張麗

摘要：規(guī)范會計工作基礎內(nèi)容是整個系統(tǒng)分析任務中相當重要的步驟，也是在經(jīng)濟滲透改革環(huán)節(jié)中不容忽視的必要項目。作為企業(yè)現(xiàn)代化管理和財務監(jiān)督的主體內(nèi)容，會計基礎工作已經(jīng)連接好企業(yè)對外開放的媒介資源，確保在最為顯性的界面上展示內(nèi)部財務人員的專業(yè)化素質(zhì)水準。規(guī)范這一工作基礎，一方面能夠鞏固企業(yè)經(jīng)營活動的保障水平，并且可以將不必要的人員違紀操作現(xiàn)象一掃而空?，F(xiàn)下我國在會計類別的管理實踐過程中仍舊存在一系列隱性問題，因此需要專業(yè)人員利用長期規(guī)范技巧進行抵制，竭盡全力提高會計工作的綜合優(yōu)勢，為實現(xiàn)后期國家經(jīng)濟長時期可持續(xù)發(fā)展補充不竭動力和完整的參考信息。

關鍵詞：會計基礎 工作水平 規(guī)范 策略 綜合效能

會計基礎工作作為財務部門長期觀察并投身建設的必要項目環(huán)節(jié)，是促使專業(yè)化企業(yè)結構建筑的穩(wěn)定保障，這部分內(nèi)容一旦衍生任何薄弱效應，就會令經(jīng)濟資本核算和監(jiān)督職能作用失效，嚴重時容易動搖不同單位的經(jīng)營根基，甚至阻礙整個社會經(jīng)濟發(fā)展秩序。所以，在這一部分基礎實現(xiàn)強度規(guī)范治理，是維持會計工作合理開展的必要動力資源，是全力提升會計工作質(zhì)量的重大措施。

一、現(xiàn)下我國會計基礎工作的狀況研究

（一）核算操作技術不夠規(guī)范

現(xiàn)在，會計核算行動中表現(xiàn)極為不可靠的操作舉止，主要呈現(xiàn)出業(yè)務搭建內(nèi)容走樣、必要憑證資料填寫與編制程序隨意性質(zhì)偏高，不能爭取統(tǒng)一科目的正確應用實效，至于內(nèi)部業(yè)務處理流程設計現(xiàn)象更加不夠合理。大多數(shù)企業(yè)經(jīng)過違規(guī)渠道開設賬戶之后，經(jīng)過的登記和對賬記錄嚴重不符并且排列混亂，嚴重制約會計核算的客觀性和完整性。

（二）監(jiān)督行為不夠科學

會計監(jiān)督是整個財務控制項目中另一重要職能類型，其目標在于保證內(nèi)部操作行為的準確價值。為了穩(wěn)定監(jiān)督職能效益，恢復不同單位稽核職務，需要嚴格執(zhí)行財經(jīng)法規(guī)以及國家會計制度的總體要求，對自身部門的經(jīng)濟活動實施全程監(jiān)督。涉及不夠真實、不合乎法律標準的原始憑證絕不予以回應受理，并直接將實情報告給單位領導人員，提出追究相關當事人員責任的要求。對一些資料記錄不準、手續(xù)不充分的原始憑證，必須及時退回，主動責令經(jīng)辦人員實現(xiàn)科學更正和補充處理，但現(xiàn)實狀況中，會計人員操作行為會受到各類主客觀因素的阻撓和干擾，這就令監(jiān)督行動難以正常執(zhí)行。例如：某些單位會計人員因為違背專業(yè)法律法規(guī)，不能夠依照現(xiàn)金管理暫行條例執(zhí)行職務，做出超越現(xiàn)金使用范圍的舉動；單位會計人員還會在履行憑證審核和監(jiān)督職責的環(huán)節(jié)中喪失主觀定位標準，造成特定原始憑證在未經(jīng)過相關技術人員簽字認證的前提下，就直接被上級部門接受和認同；再就是某些單位內(nèi)部會計管理制度長期缺乏，即便存在已經(jīng)樹立崗位職責制度的部門，但大都疏于執(zhí)行，尤其對于沒有盡責的行為缺少問責追究回應；然后就是財務分析指標設置不夠嚴謹和科學，經(jīng)常不能提供完全客觀的決策依據(jù)，令周邊人員工作處理秩序嚴重紊亂。

