閻淑艷

工會是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)工會面臨著前所未有的錯綜環(huán)境和嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。因而，在社會主義市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的今天，企業(yè)工會如何發(fā)揮自己在構(gòu)建和諧企業(yè)中的重要作

用，成為當(dāng)前企業(yè)工會組織必須面臨的一大問題。

工人階級是構(gòu)建和諧社會的主導(dǎo)力量。在構(gòu)建和諧社會、和諧企業(yè)中充分發(fā)揮工會組織的作用。工會作為企業(yè)職工的群眾組織，是企業(yè)黨委聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工群眾利益的代表和維護(hù)者。因此，工會必須把工作放到構(gòu)建社會主義和諧社會這個大局中去思考和部署，充分發(fā)揮工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)的積極作用。

一、不斷強(qiáng)化工會的組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)

（一）強(qiáng)化工會的組織基礎(chǔ)?！按龠M(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”是企業(yè)工會工作原則，也是企業(yè)工會發(fā)揮作用的基本要求。要牢固樹立企業(yè)與職工既是“矛盾統(tǒng)一體”，更是“利益共同體”的理念，充分認(rèn)識只有促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，才能維護(hù)職工的根本利益和長遠(yuǎn)利益。因此，我們要不斷夯實(shí)基礎(chǔ)，不斷加強(qiáng)工會組織和工會干部的自身建設(shè)，真真切切的以職工為本，關(guān)心職工，服務(wù)職工，踏踏實(shí)實(shí)的代表和維護(hù)好職工利益，扎實(shí)構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。提升對工會組織重要性的認(rèn)識，豐富工會工作內(nèi)容，創(chuàng)新工會組織形式，夯實(shí)工會組織基礎(chǔ)，激發(fā)工會工作活力，是學(xué)習(xí)宣傳實(shí)踐中國特色社會主義工會發(fā)展道路的重要途徑?；鶎庸ぷ魇枪幕A(chǔ)，職工群眾在基層，只有做好基層工會工作，工會大廈的基礎(chǔ)才牢固，工會才能真正成為職工群眾依賴的組織，以激發(fā)工會活力，推動全面工作的創(chuàng)新和發(fā)展。

（二）強(qiáng)化工會的工作基礎(chǔ)。企業(yè)工會是職工群眾的“家”，工會工作必須堅(jiān)持做到“貼近基層、貼近職工、貼近企業(yè)”，工會工作不能擺花架子，不能光唱高調(diào)，任何時候都不能脫離這三個貼近，只有踏踏實(shí)實(shí)為職工辦實(shí)事，解難事，才能得到職工的擁護(hù)，才能保持工會組織的宗旨不變、活力不減。不斷加強(qiáng)工會組織和工會干部的自身建設(shè)，真真切切的以職工為本，關(guān)心職工，服務(wù)職工，踏踏實(shí)實(shí)的代表和維護(hù)好職工利益，扎實(shí)構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，切實(shí)為職工辦實(shí)事，做好事，解難事，使廣大職工充分感受到黨的關(guān)懷和工會的作用，只有這樣才能永葆工會組織生機(jī)與活力。同時，把工會作為實(shí)施民主管理、民主監(jiān)督、調(diào)動職工積極性，進(jìn)行各項(xiàng)改革，推動整體發(fā)展的重要陣地。黨政領(lǐng)導(dǎo)全力支持工會工作，使其落到實(shí)處，做到工作責(zé)任到位，政策落實(shí)到位，資金投入到位，措施保證到位。

二、加強(qiáng)職工的思想教育 不斷增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

（一）加強(qiáng)職工的思想教育。工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分。加強(qiáng)和改進(jìn)工會自身建設(shè)始終是工會工作全局中一項(xiàng)基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性任務(wù)。隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，企業(yè)工會的職能作用體現(xiàn)在企業(yè)的各個方面。要創(chuàng)造性的發(fā)揮這些作用，就需要明確企業(yè)工會的基本職責(zé)，實(shí)實(shí)在在地維護(hù)職工合法權(quán)益，實(shí)事求是地開展活動，不斷提高工會服務(wù)水平。以員工為本，做到熱情服務(wù)。作為工會組織一定要唱響“兩支歌”：一支是咱們工人有力量，一支是咱們工會有作為。要始終按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，以員工為本，以企業(yè)發(fā)展為本，從規(guī)范的工作標(biāo)準(zhǔn)管理入手，用發(fā)展的眼光和創(chuàng)新的意識不斷健全和完善各種工作制度，牢牢把握機(jī)遇與挑戰(zhàn)，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際，有的放矢地做好職工教育和工會工作，重點(diǎn)突出職工隊(duì)伍建設(shè)與能力水平的提高。

