貢勇

摘要：電力企業(yè)中，工會(huì)是黨與企業(yè)員工相互連接的關(guān)鍵，也是調(diào)節(jié)企業(yè)員工和企業(yè)自身利益相均衡的關(guān)鍵。工會(huì)在現(xiàn)代和諧社會(huì)的建設(shè)中有著它不可替代的社會(huì)責(zé)任，因此，工會(huì)工作的可持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新發(fā)展非常有必要值得研究和探討。本文從電力企業(yè)工會(huì)工作的現(xiàn)狀與問題和工會(huì)工作的創(chuàng)新發(fā)展的探討兩個(gè)方面展開研究，希望能對(duì)現(xiàn)下的電力企業(yè)工會(huì)工作有所幫助。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；工會(huì)工作；創(chuàng)新發(fā)展

企業(yè)工會(huì)的基本職責(zé)是積極協(xié)調(diào)黨和國(guó)家、電力企業(yè)自身、電力企業(yè)職工這三者的利益關(guān)系，有著重要的社會(huì)責(zé)任，承擔(dān)著國(guó)家和企業(yè)和諧發(fā)展的重任。因此，工作工作應(yīng)該要嚴(yán)格對(duì)自己的工作要求，以全心全意為職工服務(wù)為工作導(dǎo)向，認(rèn)真的做好自己的職能工作，并且不斷的創(chuàng)新工作模式，積極探索新時(shí)代的電力企業(yè)工會(huì)工作，走入一線，深入一線，切實(shí)關(guān)懷職工所想，關(guān)注企業(yè)所關(guān)注，為電力企業(yè)的發(fā)展，發(fā)揮自己的力量。因此，新時(shí)代的電力企業(yè)工會(huì)工作，要從大局出發(fā)，以企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作為本，動(dòng)員電力職工積極工作，努力進(jìn)??；同時(shí)兼顧管理工作，組織職工積極開展各項(xiàng)活動(dòng)，豐富職工的知識(shí)體系，豐富職工的業(yè)余生活，還要加強(qiáng)協(xié)調(diào)工作做真正的企業(yè)職工代言人和企業(yè)代言人，當(dāng)然，工會(huì)自己的創(chuàng)新、持久發(fā)展更是工會(huì)落實(shí)自己所有工作的堅(jiān)實(shí)保證。

一、電力企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新重要性

1.電力企業(yè)的發(fā)展需要工會(huì)工作的不斷創(chuàng)新

電力企業(yè)在不斷的改革發(fā)展前行，工會(huì)工作需要不算的更新思想，改進(jìn)方法，積極適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需要，給企業(yè)發(fā)展增添力量。國(guó)家電網(wǎng)為了提高電力企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展能力，提出“一強(qiáng)三優(yōu)”的目標(biāo)，為電力企業(yè)在實(shí)際工作中的現(xiàn)代化發(fā)展，提供思路和方向。

2.電力企業(yè)工會(huì)工作的社會(huì)責(zé)任需要工會(huì)斷創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)

工會(huì)是電力企業(yè)黨與職工相聯(lián)系的重要渠道和關(guān)鍵紐帶，協(xié)調(diào)企業(yè)大局和企業(yè)職工間的相互利益關(guān)系是其主要職責(zé)。這就注定了工會(huì)在民生建設(shè)上的重要社會(huì)責(zé)任。社會(huì)在日趨進(jìn)步和發(fā)展，工會(huì)應(yīng)該深刻銘記自己的社會(huì)責(zé)任感，并積極應(yīng)對(duì)社會(huì)的變化，不斷創(chuàng)新和進(jìn)步，加大對(duì)自己的要求，加強(qiáng)工作的有效性，為我國(guó)和諧社會(huì)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

二、電力企業(yè)工會(huì)工作存在的問題

隨著電力企業(yè)改革的不斷深入以及我國(guó)社會(huì)主義特色市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的確立，企業(yè)的分配形式發(fā)生了變化，電力企業(yè)中，企業(yè)管理的人才和具體技術(shù)人才在分配中占有的比例越來越多。而伴隨分配形式的變化和傾斜，經(jīng)濟(jì)利益也有了重要的變化，這就需要工會(huì)為不同的群體利益和變革的分配形式做好協(xié)調(diào)工作，同時(shí)，在企業(yè)利益和企業(yè)職工利益之間做好均衡。然而工會(huì)作為經(jīng)濟(jì)組織中的服務(wù)部門，本身不能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益，所以，往往在現(xiàn)實(shí)中得不到電力企業(yè)的足夠重視，發(fā)揮工會(huì)的積極效用，并且也出現(xiàn)了不少的問題。

