王箐+徐濱昕

內(nèi)容摘要：本文研究了新老兩代流動(dòng)人口工資收入的影響因素，發(fā)現(xiàn)性別、受教育程度、是否接受工作技能培訓(xùn)、撫育子女?dāng)?shù)這些影響因素對(duì)新老兩代流動(dòng)人口收入都有顯著性影響，其中，新生代流動(dòng)人口的收入主要受受教育程度、是否參加培訓(xùn)、性別和家庭負(fù)擔(dān)的因素影響。本文針對(duì)新生代流動(dòng)人口收入影響因素的實(shí)證研究，提出了提高其收入的具體措施。

關(guān)鍵詞：收入 代際差異 影響因素

引言

進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的飛速發(fā)展，流動(dòng)人口群體正在發(fā)生分化。上個(gè)世紀(jì)八九十年代進(jìn)城務(wù)工的第一代流動(dòng)人口正在逐步退出城市，作為改革開放進(jìn)程中成長(zhǎng)起來(lái)的新型勞動(dòng)群體—第一代流動(dòng)人口的子女開始加入勞動(dòng)大軍并成為流動(dòng)人口的主體。

當(dāng)今中國(guó)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的快速發(fā)展，新生代和老一代流動(dòng)人口由于出生和成長(zhǎng)時(shí)代背景不同，從而具備了顯著的不同人格特征。新生代流動(dòng)人口受教育程度高，因而職業(yè)期望值高，物質(zhì)和精神享受要求高，但工作耐受力低。與此同時(shí)，他們受到戶籍的限制，難以扎根城市，因此，工作穩(wěn)定性很差。這一問題若不及時(shí)解決，將會(huì)加劇收入差距，阻礙城市化進(jìn)程，威脅社會(huì)穩(wěn)定，最終影響整個(gè)社會(huì)發(fā)展。

文獻(xiàn)回顧

對(duì)于流動(dòng)人口的收入影響因素的研究有很多，主要是對(duì)于新生代流動(dòng)人口收入的影響因素的研究。

例如羅鋒、黃麗在2011年利用對(duì)珠江三角洲961個(gè)新生代農(nóng)民工的調(diào)查數(shù)據(jù)，采用擴(kuò)展的Mincer工資方程，分析了影響新生代農(nóng)民工非農(nóng)收入水平的多種人力資本因素及其影響程度。研究結(jié)果證明了人力資本因素是影響新生代農(nóng)民工非農(nóng)收入水平的最主要因素。

錢雪飛在2012年描述了兩代農(nóng)民工收入的代際差異，綜合選擇了8個(gè)自身因素、8個(gè)工作因素、5個(gè)生活負(fù)擔(dān)因素、10個(gè)社會(huì)資本因素，合計(jì)31個(gè)變量作為自變量，對(duì)新時(shí)代農(nóng)民工進(jìn)行了多元回歸分析。而對(duì)于兩代流動(dòng)人口收入代際差異的影響因素研究較少，一般來(lái)說(shuō)是將兩代流動(dòng)人口分為兩個(gè)群體，分別對(duì)其影響因素進(jìn)行研究。

例如，劉美玲在2011年基于中國(guó)家庭健康與營(yíng)養(yǎng)調(diào)查（CHNS）2006 年的成人調(diào)查數(shù)據(jù)，對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力非農(nóng)就業(yè)工資決定影響因素的代際差異進(jìn)行了實(shí)證分析。研究結(jié)果表明：年齡、受教育年限、性別、等變量對(duì)老一代農(nóng)村勞動(dòng)力非農(nóng)就業(yè)工資性收入存在影響，對(duì)于新生代農(nóng)村勞動(dòng)力，性別和受教育年限對(duì)工資性收入的影響顯著。

在學(xué)者關(guān)于兩代流動(dòng)人口收入的代際差異的分析中，大部分學(xué)者認(rèn)為兩代流動(dòng)人口的收入確實(shí)存在顯著差異，并對(duì)流動(dòng)人口收入的影響因素做了分析，認(rèn)為個(gè)體特征與人力資本的差異是造成兩代流動(dòng)人口收入差異的主要影響因素。

