問題，高校人事管理干部應主動學習先進的人事管理理念，掌握先進的科學技術和工作手段，更新工作思路，創(chuàng)新工作方法，高校人事管理工作才能更具有生機和活力。逐步的轉變傳統(tǒng)的工作方式和工作的機制流程，以現(xiàn)代化、科學化、系統(tǒng)化的管理原則，為人事管理的開展提供相應的指導。在相關資源的開發(fā)和利用過程之中，也應當對工作的形式進行轉變，在實踐的工作之中應當具備參考性和超前性的特征?？偟膩碇v，我國當前高校人事管理工作是一項相當復雜并且系統(tǒng)性較強的工作，需要廣大工作者保持較好的專注程度，并且認真地對工作當中的細節(jié)部分加以改善，以全面促進高校日常管理項目的更新及完善，并且為今后人事管理的建設奠定堅實基礎。

5.結束語

綜上所述，根據(jù)對我國高校當前人事管理干部的工作素質和工作基本能力要求進行綜合性的分析，從實踐角度著手，對應當重點加強和改進的部位進行了細致的探討，并且明確了后期的整改方向，力求以此為基礎，為高校的穩(wěn)步向前邁進而做出應有貢獻。

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