1.電力企業(yè)工會(huì)組織夠完善，嚴(yán)重影響工會(huì)工作的開展

因?yàn)槟壳半娏ζ髽I(yè)部分工會(huì)與黨、團(tuán)合并辦公，工作的重視程度相對(duì)減弱，工會(huì)工作人員嚴(yán)重不足、組織不夠完善、制度不夠健全、執(zhí)行不到位的現(xiàn)象。以至于，在現(xiàn)實(shí)工作中，很多活動(dòng)和會(huì)議都無法正常開展，工會(huì)甚至成了空殼子，形同虛設(shè)的假架子，不能夠?yàn)殡娏ζ髽I(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的職責(zé)力量，解決電力企業(yè)和企業(yè)員工間存在的現(xiàn)實(shí)問題。

2.工會(huì)工作缺乏創(chuàng)新意識(shí)，思想、行為落后

現(xiàn)在有部分電力企業(yè)的工會(huì)把自己的工作當(dāng)成了比賽陣地或者聯(lián)歡會(huì)組織部，開展各項(xiàng)體育節(jié)目的競(jìng)賽或者文藝節(jié)目的演出，絲毫沒有趣味性，也沒有任何的知識(shí)性。不能積極促進(jìn)電力企業(yè)職工的進(jìn)步和企業(yè)的發(fā)展。而工會(huì)的工作落入俗套甚至得過且過，對(duì)企業(yè)本著不對(duì)不錯(cuò)的“中庸”態(tài)度，不積極發(fā)揮自己的實(shí)際作用，思想陳舊，無創(chuàng)新意識(shí)和發(fā)展動(dòng)力。

3.工會(huì)工作的開展無法適應(yīng)電力企業(yè)的快速發(fā)展的新要求

電力企業(yè)已經(jīng)逐步確立了現(xiàn)代企業(yè)制度，企業(yè)發(fā)展越來越現(xiàn)代化、多元化。隨著電力企業(yè)分配制度和考核制度的不斷變革，電力企業(yè)的高層管理者和技術(shù)人員以及其他管理人員和一線的電力職工，他們的利益分配產(chǎn)生了較大的變化，而績(jī)效考核更是拉大了他們之間的差距，這個(gè)時(shí)候就需要工會(huì)的積極應(yīng)對(duì)，趕上企業(yè)的發(fā)展變化需要，為職工與企業(yè)的均衡，發(fā)揮積極作用，同時(shí)，讓企業(yè)發(fā)展和黨政策方針之間的有效連接，做好工作，為企業(yè)發(fā)展提供幫助。

三、電力企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新發(fā)展

1.從工作理念入手創(chuàng)新工會(huì)工作

工會(huì)工作的思想落后，從根本上就注定了其不能促進(jìn)電力企業(yè)的有效。因此，電力企業(yè)工會(huì)的創(chuàng)新發(fā)展，要從思想和理念上入手，從根本上解決工會(huì)工作的方向性。電力企業(yè)工會(huì)需要，積極把握先進(jìn)理念和思想，科學(xué)武裝自己，打破舊思想的桎梏，不斷解放思想、創(chuàng)新思想，讓企業(yè)發(fā)展永葆先進(jìn)。此外，一味的創(chuàng)新業(yè)不可取，電力企業(yè)工會(huì)需要不斷的總結(jié)過去的工作，發(fā)揚(yáng)積極因素，克制消極因素，在總結(jié)和研究中，創(chuàng)新適合自己企業(yè)的新思想與新理念，為電力企業(yè)的健康有效的可持續(xù)發(fā)展奠定好根基。

2.加強(qiáng)溝通，做最實(shí)用的工會(huì)

好高騖遠(yuǎn)和生搬硬套的工會(huì)工作肯定不會(huì)適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需要，也不會(huì)滿足職工的利益需求。因此，電力企業(yè)工會(huì)需要加強(qiáng)與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)員工的積極溝通，積極踐行黨的方針政策，探求最適合自己企業(yè)的最合適的工作模式。如果工會(huì)工作只是閉門造車，不能滿足企業(yè)的需要，則工會(huì)將毫無吸引力和實(shí)效作用。因此，電力企業(yè)工會(huì)工作要積極重視與企業(yè)職工和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的溝通工作，從實(shí)際出發(fā)，讓工作工作做到真正的源于生活，回歸于生活，真正可以做到保障黨、企聯(lián)系和企、職協(xié)調(diào)的有效橋梁。