流動(dòng)人口就業(yè)收入影響因素研究

（一）模型的選擇

美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家Mincer基于勞動(dòng)者的工資收入由勞動(dòng)者的人力資本決定的假定，于1974年提出著名的“Mincer模型”，之后此模型成為測(cè)算人力資本對(duì)工資收入影響的經(jīng)典模型，國(guó)內(nèi)外眾多學(xué)者都結(jié)合自己的研究特色利用改進(jìn)的“Mincer模型”來(lái)具體研究工資收入的影響因素。Mincer模型的對(duì)數(shù)工資回歸方程為：

Lnw=βX +μ

其中，w表示工資率，X代表一組個(gè)人特征的向量，μ為隨機(jī)誤差項(xiàng)。本研究根據(jù)研究假設(shè)和變量的選取，對(duì)“Mincer模型”進(jìn)行拓展和修正，利用改進(jìn)了的“Mincer模型”來(lái)研究個(gè)人特征對(duì)流動(dòng)人口工資收入的影響。構(gòu)建的回歸模型具體形式如下：

Inw=β0+β1 edu+β2 train +β3 time+β4 sex+β5 trade+β6 age+β7 age2+β8 child+β9 marry +μ

其中，w為流動(dòng)人口的日工資收入，考慮到年齡與工資收入存在“倒U”的非線性關(guān)系，于是，將年齡的平方項(xiàng)也加入回歸模型中。

（二）數(shù)據(jù)與變量說(shuō)明

本文的數(shù)據(jù)是基于2011年國(guó)家計(jì)生委全國(guó)流動(dòng)人口動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)調(diào)查數(shù)據(jù)，在全國(guó)范圍進(jìn)行，按照隨機(jī)原則在31個(gè)?。▍^(qū)、市）和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)抽取樣本點(diǎn)，樣本總量128000人。該調(diào)查給出了流動(dòng)人口年齡、性別、受教育程度等詳細(xì)的個(gè)人特征方面數(shù)據(jù)。在兩代流動(dòng)人口收入因素分析中，兩代流動(dòng)人口所面臨的社會(huì)歧視與工作環(huán)境是一樣的，造成他們收入差異的主要因素是兩代流動(dòng)人口的個(gè)人特征與就業(yè)觀念的不同，因此，本文根據(jù)以往的相關(guān)研究，采取個(gè)人特征方面的指標(biāo)并提出研究假設(shè)。

1.因變量。為了研究影響流動(dòng)人口收入的的影響因素，選擇流動(dòng)人口的日工資率的對(duì)數(shù)做為因變量。

2.自變量。為了研究影響流動(dòng)人口收入的影響因素，選擇流動(dòng)人口的年齡、性別、受教育程度、是否接受過(guò)工作技能培訓(xùn)、工作行業(yè)、每天工作小時(shí)數(shù)、家庭等因素做為自變量。

年齡。年齡是研究收入影響因素中的主要個(gè)人特征變量之一，根據(jù)貝克爾（Becker）的年齡-收入曲線，收入隨著年齡的增長(zhǎng)呈現(xiàn)倒U型的軌跡，因此，本文將年齡、年齡的平方兩個(gè)自變量同時(shí)納入模型中，假設(shè)預(yù)期年齡與新老兩代流動(dòng)人口的月工資收入呈正相關(guān)關(guān)系，而年齡平方與新老兩代流動(dòng)人口的月工資收入呈負(fù)相關(guān)關(guān)系。

性別。性別是影響收入的重要個(gè)人特征變量之一。傳統(tǒng)的人力資本理論認(rèn)為，男性獲得工作機(jī)會(huì)和工資收入要高于女性。因此，本文假設(shè)在其他條件相同的情況下，男性的工資水平高于女性。

受教育程度。教育水平在各種研究收入的影響因素中都占據(jù)重要地位。一般來(lái)說(shuō)，教育可以提高就業(yè)人口的知識(shí)水平，獲取信息等能力，進(jìn)而提高工作效率，促進(jìn)收入增加。因此，本文假設(shè)受教育程度與新老兩代流動(dòng)人口的月工資收入呈正相關(guān)關(guān)系。

