王馨苑

【摘 要】高校人事檔案是高校重要的信息資料庫(kù)，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)和信息化技術(shù)的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的人事檔案管理已經(jīng)滿足不了時(shí)代的發(fā)展要求，高校人事檔案管理的現(xiàn)狀令人堪憂，人事檔案的信息化管理顯得尤為重要。本文將從轉(zhuǎn)變管理觀念、人事檔案管理規(guī)范化、加快人事檔案管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)等幾個(gè)方面探討加快高校人事檔案管理信息化建設(shè)的措施。

【關(guān)鍵詞】高校人事檔案；檔案管理；信息化管理

0 引言

高校人事檔案是高校教職工的教學(xué)實(shí)踐、工作業(yè)績(jī)、科研成果等經(jīng)歷的原始記 錄，是高校評(píng)定教師職稱、考核獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。高校人事檔案管理信息化是指將電子計(jì)算機(jī)和現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用于高校人事檔案管理活動(dòng)中，為高校人事檔案信息的記載、存檔、檢索和傳輸?shù)忍峁└咝Х?wù)，真正實(shí)現(xiàn)高校人事檔案的資源共享和高效利用。受傳統(tǒng)管理模式的影響，現(xiàn)代高校人事檔案管理普遍存在以下亟待改進(jìn)的問(wèn)題：高校人事檔案管理意識(shí)淡薄，對(duì)人事檔案管理的重視程度不夠；檔案真實(shí)性得不到保障，人事檔案的管理缺乏規(guī)范化；人事檔案管理軟件開(kāi)發(fā)和應(yīng)用滯后；缺乏專(zhuān)業(yè)的檔案管理的高素質(zhì)人才。隨著信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用，信息化管理也被越來(lái)越多的應(yīng)用到高校人事檔案的管理中，其必要性和可行性也日益突顯。

1 加快高校人事檔案管理信息化建設(shè)的措施

1.1 轉(zhuǎn)變?nèi)耸聶n案管理觀念

很多檔案管理人員的檔案管理意識(shí)還停留在傳統(tǒng)的紙質(zhì)檔案管理的層面，無(wú)法意識(shí)到信息化管理給檔案管理帶來(lái)的便利?，F(xiàn)如今是知識(shí)經(jīng)濟(jì)和信息技術(shù)發(fā)展的時(shí)代，人才檔案的信息量也在激增，這就需要信息化輔助紙質(zhì)的檔案管理。相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)首先要意識(shí)到高校人事檔案的重要性，加大對(duì)人事檔案信息化管理的投入，加大檔案管理專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)，為信息化管理提供有利條件。高校的檔案管理人員也要積極轉(zhuǎn)變觀念，樹(shù)立信息化服務(wù)的意識(shí)，不斷學(xué)習(xí)檔案管理系統(tǒng)，加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，利用信息化管理手段為高校人事檔案體系的不斷完善提供更專(zhuān)業(yè)的服務(wù)。

1.2 高校人事檔案管理規(guī)范化

要加快高校人事檔案管理信息化建設(shè)，除了樹(shù)立良好的意識(shí)，也要建立健全高校人事檔案管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，這樣才能保障檔案管理的各項(xiàng)具體工作有法可依，使檔案管理活動(dòng)更規(guī)范化，標(biāo)準(zhǔn)化。我們?cè)诮n案電子信息庫(kù)的時(shí)候一定要嚴(yán)格保證檔案的真實(shí)性、安全性和規(guī)范性，這是加快檔案信息化管理的前提，同時(shí)，我們也能利用信息化技術(shù)，及時(shí)更新數(shù)據(jù)庫(kù)信息，做好安全傳輸和人事檔案保密工作，從而保證檔案管理的規(guī)范化和動(dòng)態(tài)化。

1.3 加快人事檔案管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)

隨著人事檔案信息量的不斷增加、不斷更新，高校人事檔案數(shù)字化管理系統(tǒng)將成為高校人事檔案管理的必經(jīng)之路。首先，要保障基礎(chǔ)技術(shù)設(shè)施的健全完善，實(shí)現(xiàn)高校辦公自動(dòng)化及政務(wù)公開(kāi)化，為人事檔案管理信息化系統(tǒng)的應(yīng)用打好基礎(chǔ)。高?？梢酝ㄟ^(guò)局域網(wǎng)絡(luò)，建立高校人事檔案網(wǎng)絡(luò)化管理體系，實(shí)現(xiàn)信息資源共享。實(shí)現(xiàn)人事檔案信息的資源共享要特別注意查閱權(quán)限和管理權(quán)限的系統(tǒng)設(shè)置。在查閱權(quán)限上，要根據(jù)不同的用戶類(lèi)別給予不同的查閱權(quán)限；在管理權(quán)限上，要按照系統(tǒng)管理員的級(jí)別和權(quán)限，設(shè)置不同的檔案修改、分類(lèi)、傳輸?shù)裙δ埽员ＷC人事檔案的安全性和保密性。人事檔案管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)，同時(shí)要注重?cái)?shù)據(jù)庫(kù)的更新，管理員要及時(shí)上傳人事檔案的更新信息，保證人事檔案的動(dòng)態(tài)性和實(shí)效性，使人事檔案信息化管理更好地為高校人才隊(duì)伍培養(yǎng)和建設(shè)提供有利條件。檔案系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)可以在高校人才服務(wù)或者人才推薦上面進(jìn)行創(chuàng)新性研究，改變以往人才數(shù)據(jù)庫(kù)單向查詢的局限性功能。為了體現(xiàn)高校人事檔案的服務(wù)性質(zhì)，系統(tǒng)可以針對(duì)不同的人才類(lèi)型匹配不同的崗位需求，幫助用人單位或者人才本身做一個(gè)雙向查閱或者選擇功能，這樣一來(lái)更能體現(xiàn)信息化管理人性化的一面。

1.4 加強(qiáng)檔案管理人才隊(duì)伍建設(shè)

高校人事檔案管理是一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的工作，尤其是檔案管理從傳統(tǒng)的紙質(zhì)管理向信息化管理轉(zhuǎn)型的時(shí)代，檔案管理需要專(zhuān)業(yè)性和技術(shù)性更強(qiáng)的高素質(zhì)人才。要想加快高效人事檔案信息化管理的進(jìn)程，就要在選人、育人方面加大力度。在選人方面，要注重選擇既有檔案管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)又具備計(jì)算機(jī)技術(shù)應(yīng)用能力的復(fù)合型人才。在育人方面，要加大人才技能培養(yǎng)的資金和設(shè)施投入，同時(shí)，要注重人才隊(duì)伍檔案管理意識(shí)的培養(yǎng)，不斷發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，將高校人事檔案的管理推向信息化和便利化。

2 結(jié)語(yǔ)

加快高校人事檔案的信息化管理任重而道遠(yuǎn)，我們既然能清醒的認(rèn)識(shí)到目前我國(guó)大部分高校檔案管理存在的弊端，也深深明白推動(dòng)高校人事檔案管理信息化的必然趨勢(shì)，就應(yīng)該群策群力，不斷探討更多的有利于加快高校人事檔案信息化管理的可行性措施。文中提到的優(yōu)化措施只是起到拋磚引玉的作用，希望更多的高校檔案管理人員能夠不斷完善專(zhuān)業(yè)技能，不斷學(xué)習(xí)數(shù)字化科學(xué)技術(shù)，更好地為高校人事檔案管理貢獻(xiàn)力量。

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[責(zé)任編輯：薛俊歌]