（三）機構設置和人員任用制度不嚴謹

按照財政部門不久前頒布的會計基礎工作規(guī)范文件要求，各類單位應確保依據(jù)業(yè)務設置嚴謹?shù)臋C構和專業(yè)的工作崗位，同時配備持有會計從業(yè)資格證書且綜合素質(zhì)完善的人員。對于尚未取得本專業(yè)從事資格證書的人員，將強烈制止其任何從事舉動。但是，大多數(shù)情況下，某些地方單位由于內(nèi)部未曾設置會計基礎機構，只是單純利用社會招聘兼職渠道完成特定職務分配，必要會計業(yè)務也是定期處理的，這就造成整體工作有效監(jiān)管措施實效若隱若現(xiàn)。另外，有些單位將所有職能一手包攬，內(nèi)部牽制效應長期缺乏，這就嚴重背離會計基礎工作的規(guī)范標準方向。

（四）邊緣工作交接不細致

在會計工作交接過程中的不細致現(xiàn)象主要表現(xiàn)在：人員在會計工作交接基礎認識不足、對專業(yè)內(nèi)容和電算化環(huán)境產(chǎn)生強烈排斥等方面。因為對會計工作交接內(nèi)涵本身認識不足，就導致了應當移交的資料長期整理不全或者草率移交。在交接這一部分，有的單位因為長期缺乏必要穩(wěn)定制度和規(guī)范細則，在移交人員設置上基本口頭宣告，并沒有經(jīng)過書面文件的傳輸，如果在此環(huán)節(jié)中出現(xiàn)賬務不符現(xiàn)象，就會嚴重阻礙后續(xù)工作的進行。社會發(fā)展形勢日益壯大，電算化領域面積也隨之擴張，在此種環(huán)境下的交接工作必須在實際操作狀態(tài)下得到有力實現(xiàn)。最后就是會計檔案資料處理不當，有關不良行為主要表現(xiàn)在憑證資料的整理裝訂、會計檔案上交和綜合規(guī)劃力度不足，使得監(jiān)管部門職責空缺，加上領導、職員在會計專業(yè)方面總體認識不足，容易造成制度缺位效應。

二、造成上述現(xiàn)象的主要原因分析

（一）會計法律制度落實力度不足

盡管會計法律制度已經(jīng)處于不斷健全和完善的階段，但有關部門有法不依、執(zhí)法不嚴的行為卻依舊泛濫不止，這部分法律制度之所以不能長期穩(wěn)定落實，主要是因為領導人員對會計基礎認識不全面、必要法律支持意識淺薄、違規(guī)行為處罰不積極，最后造成很多單位的會計基礎工作操作嚴重違規(guī)，基礎局面著實堪憂。

（二）會計基礎工作本身重視力度較弱

大多數(shù)單位對于會計基礎工作不夠重視，他們認為這部分內(nèi)容單純屬于收付過程，不需過分重視細節(jié)調(diào)整也能穩(wěn)定業(yè)務的正常進展節(jié)奏。大部分工作內(nèi)容都是單位領導人員決策和包攬，上級部門干預行為已經(jīng)被嚴厲制止。這樣的傳統(tǒng)觀念造成專業(yè)單位基礎工作長期無人監(jiān)管和檢查，有關職員不能正常接受專業(yè)知識同步進修，使得其知識體系嚴重陳舊，已經(jīng)不能跟上國家會計基礎工作更新調(diào)整的穩(wěn)定節(jié)奏。

