楊紅紅
【摘 要】當代中國大學生面臨各種誘惑與挑戰(zhàn),輔導員對新形勢下高等學校思想政治教育和維護高校穩(wěn)定具有積極意義。根據教育部的有關規(guī)定,專職輔導員應向職業(yè)化、專家化方向發(fā)展,輔導員職業(yè)認同感關系到高校輔導員隊伍建設的穩(wěn)定性。文章通過分析貴州省高等學校輔導員職業(yè)認同感現狀及存在的問題,提出提升高校輔導員職業(yè)認同感的對策。
【關鍵詞】輔導員;職業(yè)認同感;對策
隨著高校擴招以來,高校畢業(yè)生從2001年114萬人增加到2014年727萬人,當代中國大學生存在就業(yè)難的問題,在校大學生存在浮躁和迷茫的現象,面臨各種誘惑與挑戰(zhàn)。高校輔導員日常工作是大學生日常思想政治教育和管理工作,對新形勢下高等學校思想政治教育和維護高校穩(wěn)定具有積極意義。
本文以貴州省高校輔導員為調查研究對象,采用訪談調查與問卷調查,在大量調查統計研究的基礎上,分析貴州省高校輔導員職業(yè)認同感現狀及存在的問題,提出提升高校輔導員職業(yè)認同感的對策。
一、貴州省高校輔導員職業(yè)認同感現狀及存在的問題
(一)工資待遇偏低,學習進修機會少
通過對貴州省高校輔導員訪談調查,專職輔導員以年輕人為準,輔導員幾乎每天都要坐班,很難獲取除工資收入以外的其他收入,且經常加班,而學校或學院又沒有給予相應的津貼。很少有輔導員能夠外出參加相關專業(yè)培訓活動,學習提升的機會較少,高校對輔導員的重視不夠。
(二)工作環(huán)境不理想,工作積極性不夠
通過對在職高校輔導員的訪談調查得知,很多輔導員缺乏職業(yè)情感,將輔導員工作視為過渡性工作,離職行為傾向突出。在實際工作中,輔導員從事教學和科研的機會較少,且工作瑣碎,社多涉及學生的工作都被推倒輔導員身上,導致輔導員整天都在忙于應付,與其他教師相比,輔導員受尊重程度較低。
(三)職業(yè)認可度不高,缺乏成就感
在本次對輔導員職業(yè)認可度調研中,反應最多的則是輔導員職業(yè)是任何一項與學生有關的工作好像都可以交給輔導員完成,學校各部門都可以直接或間接地向輔導員分派工作任務,多重管理、多重考核,使輔導員整人忙于事務性工作,不能很好地開展學生思想政治教育工作,使輔導員難以找到職業(yè)成就感,淡化了自己的工作職責及價值。由于輔導員本身所處地位,而有時候輔導員辛勤的付出又得不到領導們的認可。
(四)工作職責不明,角色不清
根據教育部令第24號文件規(guī)定,輔導員主要職責是大學生日常思想政治教育和管理工作,具有教師和干部的雙重身份。但在實際工作中,輔導員的工作錯位和不到位現象嚴重。輔導員工作比較瑣碎,在實際工作中,輔導員更傾向于是學生的管理員,領導經常把輔導員看待成行政管理人員。
二、提升高校輔導員職業(yè)認同感的對策研究
(一)建立激勵機制,完善薪酬體系
輔導員工作具有要求高、壓力大的特點,高校應從各方面關心輔導員,激發(fā)他們的工作積極性。一方面,輔導員幾乎都要坐班,甚至周末、晚上都在處理學生的事情,由于輔導員工作性質的特殊性,高校應當調整校內獎酬金分配辦法,給予輔導員必要的加班津貼,使輔導員的實際收入與本校相應職別教師的平均收入水平持平;另一方面,高校應盡可能提供一些外出學習交流和培訓的機會,提高輔導員工作能力,使他們能夠全身心地投入到所從事的事業(yè)之中,提高他們的崗位認同感。
(二)創(chuàng)造一個舒適和諧的工作環(huán)境,激發(fā)輔導員的工作熱情
教育主管部門及高校都要重視輔導員的發(fā)展,為了他們營造一個受人重視的工作氛圍,構建和諧的工作環(huán)境。高校的全體教職工都是育人隊伍中的一員,每個人都應做好自身本質工作,擔負起育人重任,遇到學生工作不要互相推諉;高校應當構建穩(wěn)定的輔導員隊伍,加強內部溝通,做到互相理解,構建一個團結互助的團隊。
(三)提高職業(yè)認可度,明晰工作職責,優(yōu)化評價考核體系
由于輔導員工作性質限制,使輔導員的職業(yè)認同水平偏低。在實際工作中,輔導員工作更傾向于行政管理,各高校的政策重點往往放在教學上,輔導員發(fā)展?jié)摿εc教師相比處于劣勢,因此,高校對輔導員的發(fā)展要給予重視。由于輔導員工作瑣碎、工作時間持續(xù)長,很少有空閑時間學習相關專業(yè)知識,導致漸漸地荒廢了自己的專業(yè)知識,在科研和創(chuàng)新能力方面處于劣勢,所以,在科研能力和職稱評級方面,高校應當給予適當政策傾向。
總之,輔導員職業(yè)認同感關系到高校輔導員隊伍建設的穩(wěn)定性,高校應當加快輔導員隊伍建設,提升高校輔導員職業(yè)認同感,優(yōu)化各項制度,使高校輔導員職業(yè)具有較好的工作環(huán)境和發(fā)展?jié)摿Α?/p>
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