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        淺談如何實(shí)現(xiàn)煤礦“零傷害”

        2014-09-25 02:16:45呂永永
        卷宗 2014年8期
        關(guān)鍵詞:安全生產(chǎn)煤礦

        呂永永

        摘 要:本文結(jié)合神華神東煤炭集團(tuán)布爾臺煤礦安全生產(chǎn)現(xiàn)狀及存在的問題,對如何實(shí)現(xiàn)“零傷害”這一更高層次、更高水平的安全發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行了分析,探討了如何加強(qiáng)新形勢下的安全管理工作和實(shí)際工作中采取的措施,具有一定的指導(dǎo)意義和借鑒作用。

        關(guān)鍵詞:煤礦;安全生產(chǎn);零傷害

        神華集團(tuán)在2013年安全工作會議上提出:“向‘零傷害這個更高層次、更高水平的安全發(fā)展目標(biāo)邁進(jìn)”的理念。布爾臺煤礦作為神華神東煤炭公司下屬生產(chǎn)單位之一,要全面落實(shí)集團(tuán)公司在安全生產(chǎn)上提出的更高要求,從“零死亡”邁向“零傷害”,而布爾臺礦向“零傷害”進(jìn)軍的信心源自于其完善可靠的生產(chǎn)系統(tǒng)、先進(jìn)的機(jī)械設(shè)備及安全管理理念。

        1 布爾臺礦安全生產(chǎn)現(xiàn)狀

        布爾臺煤礦是隸屬于神華神東煤炭集團(tuán)的現(xiàn)代化、高產(chǎn)、高效特大型礦井之一,位于內(nèi)蒙古自治區(qū)鄂爾多斯市伊金霍洛旗境內(nèi)。井田面積193平方公里,可采儲量20億噸,礦井設(shè)計(jì)生產(chǎn)能力20Mt/a。礦井采用平硐、斜井、立井聯(lián)合開拓方式,主提升運(yùn)輸系統(tǒng)為膠帶輸送機(jī)連續(xù)化運(yùn)輸,礦井輔助運(yùn)輸系統(tǒng)采用無軌膠輪車,既提高了運(yùn)輸效率又降低了運(yùn)輸安全事故。

        2 制約布爾臺礦實(shí)現(xiàn)“零傷害”的主要因素

        2.1 少數(shù)人仍存在僥幸心理

        繩子斷在細(xì)處,事故出在松處。由于人的本性中存在一定的惰性與劣根性,在礦井現(xiàn)實(shí)安全生產(chǎn)中,總還有少數(shù)人不以為然,認(rèn)為安全生產(chǎn)是領(lǐng)導(dǎo)和安檢員的事,與自己無關(guān),或是關(guān)系不大。所以這種主觀上產(chǎn)生的麻痹及思想上放松的警惕,在實(shí)際生產(chǎn)工作中對安全心不在焉,能應(yīng)付則應(yīng)付、能走“捷徑”則走“捷徑”,從而造成不安全行為的發(fā)生。

        2.2員工業(yè)務(wù)技能偏低

        近年來由于管理的要求和礦井接續(xù)的需要,施工隊(duì)伍連年擴(kuò)建,員工數(shù)量迅速增加,現(xiàn)有員工1817人,其中正式工1004人,勞務(wù)工813人。大部分為青年員工,安全意識偏低,經(jīng)驗(yàn)欠缺。同時,員工流動性大,從事本崗位年限比較短,正式工中連續(xù)從事本崗位工作超過5年的人員有329人,占總?cè)藬?shù)的18.11%,勞務(wù)工中連續(xù)從事本崗位工作超過5年的僅有61人,占總?cè)藬?shù)的3.35%。

        2.3 不安全隱患、不安全行為依然難以杜絕

        主要表現(xiàn)在:一是這安全運(yùn)行良好的形勢之下和嚴(yán)密的管理制度之中,仍有少數(shù)人不以為然、心存僥幸,不安全行為反復(fù)發(fā)生。本安信息系統(tǒng)對不安全行統(tǒng)計(jì)如下表:

        二是部分管理人員執(zhí)行力不強(qiáng),被動應(yīng)付,制約安全管理工作的進(jìn)一步提升

        在安全工作中依然存在著管理不嚴(yán)不細(xì)、工作落實(shí)不力等情況。主要表現(xiàn)在以下幾個方面:一是安全管理制度執(zhí)行不嚴(yán),對員工疏于管理。例如:連采隊(duì)往往不按正規(guī)循環(huán)作業(yè),漏頂現(xiàn)象時有發(fā)生;二是業(yè)務(wù)科室管理人員業(yè)務(wù)能力不強(qiáng),在指導(dǎo)基層單位工作時做得還不夠全面和細(xì)致,部分隱患未能及時發(fā)現(xiàn);三是部分基層管理干部工作責(zé)任心差,辦事拖拉,對于檢查出來的隱患不能及時整改,往往造成隱患升級,同類隱患反復(fù)發(fā)生,導(dǎo)致安全管理工作在短期內(nèi)很難再上一個臺階。

        2.4 本安體系落地不夠

        煤礦本質(zhì)安全管理體系建設(shè)是煤礦安全管理的基礎(chǔ),從危險源辨識到風(fēng)險預(yù)控,充分體現(xiàn)了所有風(fēng)險均可控制,所有危險均可避免的理念。但是我們不得不承認(rèn),本安體系的推行仍然要與人的固有的惰性做不懈的斗爭,也就是說本安體系經(jīng)過一段時間的推行后出現(xiàn)應(yīng)付差事、走過場,以及寫在本子上是一回事,落實(shí)到行動中又是一回事的兩張皮現(xiàn)象,使本安體系不能正在落地。

        3 布爾臺礦在實(shí)現(xiàn)“零傷害”道路上的積極探索

        3.1 樹立安全信念,深化“零傷害”認(rèn)識

        當(dāng)前,部分員工對于實(shí)現(xiàn)"零傷害"目標(biāo)還不能用客觀、理性的態(tài)度去看待,有的只看到了有利因素,認(rèn)為礦井實(shí)現(xiàn)"零傷害"目標(biāo)的客觀條件均已具備,由此生出盲目樂觀、麻痹大意的思想,埋下安全隱患;有的只看到了不利因素,認(rèn)為就礦井目前的人員結(jié)構(gòu)和管理現(xiàn)狀而言,尚不具備向"零傷害"邁進(jìn)的基礎(chǔ),滋生出妄自菲薄的思想。這兩種思想都是阻礙我們實(shí)現(xiàn)"兩傷害"目標(biāo)的絆腳石,對于前者,要通過客觀分析不足讓他們認(rèn)識到實(shí)現(xiàn)"零傷害"目標(biāo)的復(fù)雜性、長期性和艱巨性。對于后者,要積極引導(dǎo)他們看清有利條件,明白眼前的困難不是實(shí)現(xiàn)“零傷害”目標(biāo)無法逾越的鴻溝。只要我們統(tǒng)一思想,堅(jiān)定信心,就一定能實(shí)現(xiàn)“零傷害”的目標(biāo)。

        3.2 加大隱患排查整治力度

        “安全第一,預(yù)防為主,綜合治理”的安全生產(chǎn)方針中,“預(yù)防為主”是安全生產(chǎn)方針的核心。隱患的排查與治理則是“預(yù)防為主”的基本手段,是防事故于未然。因此,要實(shí)現(xiàn)煤礦“零傷害”,必須加大隱患整治力度。每月除動態(tài)檢查外,按旬由安全辦牽頭,分為5個專業(yè)組,每組由礦領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長,制定具體檢查路線,并對井上下各區(qū)域進(jìn)行拉網(wǎng)式隱患排查,檢查問題交安全辦統(tǒng)一匯總、通報(bào),對需要限期整改的問題下發(fā)隱患整改通知單,按照期限整改,指定專人進(jìn)行跟蹤復(fù)查,實(shí)現(xiàn)隱患排查、監(jiān)督、整改、復(fù)查的閉環(huán)管理。

        3.3 加強(qiáng)班組安全文化建設(shè)