（三）人員綜合素質(zhì)較低

會計人員的必要素質(zhì)由政治穩(wěn)定思想和綜合業(yè)務操守兩方面構成，盡管最近階段這部分人員繼續(xù)教育工作正在穩(wěn)步運行，隊伍整體素質(zhì)也有所提升，但有些單位人員因為學歷層次水平低，另外沒有經(jīng)過系統(tǒng)化理論知識和行為的正常培訓，基本就是服從崗前內(nèi)容教育要求，平常的業(yè)務處理行為也全部依靠老會計傳幫或者自己判斷，不注重總體職業(yè)的專屬時代創(chuàng)新灌輸，令賬表之間關系長期不明；有些人員雖說是已經(jīng)具備必要的會計專業(yè)素質(zhì)優(yōu)勢，但不注重新型知識和法規(guī)的更新處理，保持原來規(guī)章制度的基礎識別力量，造成基礎工作不能規(guī)范有序進行。endprint

（四）基礎工作秩序混亂不堪

某類單位為了滿足個人私欲會在會計數(shù)據(jù)上大作手腳，使得賬表與實際情況不符，單位盈虧實效經(jīng)過人工掩蓋之后，達到偷漏國家稅款、粉飾單位綜合業(yè)績和非法移動國家財產(chǎn)等不良目標。部分單位內(nèi)部管理秩序長期紊亂，負責領導私人感情色彩過重，經(jīng)常利用自家親屬從事機構負責人職務，這些不良現(xiàn)象一定會令會計基礎工作混亂不堪，工作實效提升尚需經(jīng)過長時期的革命。

在上級主管部門的基礎工作分配方面，因為長期監(jiān)管實效不能及時呼應，所以，這些單位實際管理內(nèi)容基礎嚴重放空，就算某類上級主管人員貫徹檢查活動，但都是為了迎合國家有關部門的監(jiān)管行為，采取盡量敷衍策略，對下屬單位會計基礎工作并未真正控制和監(jiān)管。這些總體現(xiàn)象令國家會計工作進展能度模糊不清，實現(xiàn)階段改造已經(jīng)是不可忽視的重要使命。

三、強化會計基礎工作的策略研究

（一）完善會計法律制度建設，鞏固內(nèi)部基礎管理實效

有關會計法律制度的建設工作是進一步提升社會經(jīng)濟管理能效和滿足階段策略同步更新的必要措施，也是全面穩(wěn)固會計基礎工作秩序有條有理排列的關鍵環(huán)節(jié)。現(xiàn)在看來，有關部門應該適當加大對必要法律法規(guī)制度的宣傳效率，采取科學應對的途徑盡力克制會計基礎違法操作行為，令這部分基礎工作的管理能夠有法可依。與此同時，做好會計基礎工作的內(nèi)部管理，著實改造標準規(guī)范、科學有效的控制制度，令細化內(nèi)容直接步入規(guī)范化規(guī)模模式，保證穩(wěn)固可靠環(huán)節(jié)的支持力度。首先，單位要建立完整的會計崗位責任制度，將內(nèi)部職員必要職責和權限設置、劃分清晰；再就是建立完善的內(nèi)部會計審核制度，根據(jù)自我管理和監(jiān)控模式開發(fā)實現(xiàn)基礎工作布置；最后就是建立完整的檢查監(jiān)督制度，配合靈活的監(jiān)督檢查活動，對不規(guī)則操作行為和隱性問題進行糾正，穩(wěn)定基礎工作人員的積極動力意識。財政部門在這種趨勢下要加強對會計人員錄用資格和現(xiàn)況的監(jiān)督，守好上崗認證關口，切實履行對會計基礎工作的監(jiān)管約定。

