吳惠瓊

摘要：稅務(wù)會計是稅務(wù)部門完成稅務(wù)財務(wù)工作必不可少的關(guān)鍵元素。因此，重視稅務(wù)會計的業(yè)務(wù)能力對于提升稅務(wù)部門的整體運行水準發(fā)揮著非常重要的作用。否則，稅務(wù)部門的整體財務(wù)工作質(zhì)量無疑會呈現(xiàn)下滑趨勢，不僅會延誤稅務(wù)部門的對外工作，也會影響內(nèi)部財務(wù)管理目標的及時實現(xiàn)。本文首先介紹了稅務(wù)會計業(yè)務(wù)能力的目標，并闡釋了提升稅務(wù)會計業(yè)務(wù)能力的積極意義，然后分析了稅務(wù)會計的現(xiàn)存問題，最后提出了相應(yīng)的解決策略行為能夠有效提升稅務(wù)會計的業(yè)務(wù)能力。

關(guān)鍵詞：稅務(wù)會計 業(yè)務(wù)能力 意義 問題 策略

一、稅務(wù)會計業(yè)務(wù)能力的目標

在現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展浪潮中，稅務(wù)會計作為一種嶄新的會計職業(yè)，在稅務(wù)部門的整體財務(wù)管理工作中發(fā)揮著非常現(xiàn)實的意義。稅務(wù)會計在尋求自身業(yè)務(wù)能力提升的過程中，與外界發(fā)展著各種各樣的非常密切的聯(lián)系。稅務(wù)會計在業(yè)務(wù)能力提升過程中，會關(guān)注自我能力、自我價值、自我形象的體現(xiàn)和樹立；會關(guān)注與服務(wù)對象的相互信任、互動；會關(guān)注本部門與其他部門之間的沖突矛盾和工作模式、理念上的互相影響。當前，我國經(jīng)濟實現(xiàn)了迅猛發(fā)展態(tài)勢，但稅務(wù)會計的業(yè)務(wù)能力也出現(xiàn)了較多問題，提升業(yè)務(wù)能力作為一股重要的力量，能夠使稅務(wù)會計的工作更加廣泛流暢，能夠使他們的自身素養(yǎng)、與他人的互動會更加頻繁更加穩(wěn)定。否則，稅務(wù)單位的財務(wù)工作水平會處于低洼水平，稅務(wù)單位的對外工作不能順利的開展?？梢?，稅務(wù)會計的業(yè)務(wù)能力成為平衡稅務(wù)會計與單位內(nèi)部之間利益平衡的一條有益紐帶，也會使稅務(wù)單位與受服務(wù)對象的關(guān)系更加合理融洽，實現(xiàn)稅務(wù)整體工作的平穩(wěn)發(fā)展。最終，稅務(wù)會計能夠使稅務(wù)單位的財務(wù)工作運行質(zhì)量更高，組織結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化，從而實現(xiàn)上位單位運營的高水平高效率。

二、提升稅務(wù)會計業(yè)務(wù)能力的積極價值

稅務(wù)會計作為一股重要的財務(wù)管理力量，其在稅務(wù)單位發(fā)展過程中發(fā)揮著其他崗位無法替代的作用，其能夠?qū)⒆陨淼膬r值發(fā)揮到最大化，使稅務(wù)單位的發(fā)展更加穩(wěn)定和諧，使稅務(wù)單位對外工作水平實現(xiàn)顯著提升，開拓出更為廣闊的發(fā)展疆域。

（一）提升業(yè)務(wù)能力有助于更好的完善稅務(wù)會計個人

稅務(wù)會計往往通過普通的工作崗位來實現(xiàn)稅務(wù)單位對外形象的樹立，他們是稅務(wù)單位對外開展工作的直接載體。因此，稅務(wù)會計的業(yè)務(wù)能力首先是他們完善自我的首選途徑。畢竟，位于何種工作崗位，就需要具備何種的工作素質(zhì)，這也是工作崗位與工作人員相呼應(yīng)的內(nèi)在要求。稅務(wù)會計只有率先提升自身的業(yè)務(wù)能力，才能更好的開展工作，使稅務(wù)單位更加及時的盡到責(zé)任。

