周思圓

廣東水電二局股份有限公司 523912

摘要：由于我做的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，因此對(duì)企業(yè)的發(fā)展和壯大帶來(lái)了極大的挑戰(zhàn)，企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)有人才的競(jìng)爭(zhēng)也有知識(shí)的競(jìng)爭(zhēng)，但更重要的還是人才競(jìng)爭(zhēng)。因此做好基層政工人員的思想政治工作，可以為企業(yè)培養(yǎng)全面的人才。同時(shí)由于思想政治工作是整個(gè)且的基礎(chǔ)和重點(diǎn)，因此企業(yè)的所有生產(chǎn)活動(dòng)都要在基層進(jìn)行，本文重點(diǎn)介紹基層政工人員在思想政治工作中存在的主要問(wèn)題，提出可供借鑒的方法。

關(guān)鍵詞：基層政工；思想政治工作；主要問(wèn)題

1、基層政工人員當(dāng)前思想政治工作中存在的主要問(wèn)題

1.1政工人員對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)不到位

政工人員的職責(zé)是對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想指導(dǎo)。但很多企業(yè)的政工人員沒(méi)有意識(shí)到自身工作的重要性，忽視了做好思想政治工作是可以對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理起到促進(jìn)作用的，有的政工人員錯(cuò)誤的認(rèn)為兩者是獨(dú)立的，沒(méi)有互相聯(lián)系的。還有的政工人員認(rèn)為，搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)才是最主要的，做不做思想政治工作無(wú)所謂，導(dǎo)致很多的思想工作只是停留在形式和表面上，起不到真正的實(shí)際作用。

1.2思想政治工作做得不到位

有一些企業(yè)的政工人員不認(rèn)真去做思想政治工作，老套的方法、單一的形式、毫無(wú)新意可言，導(dǎo)致員工心理上產(chǎn)生枯燥和乏味的感覺(jué)，時(shí)間長(zhǎng)了就敷衍了事。還有的政工人員，工作不積極主動(dòng)，不主動(dòng)與員工進(jìn)行溝通交流，嚴(yán)重阻礙了思想政治工作的順利進(jìn)行。

1.3被動(dòng)的去做思想政治工作

還有一些政工人員，僅僅是為了完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，被動(dòng)的去做這個(gè)思想政治工作，不從企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，也不為員工著想，更沒(méi)有從本質(zhì)上去加強(qiáng)思想政治工作，甚至他們做的根本就不能為員工和群眾解決實(shí)際問(wèn)題，因此取不到良好的效果。

1.4沒(méi)有進(jìn)行政工隊(duì)伍建設(shè)

政工人員主要是對(duì)員工進(jìn)行思想指導(dǎo)，尤其是在當(dāng)今這個(gè)迅速發(fā)展的時(shí)代中，政工人員的素質(zhì)和能力好壞直接關(guān)系到思想政治工作能不能有效的開(kāi)展。而有一些企業(yè)中，由于管理者不重視政工隊(duì)伍的建設(shè)，不重視政工人員的能力的培養(yǎng)，導(dǎo)致政工人員缺乏必要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，素質(zhì)低下，跟不上時(shí)代的潮流。同時(shí)因?yàn)樽陨砟芰Φ娜狈σ矊?dǎo)致了在開(kāi)展工作的時(shí)候缺乏創(chuàng)造性和時(shí)代感。要想在如今的社會(huì)背景下很好的開(kāi)展思想政治工作，政工工作人員必須要積極的去學(xué)習(xí)心理學(xué)、法律、政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)等多方面的知識(shí)，這樣才能立于不敗之地。

1.5企業(yè)思想政治工作開(kāi)展不全面

由于受教育程度不同，因而企業(yè)員工問(wèn)的思想存在差異，在大部分企業(yè)中，企業(yè)管理人員的能夠切實(shí)落實(shí)自己的工作任務(wù)，但是對(duì)于實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)突破的思想不足，同時(shí)部分企業(yè)員工的工作熱情不高，在完成自己本職工作后，并不過(guò)多參與企業(yè)的其他工作任務(wù)，不對(duì)自己的技能業(yè)務(wù)進(jìn)行進(jìn)一步的提升，這些都是思想政治工作不到位的表現(xiàn)。

1.6企業(yè)政工人員整體索質(zhì)小高

政工人員主要對(duì)企業(yè)的思想政治工作負(fù)責(zé)，目前我國(guó)大部分企業(yè)的政工人員年齡偏大，文化程度不高，對(duì)于新思想的接受能力較差，在一定程度上制約了企業(yè)的思想政治工作。

2.企業(yè)做好思想政治工作的重要性

2.1思想政治工作是企業(yè)的政治優(yōu)勢(shì)和傳統(tǒng)

企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，是我國(guó)財(cái)政收入的主要來(lái)源，企業(yè)的思想政治工作是企業(yè)不斷發(fā)展進(jìn)步的重要思想保證。因此，企業(yè)有必要做好思想政治工作，使員工的思想政治觀念與企業(yè)思想的主旋律相一致，提高企業(yè)員工的思想政治水平，使企業(yè)的思想政治工作優(yōu)勢(shì)得到最大限度的發(fā)揮，滿足企業(yè)的發(fā)展需要。

2.2思想政治工作有利于增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力

想要使企業(yè)在不斷完善發(fā)展的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中處于優(yōu)勢(shì)地位，就要深化企業(yè)的思想政治工作，為企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)能力提供思想支持和保障。

2.3思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)