是否接受過(guò)工作技能培訓(xùn)。接受過(guò)工作技能培訓(xùn)的就業(yè)人口更容易獲得工作機(jī)會(huì)，并會(huì)提高工作的穩(wěn)定性。因此，本文假設(shè)是否接受過(guò)工作技能培訓(xùn)都與新老兩代流動(dòng)人口的月工資收入呈正相關(guān)關(guān)系。endprint

工作行業(yè)。不同的工作行業(yè)，流動(dòng)人口的收入相差很大，一般來(lái)說(shuō)科研和技術(shù)行業(yè)收入偏高，農(nóng)林牧漁行業(yè)收入偏低。因此，本研究假定工作行業(yè)因素對(duì)流動(dòng)人口收入的影響有正有負(fù)。

每天工作小時(shí)數(shù)。一般來(lái)說(shuō)，工作時(shí)間越長(zhǎng)，收入應(yīng)該越高，因此本文假設(shè)流動(dòng)人口工作小時(shí)數(shù)與收入為正相關(guān)關(guān)系。

家庭因素。流動(dòng)人口的婚姻狀態(tài)和撫育子女?dāng)?shù)代表了流動(dòng)人口的家庭狀況，一般來(lái)說(shuō)，已婚、有子女的流動(dòng)人口家庭穩(wěn)定，家庭負(fù)擔(dān)較重，收入更高。因此，本文假定婚姻狀態(tài)與流動(dòng)人口收入為負(fù)相關(guān)系，撫育子女?dāng)?shù)與流動(dòng)人口收入為正相關(guān)關(guān)系。

表1對(duì)模型中的各個(gè)變量進(jìn)行說(shuō)明，同時(shí)預(yù)期各變量的作用方向。

（三）計(jì)量結(jié)果分析

為了考察影響流動(dòng)人口工資收入的因素以及新生代與老一代流動(dòng)人口工資收入影響因素的不同和影響程度的差異，本研究使用SPSS11.O軟件分別對(duì)流動(dòng)人口整體、老一代流動(dòng)人口樣本、新生代流動(dòng)人口的三個(gè)樣本進(jìn)行回歸分析（見表2、表3、表4）。

結(jié)果顯示，從流動(dòng)人口整體的全部樣本來(lái)看，除婚姻狀況對(duì)工資收入不顯著外，其他各變量都對(duì)工資收入起到顯著地效應(yīng)。其中，受教育程度、是否接受工作技能培訓(xùn)、性別、年齡這四個(gè)變量對(duì)流動(dòng)人口工資收入的影響作用是十分強(qiáng)烈的。

其中，性別對(duì)新老兩代流動(dòng)人口的工資收入影響最為顯著，整體上看，在控制其他變量的情況下，女性流動(dòng)人口的工資收入與男性流動(dòng)人口相差30%以上，這表明無(wú)論新生代還是老一代流動(dòng)人口都存在嚴(yán)重的就業(yè)性別歧視。比較新老兩代流動(dòng)人口發(fā)現(xiàn)，性別因素在老一代中的影響程度更大，新生代流動(dòng)人口男女工資收入差距略有縮小。

年齡對(duì)總的流動(dòng)人口的工資收入有顯著影響，年齡越大，流動(dòng)人口的工資收入越高，年齡每增加一年，收入增加2.4%。對(duì)于老一代流動(dòng)人口來(lái)說(shuō)，年齡對(duì)于工資收入的影響仍然是顯著的，年齡增加，收入也更高。但對(duì)于新生代流動(dòng)人口來(lái)說(shuō)，年齡這一個(gè)體特征對(duì)其工資收入的作用不顯著。從某種意義上來(lái)說(shuō)，年齡代表著工作經(jīng)驗(yàn)，一般來(lái)說(shuō)，年齡越大，工作經(jīng)驗(yàn)越豐富。對(duì)于老一代流動(dòng)人口來(lái)說(shuō)，工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)于收入有重要作用，經(jīng)驗(yàn)越豐富，收入越高。但對(duì)于新生代流動(dòng)人口來(lái)說(shuō)，工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)于收入并沒有太大作用。