        人是生產(chǎn)過程中最活躍的因素,是安全生產(chǎn)的實(shí)踐者,安全管理的根本目的是為了人的安全。堅(jiān)定不移地樹立“以人為本,安全第一”的思想,是建立安全長效機(jī)制的前提和基礎(chǔ),也是尊重員工基本生存權(quán)的具體體現(xiàn)。

        一是發(fā)揮好理念先導(dǎo)作用。心態(tài)安全是安全文化建設(shè)的基礎(chǔ)和前提,最能體現(xiàn)人本思想。只有心態(tài)安全,才會行為安全;只有行為安全,才能保證安全制度落到實(shí)處。在我們身邊的“三違”現(xiàn)象屢禁不止其根本問題還是觀念,就是沒有樹立正確的安全理念。如:盲目追求效益,拼設(shè)備、拼體力,違章冒險蠻干;對上級組織安全大檢查查出的隱患,往往百般應(yīng)付,想方設(shè)法大事化小、小事化了等等。錯誤觀念不破除,正確安全理念不樹立,以人為本的安全文化建設(shè)就永遠(yuǎn)是一座空中樓閣。

        二是發(fā)揮好宣傳教育作用。如何正確樹立每一個員工的安全意識,實(shí)現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”的根本轉(zhuǎn)變,是班組安全文化建設(shè)的重點(diǎn)。組織學(xué)習(xí)相關(guān)安全規(guī)章制度時,每一次內(nèi)容貴在精,重質(zhì)不重量,循序漸進(jìn),潛移默化地規(guī)范員工的作業(yè)行為,培養(yǎng)人的安全心態(tài)。

        三是發(fā)揮好管理規(guī)范作用。員工安全素質(zhì)的高低與安全管理者的方法有直接聯(lián)系。不可否認(rèn),批評和罰款能使違章員工的思想受到觸動,但僅此還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,也不現(xiàn)實(shí)。為增強(qiáng)管理效果,在這方面應(yīng)采取一些剛?cè)岵⑦M(jìn)的方法。

        3.4 常態(tài)化開展崗位危險源辨識、應(yīng)用與考核工作。

        定期開展危險源再辨識、再討論活動,梳理出系統(tǒng)重大危險源以及各崗位關(guān)鍵性工序。加強(qiáng)危險源辨識應(yīng)用,區(qū)隊(duì)跟班隊(duì)長除班前會考核員工崗位危險源掌握情況外,現(xiàn)場作業(yè)時要對員工進(jìn)行幫扶教育,以促進(jìn)員工掌握崗位危險源及管控措施,做到知行合一;嚴(yán)格執(zhí)行過構(gòu)造帶、沖刷帶、更換大型設(shè)備等重大工作任務(wù)或新設(shè)備、新工藝投入使用前進(jìn)行危險源辨識,由隊(duì)長親自組織員工進(jìn)行危險源辨識,依據(jù)危險源辨識結(jié)果制定安全技術(shù)措施,并將辨識的危險源寫入安全技術(shù)措施中。隊(duì)長現(xiàn)場為員工講解工作要點(diǎn)和安全注意事項(xiàng),親自抓安全技術(shù)措施的落實(shí)工作。由礦領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)職能科室管理員對員工崗位危險源及管控措施的掌握情況進(jìn)行抽查考核,促使每位員工全面掌握本崗位危險源及現(xiàn)場管控措施,并在現(xiàn)場運(yùn)用以保護(hù)自己及他人的生命不受到傷害,能夠真正實(shí)現(xiàn)“自保、互保、聯(lián)保”。

        4 結(jié)束語

        雖然實(shí)現(xiàn)“零傷害”目標(biāo)的道路還很坎坷,需要我們付出艱辛的努力,但是只要我們堅(jiān)定信念,堅(jiān)持不懈,在礦井安全的基礎(chǔ)上著重提升安全管理理念,使員工真正完成從“要我安全”到“我要安全”、“我會安全”的轉(zhuǎn)變,那么實(shí)現(xiàn)“零傷害”就不再是奢望,不是不可實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。作為煤礦管理者,我們更應(yīng)該付出百倍努力,為實(shí)現(xiàn)神華這個偉大宏圖而奮斗!

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