詹國(guó)樞

前些天，在京參加一論壇，由剛成立不久的民間智庫(kù)艾豐經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究院主辦。論壇發(fā)布了一套非常新穎的指數(shù)——“中國(guó)企業(yè)創(chuàng)新力指數(shù)”。研究院院長(zhǎng)艾豐先生首先登臺(tái)，向與會(huì)嘉賓介紹創(chuàng)新力指數(shù)是怎么回事？為什么要搞這么一個(gè)指數(shù)，搞出來(lái)到底有什么用？

？說(shuō)到艾豐，中國(guó)新聞界幾乎無(wú)人不曉，他曾供職人民日?qǐng)?bào)，后調(diào)任經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)總編輯，既是資深媒體人，又是經(jīng)濟(jì)學(xué)家，說(shuō)起話來(lái)，生動(dòng)風(fēng)趣，頗具鼓動(dòng)性：各位朋友，作為全國(guó)那么多智庫(kù)中平平常常的一員，為什么成立未久，就要花費(fèi)那么大氣力，弄出個(gè)“企業(yè)創(chuàng)新力指數(shù)”來(lái)呢？原因很簡(jiǎn)單，因?yàn)椋M管創(chuàng)新對(duì)于企業(yè)是那么重要，那么生死攸關(guān)，但是，非常遺憾，迄今為止，還沒(méi)有見(jiàn)到有一個(gè)能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)新力作出“體檢”的指標(biāo)。我們干的，就是這個(gè)！

？話音剛落，場(chǎng)內(nèi)議論紛紛：難道企業(yè)創(chuàng)新力還可以用具體指標(biāo)加以量化，而且做出診斷并開(kāi)出藥方嗎？“當(dāng)然是的”。艾豐微微一笑道，我們這個(gè)指數(shù)體系，一共分為四大部分，進(jìn)行創(chuàng)新力“體檢”時(shí)，將按照4個(gè)要素，對(duì)企業(yè)運(yùn)行情況逐一考察，最后，得出診斷結(jié)論，給出解決方案。哪四要素呢？

？一是前瞻力。一個(gè)企業(yè)，對(duì)于本企業(yè)和相應(yīng)產(chǎn)業(yè)的未來(lái)，有沒(méi)有明晰的判斷？對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大勢(shì)，能不能做出比較準(zhǔn)確的預(yù)判并形成有效對(duì)策？這是衡量企業(yè)是否有創(chuàng)新力的重要標(biāo)志，也是企業(yè)具備創(chuàng)新力的基本前提。

？二是統(tǒng)合力。企業(yè)創(chuàng)新，具體可以細(xì)分為思維創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、模式創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新6個(gè)層面。各層面之間，既有區(qū)別，又緊密相聯(lián)。倘若缺乏統(tǒng)籌，畸輕畸重，或者缺胳膊斷腿，不能形成合力，那么，企業(yè)創(chuàng)新力就會(huì)大打折扣。

？三是支撐力。企業(yè)創(chuàng)新，須得有資金、人才、機(jī)構(gòu)、制度四大支撐。主意再好，戰(zhàn)略再正確，企業(yè)內(nèi)部倘若沒(méi)有對(duì)于創(chuàng)新足夠的資金支持，以及對(duì)于創(chuàng)新的人才、機(jī)構(gòu)、制度的必要保障，企業(yè)就會(huì)心有余而力不足，創(chuàng)新就有可能成為一紙空文。

？四是實(shí)現(xiàn)力。創(chuàng)新是要拿成果說(shuō)話的。企業(yè)到底有哪些創(chuàng)新成果？這些成果對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有何促進(jìn)，對(duì)于企業(yè)未來(lái)發(fā)展空間的拓展到底起了多大作用？企業(yè)創(chuàng)新計(jì)劃到底多少能夠落到實(shí)處，見(jiàn)到實(shí)效？這是檢驗(yàn)企業(yè)創(chuàng)新力的最終試金石。

？“以上四要素，乍聽(tīng)起來(lái)，似乎稍顯抽象空洞。”中國(guó)社科院數(shù)量經(jīng)濟(jì)與技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究所王宏偉主任作為指數(shù)課題組成員，登臺(tái)具體講解。他說(shuō)，前瞻力、統(tǒng)合力等四大要素，都將分解為若干可以量化的指標(biāo)——整個(gè)體系，總指標(biāo)多達(dá)36項(xiàng)。而每一指標(biāo)，又將按照一定的數(shù)學(xué)模式進(jìn)行精準(zhǔn)測(cè)試，轉(zhuǎn)化為數(shù)字，再經(jīng)過(guò)各自不同的權(quán)重計(jì)量，最后，就會(huì)得出被測(cè)試企業(yè)的創(chuàng)新力總體評(píng)分。

？“企業(yè)創(chuàng)新力指數(shù)”制定過(guò)程中，曾選取海爾集團(tuán)、阿里巴巴、吉利汽車(chē)等多家中國(guó)知名企業(yè)作為樣板企業(yè)，先行診斷，再測(cè)試，效果很好。指數(shù)發(fā)布告一段落，一向善于現(xiàn)場(chǎng)鼓動(dòng)的艾豐動(dòng)情地說(shuō)，各位朋友，各位老板，咱研究院花大氣力弄出這么好的體檢方法來(lái)了，“藏在深閨人未識(shí)”哪，各位難道不愿一試嗎？再不捷足先登，可就悔之晚矣啰。全場(chǎng)哈哈大笑！endprint