李文韜

摘 要：高職教育高素質(zhì)技術(shù)技能型人才培養(yǎng)工作關(guān)乎社會生產(chǎn)率，是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵因素。從高素質(zhì)技術(shù)型人才的定義談起，討論了培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能型人才的一些具體方法，并對國內(nèi)高職教育人才培養(yǎng)質(zhì)量的相關(guān)性進(jìn)行了分析。

關(guān)鍵詞：高職教育；高素質(zhì)；人才培養(yǎng)

現(xiàn)階段，國內(nèi)高等教育已成功實(shí)現(xiàn)大眾化，在此背景下，高等教育質(zhì)量的提高得到社會各界人士的關(guān)注。目前，國內(nèi)高職教育人才培養(yǎng)工作仍存在諸多問題，培養(yǎng)質(zhì)量仍然得不到顯著提高。為了盡快解決國內(nèi)高職教育人才培養(yǎng)工作中的問題，提高高職人員人才培養(yǎng)質(zhì)量，相關(guān)單位應(yīng)該努力提升高職教育的教學(xué)條件，組建高水平師資隊(duì)伍。

1 高素質(zhì)技術(shù)型人才的定義

什么是高素質(zhì)技術(shù)技能型人才？通常，我們把綜合能力與技術(shù)能力都高的技術(shù)人員稱之為高素質(zhì)技術(shù)技能型人才。與一般技術(shù)技能型人才培養(yǎng)不同，高素質(zhì)技術(shù)技能型人才培養(yǎng)不僅注重技術(shù)培養(yǎng)而且還重視素質(zhì)培養(yǎng)工作。未來社會發(fā)展的趨勢告訴我們，高素質(zhì)必將成為社會發(fā)展不可或缺的一部分。一般的技術(shù)技能型人才具備解決實(shí)際問題、克服工作難題的能力，國內(nèi)通常將這一類人稱為“藍(lán)領(lǐng)”；高素質(zhì)技能型人才不僅具備耷實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)，更重要的是他們在關(guān)鍵時刻發(fā)揮關(guān)鍵作用，面對難題能夠第一時間找到問題的關(guān)鍵，及時處理。除此之外，這些高素質(zhì)技術(shù)型人才還應(yīng)具備另外五個方面的能力：首先他們需要有豐富的專業(yè)理論知識；其次還應(yīng)該擁有大量的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；第三，具備較強(qiáng)的實(shí)踐動手能力；第四，思維開闊，有良好的創(chuàng)新意識；第五，擁有良好的職業(yè)道德。

2 培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能型人才的具體方法

2.1 重視高素質(zhì)技術(shù)技能型人才的職場應(yīng)變能力的培養(yǎng)

如今，社會經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展空前迅速。面對復(fù)雜多變的社會環(huán)境，提高應(yīng)變能力是高素質(zhì)技術(shù)技能型人才培養(yǎng)的首要要求。通常，應(yīng)變能力的培養(yǎng)工作可以放在學(xué)生掌握最基本的技能之后開始，主要包括以下三個方面的內(nèi)容：首先，鍛煉學(xué)生捕捉職場信息的能力，并且要求學(xué)生們利用已有的職場信息分析判斷出職場需求的變化趨勢。其次，加強(qiáng)學(xué)生的綜合性教育，讓學(xué)生走出專業(yè)的禁錮，形成高綜合性的知識結(jié)構(gòu)體系。這就要求國內(nèi)高職院校為學(xué)生提供豐富的專業(yè)選修課程，開設(shè)綜合性較強(qiáng)的課程，并且摒棄過時的學(xué)科知識，使得學(xué)生有機(jī)會接觸符合時代需求的先進(jìn)理論知識。最后鍛煉學(xué)生自學(xué)能力。在學(xué)校學(xué)習(xí)的時間十分有限，因此，高等院校在培養(yǎng)高素質(zhì)人才的時候不僅僅要教會他們基本的專業(yè)知識，更重要的是要培養(yǎng)學(xué)生的自學(xué)能力，這樣才能保證學(xué)生在未來工作與學(xué)習(xí)中提升自己。

