摘要：科學改革開放以來，國有企業(yè)處于特殊的國情之中，在開放與多元的環(huán)境有更多的機遇，但也不斷遇到一些新情況、新問題，企業(yè)武裝保衛(wèi)部門傳統(tǒng)的政工工作面臨著不足，出現(xiàn)一些薄弱環(huán)節(jié)，加強企業(yè)保衛(wèi)部門政治思想工作勢在必行。本文以武裝保衛(wèi)部門為例，研究了企業(yè)政工工作面臨的問題和采取的對策，對于企業(yè)政工工作的實踐具有一定的指導意義。

關鍵詞：政工工作 保衛(wèi)部門 對策

社會主義市場經濟條件下現(xiàn)代企業(yè)制度不斷完善，我國企業(yè)真正成為市場主體，有了較大的發(fā)展。但我國企業(yè)處于特殊的國情之中，在開放與多元的環(huán)境中面臨的競爭日益激烈，不斷遇到一些新情況、新問題，企業(yè)傳統(tǒng)的政工工作面臨著不足，出現(xiàn)一些薄弱環(huán)節(jié)，企業(yè)政工工作面對著困難和挑戰(zhàn)。政治思想工作是企業(yè)所有工作的生命線，黨在企業(yè)中的工作面臨著更加復雜的任務，加強企業(yè)政治思想工作勢在必行。企業(yè)政工干部隊伍在新的條件下，需要在堅持黨的基本思想路線的前提下與時俱進，提高政治素質、管理素質，提高學習能力和工作能力，根據實際情況創(chuàng)新工作方式方法，切實發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢，提高企業(yè)的凝聚力與競爭力，抓住機遇迎接挑戰(zhàn)，營造出利于企業(yè)生存與發(fā)展的良好環(huán)境，促進企業(yè)的健康、快速、可持續(xù)發(fā)展。本文以武裝保衛(wèi)部門為例，研究了企業(yè)政工工作面臨的問題和采取的對策，對于企業(yè)政工工作的實踐具有一定的指導意義。

1 加強武裝企業(yè)保衛(wèi)部門政工工作的重要性和必要性

1.1 加強武裝企業(yè)保衛(wèi)部門政工工作是堅持企業(yè)正確政治方向、維護內部穩(wěn)定的需要。我國正處在改革開放之中，政治、經濟、文化及面臨的國內外形勢都處于復雜的變化中。民事糾紛和刑事案件不斷顯現(xiàn)，企業(yè)武裝保衛(wèi)部門面對的工作日益復雜繁重，對企業(yè)武裝保衛(wèi)政治工作提出了新的挑戰(zhàn)。企業(yè)武裝保衛(wèi)部門的政工干部隊伍是貫徹落實黨的路線方針政策的重要執(zhí)行人，是黨的企業(yè)基層組織建設的重要實施人，是維護企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的責任人。加強武裝保衛(wèi)部門政工干部隊伍建設，才能保證企業(yè)保持社會主義信念，堅持正確的政治方向，鞏固黨的執(zhí)政根基。提高企業(yè)武裝保衛(wèi)部門的工作質量，才能發(fā)揮企業(yè)武裝保衛(wèi)部門企業(yè)內部的安全保衛(wèi)的核心作用，維持企業(yè)的安全生產，完善應急機制建設，對維護社會治安做出貢獻。

1.2 加強企業(yè)武裝保衛(wèi)部門政工工作是創(chuàng)新企業(yè)政工工作的需要。社會主義市場經濟的條件下，我國通過改革使企業(yè)煥發(fā)了活力，向現(xiàn)代企業(yè)的轉型使得企業(yè)武裝保衛(wèi)部門工作面臨的環(huán)境出現(xiàn)了較大的變化，職工價值觀念多元化，利益分配多樣化，這樣企業(yè)武裝保衛(wèi)部門政工工作的任務、內容和對象都發(fā)生了很大變化。在復雜的形勢前，企業(yè)武裝保衛(wèi)部門政工工作面臨著新的挑戰(zhàn)。這就迫切需要創(chuàng)新企業(yè)武裝保衛(wèi)部門政工工作，與時俱進，建立新的工作體制，探索新理論、新方法，在探索中前進。

