賀國慶

摘 要：本文在分析當下人力資源現(xiàn)狀的基礎上，加以應用研究及會計理論的深化，從根本上闡述了我國會計資源所存在的問題，并提出相關的解決方案。

關鍵詞：人力資源；會計資源；困境；對策

隨著科技經(jīng)濟時代的發(fā)展，人力資源越來越受到人們的關注，是當代社會發(fā)展快速的衡量標準，人力資源旗下所歸屬的會計資源將是促進市場經(jīng)濟的一大突破口。目前，我國正通過轉(zhuǎn)變經(jīng)濟體制的改革方式，來實行可續(xù)型和集約型發(fā)展途徑。我國為完成這一形勢上的轉(zhuǎn)變，就應以科技知識為基礎，通過培養(yǎng)高級專業(yè)人才來推動社會經(jīng)濟進一步發(fā)展，這將是一個長期的過程。然而，人力資源在此所占的比重也是引人矚目的，其重要性也是日漸突出，有助于我國經(jīng)濟在區(qū)域地方協(xié)調(diào)、合理發(fā)展。因而，企業(yè)應進行計量和確認人力資源相關的價值和成本，為會計資源的普及創(chuàng)造出全新的局面，使得信息質(zhì)量在提高的同時，盡情發(fā)揮其在市場經(jīng)濟中的效應，也在一定程度上豐富了其會計理論。另一方面，會計資源的開展不僅能合理利用和開發(fā)人力，也能引入新的企業(yè)配置，使得企業(yè)在運行過程中更加合理化和高效化。

1 人力會計資源相關理念

目前而言，人力會計資源主要包含三種方式，即為權益會計、價值會計、成本會計。權益會計在某種程度上是員工對利潤分配的報告、記錄、計量和確認，這是建立在企業(yè)資本以及員工勞動使用權基礎之上的；價值會計即為員工在未確定時間及空間內(nèi)創(chuàng)造一定價值的信息化和數(shù)量化，從而提供信息于其投資者；成本會計就是建立在資源資本化的形式下。

2 我國推行人力資源會計的困境

通過重點分析我國人力會計資源管理系統(tǒng)方面所存在的缺陷，我們不難得出全面實行人力會計資源將在很大程度上決定我國經(jīng)濟命脈的結論。但是，隨著會計資源不斷地快速發(fā)展，我們所面臨的困難也是空前的。

2.1 人力會計資源計量分析

在我國實際會計應用的過程中，我國主要面臨會計計量方面的阻礙。一方面，由于勞動者學習能力、欲望和天賦以及企業(yè)自身福利待遇、工作條件、管理水平等內(nèi)外因素的影響，使得其資源價值體現(xiàn)不出其確定性，這也是會計資源的問題所在；另一方面，由于其會計資源未形成同一的方法模式。然而在實際應用中，不管是以貨幣的方式來進行資源價值計量，還是以結合貨幣方式來衡量價值，都在一定程度上無法滿足結果的確定性。另外，人力會計資源在計量方式上的相異化，會在限制其應用的基礎上降低結果的可比性和準確性。

2.2 人力會計資源的確認

在科技快速發(fā)展的時代，人力資源已經(jīng)逐漸受到人們的關注，并將在經(jīng)濟體制下起著越來越重要的作用。因而，學者們認為在會計核算過程中融入人力資源，將在一定程度上完善有關會計信息。這就不得不要求企業(yè)在一定范圍內(nèi)管理和確認會計資源。但當下就人力資源管理與確認上依舊存在相當大的資產(chǎn)爭議：一方面，企業(yè)因未掌控會計資源的擁有權，但可以投資的方式來后期補填其擁有權；另一方面，由于企業(yè)在資產(chǎn)與人力資源上的認識及定義不足，使得擁有權存在于勞動者手里，同企業(yè)人員對其創(chuàng)造的經(jīng)濟效益未能得以很好得控制，就使得人力資源無法以資產(chǎn)的方式進行計量和確認。一般而言，企業(yè)通過一定恰當?shù)呐渲煤皖I導，在帶來效益的同時，可在某種限制下將資產(chǎn)用于人力資源上的核算。這些或多或少存在的不同觀點看法，造就了會計核算止步不前的混亂局面。

2.3 披露人力會計資源報表信息

我國傳統(tǒng)會計報表在提供經(jīng)驗方面全部信息的同時，也加強了相關人員對企業(yè)經(jīng)驗時間情況的了解。倘若將此形式填補到資源管理上，就會造成企業(yè)一定的困擾。企業(yè)凈利潤在某種意義上主要是由物質(zhì)資源和人力資源共同合作而來，倘若其相關計量和確認未保證全面解決，這就會使得其創(chuàng)造出的價值不能體現(xiàn)，從而顯示不出在其會計報表上。于此同時，企業(yè)在列報的過程中，體制上缺乏規(guī)范化報表模式，使得員工在其方式和內(nèi)容的披露下存有相當大的不同。因而，企業(yè)為了達到降低成本的目的，會在提高報告準確度的同時將會計資源報表忽略不計。

2.4 權衡分配人力資源剩余價值

隨著科技時代的到來，人力資源早已獨立成一個具有完整體系的結構，在企業(yè)發(fā)展中起著重要的作用，企業(yè)進一步發(fā)展也越來越離不開其本身內(nèi)部的人力資源。我國當下人力資源雖已掙脫了處于被動的地位，企業(yè)也在一定范圍下?lián)碛辛俗陨淼目刂乒芾頇嘁约笆Ｓ嗬娣峙錂啵@僅僅是片面的。其效益分配在一定條件下是以產(chǎn)權為主，通過其價值的高低來部署，這就導致了價值上的無法計量和確認，從而使得企業(yè)產(chǎn)權歸屬問題殘留。因而，人力會計資源的障礙之一即為效益分配不均。

