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        現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展過程中基層人力資源規(guī)劃的幾點(diǎn)思考

        2014-10-22 23:41:36張春利
        中國(guó)經(jīng)貿(mào) 2014年15期
        關(guān)鍵詞:職業(yè)教育

        張春利

        【摘 要】現(xiàn)代農(nóng)業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,在中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)中起到基礎(chǔ)性的作用。由于人多地少、基礎(chǔ)薄弱的國(guó)情所決定,中國(guó)的農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化必須走依靠提高現(xiàn)有耕地使用效率、提高農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者素質(zhì)、提高農(nóng)產(chǎn)品科技含量的道路。這些都離不開以廣大基層農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員為主體、廣大農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者為載體的農(nóng)業(yè)技術(shù)的推廣與應(yīng)用。因此農(nóng)業(yè)人力資源素質(zhì)的高低,決定現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展速度的快慢,決定著現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的成功與否。結(jié)合中國(guó)農(nóng)業(yè)的發(fā)展階段,充分利用現(xiàn)有資源,整合人人才培養(yǎng)渠道,加大對(duì)基層農(nóng)業(yè)人力資源的投入,重視基層農(nóng)業(yè)人力資源的規(guī)劃、培養(yǎng),已經(jīng)成為當(dāng)前中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展的重中之重。

        【關(guān)鍵詞】現(xiàn)代農(nóng)業(yè);農(nóng)民素質(zhì);機(jī)制缺失;人才開發(fā);職業(yè)教育

        一、人力資源現(xiàn)狀及問題表現(xiàn)

        1.農(nóng)民素質(zhì)偏低,難以適應(yīng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展的需要

        隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)務(wù)工效益的提高,農(nóng)業(yè)收入的比較優(yōu)勢(shì)在逐步減弱。原本固守土地的青壯年勞動(dòng)力大量轉(zhuǎn)移,取而代之的是老年人和農(nóng)村婦女。由于相對(duì)青壯年,他們?cè)谖幕刭|(zhì)、勞作技能等方面都相對(duì)欠缺,造成了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)基本上維持原有發(fā)展水平,很難談得到提高,對(duì)于新技術(shù)、新品種的接受程度也不高,尤其在人均耕地較少的地區(qū)農(nóng)業(yè)種植更是幾十年一個(gè)樣,停步不前。

        2.農(nóng)業(yè)人才的擠出效應(yīng)明顯,農(nóng)業(yè)科技人才青黃不接

        基層農(nóng)業(yè)科技人員勞動(dòng)條件艱苦,待遇較低,而且成長(zhǎng)過程較長(zhǎng)。相對(duì)于企業(yè)等科技人員,在社會(huì)保障、身份地位、報(bào)酬待遇等各個(gè)方面都處于劣勢(shì)。以致于大多數(shù)青年不愿報(bào)考農(nóng)業(yè)院校,即使所畢業(yè)的農(nóng)業(yè)院??萍既瞬?,大多改行從事其他收入較高的行業(yè)。逐年累計(jì)造成了現(xiàn)在基層從事農(nóng)業(yè)的科技人員大多數(shù)七八十年代培養(yǎng)出來(lái)的專業(yè)人員或者是自己摸索的土專家,年齡偏大,知識(shí)結(jié)構(gòu)陳舊。

        3.缺少政策激勵(lì),建設(shè)機(jī)制缺失

        一是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層農(nóng)業(yè)技術(shù)部門激勵(lì)措施不足。農(nóng)業(yè)技術(shù)人員干好干壞、干與不干一個(gè)樣,重視學(xué)歷、職稱,不重視實(shí)績(jī),不能做到人盡其材、才盡其用,挫傷農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)積極性。二是縣級(jí)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)基層農(nóng)業(yè)技術(shù)部門重視不夠。雖然在編制、人員等方面國(guó)家對(duì)農(nóng)業(yè)技術(shù)部門有較大的傾斜,但大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)基層部門人員編制不能全額配制,更有甚者抽調(diào)農(nóng)業(yè)技術(shù)人員從事其他工作。三是對(duì)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線的“土專家”、“技術(shù)能手”等重視程度不夠。缺少對(duì)他們的技術(shù)培訓(xùn)和模范帶頭作用的宣傳。

        二、對(duì)策建議

        1.加大基層農(nóng)業(yè)科技服務(wù)部門的整合,充分發(fā)揮主體作用

        明確基層農(nóng)業(yè)科技綜合站、所的功能定位。承擔(dān)基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣和服務(wù)的農(nóng)業(yè)科技綜合服務(wù)站、所,要充分發(fā)揮主力和正規(guī)軍的主體作用。在人員配備、經(jīng)費(fèi)保障方面要有保障,在專業(yè)知識(shí)、技術(shù)特長(zhǎng)方面要深度,在推廣應(yīng)用、服務(wù)農(nóng)業(yè)方面要有效益,將本地農(nóng)業(yè)發(fā)展和農(nóng)民增收做為第一要?jiǎng)?wù)。

