朱玉梅

【摘要】目的：調(diào)查ICU護(hù)士工作幸福感現(xiàn)狀，并對影響ICU護(hù)士工作幸福感得分因素進(jìn)行分析。方法：采用一般資料調(diào)查表和工作幸福感量表，對280名ICU護(hù)士進(jìn)行問卷調(diào)查。結(jié)果：ICU護(hù)士各維度中，身心健康、社會支持、職業(yè)認(rèn)同感得分較低。不同婚姻狀況、醫(yī)院規(guī)模、自尊程度、工作量大小對ICU護(hù)士工作幸福感產(chǎn)生較大影響。結(jié)論：ICU護(hù)士的工作幸福感處于中等水平。要求醫(yī)院管理者加強(qiáng)人性化管理，營造良好的組織氛圍，從而減緩ICU護(hù)士的工作壓力，促進(jìn)其身心健康，進(jìn)而提高護(hù)士工作幸福感。

【關(guān)鍵詞】ICU護(hù)士；工作幸福感；影響因素

【中圖分類號】R47【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】 A【文章編號】1007-8517（2014）19-0097-02

隨著新醫(yī)療模式的深入，人們對護(hù)理質(zhì)量的要求越來越高。目前，全球面臨著護(hù)士大量短缺，ICU護(hù)士由于工作環(huán)境、性質(zhì)和任務(wù)的特殊性，對人才隊伍的穩(wěn)定性要求更高，護(hù)理人員工作幸福感高低很大程度影響護(hù)理人員隊伍的穩(wěn)定性。工作幸福感是工作情景中的主觀幸福感，用于衡量員工對工作積極情感和認(rèn)知評價[1]。

1對象與方法

1.1研究對象隨機(jī)抽取江西省南昌市多家醫(yī)院的300名ICU護(hù)士作為調(diào)查對象，問卷調(diào)查采用偶遇法，進(jìn)行面對面詢問調(diào)查，最終獲得有效問卷280份，有效回收率93.33%。

1.2調(diào)查內(nèi)容調(diào)查包括兩部分：①一般資料，包括年齡、職稱、工作量、性格等。②護(hù)士工作幸福感量表，由職業(yè)認(rèn)同感、社會支持、工作環(huán)境、身心健康、職業(yè)發(fā)展、福利待遇等六個維度組成。量表通過專家咨詢，確保其可信度[2]。信度通過兩次預(yù)調(diào)查和一次正式調(diào)查進(jìn)行測量。重測信度系數(shù)為0.782，正式調(diào)查中該量表Cronbachα信度為0.763，表明此次調(diào)查信度良好。

1.3評價指標(biāo)量表采用Liker4點(diǎn)計分法，從完全同意到完全不同意計為4分～1分，得分越高，說明護(hù)士的工作幸福感越高。量表均分3.01～4.00：表示工作幸福感水平較高；2.01～3.00：表示工作幸福感水平中等；1.01～2.00：表示工作幸福感水平較低[3]。

1.4統(tǒng)計學(xué)方法采用SPSS17.0統(tǒng)計軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入，計量資料采用均數(shù)±標(biāo)準(zhǔn)差（x±s）表示，采用t檢驗和單因素方差分析等方法進(jìn)行統(tǒng)計學(xué)比較，計數(shù)資料采用χ2檢驗，以P<0.05表示差異具有統(tǒng)計學(xué)意義。

2結(jié)果

研究結(jié)果表明，ICU護(hù)士各維度中，身心健康、社會支持、職業(yè)認(rèn)同感得分較低；不同婚姻狀況、醫(yī)院規(guī)模、自尊程度、工作量大小對ICU護(hù)士工作幸福感產(chǎn)生較大影響。結(jié)果見表1、表2。endprint

【摘要】目的：調(diào)查ICU護(hù)士工作幸福感現(xiàn)狀，并對影響ICU護(hù)士工作幸福感得分因素進(jìn)行分析。方法：采用一般資料調(diào)查表和工作幸福感量表，對280名ICU護(hù)士進(jìn)行問卷調(diào)查。結(jié)果：ICU護(hù)士各維度中，身心健康、社會支持、職業(yè)認(rèn)同感得分較低。不同婚姻狀況、醫(yī)院規(guī)模、自尊程度、工作量大小對ICU護(hù)士工作幸福感產(chǎn)生較大影響。結(jié)論：ICU護(hù)士的工作幸福感處于中等水平。要求醫(yī)院管理者加強(qiáng)人性化管理，營造良好的組織氛圍，從而減緩ICU護(hù)士的工作壓力，促進(jìn)其身心健康，進(jìn)而提高護(hù)士工作幸福感。

【關(guān)鍵詞】ICU護(hù)士；工作幸福感；影響因素

【中圖分類號】R47【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】 A【文章編號】1007-8517（2014）19-0097-02

隨著新醫(yī)療模式的深入，人們對護(hù)理質(zhì)量的要求越來越高。目前，全球面臨著護(hù)士大量短缺，ICU護(hù)士由于工作環(huán)境、性質(zhì)和任務(wù)的特殊性，對人才隊伍的穩(wěn)定性要求更高，護(hù)理人員工作幸福感高低很大程度影響護(hù)理人員隊伍的穩(wěn)定性。工作幸福感是工作情景中的主觀幸福感，用于衡量員工對工作積極情感和認(rèn)知評價[1]。

1對象與方法

1.1研究對象隨機(jī)抽取江西省南昌市多家醫(yī)院的300名ICU護(hù)士作為調(diào)查對象，問卷調(diào)查采用偶遇法，進(jìn)行面對面詢問調(diào)查，最終獲得有效問卷280份，有效回收率93.33%。

