摘 要：黨的十八屆三中全會(huì)對(duì)全面深化改革作出了系統(tǒng)部署，要求堅(jiān)持市場(chǎng)化原則，進(jìn)一步深化國(guó)有企業(yè)改革，提出建立國(guó)有企業(yè)內(nèi)部人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減的制度。這必將改變國(guó)有企業(yè)現(xiàn)有管理的體制機(jī)制，導(dǎo)致國(guó)企員工思想發(fā)生巨大變化。在這一形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)黨組織必須積極探尋有力途徑，強(qiáng)化職工思想政治工作的實(shí)效性和針對(duì)性，把黨的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為國(guó)有企業(yè)的管理優(yōu)勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和發(fā)展優(yōu)勢(shì)。本文結(jié)合筆者實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，重點(diǎn)探討提升國(guó)企思想政治工作實(shí)效性的途徑。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；思想政治工作；實(shí)效性

思想政治工作是國(guó)有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，也是企業(yè)改革發(fā)展的生命線。當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)正處在改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，既面臨轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、穩(wěn)增長(zhǎng)的繁重任務(wù)，又肩負(fù)著實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展、保護(hù)生態(tài)環(huán)境的艱巨使命。正是如此，加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作，提高工作的實(shí)效性顯得更為重要，成為國(guó)企亟待解決的重要課題。本文結(jié)合筆者所在的中國(guó)石化儀征化纖股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱儀化公司）思想政治工作的經(jīng)驗(yàn)做法，重點(diǎn)探討了提升國(guó)企思想政治工作實(shí)效性的途徑。

一、國(guó)企思想政治工作面臨的新形勢(shì)

1.深化改革帶來的新挑戰(zhàn)。企業(yè)改革發(fā)展每深化一步，思想政治工作就要主動(dòng)跟進(jìn)一步。近年來，儀化公司為適應(yīng)嚴(yán)峻的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)，在用人機(jī)制、分配制度等方面加大了改革力度，出臺(tái)了生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、用工和保障等一系列改革措施，公司治理結(jié)構(gòu)和管理模式發(fā)生了新變化，一些深層次矛盾逐漸顯現(xiàn)，并呈現(xiàn)出各種矛盾相互交織的復(fù)雜局面，給思想政治工作帶來了新挑戰(zhàn)。

2.新興媒體的快速發(fā)展帶來的挑戰(zhàn)。進(jìn)入新世紀(jì)以來，隨著數(shù)字技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的廣泛應(yīng)用，以互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)為代表的新興媒體迅速發(fā)展和普及，帶來了人類傳播方式的革命性飛躍。新興媒體已經(jīng)成為社會(huì)思潮的集散地、利益訴求的放大器，對(duì)企業(yè)職工生產(chǎn)、生活方式產(chǎn)生了極大的影響，特別是QQ、微博、微信等正以空前的交互方式，廣泛深刻地影響著職工的思想行為，給傳統(tǒng)思想政治工作帶來巨大挑戰(zhàn)和嚴(yán)重沖擊。

3.職工多元利益訴求帶來的挑戰(zhàn)。改革開放以來，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)形態(tài)和勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻的變化，與之相適應(yīng)的企業(yè)職工隊(duì)伍內(nèi)部結(jié)構(gòu)也出現(xiàn)了新的變化，管理人員、技術(shù)人員、操作服務(wù)人員和勞務(wù)派遣人員等不同群體同時(shí)存在，職工利益訴求的多樣性、多變性和差異性日益增強(qiáng)，利益協(xié)調(diào)過程中遇到的各種情況更加復(fù)雜，這都給思想政治工作帶來許多新情況、新問題。

二、國(guó)企思想政治工作實(shí)效性的提升策略思考

新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)思想政治工作更要主動(dòng)適應(yīng)深化改革的新要求，主動(dòng)適應(yīng)外部環(huán)境的新特點(diǎn)，主動(dòng)適應(yīng)廣大干部職工思想觀念和利益訴求發(fā)生的新變化，注重研究和把握工作規(guī)律，著力開辟新途徑、探索新辦法、豐富新載體，充分發(fā)揮思想政治工作“生命線”、“穩(wěn)壓閥”和“推進(jìn)器”作用。