3.完善工會(huì)組織體系，加強(qiáng)工會(huì)工作人員管理

電力企業(yè)的不重視，工會(huì)工作人的敷衍塞責(zé)，讓整個(gè)工會(huì)組織體系變得懶散無序，不能完成工會(huì)的正常工作。而工會(huì)的組織體系作為整個(gè)電力企業(yè)工會(huì)工作的基本保障，需要加強(qiáng)工會(huì)工作人員的管理，提高工會(huì)工作人員的職業(yè)素養(yǎng)，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)工作人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，讓他們掌握最新的黨政經(jīng)濟(jì)法律動(dòng)態(tài)，并且積極深入企業(yè)基層，了解電力企業(yè)職工的訴求，了解他們的最真實(shí)的需要，加強(qiáng)自己的社會(huì)責(zé)任意識(shí)和工作服務(wù)意識(shí)，積極開展工作，展現(xiàn)工會(huì)工作的活力和效力。當(dāng)然，組織體系的完整，更是使得工會(huì)工作人員得到有序提升的基本保證，從工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)到工會(huì)工作的流程到工會(huì)工作的創(chuàng)新進(jìn)展都要做到步步到位，從大局到細(xì)節(jié)都有的放矢。

4.做到人人參與，人人受益

工會(huì)不是某個(gè)企業(yè)階層的工會(huì)也不是某個(gè)人自己的工會(huì)，而是整個(gè)企業(yè)的工會(huì)，工會(huì)工作要普及到人，惠利到人。工會(huì)工作的開展不能針對(duì)部分文體愛好者或者某些領(lǐng)導(dǎo)階層，做部分人的工會(huì)，為部分電力企業(yè)人說話辦事。因此，電力企業(yè)工會(huì)工作要顧全整個(gè)企業(yè)，想每一個(gè)職工所想，讓創(chuàng)新工作在集體的智慧中得到有效積極進(jìn)展，真正做到人人參與，人人受益。所以，電力企業(yè)工會(huì)可以自建一個(gè)有效循環(huán)的平臺(tái)，讓每個(gè)部門、每個(gè)員工都可以參與進(jìn)來，發(fā)現(xiàn)大家的問題，解決大家的問題，發(fā)現(xiàn)大家的閃光點(diǎn)，燃亮大家的電力企業(yè)生活。讓工會(huì)活動(dòng)有新意、有變化、有實(shí)效，讓職工成為工會(huì)活動(dòng)的創(chuàng)造者、執(zhí)行者、受益者。在活動(dòng)策劃中，謀求更新鮮的創(chuàng)意，吸引職工的廣泛參與；創(chuàng)新發(fā)展，改變部分舊活動(dòng)形式，融入新文化、新理念，讓大家樂于參與其中；在活動(dòng)中穿插知識(shí)學(xué)習(xí)，讓職工在活動(dòng)中有實(shí)實(shí)在在的工作收獲。

四、結(jié)束語

創(chuàng)新是持久發(fā)展的不竭動(dòng)力，對(duì)于電力企業(yè)的工會(huì)工作而言，存促進(jìn)其創(chuàng)新發(fā)展是讓電力企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和社會(huì)的逐漸變化，社會(huì)對(duì)電力企業(yè)的工會(huì)工作有了更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求，因此，應(yīng)該明確工會(huì)在社會(huì)中的的自身地位，增強(qiáng)工會(huì)的責(zé)任感，嚴(yán)謹(jǐn)開展工會(huì)工作，并要不斷創(chuàng)新，積極改進(jìn)工會(huì)工作的開展方式，增強(qiáng)工會(huì)工作的水平，為電力企業(yè)和電力企業(yè)的員工做好最堅(jiān)實(shí)的保障力量。

