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        當今社會對大學生的需求標準分析

        2014-10-21 06:55:27陳永華
        學理論·下 2014年9期
        關(guān)鍵詞:調(diào)研大學生

        摘 要:當前大學畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻,大學就業(yè)觀念和就業(yè)能力出現(xiàn)偏頗的現(xiàn)象普遍存在,社會需要什么樣的大學生,大學生應該具有什么樣的能力和素質(zhì),高校的人才培養(yǎng)工作還存在哪些問題等都值得深入思考。基于此,通過對相關(guān)企事業(yè)單位進行調(diào)研,了解社會對大學生的需求標準,并對高校人才培養(yǎng)及在校大學生提出了合理建議。

        關(guān)鍵詞:大學生;需求標準;調(diào)研

        中圖分類號:G462 文獻標志碼:A 文章編號:1002-2589(2014)27-0185-02

        當前,大學畢業(yè)生面臨的就業(yè)形勢非常嚴峻,相關(guān)統(tǒng)計顯示,高校畢業(yè)生初次就業(yè)率近年來一直徘徊在70%左右,大學生的就業(yè)狀況已成為家長、學生、學校乃至整個社會關(guān)注的焦點。當前在與市場經(jīng)濟體制相適應的就業(yè)模式下,大學生一方面獲得了職業(yè)選擇的自主權(quán),另一方面也失去了就業(yè)保障,特別是伴隨著高校擴招、高校學科設(shè)置與現(xiàn)實需求脫節(jié)、社會經(jīng)濟二元特征凸顯等問題的出現(xiàn),造成大學生面臨嚴峻的就業(yè)壓力和挑戰(zhàn)。大學生成功就業(yè)的經(jīng)驗表明,用人單位樂于聘用那些具有良好的就業(yè)觀念、敬業(yè)精神和創(chuàng)新實踐能力的大學生??梢姡欠窬邆渖鐣枰乃刭|(zhì)和能力儼然成為大學生能否順利就業(yè)的根本因素。

        一、調(diào)研的基本情況

        (一)調(diào)查目的

        掌握企事業(yè)單位最新大學生人才需求動態(tài),探討大學生人才培養(yǎng)模式和就業(yè)導向的發(fā)展趨勢。

        (二)調(diào)查對象

        重點選擇了一批比較有代表性的企事業(yè)單位。其中包括:中國建筑東北建筑設(shè)計研究院、上海國瑞稅務(wù)師事務(wù)所、上海市藝術(shù)蓮花超市、北京時代建筑設(shè)計院、遼寧盼盼安居股份有限公司、大連天宇化學有限公司、沈陽黎明航空機器制造公司、營口市建筑設(shè)計院、錦州各建筑設(shè)計院、盤錦興隆百貨、阜新翔宇建筑工程有限公司等企事業(yè)單位。

        (三)調(diào)查方式

        本次調(diào)查采取隨機問卷調(diào)查和現(xiàn)場訪談的方式。問卷調(diào)查是在各企事業(yè)單位當場發(fā)卷填寫,并當場收回。共發(fā)出調(diào)查問卷1 000份,回收有效問卷897份,有效回收率達89.7%;現(xiàn)場訪談包括現(xiàn)場采訪企事業(yè)單位人力資源部門工作人員、設(shè)計院的高級技術(shù)人員及社區(qū)群眾等。