受教育程度對(duì)流動(dòng)人口的工資收入有十分顯著的影響。從全部樣本來(lái)看，在控制其他變量不變的情況下，流動(dòng)人口的受教育程度每提高一個(gè)檔次，工資收入均值會(huì)相應(yīng)的提高11.3%。

外出后參加職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)對(duì)流動(dòng)人口的工資收入有重要的影響。在流動(dòng)人口的全部樣本中，進(jìn)城后未曾接受職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的流動(dòng)人口工資收入均值要比曾接受過(guò)培訓(xùn)的流動(dòng)人口的低9.3%，尤其是新生代流動(dòng)人口參加技術(shù)培訓(xùn)的收益率更高。這一數(shù)據(jù)反映出新生代流動(dòng)人口接受新事物快，崗前培訓(xùn)和在職教育對(duì)提高他們的工資收入水平更有效。

另外，撫育子女?dāng)?shù)對(duì)流動(dòng)人口的工資收入有一定影響，要撫育的子女?dāng)?shù)越多，家庭負(fù)擔(dān)越重，因而可能在選擇工作時(shí)提更高的工資要求。尤其是對(duì)新生代流動(dòng)人口來(lái)說(shuō)，撫育子女給他們帶來(lái)了更大的家庭壓力。

總之，對(duì)于老一代流動(dòng)人口來(lái)說(shuō)，年齡對(duì)于收入有重要作用，年齡越大，工作經(jīng)驗(yàn)越豐富，收入越高。但對(duì)于新生代流動(dòng)人口來(lái)說(shuō)，年齡對(duì)于收入并沒有太大作用，新生代流動(dòng)人口的收入主要受受教育程度、是否參加培訓(xùn)、性別和家庭負(fù)擔(dān)的因素影響。

提高新生代流動(dòng)人口收入政策建議

目前，我國(guó)流動(dòng)人口工資收入還屬于社會(huì)較低層次，增加流動(dòng)人口，尤其是新生代流動(dòng)人口的工資收入迫在眉睫。一方面，工資收入作為大部分新生代流動(dòng)人口的勞動(dòng)所得，很大程度上影響其遷移的決策，只有他們認(rèn)為有足夠高的收入可以彌補(bǔ)其遷移成本時(shí)，才會(huì)做出遷移的意愿，有了遷移意愿，就會(huì)成為潛在的城市勞動(dòng)力供給，促進(jìn)我國(guó)城市化建設(shè)；另一方面，流動(dòng)人口的訴求正在發(fā)生巨大變化，新生代流動(dòng)人口已不僅是單純地在城市中打工掙錢，而且要在城市中消費(fèi)、生活，但如果要增強(qiáng)流動(dòng)人口消費(fèi)能力，提高他們的生活水平，其根本條件在于提升就業(yè)收入水平。新生代流動(dòng)人口在城市中求發(fā)展所面臨的最大挑戰(zhàn)在于，打工收入水平相對(duì)于城市生活成本來(lái)說(shuō)，依然較低，難以支撐其在城市中成家立業(yè)的夢(mèng)想。提升流動(dòng)人口的收入水平，意味著其在衣食住行上的消費(fèi)能力將會(huì)迅速增強(qiáng)，從而必將對(duì)城市發(fā)展產(chǎn)生不可低估的需求拉動(dòng)作用。這一龐大而生機(jī)勃勃的勞動(dòng)者群體，不僅能夠在各個(gè)產(chǎn)業(yè)中創(chuàng)造巨大的財(cái)富，而且他們完全有條件、有能力成為重要的消費(fèi)者群體。因此，我們應(yīng)該采取各種措施，使流動(dòng)人口的工資提高到合理的水平上。

