客觀(guān)情況發(fā)生重大變化

也要協(xié)商后才能變更勞動(dòng)合同

個(gè)案急呈：

申請(qǐng)人趙某系某汽車(chē)銷(xiāo)售公司業(yè)務(wù)員。2013年9月，單位與其他公司合并后，未經(jīng)協(xié)商直接將其調(diào)到其他崗位工作。單位認(rèn)為雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生變化，單位可以變更勞動(dòng)合同，但本人不同意。雙方發(fā)生爭(zhēng)議后，申請(qǐng)人向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決用人單位單方面調(diào)整其工作崗位違法，要求繼續(xù)從事原來(lái)的工作。

申訴人：

你說(shuō)給我調(diào)崗就給我調(diào)崗，也太不尊重人了吧。這是逼我辭職還是怎的？在銷(xiāo)售崗位上我沒(méi)少為公司創(chuàng)造利潤(rùn)，怎么好端端的就不讓我干這個(gè)了呢？

被訴人：

在調(diào)崗這個(gè)事上，公司也是有苦衷的。因?yàn)榕c其他公司合并，所以崗位有所變化。事實(shí)上我們非常認(rèn)可申請(qǐng)人的工作能力，并希望能把他留在公司工作。但如果他不同意調(diào)崗，我們就沒(méi)有繼續(xù)合作的可能了。

仲裁庭：

申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求得到了仲裁機(jī)關(guān)的支持。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！痹摲ㄍ瑫r(shí)還規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?/p>

此案告誡我們，當(dāng)出現(xiàn)法定變更勞動(dòng)合同的情形時(shí)要與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，經(jīng)協(xié)商達(dá)不成一致的可以解除勞動(dòng)合同，而不能直接變更勞動(dòng)合同。申訴人可要求繼續(xù)從事原來(lái)的工作，若單位不能提供申訴人可解除勞動(dòng)合同。責(zé)編/王歡

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