（二）充分發(fā)揮維護(hù)職工合法權(quán)益。從某種意義上來說，工會是勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，維權(quán)是工會組織產(chǎn)生和發(fā)展的客觀需要和依據(jù)。各級工會組織如果脫離了這一基本職責(zé)，也就失去了存在的必要。企業(yè)工會就是要牢固樹立“員工利益無小事”的思想，始終把維權(quán)職能作為工作重點(diǎn)，貫穿到工會工作的各個方面，將傾聽員工呼聲、維護(hù)員工權(quán)益作為突出任務(wù)。做好企業(yè)工會的維權(quán)工作，要經(jīng)常深入基層調(diào)查、了解情況，廣泛聽取廣大員工對工會工作的意見和建議，滿腔熱情地關(guān)心職工群眾，充分發(fā)揮工會貼近職工、了解職工的優(yōu)勢。同時，工會負(fù)責(zé)對黨員、干部、職工進(jìn)行黨的路線、方針、政策教育和形勢、任務(wù)、法治教育，組織開展以”凝聚力工程”為主體的職工思想政治工作，培養(yǎng)職工團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。這樣可以有效地調(diào)動了職工的積極性，并通過開展思想政治教育和文娛活動，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。將思想教育與企業(yè)的凝聚力緊密聯(lián)系起來，這正是新時期工會教育職能的創(chuàng)新。工會要盡快適應(yīng)當(dāng)前改革和建設(shè)中出現(xiàn)的新情況、新問題，按照經(jīng)濟(jì)上兼顧公平、政治上相互平等的原則來協(xié)調(diào)不同職工群體間的利益關(guān)系，幫助企業(yè)化解內(nèi)部矛盾，盡力為職工特別是困難職工想辦法、辦實(shí)事、做好事，全心全意為職工群眾服務(wù)，真正做到為企業(yè)分憂，為職工解難，使工會在維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展中的服務(wù)作用得到充分發(fā)揮。

三、企業(yè)工會職能實(shí)現(xiàn)方式的創(chuàng)新

（一）把握“以人為本”的原則。工會是企業(yè)聯(lián)系廣大職工群眾的橋梁和紐帶，緊緊依靠職工，關(guān)心職工，為職工排憂解難，全心全意為職工群眾服務(wù)是工會工作的重要內(nèi)容，更是其優(yōu)良傳統(tǒng)。工會組織要敢于為維護(hù)職工合法權(quán)益說話、辦事，一切工作圍繞職工做文章。要因勢利導(dǎo)，引導(dǎo)職工提高道德素質(zhì)，樹立新觀念，使職工認(rèn)識到，正處于改革發(fā)展中的企業(yè)，會出現(xiàn)諸多新問題，群眾的利益需求和利益矛盾只有在理性和合法的方式下才能得到解決，應(yīng)共同努力尋求解決問題的途徑。了解職工隊(duì)伍現(xiàn)狀，根據(jù)需求開展活動。對職工群眾的根本利益、整體利益和長遠(yuǎn)利益要有全面的把握，對職工群眾的具體利益、局部利益和當(dāng)前利益也要有認(rèn)真的分析，兩者應(yīng)該統(tǒng)一起來，不能偏廢。不同年齡、不同工齡、不同學(xué)歷、不同崗位、不同家境的職工對利益的訴求是不同的，就是同一個職工群體，具體到不同的職工個體也有各自不同的需求。要了解、研究、細(xì)分是為了對職工的需求做到心中有數(shù)，為做好關(guān)心關(guān)愛職工工作提供可靠的依據(jù)。

（二）要組織職工開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動。工會組織是群眾組織，它的根本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，而這個維權(quán)就是“順民心，合民意”，以民心、民意之決策治理企業(yè)，興旺國家，促進(jìn)社會發(fā)展?，F(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的途徑，無外乎兩條：一是適應(yīng)社會需要，為社會創(chuàng)造財(cái)富，以水載舟，激流勇進(jìn)；二是適應(yīng)企業(yè)需要，為企業(yè)、員工謀求最大效益，依水行舟，勇往直前。 經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新是推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、提高效益和促進(jìn)改革深化的動力和源泉。動員和組織廣大職工開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，把職工的智慧、積極性和創(chuàng)造力引導(dǎo)到企業(yè)的管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新上來，是我們工會組織履行維護(hù)職責(zé)。面對企業(yè)發(fā)展中的困難，企業(yè)工會必須要進(jìn)行職能創(chuàng)新，對員工進(jìn)行教育和輔導(dǎo)，以適應(yīng)時代特色和自身特點(diǎn)。因此，我們要積極組織職工開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動，是調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性的有效方法，是工會工作融入企業(yè)經(jīng)營管理的基礎(chǔ)，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工雙贏的重要途徑。當(dāng)前，工會的群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動更具時代性，要在認(rèn)真總結(jié)以往成功經(jīng)驗(yàn)和有效做法的基礎(chǔ)上，適應(yīng)新技術(shù)革命和知識經(jīng)濟(jì)時代的社會化大生產(chǎn)特點(diǎn)，更加卓有成效地開展技術(shù)協(xié)作、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新。

總之，工會作為職工群眾自愿結(jié)合的組織，代表和維護(hù)職工的具體利益，是工會性質(zhì)的基本要求，也理所當(dāng)然地成為工會組織的基本宗旨。因此，我們應(yīng)努力在構(gòu)建和諧企業(yè)中，切實(shí)履行工會的各項(xiàng)職能，為企業(yè)的改革發(fā)展、團(tuán)結(jié)穩(wěn)定作出積極貢獻(xiàn)，發(fā)揮應(yīng)有的作用。

（作者單位：齊齊哈爾市農(nóng)村信用社聯(lián)合社）