為實(shí)現(xiàn)這一目的，本文針對(duì)新生代流動(dòng)人口收入影響因素的實(shí)證研究，提出了以下提高其收入的具體措施：

（一）加大教育培訓(xùn)力度，提升流動(dòng)人口就業(yè)能力

首先，農(nóng)村基礎(chǔ)教育的發(fā)展水平是流動(dòng)人口文化程度的決定因素。新生代流動(dòng)人口是一個(gè)固定在某個(gè)年齡段的群體，今天農(nóng)村受教育的兒童，可能就是下一個(gè)階段的流動(dòng)人口主體，是城市的產(chǎn)業(yè)工人。因此，對(duì)于流動(dòng)人口文化素質(zhì)提高的要求，必須通過(guò)農(nóng)村基礎(chǔ)教育的增強(qiáng)來(lái)實(shí)現(xiàn)。改善農(nóng)村基礎(chǔ)教育，首先要加大農(nóng)村教育投入，建設(shè)農(nóng)村教育基礎(chǔ)設(shè)施。同時(shí)，要改革教育評(píng)估方式，切實(shí)以培養(yǎng)人才為主，讓流動(dòng)人口全面提高文化素質(zhì)。

另外，還要加大專業(yè)技能培訓(xùn)力度，提高流動(dòng)人口技能素質(zhì)。當(dāng)前，流動(dòng)人口難以適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)、城鎮(zhèn)化進(jìn)程的需要，是造成流動(dòng)人口“就業(yè)難”主要障礙之一。因此，要大幅度開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高新生代農(nóng)民工技能素質(zhì)，為我國(guó)制造業(yè)發(fā)展不斷提供合格的產(chǎn)業(yè)工人。政府應(yīng)當(dāng)加大培訓(xùn)資金投入，健全和規(guī)范培訓(xùn)信息的發(fā)布渠道，并對(duì)有關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給予適當(dāng)培訓(xùn)補(bǔ)貼，鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，成為培訓(xùn)流動(dòng)人口的主體，高素質(zhì)的流動(dòng)人口勞動(dòng)技能強(qiáng)、接受能力快，企業(yè)聘用他們也會(huì)得到更高的收益。同時(shí)，鼓勵(lì)流動(dòng)人口，尤其是新生代流動(dòng)人口自我投資接受培訓(xùn)，為他們提供真實(shí)可靠的培訓(xùn)信息與培訓(xùn)機(jī)會(huì)。endprint

（二）加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，提高個(gè)體勞動(dòng)生產(chǎn)率

按照加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的要求，轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式，不再以壓榨工人的勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)強(qiáng)度為賺取利益的方式，而是在技術(shù)進(jìn)步的基礎(chǔ)上，不斷提高單個(gè)勞動(dòng)力的生產(chǎn)率，從而創(chuàng)造條件，使新生代流動(dòng)人口的收入水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)現(xiàn)同步提升。

（三）消除就業(yè)歧視，實(shí)現(xiàn)同工同酬

提高新生代流動(dòng)人口收入，就要在就業(yè)方面消除各種歧視流動(dòng)人口的現(xiàn)象，實(shí)現(xiàn)同工同酬，待遇均等。

首先要加強(qiáng)立法執(zhí)法建設(shè)，從根本上保護(hù)流動(dòng)人口的權(quán)益。新《勞動(dòng)合同法》的頒布，為打擊企業(yè)侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為提供了強(qiáng)大的法律依據(jù)。政府要嚴(yán)格的執(zhí)行《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，對(duì)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督檢查，只有這樣才能改善流動(dòng)人口的就業(yè)環(huán)境，真正維護(hù)流動(dòng)人口在企業(yè)工作的合法權(quán)益。

其次，要轉(zhuǎn)變對(duì)流動(dòng)人口歧視觀念，營(yíng)造平等就業(yè)環(huán)境。社會(huì)應(yīng)該給予新生代流動(dòng)人口更多的關(guān)注，使他們可以與城市人一樣真正擁有平等就業(yè)的權(quán)利，能參與到正常的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中去，能享受與城市職工同等的待遇。要消除對(duì)流動(dòng)人口的歧視與偏見，不僅要借助公共媒體進(jìn)行宣傳，政府還應(yīng)該加快社會(huì)改革的進(jìn)程，為流動(dòng)人口營(yíng)造平等的就業(yè)環(huán)境，這才能從根本上消除就業(yè)歧視。