貢勇

摘要：電力企業(yè)中，工會(huì)是黨與企業(yè)員工相互連接的關(guān)鍵，也是調(diào)節(jié)企業(yè)員工和企業(yè)自身利益相均衡的關(guān)鍵。工會(huì)在現(xiàn)代和諧社會(huì)的建設(shè)中有著它不可替代的社會(huì)責(zé)任，因此，工會(huì)工作的可持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新發(fā)展非常有必要值得研究和探討。本文從電力企業(yè)工會(huì)工作的現(xiàn)狀與問題和工會(huì)工作的創(chuàng)新發(fā)展的探討兩個(gè)方面展開研究，希望能對(duì)現(xiàn)下的電力企業(yè)工會(huì)工作有所幫助。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；工會(huì)工作；創(chuàng)新發(fā)展

企業(yè)工會(huì)的基本職責(zé)是積極協(xié)調(diào)黨和國(guó)家、電力企業(yè)自身、電力企業(yè)職工這三者的利益關(guān)系，有著重要的社會(huì)責(zé)任，承擔(dān)著國(guó)家和企業(yè)和諧發(fā)展的重任。因此，工作工作應(yīng)該要嚴(yán)格對(duì)自己的工作要求，以全心全意為職工服務(wù)為工作導(dǎo)向，認(rèn)真的做好自己的職能工作，并且不斷的創(chuàng)新工作模式，積極探索新時(shí)代的電力企業(yè)工會(huì)工作，走入一線，深入一線，切實(shí)關(guān)懷職工所想，關(guān)注企業(yè)所關(guān)注，為電力企業(yè)的發(fā)展，發(fā)揮自己的力量。因此，新時(shí)代的電力企業(yè)工會(huì)工作，要從大局出發(fā)，以企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作為本，動(dòng)員電力職工積極工作，努力進(jìn)取；同時(shí)兼顧管理工作，組織職工積極開展各項(xiàng)活動(dòng)，豐富職工的知識(shí)體系，豐富職工的業(yè)余生活，還要加強(qiáng)協(xié)調(diào)工作做真正的企業(yè)職工代言人和企業(yè)代言人，當(dāng)然，工會(huì)自己的創(chuàng)新、持久發(fā)展更是工會(huì)落實(shí)自己所有工作的堅(jiān)實(shí)保證。

一、電力企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新重要性

1.電力企業(yè)的發(fā)展需要工會(huì)工作的不斷創(chuàng)新

電力企業(yè)在不斷的改革發(fā)展前行，工會(huì)工作需要不算的更新思想，改進(jìn)方法，積極適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需要，給企業(yè)發(fā)展增添力量。國(guó)家電網(wǎng)為了提高電力企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展能力，提出“一強(qiáng)三優(yōu)”的目標(biāo)，為電力企業(yè)在實(shí)際工作中的現(xiàn)代化發(fā)展，提供思路和方向。

2.電力企業(yè)工會(huì)工作的社會(huì)責(zé)任需要工會(huì)斷創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)

工會(huì)是電力企業(yè)黨與職工相聯(lián)系的重要渠道和關(guān)鍵紐帶，協(xié)調(diào)企業(yè)大局和企業(yè)職工間的相互利益關(guān)系是其主要職責(zé)。這就注定了工會(huì)在民生建設(shè)上的重要社會(huì)責(zé)任。社會(huì)在日趨進(jìn)步和發(fā)展，工會(huì)應(yīng)該深刻銘記自己的社會(huì)責(zé)任感，并積極應(yīng)對(duì)社會(huì)的變化，不斷創(chuàng)新和進(jìn)步，加大對(duì)自己的要求，加強(qiáng)工作的有效性，為我國(guó)和諧社會(huì)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

二、電力企業(yè)工會(huì)工作存在的問題

隨著電力企業(yè)改革的不斷深入以及我國(guó)社會(huì)主義特色市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的確立，企業(yè)的分配形式發(fā)生了變化，電力企業(yè)中，企業(yè)管理的人才和具體技術(shù)人才在分配中占有的比例越來越多。而伴隨分配形式的變化和傾斜，經(jīng)濟(jì)利益也有了重要的變化，這就需要工會(huì)為不同的群體利益和變革的分配形式做好協(xié)調(diào)工作，同時(shí)，在企業(yè)利益和企業(yè)職工利益之間做好均衡。然而工會(huì)作為經(jīng)濟(jì)組織中的服務(wù)部門，本身不能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益，所以，往往在現(xiàn)實(shí)中得不到電力企業(yè)的足夠重視，發(fā)揮工會(huì)的積極效用，并且也出現(xiàn)了不少的問題。

