韓麗娜

內(nèi)容摘要：建立靈活安全的勞動力市場是當今世界各國政府追求的目標。改革開放以來，我國勞動力市場經(jīng)歷了從過度安全到過度靈活的變革歷程，但由此帶來了損害勞動者的合法權(quán)益、勞動者的保護不公平、結(jié)構(gòu)性失業(yè)等問題。因此，政府應(yīng)尋求我國勞動力市場靈活性與安全性的平衡點，在制度安排上著力解決勞動力市場的邊緣化、勞動者的權(quán)益保護、勞動者的就業(yè)能力等問題，真正建立一個城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、合理流動的勞動力市場。

關(guān)鍵詞：勞動力市場 靈活性 安全性

靈活安全的勞動力市場有利于保障勞動者收入的基本穩(wěn)定以及國民生活的正常進行，關(guān)系到社會經(jīng)濟的持續(xù)健康發(fā)展。隨市場經(jīng)濟體制改革的不斷深化，市場機制對勞動力資源配置的決定性作用日益凸顯，勞動力市場的靈活性不斷增強，就業(yè)形式也更加靈活多變。如何平衡勞動力市場的靈活性和安全性，構(gòu)建一個適應(yīng)我國經(jīng)濟社會發(fā)展的靈活性和安全性并存的勞動力市場是我國政府和學術(shù)界共同關(guān)心的重大社會問題。

我國勞動力市場靈活性變革的演進歷程

（一）勞動力市場“過度安全”階段

1978年底，十一屆三中全會的成功召開揭開了我國勞動力市場靈活性改革的序幕。1980年8月，國務(wù)院針對當時存在的就業(yè)問題，召開了全國勞動就業(yè)工作會議，該會議提出了適應(yīng)社會發(fā)展現(xiàn)狀的“三結(jié)合”就業(yè)指導(dǎo)方針，即“在國家的統(tǒng)一安排和宏觀引導(dǎo)下，實施勞動部門介紹就業(yè)，自愿組織起來就業(yè)以及自謀職業(yè)三者相結(jié)合”。1981年10月頒布的《關(guān)于廣開門路、搞活經(jīng)濟、解決城鎮(zhèn)就業(yè)問題的若干決定》，又一次將“三結(jié)合”的就業(yè)指導(dǎo)方針提上日程。1986年7月，中共中央國務(wù)院在《關(guān)于發(fā)布改革勞動制度四個規(guī)定的通知》中規(guī)定：所有的國營企業(yè)必須對新進的就業(yè)者實施勞動合同制。1983年3月，國務(wù)院在《高等學校畢業(yè)生分配制度改革方案》中指出，為了保障改革的順利進行，高校畢業(yè)生的就業(yè)模式要以人才市場的自主選擇為主。1992年，十四大報告中指出了發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的目標以及由市場機制配置勞動力資源，自此勞動力市場成為市場經(jīng)濟的主要生產(chǎn)要素市場之一。

（二）勞動力市場靈活安全性并存階段

20世紀90年代初，國內(nèi)經(jīng)濟領(lǐng)域及社會領(lǐng)域都開始進行一系列重大變革，而對勞動力市場的改革則是其中的一項重要內(nèi)容。1993年11月，十四屆三中全會提出的《中共中央關(guān)于建立社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定》中，第一次出現(xiàn)“勞動力市場”的定義，并指出要進一步完善勞動制度。1994年7月，新中國成立之后的首部用以維護勞動者合法權(quán)益、規(guī)范勞動關(guān)系、管制勞動力市場行為的基本法出臺，即《中華人民共和國勞動法》。1998年6月，針對當時的就業(yè)形勢，國務(wù)院出臺了《關(guān)于切實做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的通知》，該《通知》對構(gòu)建和完善勞動力市場提出了要求，并且指出要進一步強化以市場導(dǎo)向為主的就業(yè)模式。2006年1月，國務(wù)院頒布了《關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》，該《意見》指出要發(fā)展城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的勞動力市場以及營造平等良好的就業(yè)環(huán)境，從而帶動農(nóng)村剩余勞動力有序高效的再就業(yè)。從該階段頒布的政策措施可以看出，勞動力市場過度安全的狀況逐漸被改變，勞動力市場的靈活性逐漸增強，形成了以國有企業(yè)下崗員工、大學生、農(nóng)村富余勞動力為主體的安全性和靈活性并存的勞動力市場格局。

