我曾到產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)的一個村莊調(diào)研，村干部反映，到有關(guān)部門辦理審批手續(xù)時，因區(qū)劃調(diào)整變更，很多事件就擱置下來，沒人肯去理會、干事，跑了幾個月都解決不了具體問題。還聽到不少關(guān)于“在崗卻不在狀態(tài)，在位卻不在謀事”的反映，一些干部為了不出事干脆不干事。“為官不為”已成為群眾反映比較強烈的一個現(xiàn)象。治理“懶官懶政”刻不容緩，必須雷厲風(fēng)行地向“為官不為”者開刀。

治庸，首先要敢于動真碰硬，以實際行動表明毫不含糊的決心和態(tài)度。對那些為官不為、尸位素餐者，要敢于亮劍，立場堅定，態(tài)度堅決，果斷查處。

把“裁判權(quán)”交給群眾，讓管理服務(wù)對象來監(jiān)督管理者，使權(quán)力真正在陽光下行使。干部考評由上級考變?yōu)橄录壴u，由年終考變?yōu)槠綍r評，增加群眾評價比重。凡群眾評議不合格者，當(dāng)年不得參加評優(yōu)評先，一年內(nèi)不得提拔使用；凡被群眾兩次以上評議為不滿意者，清退出公務(wù)員隊伍。

“懶政少一分，發(fā)展熱情就會多一分；勤政多一分，社會矛盾就會少一分?！背掷m(xù)探索長效機制建設(shè)，才能更加有效地治理“懶官懶政”，樹立務(wù)實重干的工作作風(fēng)，營造“有為才有位，有位就要有為，為官就要為民”的用人導(dǎo)向，回應(yīng)人民群眾的關(guān)切和期盼。

（摘自《蘭州日報》）endprint