1.電力企業(yè)工會(huì)組織夠完善，嚴(yán)重影響工會(huì)工作的開展

因?yàn)槟壳半娏ζ髽I(yè)部分工會(huì)與黨、團(tuán)合并辦公，工作的重視程度相對(duì)減弱，工會(huì)工作人員嚴(yán)重不足、組織不夠完善、制度不夠健全、執(zhí)行不到位的現(xiàn)象。以至于，在現(xiàn)實(shí)工作中，很多活動(dòng)和會(huì)議都無法正常開展，工會(huì)甚至成了空殼子，形同虛設(shè)的假架子，不能夠?yàn)殡娏ζ髽I(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的職責(zé)力量，解決電力企業(yè)和企業(yè)員工間存在的現(xiàn)實(shí)問題。

2.工會(huì)工作缺乏創(chuàng)新意識(shí)，思想、行為落后

現(xiàn)在有部分電力企業(yè)的工會(huì)把自己的工作當(dāng)成了比賽陣地或者聯(lián)歡會(huì)組織部，開展各項(xiàng)體育節(jié)目的競(jìng)賽或者文藝節(jié)目的演出，絲毫沒有趣味性，也沒有任何的知識(shí)性。不能積極促進(jìn)電力企業(yè)職工的進(jìn)步和企業(yè)的發(fā)展。而工會(huì)的工作落入俗套甚至得過且過，對(duì)企業(yè)本著不對(duì)不錯(cuò)的“中庸”態(tài)度，不積極發(fā)揮自己的實(shí)際作用，思想陳舊，無創(chuàng)新意識(shí)和發(fā)展動(dòng)力。

三、電力企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新發(fā)展

1.從工作理念入手創(chuàng)新工會(huì)工作

工會(huì)工作的思想落后，從根本上就注定了其不能促進(jìn)電力企業(yè)的有效。因此，電力企業(yè)工會(huì)的創(chuàng)新發(fā)展，要從思想和理念上入手，從根本上解決工會(huì)工作的方向性。電力企業(yè)工會(huì)需要，積極把握先進(jìn)理念和思想，科學(xué)武裝自己，打破舊思想的桎梏，不斷解放思想、創(chuàng)新思想，讓企業(yè)發(fā)展永葆先進(jìn)。此外，一味的創(chuàng)新業(yè)不可取，電力企業(yè)工會(huì)需要不斷的總結(jié)過去的工作，發(fā)揚(yáng)積極因素，克制消極因素，在總結(jié)和研究中，創(chuàng)新適合自己企業(yè)的新思想與新理念，為電力企業(yè)的健康有效的可持續(xù)發(fā)展奠定好根基。

2.加強(qiáng)溝通，做最實(shí)用的工會(huì)

好高騖遠(yuǎn)和生搬硬套的工會(huì)工作肯定不會(huì)適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需要，也不會(huì)滿足職工的利益需求。因此，電力企業(yè)工會(huì)需要加強(qiáng)與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)員工的積極溝通，積極踐行黨的方針政策，探求最適合自己企業(yè)的最合適的工作模式。如果工會(huì)工作只是閉門造車，不能滿足企業(yè)的需要，則工會(huì)將毫無吸引力和實(shí)效作用。因此，電力企業(yè)工會(huì)工作要積極重視與企業(yè)職工和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的溝通工作，從實(shí)際出發(fā)，讓工作工作做到真正的源于生活，回歸于生活，真正可以做到保障黨、企聯(lián)系和企、職協(xié)調(diào)的有效橋梁。

四、結(jié)束語

創(chuàng)新是持久發(fā)展的不竭動(dòng)力，對(duì)于電力企業(yè)的工會(huì)工作而言，存促進(jìn)其創(chuàng)新發(fā)展是讓電力企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和社會(huì)的逐漸變化，社會(huì)對(duì)電力企業(yè)的工會(huì)工作有了更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求，因此，應(yīng)該明確工會(huì)在社會(huì)中的的自身地位，增強(qiáng)工會(huì)的責(zé)任感，嚴(yán)謹(jǐn)開展工會(huì)工作，并要不斷創(chuàng)新，積極改進(jìn)工會(huì)工作的開展方式，增強(qiáng)工會(huì)工作的水平，為電力企業(yè)和電力企業(yè)的員工做好最堅(jiān)實(shí)的保障力量。