鄭智維 王麗

在微軟公司39年歷史上，此次裁員是規(guī)模最大的一次，裁員總數(shù)達(dá)1.8萬人。而中國，成為此次裁員的“重災(zāi)區(qū)”。

先是遭遇反壟斷調(diào)查，接著陷入裁員風(fēng)波。最近一個(gè)月，微軟始終處于輿論的漩渦。

7月23日，微軟公布具體裁員計(jì)劃。據(jù)悉，在微軟公司39年歷史上，此次裁員是規(guī)模最大的一次，裁員總數(shù)達(dá)1.8萬人。而中國，成為此次裁員的“重災(zāi)區(qū)”。

微軟和諾基亞，由于并購，這兩個(gè)業(yè)界熟悉的名字又在此次裁員事件中被聯(lián)系在了一起。而對于被裁者，用他們自己的話說，則經(jīng)歷了從精英到“炮灰”的變化。

裁員始于去年

8月份之前，安娜還是微軟（中國）有限公司的部門經(jīng)理，而再之前，她供職于諾基亞投資有限公司。直到8月1日早晨，她打開工作郵件，收到了公司群發(fā)來的裁員通知。

談及當(dāng)時(shí)的感受，她對《民生周刊》記者說，其實(shí)自己早就有預(yù)感，只是沒想到會(huì)這么快?！熬拖衲阕谝豢檬焱傅奶O果樹下，注定要被砸到，只是時(shí)間問題。”在與記者的溝通中，安娜會(huì)無意間夾雜著一些英文單詞?！拔以谥Z基亞快6年了，已經(jīng)適應(yīng)了這里的軟環(huán)境。”

與安娜一樣，約1.25萬名原諾基亞設(shè)備與服務(wù)部門的員工將被裁掉，占微軟1.8萬裁員大軍中的絕大多數(shù)。這次大規(guī)模的裁員，被解讀為微軟新任首席執(zhí)行官納德拉的首秀。

如今已經(jīng)離開了公司，關(guān)于此次裁員的過程與方式，安娜并不想過多談及。不過，從另一名被裁員工張俊峰那里，記者了解了此次微軟裁員的大致過程。

7月31日，公司通過發(fā)郵件的形式，將裁員的初步想法向員工傳達(dá)。從這個(gè)初步方案中，員工得到的信息是公司會(huì)給予員工“N+2”個(gè)月工資的補(bǔ)償（N為員工在公司工作年限）?！坝捎诤椭暗念A(yù)期相距甚遠(yuǎn)，多數(shù)被裁員工表示難以接受?！彼f。

8月1日，位于北京市亦莊經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的諾基亞中國總部，員工們集體提出了抗議，并打出了“抗議微軟惡意收購，暴力裁員，我們要工作”等標(biāo)語。據(jù)了解，僅在北京亦莊研發(fā)基地，此次被裁的員工估計(jì)就有2000人左右。

不過，8月7日，《民生周刊》記者來到這里時(shí)，寂靜的廠區(qū)并沒看到任何異常?！爸钡浆F(xiàn)在，微軟正式裁員還沒開始，還處于動(dòng)員員工主動(dòng)離職階段。如果不接受協(xié)商主動(dòng)離職，微軟可能會(huì)啟動(dòng)正式裁員程序?！睆埧》逋嘎?。

《民生周刊》記者從一位不愿具名的微軟內(nèi)部人士處獲悉：在9月30號之前，被裁員工都不會(huì)被辭退。部分團(tuán)隊(duì)需要進(jìn)行后續(xù)工作，離職可能會(huì)更遲一些，但最晚不遲于今年底。

董慧，曾在諾基亞東莞廠區(qū)做技術(shù)工人。在她看來，從諾基亞被收購之時(shí)起，裁員就提上了日程。

2013年9月3日，微軟宣布以54.4億歐元的價(jià)格收購諾基亞旗下的大部分手機(jī)業(yè)務(wù)和諾基亞的專利許可證。之后，公司開始修改《員工手冊》。由于不滿《員工手冊》被修改，當(dāng)年11月19日，東莞廠區(qū)員工開始罷工抗議。“罷工是我們班次帶頭開始的，我們也成了被裁的‘炮灰’。”董慧說。

