王芳

摘 要：現(xiàn)如今隨著企業(yè)的快速發(fā)展，思想政治工作在企業(yè)管理中的作用也變得更為重要。而隨著企業(yè)中所包含的女性職工變得越來越多，這也使得其逐漸成為了企業(yè)發(fā)展所需要的必要因素之一。因此，企業(yè)需要對女工進行思想政治教育，以便使女工能夠形成一種主動工作的意識。本文主要是對企業(yè)開展女工思想政治工作的有效途徑進行了分析，并提出了一些有效地治理方法，從而使企業(yè)能夠得到更好地發(fā)展。

關(guān)鍵詞：女工；政治思想工作；開展途徑；實施方法

如今，由于企業(yè)中女工所占的比重越來越重，這使得企業(yè)必須要重視女工的思想觀念。因此，企業(yè)需要利用有效地途徑來開展思想教育工作，并依據(jù)科學、健康的教育內(nèi)容，對女工進行政治思想教育，以便使女工可以有效地提高自身的政治思想，并為女工的工作帶來一定的精神支柱，從而使其可以更高效的開展工作，以便確保企業(yè)能夠得到更快更好的發(fā)展。

1.企業(yè)對女工開展思想政治工作的有效途徑與方法

1.1對女工進行培訓，以便形成良性競爭

任何行業(yè)的發(fā)展都必須要有一定的基礎(chǔ)型技術(shù)，同樣，任何崗位都需要依據(jù)需求情況進行設(shè)立。對企業(yè)女工來說，其能不能高效率的完成工作，對企業(yè)的生產(chǎn)效率有著極為重要的影響。因此，企業(yè)要想使自身能夠得到更好地發(fā)展，就需要利用有效地方法對女工進行新技術(shù)培養(yǎng)，使其能夠掌握更有效地耕作方式，并能夠主動、積極地開展工作，從而使企業(yè)的生產(chǎn)效率能夠得到有效地提升。

此外，為了使企業(yè)女工在學習新技術(shù)的同時能夠更好地提高工作效率，企業(yè)應(yīng)該對女工進行培訓。這需要企業(yè)依據(jù)不同女工所具備的不同特點，開展各種形式的培訓課程，比如開展技術(shù)培訓課程等，來調(diào)動女工的學習積極性，以使企業(yè)女工的工作情況能夠有所改善。而且，這類培訓課程的開展，不僅能夠使女工更積極、主動的開展工作、對女工提高自身的技術(shù)能力也有很大的幫助，且可以幫助女工開闊眼界，并提高其思想政治觀念，從而使其能夠樹立正確的價值觀念。

1.2增強人文關(guān)懷

企業(yè)要想對女工開展思想政治工作，就需要以工作環(huán)境、工作內(nèi)容的變化為依據(jù)，對女工的實際工作狀況進行充分考慮，并根據(jù)以人文本的要求，增強人文關(guān)懷，使企業(yè)女工能夠形成良好的責任意識、和政治意識，從而保證企業(yè)可以與女工形成平等、民主的新型合作關(guān)系，以便使女工能夠?qū)ζ髽I(yè)產(chǎn)生信任感。在開展思想政治工作過程中，企業(yè)應(yīng)該以女工的生活情況為參考依據(jù)，最大程度的結(jié)局女工在日常生活、工作中所遇到的問題，并充分了解女工的精神思想，努力幫助女工提高其物質(zhì)生活條件，從而確保女工能夠樹立正確的工作、生活觀念，以便使女工能夠主動、積極的開展工作。

1.3建立適宜的工作機制和女工組織

1.3.1工作機制的建立

企業(yè)建立適宜的工作機制，能夠有效地提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。當前企業(yè)應(yīng)該建立的機制主要有兩個：一是要建立工會機制。工會作為企業(yè)職工維護自身權(quán)利的重要組織，應(yīng)該定期對女工召開談話會。而且，在會議召開過程中，工會必須要充分掌握企業(yè)女工所關(guān)注的問題，以便在會議上對這些問題進行解決。此外，利用工會機制，企業(yè)可以將其它形式的女工組織歸納到常規(guī)規(guī)律的管理范圍，以便使企業(yè)可以更有效地對女工進行管理，并采取相應(yīng)的措施，使企業(yè)對女工開展的思想政治工作能夠取得更好地成效。二是要建立分工負責制。女工委員會需要依據(jù)實際工作狀況，指定專職人員來負責調(diào)研、交流等企業(yè)活動，以便使女工能夠更積極、主動的開展工作。

1.3.2女工組織的建立

企業(yè)要想得到更好地發(fā)展，就需要重視女工組織建設(shè)。企業(yè)注重女工組織建設(shè)，在選拔、培養(yǎng)女工過程中有著極大的幫助 ，而且，將具有高素質(zhì)的女工提升到管理層面，能夠使女工的權(quán)利得到更好的保護。另外，企業(yè)對女工開展思想政治工作的時候，需要對調(diào)查的重要性有充分的了解，并對女工思想政治工作的工作作風進行改變，以便尋找開展思想政治工作的新方法。

1.4做好女工心理工作，以便對其自身素質(zhì)進行提高

在企業(yè)中，大多數(shù)女工都會因為工作環(huán)境、自身年齡的改變，而產(chǎn)生一些心理變化。假如企業(yè)不利用適宜的方法對女工進行指導，這些女工就很容易會出現(xiàn)心理問題，從而對其的生活與工作產(chǎn)生非常大的影響。如果企業(yè)要利用適宜的方法對女工進行指導，就需要以人文關(guān)懷為原則，利用思想政治工作的開展，使女工能夠建立正確的工作態(tài)度，并使其樹立正確的價值觀。因此，企業(yè)應(yīng)該不定期的對女工進行培訓，以便對女工的工作水平進行提高，并利用一些有效地方法，增強女工的技術(shù)能力，以便使女工在接受培訓過程中，能夠?qū)ψ陨淼乃刭|(zhì)進行有效地提高。此外，企業(yè)必須要重視優(yōu)秀女工的培養(yǎng)工作，在用人方面要避免出現(xiàn)重男輕女的問題，并選擇一些基礎(chǔ)較好的女工進行培養(yǎng)，將其提升到一些重要的崗位，以便對企業(yè)的全體女工進行激勵。

結(jié)束語：

企業(yè)要更好地對女工進行管理，就需要開展好思想政治工作，這不僅激發(fā)女工的工作主動性，也能夠保證女工的合法權(quán)利和利益，對企業(yè)的發(fā)展也有很大的幫助。因此，企業(yè)要想得到更好地發(fā)展，就需要建立相應(yīng)的工作機制，并建立一定的女工組織，提高女工的自身素質(zhì)，從而確保企業(yè)的生產(chǎn)效率能夠得到有效地提高，以便增強企業(yè)的發(fā)展水平。

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