（二）建立穩(wěn)定的激勵機制，提高專業(yè)人員素質(zhì)水準

會計人員的綜合素質(zhì)對基礎工作的規(guī)范產(chǎn)生十分積極而深遠的影響效果。所以，在透過會計專業(yè)領域的同步改革環(huán)節(jié)中，要建立科學合理的會計人員聘用和培養(yǎng)強化機制，充分調(diào)動不同人員自覺完善自身素質(zhì)的積極意識。加強這部分人群的繼續(xù)教育實效，爭取開展不同形式、不同性質(zhì)、不同層次的職業(yè)技能追加和道德素質(zhì)灌輸活動，全面吸引和支持各地區(qū)專業(yè)部門和社會各界力量投身到職業(yè)教育活動中去，加速提升內(nèi)部專業(yè)人員的綜合素質(zhì)標準，實現(xiàn)現(xiàn)代化創(chuàng)新人才的大面積供應格局。

管理人員應當注重加強會計基礎工作活動的監(jiān)督和管理能度，與此同時建立會計人員專用激勵機制，利用愿景期盼、企業(yè)文化疏導、工薪安排、情感交換等多種途徑，合理激發(fā)工作人員完善階段內(nèi)涵的激情，在細致環(huán)節(jié)中能夠主動互相學習和良性競爭，達到整體提升會計基礎工作水平的期盼目標。此外，作為專業(yè)管理人員還應該長期滲透到基礎會計人員的工作環(huán)境中去，與其交流工作提升空間的拓展渠道，并自覺為他們營造整體培訓的有利條件氣氛，使他們能夠追尋自己的喜好施展會計控制才華，在最終規(guī)范單位工作基礎環(huán)節(jié)中展現(xiàn)單位優(yōu)質(zhì)工作傳統(tǒng)，贏得國家會計領域和社會大眾企業(yè)的共同尊重和長期認同。

（三）建立內(nèi)部審計制度，不斷規(guī)范會計基礎工作

內(nèi)部審計制度是指單位為了提高會計信息質(zhì)量，保護資產(chǎn)的安全、完整，確保有關法律法規(guī)和規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行等而制定和實施的一系列控制方法、措施和程序。《會計法》第四章“會計監(jiān)督”中明確規(guī)定：“各單位應當建立、建全本單位內(nèi)部會計監(jiān)督制度”。 它能有效地抑制會計造假行為、提高財務會計信息質(zhì)量、強化單位內(nèi)部會計監(jiān)督、提高單位經(jīng)濟效益、有效防范企業(yè)經(jīng)營風險、維護財產(chǎn)和資源完整。

每年進行一次至兩次內(nèi)部審計，對所發(fā)現(xiàn)的問題及時進行改正。實踐證明，內(nèi)部審計可以不斷規(guī)范會計行為，對單位經(jīng)濟活動健康發(fā)展可起到積極的促進作用。

四、結束語

會計基礎工作質(zhì)量的高低，將直接關系到國家經(jīng)濟的興盛結果，也決定不同企業(yè)在國家內(nèi)部的總體聲譽和認同地位。提高這部分工作實效屬于某種系統(tǒng)化工程，需要動員全社會的積極力量進行主動迎合，鞏固特定環(huán)節(jié)的監(jiān)督效能，盡量使得我國專業(yè)會計工作局勢出現(xiàn)根本性的轉(zhuǎn)變，保證整體經(jīng)濟化趨勢能夠健康有序進行，爭取不同企業(yè)優(yōu)勢潛力能夠順利貫徹。

參考文獻：

[1]鄒玉平.加強會計基礎工作管理的方法舉措[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計，2009，23（10）

[2]崔如林.加強會計基礎工作 健全會計制度的探討[J].中外企業(yè)家，2009，18（09）

[3]李巖.淺議加強會計基礎工作的必要性[J].中國新技術新產(chǎn)品，2009，26（05）.

[4]葉雪婧.淺談會計工作現(xiàn)狀如何提高工作質(zhì)量[J].科技致富向?qū)В?011，37（33）

[5]艾眾培.對基礎設施資產(chǎn)管理會計模式的研究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2013，21（19）endprint