參考文獻(xiàn)：

1.王艷華.“80 后”農(nóng)民工人力資本和就業(yè)收入的相關(guān)分析[J].山西青年管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)，2007（11）

2.羅鋒，黃麗.人力資本因素對(duì)新生代農(nóng)民工非農(nóng)收入水平的影響—來(lái)自珠江三角洲的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J].中國(guó)農(nóng)村觀察，2011（1）

3.劉美玲.農(nóng)村勞動(dòng)力非農(nóng)就業(yè)工資決定的代際差異研究[J].經(jīng)濟(jì)視角，2011（10）

4.孫立，仝時(shí).人力資本對(duì)新生代農(nóng)民工收入影響的研究[J].江蘇科技信息，2011（10）

5.錢雪飛.新生代農(nóng)民工收入及影響因素的實(shí)證分析—基于代際差異的視角[J].江海縱橫，2010（5）

6.王秀芝，姚林如.農(nóng)民工就業(yè)現(xiàn)狀代際差異—對(duì)江西省6市9縣17個(gè)樣本村的調(diào)查與分析[J].南昌航空大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2012（1）

作者簡(jiǎn)介：

王箐，女，漢族，河北邢臺(tái)人，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士（首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院），河北科技師范學(xué)院講師，研究方向勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)。

徐濱昕，男，漢族，河北石家莊人，碩士，石家莊科技工程職業(yè)學(xué)院助教，研究方向經(jīng)濟(jì)學(xué)。endprint

（二）加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，提高個(gè)體勞動(dòng)生產(chǎn)率

按照加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的要求，轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式，不再以壓榨工人的勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)強(qiáng)度為賺取利益的方式，而是在技術(shù)進(jìn)步的基礎(chǔ)上，不斷提高單個(gè)勞動(dòng)力的生產(chǎn)率，從而創(chuàng)造條件，使新生代流動(dòng)人口的收入水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)現(xiàn)同步提升。

（三）消除就業(yè)歧視，實(shí)現(xiàn)同工同酬

提高新生代流動(dòng)人口收入，就要在就業(yè)方面消除各種歧視流動(dòng)人口的現(xiàn)象，實(shí)現(xiàn)同工同酬，待遇均等。

首先要加強(qiáng)立法執(zhí)法建設(shè)，從根本上保護(hù)流動(dòng)人口的權(quán)益。新《勞動(dòng)合同法》的頒布，為打擊企業(yè)侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為提供了強(qiáng)大的法律依據(jù)。政府要嚴(yán)格的執(zhí)行《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，對(duì)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督檢查，只有這樣才能改善流動(dòng)人口的就業(yè)環(huán)境，真正維護(hù)流動(dòng)人口在企業(yè)工作的合法權(quán)益。

其次，要轉(zhuǎn)變對(duì)流動(dòng)人口歧視觀念，營(yíng)造平等就業(yè)環(huán)境。社會(huì)應(yīng)該給予新生代流動(dòng)人口更多的關(guān)注，使他們可以與城市人一樣真正擁有平等就業(yè)的權(quán)利，能參與到正常的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中去，能享受與城市職工同等的待遇。要消除對(duì)流動(dòng)人口的歧視與偏見，不僅要借助公共媒體進(jìn)行宣傳，政府還應(yīng)該加快社會(huì)改革的進(jìn)程，為流動(dòng)人口營(yíng)造平等的就業(yè)環(huán)境，這才能從根本上消除就業(yè)歧視。

參考文獻(xiàn)：

1.王艷華.“80 后”農(nóng)民工人力資本和就業(yè)收入的相關(guān)分析[J].山西青年管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)，2007（11）

2.羅鋒，黃麗.人力資本因素對(duì)新生代農(nóng)民工非農(nóng)收入水平的影響—來(lái)自珠江三角洲的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J].中國(guó)農(nóng)村觀察，2011（1）