（二）提升業(yè)務(wù)能力有助于更好的貫徹以人為本理念

如今社會，每時每刻都在強調(diào)稅務(wù)單位的會計業(yè)務(wù)素質(zhì)，從本質(zhì)上看，這是以人為本理念在各個工作領(lǐng)域的具體體現(xiàn)。以人為本，不僅需要對工作人員給予應(yīng)有的關(guān)懷，還體現(xiàn)在對工作人員素質(zhì)上的關(guān)注和重視。從外觀上看，是為稅務(wù)單位的對外工作著想，但是從內(nèi)在上看，無疑是對稅務(wù)會計自身的一種重視。業(yè)務(wù)能力實現(xiàn)有效提升，稅務(wù)會計的價值才能得以淋漓盡致的發(fā)揮，其工作宗旨才能得以實現(xiàn)。

（三）提升業(yè)務(wù)能力有助于更加合理的分配社會效益

毋庸置疑，每個行業(yè)都是以對社會效益進行分配為目標。稅務(wù)會計就是通過自身的工作，實現(xiàn)對社會效益的一種合理分配。因此，提升稅務(wù)會計業(yè)務(wù)能力，才能更好的推動稅務(wù)單位的工作。否則，稅務(wù)單位的工作不能進行合理開展，需要接受稅務(wù)單位服務(wù)的對象就無法得到應(yīng)有的服務(wù)，勢必會影響社會穩(wěn)定，社會效益必然無法得到及時合理的分配，必然容易引發(fā)社會矛盾，危機社會的穩(wěn)定。

三、影響稅務(wù)會計業(yè)務(wù)能力提升因素

稅務(wù)會計的專業(yè)技能與職業(yè)操守是稅務(wù)會計業(yè)務(wù)素質(zhì)的重要體現(xiàn)。否則，必定為稅務(wù)單位的發(fā)展帶來不必要的麻煩，從而制約稅務(wù)單位的發(fā)展步履。當然，我們不能抹殺稅務(wù)會計的工作成果，不過，我們也要從客觀的角度，看待各種不利因素確實困擾著稅務(wù)會計業(yè)務(wù)素質(zhì)的提升。

（一）不良的社會風(fēng)氣

社會經(jīng)濟的深入發(fā)展，也使得諸多不利風(fēng)氣逐步形成。這些不良風(fēng)氣在社會各個領(lǐng)域都有滋生的土壤，稅務(wù)單位領(lǐng)域也不例外。當今社會下，很多稅務(wù)單位的稅務(wù)會計未能今個住不良風(fēng)氣的考驗，在稅務(wù)單位管理工作中，經(jīng)常發(fā)生違法違紀犯罪行為，不該取得的利益也要采取各種步伐手段變相獲取，不僅致使稅務(wù)單位蒙受重大損失，也是自身的前途受阻，甚至名譽掃地，一文不值。

（二）逐漸下降的職業(yè)操守

很多稅務(wù)會計在工作中一貫顯示出懶散態(tài)度，辦事拖沓，思維不周密，最終形成極為低下的責(zé)任心。具體表現(xiàn)為，對內(nèi)工作質(zhì)量下降，工作笑了笑下降，對外則誠信意識喪失，影響了稅務(wù)單位的對外形象，不勞而獲，或者少勞多獲的心理根深蒂固。最終，稅務(wù)單位發(fā)展大局逐步在稅務(wù)會計職業(yè)操守不斷淪喪的狀態(tài)下脫落，稅務(wù)單位的發(fā)展力缺失，稅務(wù)單位在市場經(jīng)濟背景下的競爭力必然會大大減少，不利于區(qū)域地位的鞏固。

（三）不合時宜的專業(yè)素質(zhì)

社會發(fā)展到今天，更加注重知識在各個領(lǐng)域各個行業(yè)當中的普遍應(yīng)用。將知識放置一個科學(xué)重要的位置，知識才能具備符合威力的機會。然而，事與愿違的是，很多稅務(wù)單位的稅務(wù)會計并未對自身的專業(yè)知識產(chǎn)生過任何懷疑，他們不去思索知識結(jié)構(gòu)是否需要革新，知識體系是否還能適應(yīng)多變的經(jīng)濟形勢。因此，他們不愿去從知識的角度對本職工作加以綜合權(quán)衡，從而使稅務(wù)單位發(fā)展陷入尷尬境地。