這次抗議后，董慧在2013年12月份被裁掉，與她同時(shí)被裁的員工，大概有200多人。不過，此次裁員并未引起太多社會(huì)關(guān)注。被裁掉后，董慧離開了廣東，回到老家云南，迄今仍未開始工作。

為何不是N+6？

早在2013年9月，微軟宣布對諾基亞手機(jī)部門進(jìn)行收購，時(shí)任諾基亞首席執(zhí)行官的史蒂芬·埃洛普（Stephen Elop）安撫員工，稱沒有裁員計(jì)劃?！皩τ?月1日的這封郵件，很多人還是感覺有些突然?！睆埧》逭f。

此外，埃洛普還承諾，如果微軟在收購?fù)瓿珊笠荒陜?nèi)裁員，那么員工們也會(huì)按照諾基亞的標(biāo)準(zhǔn)拿到補(bǔ)償。所謂“諾基亞標(biāo)準(zhǔn)”，是指諾基亞被收購前的數(shù)次裁員補(bǔ)償都是“N+6”。

而這與本次微軟公布的協(xié)商主動(dòng)離職賠償標(biāo)準(zhǔn)“N+2”相比，即便加上同意主動(dòng)離職所獲的年終獎(jiǎng)補(bǔ)償，也遠(yuǎn)低于諾基亞的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

長期從事勞工維權(quán)和集體談判培訓(xùn)，目前為深圳市春風(fēng)勞動(dòng)爭議服務(wù)部負(fù)責(zé)人的張治儒，對之前的東莞原諾基亞的裁員事件有所了解。

他在接受《民生周刊》采訪時(shí)說，法律上是允許經(jīng)濟(jì)性裁員的。這種經(jīng)濟(jì)性裁員需要向政府相關(guān)部門報(bào)備；然后，企業(yè)按照法律規(guī)定，依法足額支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就應(yīng)該不存在問題。

“距法定退休年齡不足5年，女工懷孕期間以及工傷者，這些屬于例外的情況，不能裁員。”他補(bǔ)充。

而對于微軟將給予員工“N+2”補(bǔ)償方案，而員工希望是“N+6”的爭議，張治儒說這并不違反中國法律。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

微軟對愿意主動(dòng)離職者，提供的標(biāo)準(zhǔn)為N+2，根據(jù)法律只有N。依此來算，目前諾基亞的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)高于國內(nèi)法律法規(guī)劃定的底線。

“2008年金融危機(jī)我沒有逃避、退縮，我們緊跟公司的步伐艱難地向前邁進(jìn)；2009年諾基亞出現(xiàn)10年來首次虧損，我們還是一往如舊地堅(jiān)持；而現(xiàn)在，感覺自己被公司拋棄了，被騙了。”在一位原諾基亞離職員工的QQ空間里，記者看到這樣一段話。

公司規(guī)定與被裁員工要求的爭執(zhí)點(diǎn)在哪里？談及此，微軟華北區(qū)一位不愿具名的相關(guān)負(fù)責(zé)人說，“就是合同問題?！?/p>

“當(dāng)初微軟在收購諾基亞時(shí)，關(guān)于員工安置一項(xiàng)，合同里如果寫明在一定期限（比如一年）內(nèi)不能裁員，那么自收購之日起一年以內(nèi)就不能裁掉這些被收編員工。據(jù)內(nèi)部人員說，當(dāng)初諾基亞被微軟收購時(shí)，關(guān)于人員安置寫進(jìn)了合同，至于期限，不太清楚。”他告訴《民生周刊》記者。

8月4日，即將被裁的員工又收到一封新郵件，郵件中裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有所變化，主要有兩點(diǎn)：一是將平均工資基數(shù)從25000元上調(diào)至31000元。二是公司拿出1800萬元人民幣的培訓(xùn)資金，分給此次被裁員工。但是，補(bǔ)償方案仍是N+2，沒有改變。