3.劉美玲.農(nóng)村勞動(dòng)力非農(nóng)就業(yè)工資決定的代際差異研究[J].經(jīng)濟(jì)視角，2011（10）

4.孫立，仝時(shí).人力資本對(duì)新生代農(nóng)民工收入影響的研究[J].江蘇科技信息，2011（10）

5.錢雪飛.新生代農(nóng)民工收入及影響因素的實(shí)證分析—基于代際差異的視角[J].江?？v橫，2010（5）

6.王秀芝，姚林如.農(nóng)民工就業(yè)現(xiàn)狀代際差異—對(duì)江西省6市9縣17個(gè)樣本村的調(diào)查與分析[J].南昌航空大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2012（1）

作者簡(jiǎn)介：

王箐，女，漢族，河北邢臺(tái)人，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士（首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院），河北科技師范學(xué)院講師，研究方向勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)。

徐濱昕，男，漢族，河北石家莊人，碩士，石家莊科技工程職業(yè)學(xué)院助教，研究方向經(jīng)濟(jì)學(xué)。endprint

（二）加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，提高個(gè)體勞動(dòng)生產(chǎn)率

按照加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的要求，轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式，不再以壓榨工人的勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)強(qiáng)度為賺取利益的方式，而是在技術(shù)進(jìn)步的基礎(chǔ)上，不斷提高單個(gè)勞動(dòng)力的生產(chǎn)率，從而創(chuàng)造條件，使新生代流動(dòng)人口的收入水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)現(xiàn)同步提升。

（三）消除就業(yè)歧視，實(shí)現(xiàn)同工同酬

提高新生代流動(dòng)人口收入，就要在就業(yè)方面消除各種歧視流動(dòng)人口的現(xiàn)象，實(shí)現(xiàn)同工同酬，待遇均等。

首先要加強(qiáng)立法執(zhí)法建設(shè)，從根本上保護(hù)流動(dòng)人口的權(quán)益。新《勞動(dòng)合同法》的頒布，為打擊企業(yè)侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為提供了強(qiáng)大的法律依據(jù)。政府要嚴(yán)格的執(zhí)行《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，對(duì)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督檢查，只有這樣才能改善流動(dòng)人口的就業(yè)環(huán)境，真正維護(hù)流動(dòng)人口在企業(yè)工作的合法權(quán)益。

其次，要轉(zhuǎn)變對(duì)流動(dòng)人口歧視觀念，營(yíng)造平等就業(yè)環(huán)境。社會(huì)應(yīng)該給予新生代流動(dòng)人口更多的關(guān)注，使他們可以與城市人一樣真正擁有平等就業(yè)的權(quán)利，能參與到正常的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中去，能享受與城市職工同等的待遇。要消除對(duì)流動(dòng)人口的歧視與偏見，不僅要借助公共媒體進(jìn)行宣傳，政府還應(yīng)該加快社會(huì)改革的進(jìn)程，為流動(dòng)人口營(yíng)造平等的就業(yè)環(huán)境，這才能從根本上消除就業(yè)歧視。

參考文獻(xiàn)：

1.王艷華.“80 后”農(nóng)民工人力資本和就業(yè)收入的相關(guān)分析[J].山西青年管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)，2007（11）

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5.錢雪飛.新生代農(nóng)民工收入及影響因素的實(shí)證分析—基于代際差異的視角[J].江?？v橫，2010（5）

6.王秀芝，姚林如.農(nóng)民工就業(yè)現(xiàn)狀代際差異—對(duì)江西省6市9縣17個(gè)樣本村的調(diào)查與分析[J].南昌航空大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2012（1）

作者簡(jiǎn)介：

王箐，女，漢族，河北邢臺(tái)人，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士（首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院），河北科技師范學(xué)院講師，研究方向勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)。

徐濱昕，男，漢族，河北石家莊人，碩士，石家莊科技工程職業(yè)學(xué)院助教，研究方向經(jīng)濟(jì)學(xué)。endprint