1.2調(diào)查內(nèi)容調(diào)查包括兩部分：①一般資料，包括年齡、職稱、工作量、性格等。②護(hù)士工作幸福感量表，由職業(yè)認(rèn)同感、社會支持、工作環(huán)境、身心健康、職業(yè)發(fā)展、福利待遇等六個維度組成。量表通過專家咨詢，確保其可信度[2]。信度通過兩次預(yù)調(diào)查和一次正式調(diào)查進(jìn)行測量。重測信度系數(shù)為0.782，正式調(diào)查中該量表Cronbachα信度為0.763，表明此次調(diào)查信度良好。

1.3評價指標(biāo)量表采用Liker4點(diǎn)計分法，從完全同意到完全不同意計為4分～1分，得分越高，說明護(hù)士的工作幸福感越高。量表均分3.01～4.00：表示工作幸福感水平較高；2.01～3.00：表示工作幸福感水平中等；1.01～2.00：表示工作幸福感水平較低[3]。

1.4統(tǒng)計學(xué)方法采用SPSS17.0統(tǒng)計軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入，計量資料采用均數(shù)±標(biāo)準(zhǔn)差（x±s）表示，采用t檢驗和單因素方差分析等方法進(jìn)行統(tǒng)計學(xué)比較，計數(shù)資料采用χ2檢驗，以P<0.05表示差異具有統(tǒng)計學(xué)意義。

2結(jié)果

研究結(jié)果表明，ICU護(hù)士各維度中，身心健康、社會支持、職業(yè)認(rèn)同感得分較低；不同婚姻狀況、醫(yī)院規(guī)模、自尊程度、工作量大小對ICU護(hù)士工作幸福感產(chǎn)生較大影響。結(jié)果見表1、表2。endprint

【摘要】目的：調(diào)查ICU護(hù)士工作幸福感現(xiàn)狀，并對影響ICU護(hù)士工作幸福感得分因素進(jìn)行分析。方法：采用一般資料調(diào)查表和工作幸福感量表，對280名ICU護(hù)士進(jìn)行問卷調(diào)查。結(jié)果：ICU護(hù)士各維度中，身心健康、社會支持、職業(yè)認(rèn)同感得分較低。不同婚姻狀況、醫(yī)院規(guī)模、自尊程度、工作量大小對ICU護(hù)士工作幸福感產(chǎn)生較大影響。結(jié)論：ICU護(hù)士的工作幸福感處于中等水平。要求醫(yī)院管理者加強(qiáng)人性化管理，營造良好的組織氛圍，從而減緩ICU護(hù)士的工作壓力，促進(jìn)其身心健康，進(jìn)而提高護(hù)士工作幸福感。

【關(guān)鍵詞】ICU護(hù)士；工作幸福感；影響因素

【中圖分類號】R47【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】 A【文章編號】1007-8517（2014）19-0097-02

隨著新醫(yī)療模式的深入，人們對護(hù)理質(zhì)量的要求越來越高。目前，全球面臨著護(hù)士大量短缺，ICU護(hù)士由于工作環(huán)境、性質(zhì)和任務(wù)的特殊性，對人才隊伍的穩(wěn)定性要求更高，護(hù)理人員工作幸福感高低很大程度影響護(hù)理人員隊伍的穩(wěn)定性。工作幸福感是工作情景中的主觀幸福感，用于衡量員工對工作積極情感和認(rèn)知評價[1]。

1對象與方法

1.1研究對象隨機(jī)抽取江西省南昌市多家醫(yī)院的300名ICU護(hù)士作為調(diào)查對象，問卷調(diào)查采用偶遇法，進(jìn)行面對面詢問調(diào)查，最終獲得有效問卷280份，有效回收率93.33%。

1.2調(diào)查內(nèi)容調(diào)查包括兩部分：①一般資料，包括年齡、職稱、工作量、性格等。②護(hù)士工作幸福感量表，由職業(yè)認(rèn)同感、社會支持、工作環(huán)境、身心健康、職業(yè)發(fā)展、福利待遇等六個維度組成。量表通過專家咨詢，確保其可信度[2]。信度通過兩次預(yù)調(diào)查和一次正式調(diào)查進(jìn)行測量。重測信度系數(shù)為0.782，正式調(diào)查中該量表Cronbachα信度為0.763，表明此次調(diào)查信度良好。

1.3評價指標(biāo)量表采用Liker4點(diǎn)計分法，從完全同意到完全不同意計為4分～1分，得分越高，說明護(hù)士的工作幸福感越高。量表均分3.01～4.00：表示工作幸福感水平較高；2.01～3.00：表示工作幸福感水平中等；1.01～2.00：表示工作幸福感水平較低[3]。

1.4統(tǒng)計學(xué)方法采用SPSS17.0統(tǒng)計軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入，計量資料采用均數(shù)±標(biāo)準(zhǔn)差（x±s）表示，采用t檢驗和單因素方差分析等方法進(jìn)行統(tǒng)計學(xué)比較，計數(shù)資料采用χ2檢驗，以P<0.05表示差異具有統(tǒng)計學(xué)意義。

2結(jié)果

研究結(jié)果表明，ICU護(hù)士各維度中，身心健康、社會支持、職業(yè)認(rèn)同感得分較低；不同婚姻狀況、醫(yī)院規(guī)模、自尊程度、工作量大小對ICU護(hù)士工作幸福感產(chǎn)生較大影響。結(jié)果見表1、表2。endprint