        2.加強(qiáng)基層農(nóng)業(yè)科技人才隊(duì)伍建設(shè),注重提升人才質(zhì)量

        一是在現(xiàn)有農(nóng)業(yè)科技人才存量的基礎(chǔ)上提升素質(zhì)。農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)發(fā)展較快,而基層的農(nóng)業(yè)科技人員大多在知識(shí)結(jié)構(gòu)、文化程度等方面不能適應(yīng)??h級(jí)以上農(nóng)業(yè)部門應(yīng)建立正常培訓(xùn)機(jī)制,將基層農(nóng)業(yè)科技人員送出去培訓(xùn),將更新的農(nóng)業(yè)科技知識(shí)吸收引進(jìn)。二是保障農(nóng)業(yè)科技人才的正常增長(zhǎng)??h級(jí)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等農(nóng)業(yè)主管部門,應(yīng)根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況,結(jié)合農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的發(fā)展進(jìn)程,建立正??萍既瞬旁鲩L(zhǎng)機(jī)制,不缺員、不斷層,滿足農(nóng)業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需要。

        3.貼近基層農(nóng)業(yè)發(fā)展實(shí)際,實(shí)施高教農(nóng)業(yè)專業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化

        大學(xué)是培養(yǎng)高層次農(nóng)業(yè)科技要人才的主要渠道。隨著現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展,農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)分工進(jìn)一步細(xì)化,農(nóng)業(yè)科技知識(shí)進(jìn)一步深化,農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣進(jìn)一步專業(yè)化。尤其在農(nóng)業(yè)家庭承包逐步讓位于小規(guī)模連片種植、農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)集中式耕種,農(nóng)業(yè)發(fā)展處于巨大轉(zhuǎn)型的背景下,對(duì)高層次、實(shí)用型的農(nóng)業(yè)科技人才將呈現(xiàn)出井噴式的需求,為此應(yīng)結(jié)合高等院校辦學(xué)實(shí)際,著重加以考慮。一是采取類似于免費(fèi)師范生的培養(yǎng)模式培養(yǎng)農(nóng)業(yè)科技人才。在學(xué)費(fèi)方面予以減免,在工作方向上提前明確,在服務(wù)年限和服務(wù)地區(qū)上進(jìn)行限制,增強(qiáng)對(duì)農(nóng)村青年投身農(nóng)業(yè)科技工作的吸引力,保障農(nóng)業(yè)科技人才隊(duì)伍的健康發(fā)展。二是農(nóng)業(yè)高等院校的專業(yè)設(shè)置,要在結(jié)構(gòu)、教材體系上進(jìn)行科研攻關(guān),盡可能地適應(yīng)農(nóng)業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求,確實(shí)培養(yǎng)出能夠跟得上農(nóng)業(yè)發(fā)展,解決了農(nóng)業(yè)技術(shù)問題的高層次人材。

        4.立足現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展實(shí)際,大力推進(jìn)農(nóng)業(yè)從業(yè)人員的職業(yè)教育

        廣大農(nóng)業(yè)從業(yè)人員是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的主力軍,是農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化最終的實(shí)踐者和推動(dòng)者,農(nóng)業(yè)從業(yè)人員自身素質(zhì)的高低決定農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程的快慢。搞好農(nóng)業(yè)從業(yè)人員的職業(yè)教育,提高自身的農(nóng)業(yè)科技水平在當(dāng)前的農(nóng)業(yè)發(fā)展過程中尤為重要。一是要將農(nóng)業(yè)科技知識(shí)作為鄉(xiāng)土教材納入農(nóng)村初中教育、高中教育,擴(kuò)大基本農(nóng)業(yè)科技的普及和覆蓋,使廣大青年掌握最基本農(nóng)業(yè)科技常識(shí),有利于從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)打下基礎(chǔ)。二是充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)成人學(xué)校、農(nóng)業(yè)技術(shù)綜合服務(wù)站、獸醫(yī)站等單位的職能作用,聘請(qǐng)農(nóng)業(yè)科技院校的專家、上級(jí)農(nóng)業(yè)主管部門的科技人員、本地區(qū)的科技能手和種養(yǎng)大戶,根據(jù)區(qū)位優(yōu)勢(shì),采取農(nóng)村夜校、送知識(shí)上門等方式,培訓(xùn)特色農(nóng)業(yè)項(xiàng)目,為農(nóng)業(yè)種植戶、特色種植戶、畜禽養(yǎng)殖戶提供技術(shù)支持。三是充分利用農(nóng)村現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育、互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代信息技術(shù)手段,采取制作實(shí)用技術(shù)課件、專家在線解答等方式,為廣大農(nóng)業(yè)從業(yè)人員自學(xué)農(nóng)業(yè)科技知識(shí)創(chuàng)造便利條件。

        參考文獻(xiàn):

        [1]劉冬蕾.人力資源管理概論[M].成都:西南財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社,2011.1-11

        [2]郭冰陽(yáng).論現(xiàn)階段中國(guó)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化內(nèi)涵[J].經(jīng)濟(jì)師,2005.7:182

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