2.2 重視培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能型人才的創(chuàng)新素質(zhì)

高素質(zhì)人才衡量的重要標(biāo)準(zhǔn)就是創(chuàng)新能力。所以，在高職教育中，提升高職學(xué)生的創(chuàng)新能力對培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能型人才意義重大。那么，如何培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力呢？關(guān)鍵是學(xué)校要為創(chuàng)新教育提供理想的教學(xué)氛圍。國內(nèi)高職教育之所以缺乏對學(xué)生創(chuàng)新性的教育主要原因是缺少創(chuàng)新活動，如果高職院校大力開展豐富的創(chuàng)新活動，在活動中增強(qiáng)學(xué)生的創(chuàng)新意識，才能有效的讓學(xué)生接受創(chuàng)新、學(xué)會創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新。只有這樣才能讓學(xué)生養(yǎng)成創(chuàng)新的好習(xí)慣，激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新潛能。

3 國內(nèi)高職教育人才培養(yǎng)質(zhì)量的相關(guān)性分析

筆者認(rèn)為，深入分析國內(nèi)高職教育人才培養(yǎng)質(zhì)量相關(guān)性特別要注重四個方面的的研究工作即：人才的開發(fā)工作、人才質(zhì)量保證體系的建立、職業(yè)培訓(xùn)體系開發(fā)和高職教育終身化實(shí)踐。下面對這四個方面進(jìn)行詳細(xì)的說明。

高等教育人才的開發(fā)離不開國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略的推進(jìn)?，F(xiàn)階段，中國的具體戰(zhàn)略是以職業(yè)教育質(zhì)量的提高帶動國民的技能水平，繼而提高社會生產(chǎn)率。由此可以看出，經(jīng)濟(jì)發(fā)展與職業(yè)教育水平密切相關(guān)。經(jīng)濟(jì)、科技的發(fā)展帶來多變的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境，在這樣一個大環(huán)境下，高職教育工作必須把事業(yè)變得開闊，及時的根據(jù)國內(nèi)外環(huán)境的變化來實(shí)時調(diào)整自己的發(fā)展戰(zhàn)略。高等教育質(zhì)量保證體系的建立離不開人力資源競爭力的推進(jìn)。高等教育職業(yè)培訓(xùn)體系的開發(fā)離不開國家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)的推進(jìn)。拋開法律范疇，國內(nèi)高職教育在推進(jìn)過程中擁有自己的高職教育職業(yè)教育培訓(xùn)體系，這一體系對于確立高職教育的地位具有關(guān)鍵作用。高職教育終身化實(shí)踐工作離不開社會化功能視角的推進(jìn)。從中國的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)看，國內(nèi)生產(chǎn)率的提高有利于縮小貧富差距，促進(jìn)社會的和諧。

總之，高素質(zhì)技術(shù)技能型人才的培養(yǎng)工作系統(tǒng)而復(fù)雜，需要花費(fèi)大量的時間。目前已成為國內(nèi)教育體系的重點(diǎn)建設(shè)工作。相比于西方等發(fā)達(dá)國家，國內(nèi)高職教育發(fā)展時間短，高職學(xué)生培養(yǎng)質(zhì)量不高。高職改革工作仍然停留在摸索階段還未徹底的完成。這就提醒相關(guān)部門現(xiàn)階段要結(jié)合學(xué)校、國家的具體情況，充分了解學(xué)生的基本情況后，針對每個學(xué)生的特點(diǎn)制定相應(yīng)的培養(yǎng)方案。雖然比起以往的高職教育對廣大高職教育工作者的要求更高，但是，我相信，完善的高素質(zhì)技術(shù)技能型人才的培養(yǎng)制度利國利民，廣大高職教育工作者必定愿意付出辛勤的汗水來創(chuàng)造一套完善的高素質(zhì)技術(shù)技能型人才的培養(yǎng)制度。

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