1.3 加強企業(yè)武裝保衛(wèi)部門政工工作是實現(xiàn)和諧穩(wěn)定的需要。企業(yè)是社會經濟的細胞，企業(yè)進行創(chuàng)新和改革，才會煥發(fā)活力，才會對我國經濟發(fā)展起到切實的促進作用。但是在企業(yè)的改革中，會涉及到企業(yè)職工切身利益，并面臨著企業(yè)改制所遺留的一些問題，做好企業(yè)保衛(wèi)部門職工工作，統(tǒng)一思想、明晰政策、解疑釋惑，對促進企業(yè)武裝保衛(wèi)部門和諧高效具有十分重要的意義。在企業(yè)武裝保衛(wèi)部門政工工作中，需要做好職工工作，注重人文關懷，創(chuàng)造奮發(fā)進取、理性平和、開放包容的工作心態(tài)，促進企業(yè)武裝保衛(wèi)部門工作和諧發(fā)展，這樣才能有效提升企業(yè)武裝保衛(wèi)部門的工作效率。

2 企業(yè)武裝保衛(wèi)部門政工工作存在的一些主要問題

2.1 政工人員對安全保衛(wèi)工作認識不足的問題。企業(yè)一些政工人員，工作缺乏主動性，認為只要完成上級安排的基本任務，就算完成了自己的本職工作。他們工作方法、工作內容比較陳舊，難以適應當前不斷變化的工作環(huán)境，達到較好的工作效果。一些政工干部認為武裝保衛(wèi)部門工作不是企業(yè)的主要工作，沒有把企業(yè)武裝保衛(wèi)部門的政工工作作為主要的內容，忽視了企業(yè)武裝保衛(wèi)部門政工工作，使企業(yè)武裝保衛(wèi)部門成為政工工作的盲區(qū)。對企業(yè)武裝保衛(wèi)部門政工工作的疏忽，嚴重影響了企業(yè)治安保衛(wèi)部門政治上的先進性和工作上的效率和責任感，導致企業(yè)保衛(wèi)部門一些員工難以有效制止企業(yè)內的不法行為，甚至被不法分工所引誘拉攏，影響了企業(yè)的安全和穩(wěn)定。

2.2 企業(yè)武裝保衛(wèi)部門政工人員自身素質問題。政工人員需要有一定的理論水平和實踐經驗，并對企業(yè)相關崗位技術、管理特點有所了解。企業(yè)政工人員基本上有兩個來源，一是企業(yè)內原有員工，經培訓成為政工人員，二是到企業(yè)就業(yè)的大中專學生。來源于企業(yè)內部員工的政工人員，雖然工作經驗比較豐富，了解企業(yè)的實際情況，但進行的政工培訓可能不到位，理論水平不高，創(chuàng)新意識不強，思想政治工作難以跟上形勢的變化。到企業(yè)工作的大學畢業(yè)生，理論水平較高，有工作熱情，學習和創(chuàng)新能力強，但缺乏實際工作經驗，難以適應企業(yè)根深蒂固的企業(yè)傳統(tǒng)和企業(yè)文化，工作經常受到企業(yè)保衛(wèi)部門老員工的抵觸。這樣，因為政工人員的素質存在問題，政工工作難以起到指引和領導企業(yè)治安保衛(wèi)工作的作用。

2.3 企業(yè)武裝保衛(wèi)部門政工人員管理上存在一些問題。企業(yè)的政工工作難以定量化，所以政工人員的績效報酬與其工作內定相關性不強，付出與回報不成正比，政工人員受到的壓力和約束較小，這樣就在很大程度上削弱了政工人員對于企業(yè)保衛(wèi)部門的工作積極性。