        (四)調(diào)查時間

        2013年11月—2014年2月。

        (五)調(diào)查內(nèi)容

        主要調(diào)查各企事業(yè)單位對高校畢業(yè)生素質(zhì)及能力的需求標準,對相對應專業(yè)的教學意見及人才培養(yǎng)模式的看法。

        二、調(diào)研結(jié)果分析

        (一)用人單位對大學生的需求標準

        通過對調(diào)查結(jié)果進行統(tǒng)計分析,用人單位對大學生的需求標準如表1所示。

        表1 用人單位對大學生的需求標準

        1.基本素質(zhì)方面。用人單位最看重的大學生的基本素質(zhì)中位列前三位的分別是“學習成績”、“獲獎情況”和“身體素質(zhì)”。在設(shè)定的各選項中,“學習成績”所占的比例最高,有91.2%的用人單位首選此項。學習成績反映了大學生掌握客觀規(guī)律、認知世界的能力,很大程度上是對一個學生的智力水平、學習能力乃至身心狀況的有效反映。在強調(diào)能力和創(chuàng)新的當代,成績?nèi)允且豁棢o法替代的主要指標,用人單位對此非常看重。此外,是否具有“科學精神”也在用人單位的考慮之中,然而,忽視對“科學精神”的培養(yǎng)卻是當代高等教育的一大弊端。大學傳授給學生的不只是知識能力,更重要的是培養(yǎng)學生追求真理、追求科學的精神。

        2.思想品質(zhì)方面。用人單位最看重的大學生的思想品質(zhì)中位列前三位的分別是“敬業(yè)精神”、“團隊精神”和“誠實守信”,然后依次為“工作責任心”和“競爭意識”?!熬礃I(yè)精神”是用人單位最為看中的首選素質(zhì),選擇“敬業(yè)精神”的用人單位占92.4%。人類社會的一切財富都是勞動創(chuàng)造的,是一代又一代人的不懈學習和探索,熱愛工作,勤奮工作才創(chuàng)造了今天高度文明的人類社會[1]。當前,用人單位對大學生敬業(yè)精神品質(zhì)特別關(guān)注,也就意味著現(xiàn)實工作中大學畢業(yè)生的敬業(yè)精神品質(zhì)有所缺失。實際上,用人單位對當代大學畢業(yè)生最不滿意的素質(zhì)方面,“敬業(yè)精神”位列第二位,這對學校和學生應該是一個很大的促動。此外,“工作責任心”也是用人單位重要的考量因素。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn),部分大學畢業(yè)生就業(yè)觀念陳舊,一味地追求大城市、大單位和高薪酬,社會責任感和工作責任心不足。與之形成鮮明對比的是,很多社會責任感和工作責任心較強的學生,往往在參加工作的短時間內(nèi),就得到了很好的發(fā)展。

        3.社會能力方面。用人單位最看重的大學生的社會能力中位列前三位的分別是“專業(yè)知識技能”、“實踐動手能力”和“創(chuàng)新能力”。然后依次為“溝通交流能力”和“社會適應能力”。專業(yè)技能是影響人才發(fā)揮作用的最核心因素,扎實的專業(yè)理論知識對一個人成才的重要程度不言而喻,選擇“專業(yè)知識技能”的用人單位占89.6%。然而,當前的高等教育僅僅是在專業(yè)教育方面的通識教育,要想真正在工作崗位上體現(xiàn)價值,還需要大學生在專業(yè)實踐中不斷提高以專業(yè)理論為基礎(chǔ)的實踐動手能力。在整個社會環(huán)境中,大學生的專業(yè)技能不僅僅事關(guān)個人發(fā)展,而且關(guān)系到社會進步。因此,大學生專業(yè)技能不僅是檢驗大學生是否成才的根本標準,也是推動社會發(fā)展的根本要素[2]。此外,調(diào)查結(jié)果顯示,在學習成績和專業(yè)技能差別不是很懸殊的情況下,溝通交流能力對大學生工作后的發(fā)展尤為重要,不同的溝通交流能力往往會給同事間合作和個人發(fā)展帶來大不相同的結(jié)果。

        (二)用人單位對大學生就業(yè)觀念的看法

        通過現(xiàn)場訪談我們了解到,用人單位的人力資源部門負責人明確指出了大學生在就業(yè)觀念方面主要存在如下問題。

        1.就業(yè)目標過高。當今大部分大學畢業(yè)生的就業(yè)期望值過高,目光聚焦于城市好、規(guī)模大、待遇優(yōu)越的企事業(yè)單位,不自覺地造成了自身能力素養(yǎng)與社會現(xiàn)實需求的失衡,結(jié)果往往陷入“高難成、低難就”的囹圄。