3 促進我國人力會計資源由理論轉(zhuǎn)變?yōu)閷嵺`的對策

3.1 加大教育和宣傳

企業(yè)要想使人們從思想上真正意識到人力會計資源的不可或缺性，應在促進會計行業(yè)的同時，著手于會計資源的教育和宣傳。一方面，企業(yè)應提升員工專業(yè)素質(zhì)。企業(yè)可以通過各種各樣方式的教育和宣傳來提升其會計資源及自身價值的認識，從而從內(nèi)部推動企業(yè)會計資源業(yè)務的有效發(fā)展；另一方面，企業(yè)應提升員工思想素質(zhì)。企業(yè)在鼓勵員工進行研究和調(diào)查時，應投入相當比例的精力和時間，在改善企業(yè)會計制度的基礎上，以聯(lián)系實際的方式來進行合理的會計知識的奠定和實施，從而打造企業(yè)經(jīng)營的良好資本。

3.2 理論研究隊伍的建設及投入的加大

經(jīng)長期研究調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我國企業(yè)已逐步構建出基本的人力會計資源框架，但就其實際操作研究方面，我國企業(yè)明顯呈落后趨勢，甚至存在相當嚴重的缺陷與不足，這就在一定程度上增添了其實際應用方面的難度。因而，我們?nèi)耘f需要進行其相關問題的進一步研究與分析，尤其對于實際應用而言。我們應通過與國內(nèi)外企業(yè)的合作與交流，積極學習先進會計技術，為我國企業(yè)人力會計資源制度建立牢固的基礎，從而奠定相關會計知識層面的理論實踐。另一方面，人力資源與物質(zhì)資源比較而言，在核算和計量技術含量方面的要求嚴格，過程復雜，成本大。因而，企業(yè)就不得不創(chuàng)建一支專門具有高素質(zhì)、高水準的會計人員隊伍。企業(yè)在建設會計隊伍的同時，不僅有利于人力會計資源實際應用的開展，也利于會計人員整體素質(zhì)水平的培養(yǎng)。

3.3 相關法律法規(guī)的完善

人力會計資源實際應用的開展是基于相關法規(guī)的制定上，從某種意義上保障了人力會計資源的進一步實施。然而，人力會計資源并未很好地體現(xiàn)于當下會計規(guī)則中，也就使得會計體制尚未獨立和形成。相比之下，國外大部分國家已經(jīng)逐漸將人力會計資源融入到實踐操作中，而我國的相關法規(guī)依舊未出臺，這就造就了會計指導應用方面的缺乏。我們應通過借鑒經(jīng)驗的方式，在分析我國國情的基礎上，進一步完善人力會計資源核算制度，從而構建適合我國國情的會計制度，使我國企業(yè)得以有效發(fā)展。另一方面，我國應努力鼓勵企業(yè)進行現(xiàn)代化體制改革。我國企業(yè)在運行人力會計資源的過程中，尚未設立出健全的人事和組織來進行會計核算，這就使得我國企業(yè)對于人力會計資源管理存在一定的跟風性和盲目性。所以，我國企業(yè)要在構建現(xiàn)代化體系的同時，保證人力會計資源的有序執(zhí)行，從而創(chuàng)造出良好的工作環(huán)境。

3.4 人力會計資源計量方法的改進

人力會計資源在某種程度上具有一定的復雜性和挑戰(zhàn)性。因而，企業(yè)應該在遵循簡易和實用的原則上，通過相關復雜及不確定計量方式的改進，從而增加企業(yè)人力會計資源的可續(xù)性及實際操作性。另一方面，企業(yè)也可以講傳統(tǒng)財務方式與人力會計資源進行有機統(tǒng)一結合，在盡量避免傳統(tǒng)因素影響的同時，構建出具有較強適用性和科學性的人力會計資源核算模式。另外，對于人力資產(chǎn)而言，企業(yè)利用經(jīng)驗成本來衡量，這就使得計算操作更加簡單易懂和客觀公平。對于重要的資產(chǎn)而言，企業(yè)應根據(jù)投資的方式，進行資產(chǎn)價值的評估和計量。例如，1999年報道提到：浙江企業(yè)以“剩余法”進行相關企業(yè)家的資產(chǎn)和價值評估，認為杭州中泰藥業(yè)公司負責人馮根生保守價值最低估價為2.8億左右，這種創(chuàng)新的資產(chǎn)評估方式受到了國內(nèi)外專家的一致好評。

3.5 人力會計資源市場的建設及健全

市場環(huán)境的好壞在一定程度上決定了人力會計資源實行的力度。企業(yè)建立和培育要素市場，通過人才分配制度、產(chǎn)權制度和流動制度的規(guī)劃化管理，達到進一步拓寬市場途徑的目的。人力資源體制的完善和建立，不僅有助于人才的合理配置與流動，也有助于企業(yè)通過市場動態(tài)來進行人才價值的評估，從而提供一定的依據(jù)進行人力會計資源的核算。就目前而言，我國人才市場類型眾多，但其功能結構依舊存在一定的缺陷，企業(yè)應從多種功能、多種層次、多種形式的人力資源上，正確掌握人才流動方向，從而給予社會用人單位多種多樣的服務。

4 結語

綜上所述，人力資源會計作為現(xiàn)代知識經(jīng)濟產(chǎn)物，目前依舊存在相當大的不足與困難，但是我們相信隨著我國經(jīng)濟市場不斷改善與健全，各種規(guī)章制度相繼出臺，人力會計資源遲早會開拓出一片屬于自己廣闊的前景。

參考文獻

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