【來(lái)信】

我是今年剛畢業(yè)的大學(xué)生，前不久和一家文化傳媒公司簽了一份為期兩年的勞動(dòng)合同。按照公司設(shè)定的合同，我的年收入只有兩萬(wàn)多元，但違約金卻為五萬(wàn)元。據(jù)我了解，勞動(dòng)合同一般都約定了違約金。請(qǐng)問(wèn)，違約金有無(wú)一定的標(biāo)準(zhǔn)？勞動(dòng)合同約定違約金過(guò)高的條款是否有效？

讀者 徐 萌

【答疑】

就徐萌的疑問(wèn)，本刊特邀中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)會(huì)員、上海社會(huì)科學(xué)院勞動(dòng)關(guān)系研究中心特邀研究員石先廣律師回答如下：

《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定：“除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！卑凑辗梢?guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期和違約金，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款的，可以約定違約金，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。

在提出適用違約金條款時(shí)，規(guī)定違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。除上述兩種情形外，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。因此，如果沒(méi)有上述兩種情形，單位約定違約金是無(wú)效的，徐萌可以拒絕交付。

（本欄編輯）