1.注重融入中心，增強(qiáng)思想政治工作的滲透力

增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效，關(guān)鍵是要圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心和薄弱環(huán)節(jié)，積極引導(dǎo)職工主動(dòng)有為出思路、想辦法、抓落實(shí)，把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作為思想政治工作的主戰(zhàn)場(chǎng)，增強(qiáng)思想政治工作的滲透力。儀化公司一方面通過合理化建議、經(jīng)營(yíng)管理建議等形式，對(duì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革管理等重大事項(xiàng)，認(rèn)真聽取職工意見建議，引導(dǎo)他們正確對(duì)待和處理改革中的各種利益關(guān)系，使思想政治工作成為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的“助推器”。另一方面圍繞節(jié)能減排、提質(zhì)降耗等具體工作，以“比學(xué)趕幫超”為載體，積極組織勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位練兵、技術(shù)比武、師徒結(jié)對(duì)等活動(dòng)，搭建培訓(xùn)、練兵、比武、晉級(jí)“四位一體”的職工成長(zhǎng)平臺(tái)，激發(fā)了廣大職工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新創(chuàng)效的積極性、主動(dòng)性。

2.注重貼近職工，增強(qiáng)思想政治工作的感召力

思想政治工作的關(guān)鍵在人。做好思想政治工作要注重“以心換心”“將心比心”，堅(jiān)持“員工利益無小事”，使思想政治工作成為企業(yè)發(fā)展的“穩(wěn)壓閥”。要把解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題作為重中之重，堅(jiān)持公平公正公開原則，切切實(shí)實(shí)想職工之所想，急職工之所急，設(shè)身處地的為職工解決實(shí)際困難。只有這樣，才能得到廣大職工的支持，面臨的難事就容易解決，思想政治工作才能有的放矢。近年來，儀化公司始終堅(jiān)持圍繞職工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，加強(qiáng)對(duì)職工世界觀、人生觀、價(jià)值觀的塑造和引領(lǐng)，尊重職工的主體意識(shí)和參與意識(shí)，有針對(duì)性地開展思想政治工作，為企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展?fàn)I造了和諧穩(wěn)定的內(nèi)外部環(huán)境。一是制定領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)、帶班、值班、參加交接班制度，做到“職工三班倒，班班見領(lǐng)導(dǎo)”。各級(jí)干部經(jīng)常深入基層一線，與職工面對(duì)面交流，直接聽取職工的意見建議，及時(shí)釋疑解惑。二是真心實(shí)意為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。落實(shí)9項(xiàng)幫困救助措施，定期組織職工的特殊療休養(yǎng)和職工健康性體檢，完善了薪酬分配制度，建立起了正常的收入增長(zhǎng)機(jī)制，分配向一線職工傾斜，激發(fā)了廣大職工的工作熱情。三是豐富職工業(yè)余文化生活。積極開展“第三點(diǎn)”建設(shè)、職工之家建設(shè)，組織開展形式多樣的群眾性文體活動(dòng)，成立了16個(gè)職工文體協(xié)會(huì)，分階段舉辦各類職工籃球、乒乓球、羽毛球、游泳比賽、攝影大賽、倒班職工運(yùn)動(dòng)會(huì)等，豐富廣大職工的業(yè)余生活。四是利用職工感興趣的新興媒體，搭建宣傳教育平臺(tái)。通過門戶網(wǎng)站和各單位、部門專業(yè)網(wǎng)頁，加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)、相關(guān)法律法規(guī)和制度的宣傳教育，及時(shí)發(fā)布公司的文件通知、工作動(dòng)態(tài)、經(jīng)驗(yàn)交流等，方便職工瀏覽、查詢和下載；通過手機(jī)報(bào)、儀化微訊、政工QQ群、微信群等信息平臺(tái)及時(shí)、快速、形象地發(fā)布公司組織開展的各種活動(dòng)，及時(shí)進(jìn)行信息傳遞和交流溝通，受到公司領(lǐng)導(dǎo)和廣大職工的青睞，拉近了公司與職工的距離。

