黃寶生

中圖分類號(hào)：G841 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1009-9328（2014）08-000-01

摘 要 勞動(dòng)關(guān)系是用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?；@球裁判員作為壓力非常大的一種高危職業(yè)，勞動(dòng)關(guān)系的確立對(duì)其隊(duì)伍建設(shè)起著至關(guān)重要的作用。在籃球裁判員的隊(duì)伍建設(shè)中應(yīng)該根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，滿足籃球裁判員的生理、安全、歸屬與愛、自尊和自我實(shí)現(xiàn)的需要，達(dá)到籃球裁判員高質(zhì)量人才出現(xiàn)的目的。

關(guān)鍵詞 勞動(dòng)關(guān)系 馬斯洛需要理論 隊(duì)伍建設(shè)

社會(huì)保障制度是一個(gè)企業(yè)、組織、團(tuán)體的“安全網(wǎng)、平衡器、穩(wěn)定器和助推器”。勞動(dòng)關(guān)系是人們?cè)趧趧?dòng)過程中為保障自身的利益而建立的一種社會(huì)保障制度。縱觀NBA籃球裁判員的勞動(dòng)關(guān)系及籃球現(xiàn)狀的開展?fàn)顩r，勞動(dòng)關(guān)系的確立有利于NBA籃球裁判員在籃球判罰的過程中公平、公正原則的實(shí)現(xiàn)，能夠降低他們?cè)诨@球比賽判罰中受外界因素的干擾，達(dá)到降低籃球比賽中判罰失誤狀況的發(fā)生。反觀我國(guó)CBA籃球聯(lián)賽的開展現(xiàn)狀，我國(guó)籃球跟美國(guó)籃球之間的差距不僅僅表現(xiàn)在球員的個(gè)人技術(shù)、身體素質(zhì)等方面，其中籃球裁判員的勞資狀況也是其中的重要影響因素之一。CBA聯(lián)賽出現(xiàn)的籃球裁判員被禁賽從而導(dǎo)致他們失去了經(jīng)濟(jì)來源的狀況，從而導(dǎo)致他們?cè)诒荣愔袨榱藵M足自己對(duì)于經(jīng)濟(jì)層面的需求，出現(xiàn)在比賽中過度緊張的狀況，達(dá)到適得其反的效果。面對(duì)我國(guó)CBA籃球職業(yè)聯(lián)賽裁判員出現(xiàn)的這一需求狀況，我們應(yīng)該進(jìn)行深刻的反思，制定出一條適合中國(guó)特色社會(huì)主義體系的籃球裁判員政策，保障我國(guó)籃球裁判員的合法權(quán)益，建立合理的勞動(dòng)關(guān)系，達(dá)到籃球裁判員職業(yè)化的發(fā)展道路。

一、籃球裁判員隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系的建立是一個(gè)企業(yè)、組織、體系合理運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。在籃球場(chǎng)上，籃球裁判員是比賽合理運(yùn)轉(zhuǎn)的法人，籃球裁判員場(chǎng)上執(zhí)裁能力的高低直接影響著籃球比賽的勝負(fù)趨向和觀賞水平，所以說加強(qiáng)籃球裁判員的隊(duì)伍建設(shè)是十分必要的。在籃球裁判員隊(duì)伍建設(shè)的過程中，遵循企業(yè)、組織、體系運(yùn)轉(zhuǎn)的規(guī)律，加強(qiáng)對(duì)籃球裁判員保障制度的建設(shè)，滿足籃球裁判員的生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我實(shí)現(xiàn)需要，去除籃球裁判員的后顧之憂和心理負(fù)擔(dān)，建立合理并且適合我國(guó)的籃球裁判員勞動(dòng)關(guān)系。

二、勞動(dòng)關(guān)系對(duì)籃球裁判員隊(duì)伍建設(shè)的重要性

馬斯洛的需要層次理論把人類的基本需要按層次組織起來，納入到一個(gè)連續(xù)的統(tǒng)一體之中。這個(gè)理論反應(yīng)人的基本需要從低級(jí)向高級(jí)的發(fā)展趨勢(shì)，反映出需要和行為之間的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的確立不僅使勞動(dòng)者在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)保障方面得到了保證，而且可以有利于勞動(dòng)者自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，使其內(nèi)心得到滿足。所以，只有籃球裁判員勞動(dòng)關(guān)系的確立，籃球裁判員需要層次的滿足得到滿足，才能使籃球裁判員在籃球比賽執(zhí)法中做到公平、公正，籃球比賽才能得到良好的發(fā)展。