除了補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)外，離職時(shí)間也是此次雙方的爭議所在。員工普遍提出，延后到2015年4月底?！熬唧w是9月、10月，還是其他時(shí)間，目前沒有確定，但肯定是年底之前?！鄙鲜鑫④浫A北區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人透露。

當(dāng)被問及是否存在暴力裁員問題時(shí)，該負(fù)責(zé)人認(rèn)為：“這次由裁員引發(fā)的集體示威其實(shí)就是雙方在博弈，焦點(diǎn)還是辭退的補(bǔ)償條件問題?！?/p>

留下的與裁掉的

“從今天起，以后就跟比爾·蓋茨混了。這周3天都是慶?；顒?dòng)，這里熟悉的Nokia標(biāo)志都將慢慢地?fù)Q成Microsoft…”在自己的QQ空間里，于慶寫下了這段話。

在此次裁員中，有一個(gè)300人的部門被保留下來，于慶就是其中一員。不過，公司易主后，他的辦公地點(diǎn)從北京五環(huán)的海淀區(qū)上地五街，搬到了二環(huán)的雍和宮航星園微軟辦公大樓。

微軟一位中層人士向《民生周刊》記者透露，這個(gè)被完整保留下來的團(tuán)隊(duì)是移動(dòng)電話服務(wù)（ mobile phone service）?！爸员槐Ａ?，是因?yàn)樵搱F(tuán)隊(duì)與下一步微軟的戰(zhàn)略保持一致，這一戰(zhàn)略是‘移動(dòng)和云優(yōu)先’?！?/p>

對企業(yè)而言，留下誰和裁掉誰都是基于冷冰冰的發(fā)展戰(zhàn)略。與于慶不同，那些已經(jīng)離開或?qū)⒁徊玫膯T工不得不考慮自己的將來。

由于有諾基亞多年工作經(jīng)歷，原來所在團(tuán)隊(duì)中有不少英國人，英語功底深厚。目前，安娜已經(jīng)參加了3家企業(yè)的面試，都是外企?！懊嬖嚤阮A(yù)想得要順利。”她說。

她也認(rèn)可：“企業(yè)根據(jù)市場調(diào)整戰(zhàn)略、根據(jù)戰(zhàn)略調(diào)整部門非常正常。就像一艘船在海上航行，根據(jù)風(fēng)向調(diào)整方向一樣正常，而我們要去不同地方，自然要換。 ”

“有一筆補(bǔ)償金，基本算合理，我并不想糾結(jié)于賠償，我更關(guān)心的是自己的未來?！彼f。

自從微軟宣布大幅裁員方案后，國內(nèi)不少互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)向被裁員工拋出了橄欖枝。

“諾基亞是一家偉大公司，我們認(rèn)可你們在行業(yè)中做出的杰出貢獻(xiàn)。我們相信你們也是一群有夢想的人，阿里巴巴愿意為即將離開的優(yōu)秀人才提供一個(gè)夢想的舞臺(tái)?！?月6日，阿里巴巴集團(tuán)招聘官方微博發(fā)出這樣一條信息。

此外，中興、魅族等公司也紛紛向此次被微軟裁掉的員工伸出橄欖枝。魅族為此發(fā)布的微博頗具意味：為了下一個(gè)經(jīng)典，重裝上陣。魅族敞開懷抱，希望攜手即將離開諾基亞的優(yōu)秀員工，一同追逐新的夢想。

不過，除了高薪酬、高福利外，安娜已經(jīng)習(xí)慣了外企的工作環(huán)境?！拔也粫?huì)去國企或民企，因?yàn)橐呀?jīng)沒法適應(yīng)了?！彼f，舉個(gè)簡單例子，在國內(nèi)很少有企業(yè)能專門在辦公樓里建一個(gè)Gym（健身中心）供員工休閑用。

（部分采訪對象為化名）