企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)思想政治工作的輔助，同時(shí)企業(yè)要尋求發(fā)展就要先把企業(yè)的思想政治工作做好。只有將思想政治工作落實(shí)到實(shí)處，才能夠強(qiáng)化企業(yè)員工的責(zé)任意識(shí)，增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力，使員工能真正的將企業(yè)的利益看做是自己的利益，使企業(yè)與員工之問(wèn)形成合力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

3.基層政工人員如何做好思想政治工作

3.1加強(qiáng)思想政治工作要確立以人為本的管理理念

3.1.1了解員工，思想政治工作才能有的放矢

企業(yè)的全體職工是企業(yè)基層思想政治工作的對(duì)象，由于句個(gè)人的年齡、經(jīng)歷、文化程度、思想覺(jué)悟等方面都會(huì)有所不同，因此政工人員在做思想政治工作時(shí)采用的方法、方式和手段也應(yīng)該有所不同。身為一個(gè)合格的做思想政治工作的政工人員，要想真正的做好這項(xiàng)工作，就要認(rèn)真下功夫，分析掌握句一位員工的思想動(dòng)態(tài)和發(fā)展形式，真正的了解員工的需求。要真正了解員工就要下基層和員工打成一片，對(duì)他們的思想、心理、情緒進(jìn)行深入分析。只有了解了，才能因人而異根據(jù)各人不同情況和特點(diǎn)，采取有針對(duì)性的方針，才能做好工作。要學(xué)會(huì)運(yùn)用發(fā)展的眼光去觀察問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題，把員工的思想動(dòng)態(tài)問(wèn)題分門(mén)別類(lèi)，找出共同的規(guī)律性、代表性、傾向性的問(wèn)題，才能對(duì)癥下藥，解決問(wèn)題，并且從根源上杜絕這種問(wèn)題的再一次發(fā)生，也為以后出現(xiàn)衍生問(wèn)題而做好準(zhǔn)備。

3.1.2關(guān)心員工，思想政治工作才能見(jiàn)成效

政工人員必須遵循的準(zhǔn)則是要關(guān)心員工，關(guān)注他們的心理健康，用多種方法消除和開(kāi)導(dǎo)員工在工作中的負(fù)面情緒，舒緩他們來(lái)自工作的壓力。干部職工首先要自己先做好榜樣，積極與職工進(jìn)行溝通；幫助員工保持良好心態(tài)，積極向上，自強(qiáng)自信，勇于面對(duì)挫折；其次運(yùn)用鼓勵(lì)員工積極培養(yǎng)廣泛的興趣愛(ài)好的方式幫助員工沖淡不良情緒；最后通過(guò)舉辦職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝表演、拓展活動(dòng)、走訪慰問(wèn)，講解成功案例等活動(dòng)，積極平衡和解決員工內(nèi)部的人脈沖突，加強(qiáng)員工的集體榮譽(yù)感，團(tuán)結(jié)一致，營(yíng)造一個(gè)家的氛圍，提高員工的情商，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。

3.1.3理解員工，思想政治工作才能深入人心

作為一名合格的政工人員，要了解員工的情緒，關(guān)心員工的生活。真正懂得從內(nèi)心里尊重員工、理解員工，才能把工作做到實(shí)處。怎么樣做到尊重員工、理解員工呢？就要把兩者結(jié)合起來(lái)，既講道理，又要解決實(shí)際問(wèn)題，知道他們最關(guān)心的重點(diǎn)是了}一么，從而優(yōu)先解決。這是現(xiàn)如今把企業(yè)思想政治工作真正做到實(shí)處的最有效的辦法。只有理解員工，把員工的切實(shí)利益放在首位才能把思想政治工作做到深入人心。

3.2激勵(lì)鼓勵(lì)，思想政治工作才能做足做實(shí)

不能一味的通過(guò)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)滿足員工需求，要充分了解員工的心理需求譬如尊重、關(guān)心、肯定、鼓勵(lì)、自身價(jià)值實(shí)現(xiàn)等，讓廣大員工感覺(jué)到自己在企業(yè)中不可或缺的地位和自我價(jià)值。在經(jīng)濟(jì)條件可以滿足的條件下，盡可能給員工一個(gè)比較舒適的辦公環(huán)境，使員工增強(qiáng)優(yōu)越感，激發(fā)他們的工作積極性，起到事半功倍的效果。

3.3加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)思想政治工作的認(rèn)同感

在黨的領(lǐng)導(dǎo)下政工人員要懂得充分利用黨組織的優(yōu)勢(shì)，通過(guò)加強(qiáng)建設(shè)企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)文化凝聚力、向心力，增強(qiáng)企業(yè)員工的主人翁意識(shí)。提升企業(yè)文化的影響力，打響企業(yè)品牌，促進(jìn)文化發(fā)展，實(shí)現(xiàn)“用文化促進(jìn)管理，用文化樹(shù)立形象，用文化提升活力”的現(xiàn)象，從而增強(qiáng)思想政治工作的認(rèn)同感。

4.結(jié)束語(yǔ)

總的來(lái)說(shuō)，政工人員是在給人做的思想政治工作，其目的只要是調(diào)動(dòng)人們的積極性，順利、快速、高效率地完成工作任務(wù)，最終目的是為了促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。要想抓住根本就要求我們把思想政治工作做到任何一個(gè)細(xì)微的地方，深入人心，做到以人為本，懂得、了解、尊重、理解、關(guān)心愛(ài)護(hù)他人，那么我們的思想政治工作就成功了。

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