三、我國(guó)籃球裁判員勞資關(guān)系——?jiǎng)趧?wù)關(guān)系

勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)的一方為需要的一方以勞動(dòng)形式提供勞動(dòng)活動(dòng)，而需要方支付約定的報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系。當(dāng)今，在我國(guó)沒有職業(yè)的籃球裁判員，雖然我國(guó)有CBA、WCBA等這樣的職業(yè)籃球聯(lián)賽，但是我國(guó)當(dāng)前籃球裁判員的勞資現(xiàn)狀屬于勞務(wù)關(guān)系的范疇。中國(guó)籃協(xié)對(duì)籃球裁判員的管理成立了專門的管理機(jī)構(gòu)，但是并沒有將籃球裁判員帶上職業(yè)化發(fā)展的道路?；@球裁判員在比賽中所受到的壓力是非常大的，在比賽中頂著觀眾的噓聲、球員和教練的咆哮、媒體的輿論等多方面的壓力，在這樣的環(huán)境下，還得要求每一個(gè)環(huán)節(jié)都得判罰的完美，要不就失去了自己的飯碗。我國(guó)CBA職業(yè)聯(lián)賽作為國(guó)內(nèi)最頂端的籃球賽事，其中的籃球裁判員為了種種勞資關(guān)系狀況而背離軌道，何況我國(guó)還有成千上萬的級(jí)別較低的籃球賽事的籃球裁判員呢？這樣的勞資關(guān)系不利于我國(guó)籃球裁判員的隊(duì)伍建設(shè)，所以我們要根據(jù)中國(guó)特色社會(huì)主義的實(shí)際情況，調(diào)整我國(guó)籃球裁判員的勞資狀況，建立一套適合我國(guó)籃球裁判員隊(duì)伍建設(shè)的勞資模式，保證我國(guó)的籃球賽事更好、更合理、更職業(yè)的進(jìn)行。

四、暢想：我國(guó)籃球裁判員職業(yè)化

當(dāng)今世界，美國(guó)籃球是世界的楷模，美國(guó)職業(yè)籃球聯(lián)賽如火如荼的進(jìn)行著與他們球員的技戰(zhàn)術(shù)、身體素質(zhì)以及管理模式等多個(gè)方面是分不開的，他們做到幾乎每個(gè)環(huán)節(jié)近乎完美。美國(guó)籃球職業(yè)聯(lián)盟也對(duì)籃球裁判員這種看似無關(guān)緊要的環(huán)節(jié)也進(jìn)行了相應(yīng)的保障制度建設(shè)，細(xì)節(jié)決定成敗，這就是他們能夠長(zhǎng)久興旺的立足之本。NBA大牌明星云集，沒有合理的籃球裁判員保障制度，他們的職業(yè)聯(lián)賽怎么能夠如此順利的進(jìn)行。在籃球場(chǎng)上裁判員是他們能夠順利進(jìn)行比賽的監(jiān)督者和判罰者，面對(duì)大牌籃球明星的壓力、球迷們的山呼海嘯、媒體的指責(zé)等，NBA的籃球裁判員是怎么做到正確的判罰的呢？這與他們背后的保障制度是密不可分的，馬斯洛的需求理論已經(jīng)清楚的解釋了這一切。NBA對(duì)籃球裁判員進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的確立，使得NBA籃球裁判員已經(jīng)滿足了對(duì)于生理、安全、歸屬與愛、自尊的需求，他們?cè)诨@球場(chǎng)上追尋的是自我實(shí)現(xiàn)的需求，這樣有利于他們釋放壓力追求卓越，在籃球場(chǎng)上的執(zhí)裁中進(jìn)行自我實(shí)現(xiàn)，將籃球執(zhí)裁向藝術(shù)化的方向發(fā)展。這樣給有利于競(jìng)技比賽的公平、公正原則的實(shí)現(xiàn)，給有利于籃球運(yùn)動(dòng)的發(fā)展和裁判員隊(duì)伍的建設(shè)。

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