（三）勞動力市場“過度靈活”階段

隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整及轉(zhuǎn)型升級，市場機制配置勞動力資源的決定性作用得以發(fā)揮，勞動力市場體系也逐漸完善。但2008年爆發(fā)的全球性金融危機對我國經(jīng)濟的沖擊，導(dǎo)致勞動力市場開始出現(xiàn)“過度靈活”的趨勢。該問題體現(xiàn)在非正式就業(yè)的比例變大，很多勞動者的勞動關(guān)系不穩(wěn)定、工資水平較低、工作環(huán)境惡劣。而這些弱勢群體大部分都是農(nóng)村轉(zhuǎn)移到城市的勞動力以及大學畢業(yè)生。鑒于勞動力市場靈活性的不斷提高，為了保護勞動者的合法權(quán)益，進一步規(guī)范勞動力市場，我國政府于2007年底發(fā)布了《就業(yè)促進法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律。同時，我國政府對于“失業(yè)保護”也采取了一系列措施。但我們應(yīng)該注意到，雖然通過一系列的努力使國內(nèi)單一的失業(yè)保障完成了由“救助方式”到“保險方式”的轉(zhuǎn)變，但由于國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展的局限，對于那些沒有工作經(jīng)驗以及工作能力較差的邊緣化弱勢就業(yè)群體，政府實施的“失業(yè)保護”措施遠遠不夠，失業(yè)保險模式還有待進一步完善。

我國勞動力市場靈活性變革所產(chǎn)生的問題

（一）“邊緣靈活性”明顯，損害勞動者合法權(quán)益問題突出

西方發(fā)達國家進行勞動力市場改革的方式有以下兩類：一類是英國、美國的靈活性改革方式，即降低政府對勞動力市場的管控力度，進而提高勞動力市場的靈活性；另一類是歐洲國家的邊緣靈活性改革方式，即一方面對長期就業(yè)和正式就業(yè)實施保護，另一方面運用臨時就業(yè)來提高勞動力市場的靈活性。與我國漸進式經(jīng)濟體制改革相匹配的是歐洲國家的“邊緣靈活性變革”，因此我國借鑒的是歐洲國家的勞動力市場變革方式。在我國對勞動力市場進行靈活性變革的過程中，雖然就業(yè)率得到了提高，但由于非正規(guī)就業(yè)比例過大，導(dǎo)致?lián)p害勞動者合法權(quán)益的問題比較突出。在計劃經(jīng)濟體制時期，勞動者正規(guī)就業(yè)的比例較大，國有企業(yè)、集體企業(yè)中的員工享受到很高的“就業(yè)保護”。但由于勞動力市場的持續(xù)變革，就業(yè)人群中的非正規(guī)就業(yè)比例不斷增大，導(dǎo)致多數(shù)勞動者無法得到合法的“就業(yè)保護”，出現(xiàn)了很多損害勞動者合法權(quán)益的問題，如部分企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同，一些私有制企業(yè)無故延長勞動者的工作時間，不及時發(fā)放工資以及私扣勞動者的應(yīng)得報酬等。

（二）勞動者就業(yè)保護不平等，安全性與靈活性兩極分化

當前我國對勞動者“就業(yè)保護”的覆蓋范圍很小，就業(yè)保護的不平等現(xiàn)象較為明顯。在我國處于計劃經(jīng)濟階段，那些享受較好“就業(yè)保護”的人群仍舊得到完善的保障，而那些由于經(jīng)濟體制變革而處于邊緣化的弱勢群體卻沒有得到相應(yīng)的“就業(yè)保護”。相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，勞動力市場政策對那些被邊緣化的弱勢群體的就業(yè)保護存在很大的不足。由于就業(yè)保護的不平等，使得勞動力市場出現(xiàn)“過度安全”和“過度靈活”兩極分化的趨勢，即一極是勞動力市場對一些群體過度保障，出現(xiàn)“過度安全”；另一極是勞動力市場對邊緣弱勢人群缺少保障，造成“過度靈活”。endprint

（三）結(jié)構(gòu)性排斥就業(yè)明顯，收入分配嚴重不均

首先，隨著我國經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，市場對勞動力的需求發(fā)生了重大改變，從過去依靠勞動力的量的增加到現(xiàn)在的對勞動力的質(zhì)的需求。但現(xiàn)今國內(nèi)的高質(zhì)量技術(shù)人員的數(shù)量過少，而低質(zhì)量和缺乏實際操作能力人員的數(shù)量過多，從而出現(xiàn)大量勞動力空閑與大量技術(shù)工作崗位閑置并存的情況，結(jié)構(gòu)性失業(yè)現(xiàn)象明顯。其次，在勞動力市場不斷變革的過程中，市場機制配置勞動力資源的決定性作用愈加明顯，由此導(dǎo)致就業(yè)人員的薪資水平存在很大的差異。最后，由于勞動力市場仍然存在著明顯的城鄉(xiāng)分割、地區(qū)分割和行業(yè)分割，使得勞動力資源的流動性較差，城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間、行業(yè)之間的薪資水平差異過大，這也是也造成“收入分配兩極化”的重要原因。從以上三個方面可以看出，造成收入分配嚴重不均的因素中，除了市場機制自發(fā)配置資源的原因，還有收入分配制度不完善、決定工資水平的機制不合理等原因，而部分企業(yè)拖欠工資、克扣報酬、不發(fā)加班費等違法行為也拉大了收入差距。