        2.不良就業(yè)心理。自負和攀比心理是大學生就業(yè)過程中常體現(xiàn)的不良心理困惑。部分大學生由于自負心理的存在,對自己的不足缺乏正確的認識,實際上卻是“眼高手低”,導致落實到行動上的失利。還有一些大學生偏重與他人攀比就業(yè)結(jié)果,卻不去查找自身就業(yè)競爭力的不足,導致未能使自身的優(yōu)勢和潛力得到充分發(fā)揮,反而錯失很多就業(yè)的良機。

        3.團隊合作意識不強。團隊合作在當今社會中越來越重要,良好的團隊合作關(guān)系能夠使團隊成員的作用最大限度地發(fā)揮,產(chǎn)生1+1>2的效果。但是,相當一部分大學生由于家庭環(huán)境等多方面因素的影響,表現(xiàn)為對于責任的逃避和合作意識的缺失,走向工作崗位后表現(xiàn)為影響工作項目保質(zhì)保量地完成。

        4.情商缺乏。相當一部分大學畢業(yè)生人際交往能力比較欠缺,缺少對別人的感恩之心、關(guān)愛之心。分析這些現(xiàn)象的發(fā)生,情感教育的缺失使得部分大學生不懂得人與人之間的互相關(guān)愛是社會溫暖和諧的基礎(chǔ),不懂得個人價值的實現(xiàn)離不開他人的服務(wù)與幫助。

        三、對高校加強人才培養(yǎng)的建議

        (一)統(tǒng)籌兼顧大學生基本素質(zhì)的各個方面,使學生樹立終身學習的觀念

        聯(lián)合國國際21世紀教育委員會在向聯(lián)合國教科文組織提交的《教育——財富蘊藏其中》報告中,提出了現(xiàn)代教育四大支柱的見解,其中排在第一位的就是教育學生學會求知。實際上就是指教育學生學會學習,也就是掌握獲得知識的方法和手段,而不單純是獲得系統(tǒng)的機械的知識本事。學生只有會學習,才能樹立終生學習觀念和終生成長的理念,才能有效地進行自我教育和自我提高,才能不斷地豐富自身的知識結(jié)構(gòu)、不斷地滿足社會的需要。

        (二)統(tǒng)籌兼顧大學生思想品質(zhì)的各個方面,使學生真正成才又成人

        在傳統(tǒng)的大學教育中,過度強調(diào)的是對學生的“成才”教育,“成人”教育則總是被忽略,致使“學生產(chǎn)品”在“敬業(yè)精神”、“合作意識”、“誠信意識”和“心理素質(zhì)”等方面參差不齊。高校的人才培養(yǎng)工作必須始終堅持促進學生發(fā)展的根本要求,為學生的成人、成才營造良好的環(huán)境,并著眼于戰(zhàn)略高度,建立健全可持續(xù)發(fā)展的育人工作機制,構(gòu)建學校、社會、家庭三位一體的育人工作氛圍,實現(xiàn)大學生綜合素質(zhì)的全面提高[3]。

        (三)統(tǒng)籌兼顧大學生社會能力的各個方面,使學生與社會需求無縫鏈接

        時下的用人需求對大學畢業(yè)生的“實踐能力”、“創(chuàng)新能力”和“溝通能力”等反映出的不滿信號,充分說明了學校的人才培養(yǎng)水平與社會需求標準的不匹配。高校應積極探索合作教育等新的人才培養(yǎng)模式,在培養(yǎng)人才上注重讓學生去體驗、去實踐、去創(chuàng)造,在堅持德育首位意識的同時,大力加強以實踐創(chuàng)新能力、科學精神的培養(yǎng)和培植力度,切實促進高等學校育人功能的充分實現(xiàn)。

        參考文獻:

        [1]吳曉黎,郭傳驥.大學畢業(yè)生素質(zhì)調(diào)查啟示[J].遼寧教育研究,2003(12):46-47.

        [2]張慧春,張二軍.關(guān)于社會需要什么樣大學生的調(diào)查分析[J].煤炭高等教育,2013(1):99-101.

        [3]陳永華.高校學生工作育人功能的實現(xiàn)途徑[J].社科縱橫,2011(12):167-168.

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