張亞東

摘 要：企業(yè)思想政治工作是企業(yè)管理工作的重要組成部分，它在調(diào)節(jié)矛盾、解決員工思想問題等方面發(fā)揮著重要的作用。本文從企業(yè)政工建設(shè)角度出發(fā)，先分析了企業(yè)實行政工建設(shè)的重要意義，然后分析了政工建設(shè)中存在的問題，最后在此基礎(chǔ)上提出了相應(yīng)的解決措施，旨在為企業(yè)政工建設(shè)提供一定的參考。

關(guān)鍵詞：政工建設(shè)；企業(yè)；問題；對策

一、企業(yè)實行政工建設(shè)的重要意義

（一）順應(yīng)時代發(fā)展的需要。隨著社會的不斷發(fā)展與進步，員工的價值觀念呈現(xiàn)多元化特點，且各種矛盾錯綜復雜，一定程度上造成員工思想認識發(fā)生偏離，企業(yè)思想政治工作面臨著新的問題。因此，為了順應(yīng)時代發(fā)展的潮流，企業(yè)必須要實行政工建設(shè)，提升員工的思想政治覺悟。

（二）推動企業(yè)發(fā)展的需要。企業(yè)的發(fā)展離不開員工的團結(jié)、合作。因此，在新的時期，需要實行政工建設(shè)，統(tǒng)一員工思想，使員工把勁往一處使，有效提升企業(yè)員工的凝聚力和向心力，從而推動企業(yè)的又好又快發(fā)展。

二、企業(yè)政工建設(shè)中常見的問題

（一）對政工建設(shè)的重視度不夠。在企業(yè)政工建設(shè)中，一方面，企業(yè)領(lǐng)導認為這方面的工作不能馬上轉(zhuǎn)化為物質(zhì)財富，其政工建設(shè)還需要花費一筆費用，所以有些企業(yè)領(lǐng)導不重視政工建設(shè)；另一方面，部分企業(yè)員工也認為這方面的工作無足輕重，所以在政工建設(shè)的過程中，積極性不高，影響了政工建設(shè)的效果。

（二）政工隊伍素質(zhì)不高。政工隊伍素質(zhì)不高，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：第一，思想政治理論水平低。企業(yè)某些政工人員平時沒有認真學習，所以思想政治理論知識缺乏。第二，愛崗敬業(yè)精神缺乏。在企業(yè)思想政治工作中，有些政工人員不認真對待工作，出現(xiàn)玩忽懈怠的情況，不利于政工建設(shè)工作的開展。

（三）缺乏創(chuàng)新。一方面，在企業(yè)政工建設(shè)中，政工人員缺乏創(chuàng)新精神，每項工作都是“循規(guī)蹈矩”，大大降低了政工建設(shè)的效率。另一方面，企業(yè)員工也總是安于現(xiàn)狀，一成不變地重復某項工作，缺乏創(chuàng)新意識和行動。

三、解決企業(yè)政工建設(shè)問題的具體措施

（一）加強對政工建設(shè)的重視。（1）領(lǐng)導方面。作為企業(yè)領(lǐng)導，必須要站在企業(yè)長遠發(fā)展的角度，不能局限于眼前利益，而是要提高思想認識，意識到企業(yè)政工建設(shè)是一項長期、復雜的過程。因此，領(lǐng)導要充分支持，加大資金投入，在企業(yè)中樹立良好的榜樣，充分發(fā)揮帶頭作用，全面提升政工建設(shè)的效率。（2）員工方面。員工應(yīng)該以企業(yè)領(lǐng)導為榜樣，全面提升認識，重視企業(yè)政工建設(shè)，積極配合企業(yè)政工建設(shè)工作。在日常的思想政治教育工作中，認真對待，并且提出合理的建議，加強與同事之間的溝通和交流，提升自己的思想政治覺悟，用先進的思想政治理論知識武裝自己。

（二）提升政工隊伍的綜合素質(zhì)。針對企業(yè)政工隊伍素質(zhì)不高的情況，必須要從企業(yè)和政工隊伍兩個方面入手，提升政工隊伍的素質(zhì)。

（1）企業(yè)培訓。企業(yè)需要根據(jù)實際情況，對企業(yè)政工隊伍進行綜合培訓，包括思想政治理論知識的培訓和職業(yè)道德的培訓等，并且開展定期考核，將政工人員的考核成績同獎金掛鉤，從而有效促進他們積極參加培訓，提升他們的綜合素質(zhì)。（2）自我學習。企業(yè)政工隊伍除了積極參加企業(yè)開展培訓工作之外，還要充分利用業(yè)余時間，通過多種渠道，比如網(wǎng)絡(luò)資源、圖書文獻等，加強自我學習，不斷更新自己的知識結(jié)構(gòu)，關(guān)心國家和企業(yè)的事情，掌握最新的知識，為企業(yè)政工建設(shè)貢獻自己的一份力。

（三）加強創(chuàng)新。在企業(yè)政工建設(shè)中，需要加強創(chuàng)新，從而有效提高政工建設(shè)的效率，全面推進企業(yè)的穩(wěn)定、健康發(fā)展。

（1）思路創(chuàng)新。思路決定出路。因此，在企業(yè)政工建設(shè)中，必須要打破傳統(tǒng)思想禁區(qū)，敢于創(chuàng)新，緊跟時代發(fā)展的步伐，不斷解放思想。在實際的建設(shè)工作中，需要認真分析企業(yè)的實際情況以及員工的特點，在此基礎(chǔ)上進一步明確思想政治工作的思路，并且采取有效的措施，提升政工建設(shè)的效率。（2）形式創(chuàng)新。在企業(yè)政工建設(shè)中，需要突破傳統(tǒng)的單一“你聽我講”的形式，而是要不斷創(chuàng)新，采用多樣化的形式，比如海報宣傳、演講比賽、辯論賽等，做到寓教于樂，讓員工在輕松、愉悅的環(huán)境中提高學習效果，同時有效調(diào)動員工的積極性和主動性。（3）制度創(chuàng)新。無規(guī)矩不成方圓，制度是保障企業(yè)有序發(fā)展的重要保障，政工建設(shè)必須要良好的制度作為保障。因此，企業(yè)在政工建設(shè)的過程中，必須要實施制度創(chuàng)新，將貫徹落實企業(yè)的規(guī)章制度與員工培養(yǎng)有機結(jié)合起來，激發(fā)員工的主人翁意識，從而可以在日常的工作中，處處為企業(yè)著想。

結(jié)束語：綜上所述，企業(yè)實行政工建設(shè)，既是順應(yīng)時代發(fā)展的需要，同時又是推動企業(yè)發(fā)展的需要。因此，企業(yè)必須要正視目前政工建設(shè)中存在的問題，比如對政工建設(shè)的重視度不夠、政工隊伍素質(zhì)不高、缺乏創(chuàng)新等，對癥下藥，從加強對政工建設(shè)的重視、提升政工隊伍的綜合素質(zhì)、加強創(chuàng)新三個方面出發(fā)，全面提升企業(yè)政工建設(shè)的效率，為企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展提供重要的思想保障。

參考文獻：

[1] 劉玉東.新時期做好企業(yè)政工建設(shè)的途徑[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2014（06）：81.

[2] 王寧.企業(yè)政工建設(shè)中存在的問題和相應(yīng)的解決措施[J].現(xiàn)代商業(yè)，2014（14）：168-169.