平衡勞動力市場靈活與安全性的基本思路

通過分析和借鑒西方發(fā)達國家對勞動力市場進行改革的成功經(jīng)驗，我國在平衡勞動力市場靈活性和安全性的政策選擇上，變革的政策思路應(yīng)該是構(gòu)建低就業(yè)保護、高社會保護的保障模式。

（一）以制度創(chuàng)新為工具，構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的勞動力市場

有效地構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的勞動力市場，引導(dǎo)勞動力市場的合理流動，其中一個有效的做法是實行制度創(chuàng)新。首先，破除城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間以及行業(yè)之間的分割。在相關(guān)制度的安排上，應(yīng)該從以下幾個方面入手：第一，打破戶籍與工作、收入和社會保障之間的關(guān)聯(lián)，為農(nóng)村剩余勞動力進城務(wù)工提供政策便利；第二，政府應(yīng)該放寬民營資本對壟斷行業(yè)的投資，同時降低對國有資本的保護力度，使壟斷行業(yè)中出現(xiàn)更多的競爭力量，進而使得市場機制在更大的范圍里實現(xiàn)對勞動力資源的配置；第三，構(gòu)建可以覆蓋全部勞動者的城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的社會保障制度?，F(xiàn)今中國的社會保障制度只是惠及到城鎮(zhèn)區(qū)域的部分勞動者，而針對農(nóng)民工的社會保障制度還處于空白階段，雖然一些地區(qū)發(fā)布了相關(guān)政策來維護農(nóng)民工的權(quán)益，但因為農(nóng)民工的身份地位不被認同，最終造成這些政策措施無法得到落實?，F(xiàn)階段亟待解決的是勞動力跨地區(qū)、跨城鄉(xiāng)流動時的社保關(guān)系的接續(xù)問題，以保障勞動者在就業(yè)出現(xiàn)變化時，其合法權(quán)益不受侵害。需要指出的是，構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的社會保障制度也是促進社會和諧的重要舉措。

（二）以政策管制為保障，維護勞動者合法權(quán)益

增強勞動力市場的靈活性是西方發(fā)達國家降低失業(yè)率的重要舉措之一，發(fā)展中國家更將其作為提高就業(yè)率的主要手段。近幾年的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2008年我國全體非農(nóng)就業(yè)人數(shù)中，非正規(guī)就業(yè)的比例是49.8%，到了2011年，該比例高達60.4%，該比例的上升說明非正規(guī)就業(yè)逐漸變成非常重要的就業(yè)方式，真正擔負起了擴大就業(yè)的重任。因此，我國政府必須采取相應(yīng)措施來維護這一群體的合法權(quán)益。首先，政府應(yīng)該為非正規(guī)就業(yè)勞動者的自主就業(yè)、創(chuàng)業(yè)提供更多的便利，例如降低創(chuàng)業(yè)門檻、簡化自主經(jīng)營程序、減少或者免除稅費等，還應(yīng)該努力建設(shè)服務(wù)型政府，為勞動者營造一種公平的外部就業(yè)環(huán)境。其次，積極維護那些非正規(guī)就業(yè)中受雇傭人員的合法權(quán)益。面對勞動爭議案件數(shù)量不斷增多的狀況，政府應(yīng)該制定專用于解決勞資雙方權(quán)益沖突的訴求機制，從而在權(quán)益沖突之初就可以對權(quán)益訴求快速做出反應(yīng)和處理，最終緩解勞動爭議的發(fā)生數(shù)量和惡化程度。

（三）以技能培訓(xùn)為手段，提高勞動者的就業(yè)能力

勞動者的就業(yè)能力對其是否能夠順利就業(yè)、就業(yè)質(zhì)量的好壞至關(guān)重要。因此，不斷提高勞動者的就業(yè)能力可以從根本上緩解勞動力市場出現(xiàn)的結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題。發(fā)達國家面對摩擦性失業(yè)與結(jié)構(gòu)性失業(yè)時，采取的一項重要措施是對勞動者進行技能培訓(xùn)，提高勞動者的就業(yè)技能和工作崗位的匹配性，進而緩解勞動者就業(yè)能力差的瓶頸問題。因此，為了加強勞動者的就業(yè)保障，提高其就業(yè)安全性，政府部門應(yīng)采取以下措施：第一，強化落實職業(yè)技能培訓(xùn)。采取切實有效的措施對勞動者進行技能訓(xùn)練，協(xié)助其強化專業(yè)技能、提高就業(yè)能力、培養(yǎng)創(chuàng)新能力以及增強其適應(yīng)工作變化的能力；第二，鼓勵廣大職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)以及專業(yè)院校對勞動者進行多層次、多形式的職業(yè)技能訓(xùn)練，同時要重視訓(xùn)練的專業(yè)性、實用性以及高效性；第三，鼓勵對雇主的培訓(xùn)，尤其是對現(xiàn)存小微企業(yè)主的專項培訓(xùn)，進而提高非正規(guī)企業(yè)的經(jīng)營能力和管理能力，最終讓他們?yōu)閯趧恿κ袌鰟?chuàng)造更多的就業(yè)崗位。

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