3.注重創(chuàng)新機(jī)制，增強(qiáng)思想政治工作的內(nèi)驅(qū)力。

制度建設(shè)是基礎(chǔ)。思想政治工作創(chuàng)新，根本在于制度創(chuàng)新，這樣才能永葆思想政治工作“生命線”之樹常青。儀化公司始終堅(jiān)持推進(jìn)思想政治工作制度化建設(shè)，初步建立健全了一套圍繞中心任務(wù)、推動(dòng)改革發(fā)展、確保隊(duì)伍穩(wěn)定的行之有效的思想政治工作制度體系。實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)“雙向進(jìn)入，交叉任職”、行政領(lǐng)導(dǎo)“一崗雙責(zé)”制，進(jìn)一步完善了思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)體制。儀化公司實(shí)行“四同、五統(tǒng)”思想政治工作運(yùn)行機(jī)制，做到黨政工作目標(biāo)同向、工作同步、思想同德、風(fēng)險(xiǎn)同擔(dān)；黨政主要領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一意見、領(lǐng)導(dǎo)班子統(tǒng)一思想、黨政工作統(tǒng)一安排、單位部門統(tǒng)一執(zhí)行、工作績(jī)效統(tǒng)一評(píng)估，提高了思想政治工作科學(xué)化水平。同時(shí)建立完善了“職工談心”、“職工思想預(yù)警管理”、“職工思想動(dòng)態(tài)定期報(bào)告”等制度，推動(dòng)了管理的動(dòng)態(tài)化、信息化和長(zhǎng)效化。

4.注重文化引領(lǐng)，增強(qiáng)思想政治工作的引導(dǎo)力。

企業(yè)文化作為一種以人為本的新的企業(yè)管理活動(dòng)模式，一旦真正應(yīng)用或滲透到具體的生產(chǎn)過程中，就會(huì)由潛在的精神凝聚力轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力。近年來，儀化公司始終堅(jiān)持把企業(yè)文化建設(shè)作為加強(qiáng)思想政治工作的創(chuàng)新點(diǎn)，立足發(fā)展戰(zhàn)略的高度，持續(xù)深化企業(yè)文化建設(shè)，不斷增強(qiáng)文化對(duì)職工的號(hào)召力和影響力，增強(qiáng)了職工與企業(yè)同心同德、共同發(fā)展的責(zé)任意識(shí)。一是認(rèn)真總結(jié)和提煉儀化建廠30年來積累形成的企業(yè)文化，提出了“國(guó)內(nèi)領(lǐng)先，世界一流”的企業(yè)愿景，“求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新、精細(xì)嚴(yán)謹(jǐn)、追求卓越”的企業(yè)精神，以及“兩有”(領(lǐng)導(dǎo)心中有職工，職工心中有企業(yè))、“雙靠”(崗位靠競(jìng)爭(zhēng)、收入靠績(jī)效)、“三個(gè)不一樣”(干與不干不一樣，干多干少不一樣，干好干壞不一樣)的治企原則。這些核心價(jià)值理念，得到了廣大干部職工的廣泛認(rèn)同和積極響應(yīng)。二是為推進(jìn)公司核心價(jià)值理念“落地”，開展了“踐行企業(yè)文化、自覺遵章守紀(jì)”、“踐行企業(yè)文化、打造‘雙高企業(yè)”等活動(dòng)，把形勢(shì)任務(wù)教育、制度宣貫、典型教育和職工自我教育有機(jī)地結(jié)合起來，通過運(yùn)用正反兩方面典型事例教育職工，組織開展全員大討論，加深了廣大干部職工對(duì)企業(yè)文化內(nèi)涵和要求的認(rèn)知認(rèn)同，引導(dǎo)廣大干部職工立足本職、勤勉敬業(yè)，求真務(wù)實(shí)、精細(xì)嚴(yán)謹(jǐn)，在各項(xiàng)工作中履職盡責(zé)。

企業(yè)思想政治工作是國(guó)企管理中不可或缺的重要組成部分，是企業(yè)各項(xiàng)工作順利開展的重要保證。無論是樹立良好的企業(yè)價(jià)值觀、培養(yǎng)企業(yè)有為、有德、有心之人，都離不開切實(shí)有效的思想政治工作作保證。十八屆三中全會(huì)以來，對(duì)國(guó)有企業(yè)的轉(zhuǎn)型提出了新的要求。企業(yè)只有不斷思索思想政治工作新思路、新模式，樹立創(chuàng)新意識(shí)，增強(qiáng)企業(yè)的創(chuàng)新能力，才會(huì)為企業(yè)生存和可持續(xù)發(fā)展建立強(qiáng)有力的保障。

作者簡(jiǎn)介：于嵐，中國(guó)石化儀征化纖股份有限公司黨委辦公室。