3 提高企業(yè)武裝保衛(wèi)部門政工工作水平的對策

3.1 端正企業(yè)武裝保衛(wèi)部門政工人員的思想意識和工作態(tài)度。政工人員要意識到企業(yè)保衛(wèi)部門政治思想工作極為重要，對于企業(yè)安全、順利生產具有重要意義，是不可或缺的。政工工作難以監(jiān)督和量化考核，相比一線工作人員待遇也比較低，所以政工人員要有良好的敬業(yè)精神和不計名利、甘當人梯的奉獻精神，政工人員要重視責任感、使命感和思想道德水平的提高。政工干部只有具備了愛崗敬業(yè)，無私奉獻的精神，才能以飽滿的工作熱情和高度負責的工作態(tài)度對待企業(yè)保衛(wèi)部門政治工作。政工人員對黨組提出的要求要及時檢查、督促，抓好政工工作的落實。政工人員要樹立服務意識，與其他部門配合，高度的責任感和強烈的事業(yè)心，做好對企業(yè)保衛(wèi)部門的政工工作。

3.2 提升企業(yè)武裝保衛(wèi)部門政工人員的素質。針對來自于企業(yè)內部政工人員理論和學習能力的缺乏，以及來自于大學生的政工人員經驗的缺乏，企業(yè)要做好針對性的培訓，搞好入職培訓，在崗培訓，根據實際情況堅持定期和不定期的培訓。找機會與其他企業(yè)政工人員進行學習和交流，共同提高。使政工隊伍具有完善的政治理論、法律知識體系，有較強的組織計劃能力、統(tǒng)籌協(xié)調能力、管理監(jiān)督能力、指導幫促能力等。要通過培訓，使得企業(yè)政工人員具備認真務實的思想作風和工作作風，通過對企業(yè)武裝保衛(wèi)部門的政工工作，使企業(yè)武裝保衛(wèi)部門保持忠黨愛廠、廉潔自律的本色。

3.3 加強對企業(yè)武裝保衛(wèi)部門政工人員的科學管理。尋找企業(yè)武裝保衛(wèi)部門政工人員合理的關鍵績效考核指標，建立科學的政工人員績效考核體系，通過定量的考核，把企業(yè)武裝保衛(wèi)部門政工人員的績效與收入掛鉤。另外加強監(jiān)督考核相關制度的制定，培育適于企業(yè)的治安保衛(wèi)文化。這樣可以通過機制和文化建設，保證企業(yè)武裝保衛(wèi)部門政工人員達到較強的工作水平，提高保衛(wèi)部門的工作效率。

4 結束語

企業(yè)改革的不斷深化，使得企業(yè)保衛(wèi)工作的環(huán)境復雜化。企業(yè)治安保衛(wèi)工作是保障企業(yè)安全、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展的重要工作，所以政工部門要加強對企業(yè)保衛(wèi)部門的工作。在改革開放新的環(huán)境下，政工人員需要站在新的高度，用新眼光、新視野、新思路去創(chuàng)新性地進行企業(yè)武裝保衛(wèi)部門正式工作，促使企業(yè)保衛(wèi)部門落實治安防范措施，消除治安隱患，保障企業(yè)保衛(wèi)工作的順利進行。

參考文獻：

[1]郭衛(wèi)軍.新形勢下政工干部如何做好基層武裝保衛(wèi)系統(tǒng)的思想政治工作[J].東方企業(yè)文化，2014（06）.

[2]任增偉.論電力企業(yè)政工干部績效考核的新模式[J].中國商貿，2012（35）.

[3]王祿.論企業(yè)政工人員素質對治安保衛(wèi)工作的重要價值[J].中國科技投資，2013（30）.

[4]姚寶健.淺析企業(yè)政工人員素質對企業(yè)保衛(wèi)工作的重要作用[J].中小企業(yè)管理與科技，2011（09）.

[5]張振華.切實加強企業(yè)政工干部隊伍建設的思考[J].山東社會科學，2011（S2）.

作者簡介：劉旭龍（1976-），男，山西陽泉人，助理政工師。endprint