四、提升稅務(wù)會計業(yè)務(wù)能力的策略

稅務(wù)單位實現(xiàn)健康穩(wěn)定運行的一個重要條件就是科學(xué)高效的稅務(wù)會計工作，高效的會計工作得益于良好的稅務(wù)會計業(yè)務(wù)素質(zhì)。因此，我們不能繞開影響稅務(wù)會計業(yè)務(wù)素質(zhì)提升的消極因素，必須認真透析不良因素，采取積極穩(wěn)妥的策略，保障會計工作的整體質(zhì)量。

（一）改變稅務(wù)會計思想意識，領(lǐng)導(dǎo)學(xué)會鼓勵技巧

首先，領(lǐng)導(dǎo)可以定期對稅務(wù)會計進行談話，使稅務(wù)會計嚴肅認真的對待業(yè)務(wù)素質(zhì)問題，并通過嚴格的規(guī)章制度予以規(guī)范，使稅務(wù)會計感受到領(lǐng)導(dǎo)的決心；另外，領(lǐng)導(dǎo)不要吝嗇自己的語言，還要適時對稅務(wù)會計的工作給予認可和贊許，通過語言上的鼓勵來調(diào)動稅務(wù)會計的工作積極性主動性。最后，領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，用自身的行動來抵制違法違紀犯罪行為的出現(xiàn)，使稅務(wù)會計能夠主動向自己看齊，使稅務(wù)單位發(fā)展形成良好的工作作風(fēng)。

（二）找準各種角度方位，為提升稅務(wù)會計業(yè)務(wù)素質(zhì)提供機會

其次，稅務(wù)單位領(lǐng)導(dǎo)要為稅務(wù)會計提供更多的培訓(xùn)開發(fā)機會。這樣，他們的知識體系會更加完善實用，他們的工作膽識會更加放得開，他們的工作能力會顯著提升。當然，這也是與與時俱進理念相呼應(yīng)的策略，能夠使稅務(wù)會計積極樂觀的對待本職工作，促進稅務(wù)單位的不斷發(fā)展。

再次，稅務(wù)單位領(lǐng)導(dǎo)要將自學(xué)理念灌輸給稅務(wù)會計，讓他們單單依靠稅務(wù)單位提供的培訓(xùn)機會是不足以實現(xiàn)業(yè)務(wù)素質(zhì)提升。還要依靠稅務(wù)會計的自身努力和學(xué)習(xí)，才能抓取更多的業(yè)務(wù)知識，從而提升自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

（三）對員工多些欣賞少些批評，使他們樂于接受業(yè)務(wù)素質(zhì)提升

稅務(wù)單位管理者應(yīng)當注重自身語言表達的得當性，并學(xué)會對會計的特長或優(yōu)點給予及時的夸獎表揚，盡量不要去批評他們。同時，管理者也應(yīng)學(xué)會適當?shù)挠哪?，讓自己的語言在不失理性的前提下，具備一定的幽默性，以此拉近與員工之間的關(guān)系。這樣做，可以積累管理者的人格魅力，可以給予稅務(wù)會計想要的尊重，他們會從內(nèi)心認識到自身業(yè)務(wù)素質(zhì)對于稅務(wù)單位發(fā)展的重要性，從而更加積極的工作。

五、結(jié)束語

稅務(wù)單位的發(fā)展得益于高效的稅務(wù)會計工作，而會計工作的重要支撐在于過硬的會計業(yè)務(wù)能力。我們不能畏懼影響稅務(wù)會計能力的因素，反而要拿出應(yīng)有的勇氣，拿出果敢的態(tài)度，采取妥善的措施，切實提升會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，為稅務(wù)單位的發(fā)展注入持續(xù)的生命力?？傊瑯I(yè)務(wù)能力源于實踐的培養(yǎng)，稅務(wù)會計應(yīng)該注重在業(yè)務(wù)上的鍛煉，從而提升自身的業(yè)務(wù)能力，保證在稅務(wù)業(yè)務(wù)中的準確度。

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