個案急呈：

申請人吳某系某公司職工，剛到單位工作20天后與單位簽訂了書面勞動合同。雙方在勞動合同中明確，試用期內(nèi)的工資相當于勞動合同中約定的勞動報酬的80%，但這個標準比當?shù)卣?guī)定的最低工資標準低。吳某對此提出疑義，但單位有關(guān)人員稱，試用期內(nèi)的工資相當于勞動合同中約定的勞動報酬的80%，符合勞動合同法規(guī)定。吳某認為即便如此也不能低于最低工資標準，雙方為此發(fā)生爭議。

申訴人：

啥叫最低工資標準？就是說不能比這個標準更低了，要不然制定這個標準還有啥意義？你給我發(fā)80%的工資也好，100%的工資也罷，前提就是得高于這個最低標準。

被訴人：

我們是按照簽訂好的勞動合同執(zhí)行的工資標準。既然雙方簽訂了合同，那么這個工資標準就有了法律依據(jù)。至于達不到最低工資標準，也是沒有意料到的。

仲裁庭：

申請人的仲裁請求得到了仲裁機關(guān)的支持。

《勞動合同法》中規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！薄秳趧雍贤▽嵤l例》 中規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。”

從上述規(guī)定看出，本案中的用人單位只看到了前部分規(guī)定，而沒有執(zhí)行后面的并不得低于用人單位所在地的最低工資標準的規(guī)定。

作為用人單位，一定要全面正確理解勞動法律的規(guī)定，以免損害勞動者的合法權(quán)益。

責編/王歡

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